VIAGEM a.s.

Zpětná vazba

„Pohovor nejlepší, co jsem zažil. Uvolněná atmosféra a slíbené peníze dodrženy. Moje první výplata na IČO 65 tisíc. Poptávky dostáváte od firmy. A jako bonus, klientu vám volají sami. Jsem tu už půl roku a vše v pořádku, líbí se mi tu"

Hodnocení pohovoru

Zpětná vazba

Rád bych touto cestou poskytl zpětnou vazbu k výběrovému řízení, kterého jsem se nedávno účastnil. Vzhledem k tomu, že se jednalo o pozici Personalisty, kterou jsem doposud sám zastával, považuji za důležité zmínit několik momentů, které na mě působily velmi neprofesionálně: Nevhodné prostředí pro pohovor: Po příchodu jsem byl usazen na gauč, který působil spíše jako odpočinkové místo mezi kancelářemi. Personalista se mě sice zeptal, zda mi nevadí, že pohovor proběhne právě zde, ale považuji takové prostředí za nevhodné pro vedení pracovního pohovoru. Naštěstí se situace změnila a přesunuli jsme se do jiné místnosti. Nedostatečná příprava ze strany Personalisty: Hned na úvod mi bylo sděleno, že pohovor měl původně vést jiný kolega, a že personalista, který se mnou pohovor vedl, mé CV předem vůbec neviděl – přestože ho měl v ruce. Místo konkrétních dotazů následovalo obecné „Povězte mi něco o sobě“. Otázka na finanční očekávání bez kontextu: Po krátkém úvodu a několika obecných otázkách jsem byl vyzván, abych sdělil své finanční očekávání. Zaznělo to však dříve, než mi byla jakýmkoliv způsobem představena náplň práce nebo specifika pozice, což považuji za nevhodný postup – přirozeně totiž očekávání kandidáta souvisí s tím, co se od něj bude očekávat. Celkový dojem z komunikace a vystupování: Během pohovoru působil personalista uvolněně až příliš – seděl rozvaleně s nohou přes nohu, což nepůsobilo profesionálně. Celková komunikace společnosti na mě zanechala velmi zmatený dojem: První kontakt telefonicky provedl pán X. Pozvánka na osobní schůzku přišla e-mailem od paní Y. Pohovor se mnou vedl zcela jiný člověk. Vyhodnocení mi opět zaslal pan X, ale tentokrát již z e-mailové adresy s jeho jménem. Domnívám se, že podobně chaotická organizace působí velice negativně na kandidáta, zejména pokud se jedná o výběrové řízení na personální pozici.

Hodnocení pohovoru

Zpětná vazba

„Zavolala mi extrémne nepríjemná pani, ktorá to chcela mať len rýchlo za sebou. “Máte IČO?” “Bohužiaľ nie, aktuálne si hľadám HPP.” “Tak to o vás nemáme záujem.” Narovinu, na drzovku."

Hodnocení pohovoru

Zpětná vazba

„Už je to měsíc a stále se nikdo neozval, nepřišel ani zamítací e-mail."

Hodnocení pohovoru