Přehled recenzí

První kolo pohovoru se konalo online, druhé už rovnou na pracovišti, kde už byla jistota, že mě vezmou. Jen mě trochu zarazila reakce na mzdu. Když jsem řekl, jakou si představuji, paní se zarazila a řekla, že ani neví, jakou mzdu mají kolegové, protože proto zrovna nemá podklady. Podle mě to moc dobře musela vědět, jen se to snažila narychlo zahnat do outu.

pohovor dobry, mluvil jsem s personalistkou a technickym reditelem na 2. kole na opravarenskem miste

Odpověděl jsem na nabídku inzerovanou společností na StartupJobs. Z tohoto portálu mi hned druhý den přišla notifikace, že si personalistka společnosti odpověď zobrazila. Reakce přišla za cca 3 týdny. Velmi povšechný pre-screeningový telefonní rozhovor, kde jsem jako finanční očekávání uvedl zcela konkrétní cifru s tím, že jde o základní mzdu. Vzhledem k charakteru pozice bylo jasné, že se bavíme o HPP – spolupráce na IČO by byla tak zjevný švarcsystém, že to ani nestálo za řeč. Personalistka informaci přešla víceméně mlčením, takže jsem tušil problém, ale namluvil si, že by přece řekla, kdyby to bylo příliš. Výsledkem bylo, že mi bude zasláno zadání case study k vypracování. Tak se také obratem stalo, deadline byl týden. Case study jsem zaslal vypracovanou 3 dny před jeho vypršením, a to naprosto precizně a dalece nad rámec toho, co bylo požadováno, při celkové časové investici cca 1 člověkoden. Následovalo pozvání na osobní pohovor v prostorách společnosti. Na tomto pohovoru jsem na ploše 18 minut představil hiring managerce svůj kariérní profil, načež ona představila pozici a její kontext. To bylo doprovozeno dvojicí dotazů z mé strany, po jejímž zodpovězení managerkou zavládlo ticho a bylo zřejmé, že se půjde k vypracování case study. Ticha jsem využil k dotazu na finanční ohodnocení s tím, že toto po telefonu nebylo vyjasněno. Přímo jsem se zeptal, kolik má společnost nabudgetováno, vzhledem k tomu, že má seniorita mě staví na horní konec rozpětí obvyklého pro tyto pozice a není výjimkou, že si mě společnosti jednoduše nemohou dovolit. Této skutečnosti si zkušená personalistka 100% musela být vědoma. Následný rozhovor byl extrémně nepříjemný. Personalistka mlžila, nebyla schopna vyprodukovat konkrétní číslo a pokoušela se věc zahrát do autu výroky jako "jedna věc je, co je nabudgetováno, druhá věc pak, jak se daný uchazeč jeví", načež na dotaz, zdali už se stalo, že s tím, co bylo nabudgetováno, pro daného uchazeče dokázali pohnout, prišlo další mlžení. K mnou uváděné hodnotě uvedla, že to byla spíš jejich představa pro spolupráci na IČO, načež jsem zdvořile odpověděl, že jsem předpokládal, že se bavíme o HPP a mnou uváděná suma byla absolutní minimum, takže pokud je to pro ně hodně, měli bychom si to říct hned a dále nemarnit čas. Personalistka, v této fázi už viditelně podrážděná, nadále odmítala poskytnout odpověď ano/ne a doprovázela to výroky jako "vy mě tady tlačíte do kouta a otevíráte vyjednávání o podmínkách, když jsme teprve uprostřed druhého kola řízení" – že má výběrové řízení ještě další kolo, přitom sdělila až později. Až na otázku, kdy bylo citelné, že v případě negativní odpovědi ocházím, HR sdělila, že by si mě při mnou uvedených podmínkách dovolit mohli, ale opravdu ne přesvědčivě. Tím jsme téma opustili a dokončili pohovor. Hiring managerka byla velmi viditelně spokojená se všemi mými odpověďmi a vypracování case study velmi chválila. Kolega opouštějící obsazovanou pozici, který byl také přítomen, poměrně zřetelně byl juniornější než já, takže nebylo překvapením, že doplňující dotazy neměl. Odcházel jsem s pocitem, že kdyby to bylo na hiring managerce, tak "je to moje", ale že jim to finance nedovolí a fakt, že do konce pohovoru personalistka marně skrývala hněv, také jistě nepomůže. Ozvou se prý během dalšího týdne. V pátek následujícího týdne po poledni mi od personalistky konečně přišel zcela generický zamítavý e-mail – po více než 10 hodinách investovaného času z mé strany se tedy ani nenámahala výsledek sdělit telefonicky, natož pak s jakoukoli zpětnou vazbou. Ve světle této zkušenosti nedoporučuji se u této společnosti ucházet o zaměstnání.

