Přehled recenzí

Odpověděl jsem na nabídku inzerovanou společností na StartupJobs. Z tohoto portálu mi hned druhý den přišla notifikace, že si personalistka společnosti odpověď zobrazila. Reakce přišla za cca 3 týdny. Velmi povšechný pre-screeningový telefonní rozhovor, kde jsem jako finanční očekávání uvedl zcela konkrétní cifru s tím, že jde o základní mzdu. Vzhledem k charakteru pozice bylo jasné, že se bavíme o HPP – spolupráce na IČO by byla tak zjevný švarcsystém, že to ani nestálo za řeč. Personalistka informaci přešla víceméně mlčením, takže jsem tušil problém, ale namluvil si, že by přece řekla, kdyby to bylo příliš. Výsledkem bylo, že mi bude zasláno zadání case study k vypracování. Tak se také obratem stalo, deadline byl týden. Case study jsem zaslal vypracovanou 3 dny před jeho vypršením, a to naprosto precizně a dalece nad rámec toho, co bylo požadováno, při celkové časové investici cca 1 člověkoden. Následovalo pozvání na osobní pohovor v prostorách společnosti. Na tomto pohovoru jsem na ploše 18 minut představil hiring managerce svůj kariérní profil, načež ona představila pozici a její kontext. To bylo doprovozeno dvojicí dotazů z mé strany, po jejímž zodpovězení managerkou zavládlo ticho a bylo zřejmé, že se půjde k vypracování case study. Ticha jsem využil k dotazu na finanční ohodnocení s tím, že toto po telefonu nebylo vyjasněno. Přímo jsem se zeptal, kolik má společnost nabudgetováno, vzhledem k tomu, že má seniorita mě staví na horní konec rozpětí obvyklého pro tyto pozice a není výjimkou, že si mě společnosti jednoduše nemohou dovolit. Této skutečnosti si zkušená personalistka 100% musela být vědoma. Následný rozhovor byl extrémně nepříjemný. Personalistka mlžila, nebyla schopna vyprodukovat konkrétní číslo a pokoušela se věc zahrát do autu výroky jako "jedna věc je, co je nabudgetováno, druhá věc pak, jak se daný uchazeč jeví", načež na dotaz, zdali už se stalo, že s tím, co bylo nabudgetováno, pro daného uchazeče dokázali pohnout, prišlo další mlžení. K mnou uváděné hodnotě uvedla, že to byla spíš jejich představa pro spolupráci na IČO, načež jsem zdvořile odpověděl, že jsem předpokládal, že se bavíme o HPP a mnou uváděná suma byla absolutní minimum, takže pokud je to pro ně hodně, měli bychom si to říct hned a dále nemarnit čas. Personalistka, v této fázi už viditelně podrážděná, nadále odmítala poskytnout odpověď ano/ne a doprovázela to výroky jako "vy mě tady tlačíte do kouta a otevíráte vyjednávání o podmínkách, když jsme teprve uprostřed druhého kola řízení" – že má výběrové řízení ještě další kolo, přitom sdělila až později. Až na otázku, kdy bylo citelné, že v případě negativní odpovědi ocházím, HR sdělila, že by si mě při mnou uvedených podmínkách dovolit mohli, ale opravdu ne přesvědčivě. Tím jsme téma opustili a dokončili pohovor. Hiring managerka byla velmi viditelně spokojená se všemi mými odpověďmi a vypracování case study velmi chválila. Kolega opouštějící obsazovanou pozici, který byl také přítomen, poměrně zřetelně byl juniornější než já, takže nebylo překvapením, že doplňující dotazy neměl. Odcházel jsem s pocitem, že kdyby to bylo na hiring managerce, tak "je to moje", ale že jim to finance nedovolí a fakt, že do konce pohovoru personalistka marně skrývala hněv, také jistě nepomůže. Ozvou se prý během dalšího týdne. V pátek následujícího týdne po poledni mi od personalistky konečně přišel zcela generický zamítavý e-mail – po více než 10 hodinách investovaného času z mé strany se tedy ani nenámahala výsledek sdělit telefonicky, natož pak s jakoukoli zpětnou vazbou. Ve světle této zkušenosti nedoporučuji se u této společnosti ucházet o zaměstnání.

