STATS Perform Czech Republic s.r.o.

Zpětná vazba

V první řadě třeba říct, že na moji odpověď na inzerát firma reagovala docela svižně. První kolo pohovoru proběhlo osobně a měla jsem z něj příjemný pocit. Po jeho skončení jsem dostala e-mailem GDPR formulář k vyplnění a k tomu navíc jakýsi test. Test byl rozdělen na dvě části: 40 matematicko-logických otázek s časovým limitem 20 minut a pak test v angličtině, asi osobnostní(?), kde byly otázky typu "v pracovním kolektivu se cítím dobře" s možnostmi "spíše souhlasím" až po "rozhodně nesouhlasím". Po jeho vyplnění jsem se ptala, zda mohu případně získat výsledky, abych veděla, kde byly chyby. Odpověď byla vyhýbavá, výsledky jsem samozřejmě nedostala. Druhým kolem bych nazvala on-line hovor s paní, která by byla mou přímou nadřízenou, toto bylo v angličtině a opět, měla jsem dobrý pocit. Poté jsem obdržela zpětnou vazbu s tím, že to "vypadá dobře" a mám zároveň možnost setkat se osobně s personálním ředitelem firmy, pokud mám zájem. Zájem jsem samozřejmě měla. Chvíli na toto pozvání jsem dostala ale ještě další pozvánku - na další on-line hovor, tentokrát s ředitelem celého "Workplace" oddělení. Jela jsem tedy znovu do kanceláře. Takže kolo tři a vlastně hned po něm číslo čtyři. Velmi rychlé, svižné, víceméně jen jako dokreslení náplně práce - nic nového jsem se nedozvěděla. Na tom on-line pohovoru jsem už dostala otázky typu "Jak byste vyřešila nenadálou situaci" a otázka kde se vidím za 5 let. Ta mi přišla trochu zbytečná, ale dobře. Potud to bylo vlastně docela v pohodě. Ze strany recruitera jsem dostávala i pozitivní zpětné vazby, říkal mi, jak je to na dobré cestě a podobně. ALE. Dva dny po tomto "dvojkole" jsem dostala e-mailem informaci, že musím ten matematicko-logický a osobnostní test vyplnit znovu - že prý na zlepšení scóre. Test byl totožný s tím prvním. To už jsem považovala za poněkud podivný krok, ale dobře. O místo jsem měla opravdu zájem, tak holt jsem to absolvovala znovu. JENŽE, po jeho odeslání bylo najednou ticho po pěšině. Pět dní jsem čekala na nějaký výsledek a stále nic. Rozhodla jsem se tedy, že napíšu e-mail s dotazem na postup ve výběrovém řízení. Odpověď jsem nedostala. Následující den jsem obdržela telefonát. Stanovisko bylo zamítavé. A proč? Sama vlastně pořádně nevím. Z recruitera to lezlo jak z chlupaté deky, znělo to velmi vyhýbavě a nakonec jsem se dozvěděla, že si vedení myslí, že bych tuto práci nedokázala vykonávat samostatně (asi na základě toho testu?!), a že jiná kandidátka splňovala jejich kritéria víc. Myslím si svoje. A věřím, že kdybych se neozvala sama, že mě prostě vyghostujou. Ptám se tedy, proč to mazání medu kolem huby, proč tolik zbytečných kroků a proč tolik spáleného času?

Hodnocení pohovoru