Celková zkušenost
Zpětná vazba
U nabízené pozice byla zveřejněna mimo jiné i mzda (nikoli rozmezí, ale jedna částka). Přímo v těle inzerátu bylo uvedeno, že mzda bude stanovena dle zkušeností uchazeče. Po odpovědi na inzerát mi zvonil do hodiny telefon s pozvánkou k osobnímu pohovoru. Před tím, než jsme s personalistou nelezli společný vhodný termín byl z mé strany vznesen dotaz, zda chápu správně, že uvedená mzda je myšlena jako nástupní s tím, že po zkušební době bude ještě upravena dle zkušeností kandidáta, jak je uvedeno v nabídce. Reakce pana personalisty na tento dotaz mě velice překvapila. Místo upřesnění, že se jedná o nějakou chybu, mzda je čistě uvedená částka a případné nevýšení je až po nějakém delším časovém horizontu, na mě byla spuštěna smršť nevhodných poznámek a poměrně arogantního chování, že peníze se přece řeší až na pohovoru a ne takto, že to není slušné a teď mí není schopen na nic odpovědět...Přišlo mi vhodnější hovor ukončit s tím, že ve světle nových informací o pohovor nemám zájem a bylo by dobré, aby si inzerát poupravili, ať v něm nejsou zavádějící informace.
Doporučení pro firmu
Myslím si, že obecně důležitá vlastnost je umět uznat chybu a bylo by dobré si uvědomit, že přístup HR utváří vlastně reklamu na celou společnost a to, jak ji budou lidé vnímat.
Jak pohovor proměnil můj pohled
Po prostudování sítě LinkedIn dané společnosti jsem narazila na člověka, který z této pozice ve zkušební době po dvou měsících odešel a nastoupil jinam. Hledali tedy vlastně náhradu a asi se mu ani nedivím.
Hodnocení pohovoru
Pozice
specialista finančního controllingu
Forma
neproběhlo