Oslovíte je skrze jejich vlastní kariérní stránky, pošlete veškeré osobní údaje, CV, dopis a odměnou je Vám Ghosting, zajímavé, člověk by to nečekal u prémiového luxusního hotelového řetězce, nebo ano?

Odpovíte na inzerát, pošlete CV, dopis a výsledek? Ok automatická zpráva dorazí a pak? Ghosting. Je to více jak měsíc. Ani za tu automatickou zprávu o odmítnutí jim nestojíte.

Posílala jsem svoje CV asi desetkrát. Po desáté mi zavolali zpátky a ptali se na hodně otázek. Pak mi poslali domácí úkol o deseti různých částech za velmi minimální mzdu.

V rádiu jsem slyšel reklamu na společnosti Sapril, že nabírají lidi, náborový příspěky, že si váží lidí atd. Tak jsem se podíval na web společnosti a zjistil, že nabízí pozici Logistik v Litvínově. Pozice byla popsána jako všechno vás naučíme, minimální popis pracovní činnosti, ale řekl jsem si, že to stejně zkusím. Zkouším volat, tam se ozve robot, že mám napsat email (tak nevím proč je na webu napište nebo zavolejte). Rovnou jsem se příhlásil na danou pozici, kdy mi přišel email, že VŘ stále probíhá. Do dnešního dne mi nikdo nenapsal.

Pohovor proběhl online. Byla tam paní z HR a managerka. Pohovor probíhal otevřeně, jasně se řeklo co bude náplň práce, co po mě budou chtít. Nevzali mě z důvodu neznalosti SAP a malé praxe. Cením přímou odpověď HR, která to napsala a ne ty umělé fráze.

Pohovor byl, ač nakonec s odmítnutím, poměrně super. Proběhla komunikace skrze LinkedIn a poté email, vypracování úkolu (běžné v IT) a zaslání zpět, první pokus se neobešel bez problému a zasílal jsem znovu jinou formou. Komunikace byla vcelku rychlá a kompletní kolečko od inzerátu k odpovědi bylo v rámci 14 dní, věřím že by se stihlo i rychleji nakonec. Paní z HR volala s výsledkem, sice ne v domluvený den odpoledne ale v následující den dopoledne, řečeno co a jak s částečnou zpětnou vazbou. To se nevidí moc často.

Inzerát byl na pozici Projektant / Kreslič chladících zařízení na holešovickou pobočku a rozhovor proběhl po telefonu. Personalista z mého CV prý nepochopil, zda bydlím v Praze nebo hodlám dojíždět z města, která mám uvedeno jako místo narození (které se společně s datumem narození do CV obvykle píše). Navíc poslední v CV uvedený, tehdy současný zaměstnavatel, měl příslušnost k Praze zřejmou i z názvu. Dále jsme pohovořili čtyřmi větami v německém jazyce. Personalista se slibem, že dá vědět, se už nikdy žádnou formou neozval.

Začátkem února odpověď na inzerát přes portál Jobs.cz. Nabízená pozice tam již několik týdnů visela - ostatně jako X dalších pozic právě ve společnosti Bolt (to mi zpětně možná přijde až trochu "RedFlag". Pozice jsou inzerovány jak na portálu JOBS.CZ tak i na platformě LinkedIn a jsou pravidelně aktualizovány (každý týden). Je 10/4/, tedy více než 2 měsíce od mé reakce na inzerát. Nezaznamenal jsem jedinou zpětnou vazbu. Pozice na pracovních portálech stále visí a je aktualizována. Dle LinkedIn se na ni hlásí desítky kandidátů ...