O pozici jsem měl velký zájem. Bohužel přístup firmy k náboru zaměstnanců přes náborovou agenturu, která telefonuje uchazečům, je tragický a hodně zkresluje opravdové vlastnosti uchazeče. Dají vám vyplnit 1. test, který s účetnictvím souvisí jen okrajově, poté vám zavolá agentura aby se vás doptala na životopis a sdělí vám další informace ohledně online 2. testu, který je na +-1 hodinu vyplňování. Test obsahuje psychologický test, iq test, test duplikace. Opět testy nejsou důvodem k vyřazení uchazeče o práci, protože opět souvisí s účetnictvím jen krajně. Osobně mám vystudovanou vysokou školu v tomto oboru, zkušenosti s účetnictvím mám a hlásil jsem se do začátečnického programu START. A nebyla ani šance se s někým potkat osobně ani s nikým online, jen vám zavolají. Chápu, že je to celorepubliková firma, ale zde je vidět, že nábor nefunguje tak jak má a je neefektivní, proto bych si sám účetnictví u nich ani nenechal zpracovávat, protože kdo tam může pracovat nechápu...

Nikdo se neozval.

Inzerát byl na pozici Projektant / Kreslič chladících zařízení na holešovickou pobočku a rozhovor proběhl po telefonu. Personalista z mého CV prý nepochopil, zda bydlím v Praze nebo hodlám dojíždět z města, která mám uvedeno jako místo narození (které se společně s datumem narození do CV obvykle píše). Navíc poslední v CV uvedený, tehdy současný zaměstnavatel, měl příslušnost k Praze zřejmou i z názvu. Dále jsme pohovořili čtyřmi větami v německém jazyce. Personalista se slibem, že dá vědět, se už nikdy žádnou formou neozval.

Nikdo se neozval.

Pohovor se nekonal. Měli jsme ho domluvený, ale potřeboval jsem ho přesunout. Nábořář se měl ozvat s novým termínem, ale neozval.

Po 4 týdnech od odeslání CV (kdy jsem už na ně zapomněla) jsem přijala hovor a probíhal pohovor s umělou inteligencí v angličtině. Byly mi pokládány základní otázky typu proč chci pracovat právě u Notino atd. Nicméně AI mi nedokázala odpovědět na mé dotazy, které byly pro mě důležité pro rozhodnutí. Nabídku jsem tedy odmítla. Následně mi z tohoto čísla bylo voláno každý den po dobu jednoho týdne 1-3x denně...

Bez reakce. HR oddělení/osoba neumí napsat ani zamítavý email. Ztráta času.

Paní byla velmi milá, ale zmatená. Vypadlo to, že toho měla opravdu hodně. Myslím, že na náš pohovr zapomněla, protože přišla pozdě. Prostředí kanceláří na mě působilo hezky a paní vypadala jako velmi milý člověk, bohužel se mi už nikdy neozvala s výsledkem. Přisuzuji to ale tomu celkovému zmatku.

Byla jsem na pohovoru skrze doporučení stávajícího zaměstnance. Už jsem ve firmě jednou pracovala, na pohovor dorazila natěšená a připravená, ovšem personalistka neustále využívala proti mně fakt, že jsem nereagovala na jejich sama inzerát sama, ale využila možnosti nechat se doporučit. Velmi nepříjemný a neprofesionální rozhovor. Manažerka týmu, která byla také přítomná, byla fajn.

Pozice byla alokována pro Moravu, proto mě během pohovoru velmi překvapilo, že území, které má mít HR BP na starosti zasahuje do východních Čech a na Vysočinu. Pokud by tato informace byla uvedena v inzerci, na pozici bych vůbec nereagovala. Domnívám se, že jedna z účastnic pohovoru postřehla, že jsem tento rozpor komentovala s výhradou a určitou nechutí. Chvílemi jsem si přišla jako u výslechu, organizace a náplň práce byly představeny minimálně. I když mám osobní zkušenost z této role, nebylo mi během pohovoru moc příjemně a rozhodla jsem se o další kolo neucházet

Z firmy volá Office Managerka, která je zároveň HR - když to nestihnete vzít a voláte zpět, nezvedá to. Není možné se s ní domluvit na pevný čas - je moc busy. Takže máte smůlu. Po x pokusech o kontakt to vzdáte, protože vás jen tupě ignorují.

Celkově super.

