Celková zkušenost
Zpětná vazba
Během telefonického pohovoru jsem jim sdělil, že nemam v prostředí Hr zkušenosti a jsem čerstvým absolventem kurzu Personalistky. S tím byli v pohodě, nicméně při osobním pohovoru jsem seděl na jedné straně stolu já a na druhé celé personální odděleni - 6 zaměstnanců, kteři mě zleva zprava bombardovali otázkami. Byť otázky nebyly nijak záludné, přesila, ve které na mě nastoupili mi celý proces rozhodně neusnadnila. Zpětně jsem se z důvěryhodného zdroje dozvěděl, že jsem nebyl přijat kvůli homofobnímu prostředí a personalisté měli problém s mou sexuální orientací (coz samozřejmě říct nemůžou a nelze to dokázat). Jako oficiální důvod přišel mail, že pozice byla obsazena jiným kandidátem. Inzerát je 6 měsíců po absolvování pohovoru stále vyvěšen.
Doporučení pro firmu
Při výběru nového člena týmu pozvat personalistu a vedoucího týmu, ne celý tým.
Jak pohovor proměnil můj pohled
Nikdy více s DHL komunikovat neplánuji ani jako kandidát o zaměstnání ani jako klient.
Hodnocení pohovoru
Pozice
hr generalist
Forma
osobně
Počet kol
2
Moc děkujeme za zpětnou vazbu. V rámci výběrového řízení na tuto pozici se zaměřujeme i na fit do týmu nebo schopnost poradit si s komunikací s větším počtem lidí. Zástupci HR často chodí na site briefingy, kde mluví před desítkami lidí. V tomto všem nám pohovor vedený panelem pomáhá. Mrzí nás, že to mohlo působit nepříjemně, zpětnou vazbu jsme kolegům předali. Musíme se však důrazně ohradit proti uvedeným informacím „z důvěryhodného zdroje“: - V prvé řadě jsme HR specialistu/ku do Pohořelic nehledali 6 měsíců a pozici jsme skutečně obsadili. - Ale hlavně si zakládáme na rovném přístupu ke kandidátům i zaměstnancům. Sexuální diskriminace u nás nemá místo a do našich týmů nabíráme na základě faktorů, kterými jsou především zkušenosti, motivace a DHL atributy. - V našich týmech pracují lidé z různých společenských vrstev i národností. Mají různý věk, i sexuální orientaci. Potkáte u nás zaměstnance s hendikepem i v procesu tranzice. - DEIB u nás podporujeme oficiálně, ale i neformálně, kdy každý rok pořádáme desítky aktivit/volnočasových událostí podporující v tomto naší firemní kulturu. Nepřekvapivě je jedním z hlavních motorů DEIB témat právě HR oddělení, které samo o sobě jde příkladem v inkluzi kolegů a kolegyň z různých skupin. - Pokud Vaše obavy mají jakýkoliv merit, tak uvedeme, že i podobný incident je možné nechat nezávisle vyšetřit institutem DHL compliance linky.