Pohovor proběhl online a byl vcelku příjemný až do doby, než přestal být. Samozřejmě obsahoval klasické otázky typu "řekněte nám něco o sobě" a "proč jste se přihlásila", ale dobře, budu hrát tuhle hru s vámi. Několikrát jsme si během pohovoru (ale i předešlé telefonické komunikaci) sdělili, o jaký typ úvazku se jedná, že je v plánu ho případně zvýšit, a co by bylo cca obsahem práce. Popis pozice zněl spíše jakožto nějaká vize, co by měla daná pozice pojmout, jelikož se víceméně teprve nově otevírala, ale s tím jsem problém neměla a ráda bych byla u jejího zrodu. Vzhledem k tomu, že jsem souhlasila se všemi podmínkami, které firma nabízela, včetně popisu práce, platu, úvazku a časového rozložení, mi nedávalo smysl, aby mi bylo následně předhozeno, že jsem registrovaná na ÚP (sděleno firmě dopředu) a určitě budu časem dávat přednost práci na HPP, kterou v tuto chvíli neslibují (byť ji nevylučovali v samotném inzerátu). Upozornila jsem na to, že se nejspíše špatně chápeme a že mě tato práce prostě zaujala a stojím o ni i za daných podmínek, což mi z další komunikace nepřišlo, že by bylo bráno ze strany firmy v potaz. Zbytek pohovoru se nesl ve zvláštní atmosféře, kdy jsme řešili ty samé informace dokola a měla jsem pocit, že mě od pozice nakonec odrazují, přitom bych ji brala všemi deseti. Všechny důležité informace jsem komunikovala od začátku, naprosto transparentně, proto mě celkem zklamalo, jakým směrem se následně pohovor ubíral a že jsme si museli několikrát vysvětlovat již řečené. Pokud se jednalo o nesympatie směrem ke mně, nedá se nic dělat, to se stává...ale měla jsem pocit, že hlavně vzniklo nějaké nedorozumění, které nemuselo, a které ovlivnilo samotné VŘ.

Na online pohovoru byla personalistka, vedoucí týmu a vedoucí developmentu. Personalistka to sice docela dobře vedla, vedoucí developmentu byl sympatický, zeptal se na pár věcí a dělal i vtipy, ale vedoucí týmu byl nepříjemný. Měl spoustu technických otázek na znalosti ohledně databází, což by bylo v pořádku, kdyby mi neskákal do řeči a nezačal mě doplňovat, když jsem začala odpovídat na jeho otázku a ještě nedomluvila a nedokončila myšlenku, div mě neseřval, že ho mám nechat domluvit. Personalistka se ozvala ještě další den, že by chtěli druhé kolo osobně, s termínem se ozvala až po víkendu. I přes to jsem nedala na první špatný dojem a šla i na druhé kolo, které bylo ve stejném složení. Personalistka byla příjemná, vedoucí developmentu taky, padlo opět i několik vtipů, ale vedoucí týmu mi při příchodu ani nepodal ruku a hned si sedl a celou dobu neřekl snad jediný slovo. Vedoucí developmentu měl několik dalších otázek na databáze a chvíli jsme mluvili i v angličtině, potom jsem dostala test na dvě A4 od vedoucího týmu, který jsem tam musela před nimi vyplnit. Byla tam spousta obecných věcí i nějaké logické úlohy na výpočty, většina mi přišla úplně mimo náplň práce (tvrdili, že chtějí vidět, jak přemýšlím). Po vyplnění testu jsme se rozloučili a domluvili jsme se, že se ozvou ještě během odpoledne.

Snaží se namotivovat, protože jde v podstatě o MLM a Schwarz systém.