Termín osobního pohovoru byl domluven cca týden. Večer (v 19h) před pohovorem dorazil email s informací, že pohovor proběhne online. Ve finální části pohovoru padla zmínka o naplánování 2.kola pohovoru s tím, že přesný termín bude potvrzen během následujícího týdne, nicméně namísto potvrzení termínu dorazil univerzální zamítací email - toliko k profesionalitě pohovoru na centrále v Lidlu.

Komunikace s personalistkou byla velmi příjemná, jak domluva na pohovor, tak samotný pohovor. Zlom nastal ve chvíli, kdy se k pohovoru připojila potenciální kolegyně. Chemie mezi námi asi úplně nezafungovala, což se dá pochopit. Co mě ale zklamalo, bylo to, že se personalistka neozvala ve slíbeném termínu a odpověděla až po druhém připomenutí, přibližně měsíc po pohovoru.

První i další kola pohovoru neprobíhala s osobou, která by byla po přijetí mým přímým vedoucím. To vedlo k nesouladu mezi očekáváními z pohovoru a skutečným stylem vedení či náplní práce. S manažerkou týmu jsem se osobně setkala až po podpisu smlouvy. Řekla, že o vedení lidí vlastně sama nestála, tuto roli jí přidělila majitelka. Vedoucí otevřeně přiznávala, že nemá s vedením týmu žádné zkušenosti, v UOL působila teprve krátce a o účetnictví „vlastně moc neví“. Působila spíš jako někdo, kdo byl do pozice postaven, než že by ji přijal z přesvědčení. Proces zahrnoval osobnostní testy, které zaberou čas a vyžadují otevřenost. Výsledky však nebyly se mnou nikdy probírány ani využity v následné spolupráci. Vytváří to dojem, že se testuje jen „pro formalitu“, bez reálného přínosu pro vedení či rozvoj zaměstnance. Očekávala jsem průběžné vedení a jasné cíle. Reálně však byla komunikace převážně online, bez pravidelných porad či individuálních schůzek. Zpětná vazba se objevovala až formou kritiky, někdy i v nepříliš vhodných veřejných chatech. Očekávala jsem průběžné vedení a jasné cíle. Reálně však byla komunikace převážně online, bez pravidelných porad či individuálních schůzek. Zpětná vazba se objevovala až formou kritiky, často v nepříliš vhodných veřejných chatech. Firma pracuje modelem, kde vedoucí pobočky je současně osoba podnikající na své IČO. To může být administrativně výhodné, ale negarantuje manažerské kompetence. Ve vedení lidí to bylo znatelné: minimum podpory, přetížení, nejistota v kompetencích a důrazu na výkon spíše než na rozvoj. Přestože firma používá testy Performia a působí dojmem, že s lidmi systematicky pracuje, výsledky testů nikdo neprobíral, zpětná vazba chyběla a komunikace byla převážně online. Osobní kontakt, podporu nebo prostor pro rozvoj jsem prakticky nezažila. Zpětnou vazbu jsem si musela sama vyžádat a místo konkrétního hodnocení jsem se často dočkala jen neurčitých vět, někdy i veřejné kritiky v interním chatu. Celkově prostředí působilo neosobně a nejistě. Vedoucí poboček fungují spíše jako provozovatelé na své IČO než jako manažeři, což se výrazně promítá do stylu vedení i atmosféry. Odbornost nebo lidský přístup nejsou při výběru vedoucích prioritou, důležitější je schopnost „udržet provoz“.

Zaslán životopis, bez reakce a odpovědi od firmy. Nevím jestli výběrové řízení stále běží nebo již vybrali někoho jiného.

Musela jsem projít zdlouhavým výběrovým řízením. Nejprve mě vybrali podle životopisu, poté jsem absolvovala IQ test a osobnostní test. Dále mě čekal online pohovor. Další kolo bylo test z Účetnictví na pobočce, který jsem také zvládla. Poslední pohovor byl zase online, kde už jen personalista během pár minut chtěl, ať se ptám co mě zajímá. Jelikož už jsem skoro vše věděla z předchozího pohovoru moc jsem se neptala. Celou dobu mi bylo podáváno i jsem to pochopila z jejich informační brožury, že pokud zvládnu všechny kola budu přijata. Na posledním pohovoru mi bylo řečeno, že jsem vše zvládla skvěle a že se po víkendu ozvou. V pondělí mi přišel strohý email, že mě neberou bez vysvětlení. Myslím si, že po to všech kolech by byla slušnost aspoň zavolat a krátce vysvětlit proč vlastně ne, když člověk všechno zvládl.