Poslala jsem CV, HR mi volala v úterý s tím, že mě zve na pohovor ve čtvrtek. Ale sdělila mi, že je služebně mimo Prahu a pošle instrukce až večer v e-mailu. Instrukce nepřišly ani v úterý a ani ve středu, vzhledem k tomu, že komplex má více budov a neměla jsem ani žádné jméno, tak jsem volala ve středu odpoledne, jestli zítřejší pohovor platí a kde mám přesně čekat. Na úvod jsem se představila, včetně toho, na jakou pozici se hlásím. Paní byla zmatená, nejdřív mi tvrdila, že vše poslala, ujistila jsem ji, že ne a že mi stačí jen říct, která budova nebo napsat SMS. Nakonec řekla, že to zkontroluje a že je mimo Prahu a asi to teda neposlala. E-mail přišel ve středu večer...Pohovor probíhal se dvěma kolegyněmi, obě evidentně kamarádky, co průběh pohovoru prokládaly narážkami apod., což bylo fajn a vtipné pro ně, ale ně pro někoho, kdo s nimi nesdílí kancelář. Celkově mi na všechny otázky odpovídaly s "vtipem", například na dovolenou, že je jí málo, ale nikomu to nevadí, mají se rádi a rádi totiž spolu tráví čas, takže XX dní nikdo nepotřebuje apod. Druhé kolo bude probíhat tak, že mi pošlou případovou studii a když ji splním dobře, dostanu pak pracovní nabídku. Pohovor ve mě nezanechal dobrý dojem, ať už přístupem na začátku nebo průběhem osobně. Přemýšlela jsem, jestli bych chtěla sdílet kancelář a pracovat v takovém kolektivu a usoudila jsem, že absolutně vůbec.

Personalista a Projektový manažer se ptali na věci, na které by se ptát neměli z povahy práce. Po dotazu na mzdové očekávání byl pohovor na minutu přesně ukončen. Celý pohovor probíhal strojově a připadal mi velmi sterilně.

Celkově super.

Pohovoru se účastnila HR náměstkyně a dvě vedoucí odboru. Přístup paní náměstkyně byl energetický, profesionální a velmi příjemný. Vedoucí odboru vzdělávání se chovala neprofesionálně. Povyšovala se a poučovala, její komentáře byly osobní a naprosto neprofesionální. Byl to jeden z mých nejhorších pohovorů.

Termín osobního pohovoru byl domluven cca týden. Večer (v 19h) před pohovorem dorazil email s informací, že pohovor proběhne online. Ve finální části pohovoru padla zmínka o naplánování 2.kola pohovoru s tím, že přesný termín bude potvrzen během následujícího týdne, nicméně namísto potvrzení termínu dorazil univerzální zamítací email - toliko k profesionalitě pohovoru na centrále v Lidlu.

Výběrové řízení probíhalo formou telefonického hovoru, který byl velmi příjemný. Domluvili jsme se na přípravě prezentace, kterou jsem v řádném termínu zaslala, avšak následně jsem již neobdržela žádnou odpověď. Několikrát jsem se připomněla, bohužel však bez jakékoli reakce.

Atmosféra byla celou dobu velice příjemná až na moment, kdy po mém dotazu v jakém rozmezí peněz se pohybujeme na me pani HR vyjekla, ze toto se řeší na druhém kole. I na druhém kole jsem se opět musel ptát já a stejně mi nebyly dámy schopné odpovědět. Jinak se jednalo o velmi milý a připravený pohovor.

Firmu jsem oslovil zda nehledají někoho na expedici. Na to mi byl odpovězeno že ne ale že budou hledat na pozici mistra výroby a že dle mého CV jsem na naprosto ideální kandidát. Pohovor byl jakžtakž v pořádku. Jen pro mě osobně je red flag když nějakou vyšší pozici zastává partner majitele. V tomto případě personalistu. Zvláštní bylo když se k pohovoru připojil další člověk který se vůbec nepředstavil. A po mém slušně podaném dotazu kdo vlastně je a jakou pozici zastává ať vím s kým mluvím se mi dostalo takových pohledu źe bylo jasné že je zle. Nicméně ze zprávy jste naprosto ideální kandidát na tuto pozici se stalo že už se nikdo neozval.