Přehled recenzí

Pohovor proběhl celkem standardně, akorát prodloužení schůzky o skoro 30 minut je mimořádné ale ok. Problém nastal následně. Přímo ze společnosti jsem už nikdy nedostal žádnou zprávu, i když bylo domluvené, že ji dostanu napřímo. Kontakt původně zprostředkovala personální agentura, tam také několik týdnů neměli informace. Nakonec skrze agenturu přišla informace, že se celý nábor ruší a půjde se úplně jinou cestou. To se stává, změny se dějí, i když ani pro to nemám pochopení a situace spíše ukazuje na selhání, ale nulový feedback a nulové informace o průběhu je nepřijatelný přístup.

Pohovor prebiehal najprv predstavením pozicii, o ktoré som sa uchádzal, a následne rôznymi aktivitami pre nás ako uchádzačov aby firma spoznala aj nás ako ľudí. Prišlo mi to veľmi príjemne a vedenie pohovoru sa mi veľmi páčilo. Nemám asi ani čo vytknúť, keďže to pôsobilo naozaj profesionálne a dobre na nás ako uchádzačov.

Páčila sa mi tá uvoľnená atmosféra a aj to, že išlo najmä o to nás individuálne spoznať. Bolo dostatok priestoru na otázky, ktoré boli zodpovedané pochopiteľne a do hĺbky. Celkovo chválim aj ten prístup, že to neprebiehalo ako výsluch alebo nejaké testovanie, ale naopak všetci boli veľmi príjemní.

Pozitivně hodnotím celý náborový proces, kdy jsem od prvního kontaktu cítila zájem poznat kandidáta a v průběhu mít z obou stran shodu, že je to správný match. Nejdříve proběhl telefonát, kde jsme si ujasnili představy o pozici. Poté online meet s HR a členem týmu, a následně osobní pohovor s HR a vedoucím týmu. Vše probíhalo v přátelské atmosféře a otevřené komunikaci. Překvapila mě rychlost přijetí - defakto cca do týdne od prvního hovoru jsme si plácli.

Výběrové řízení probíhalo velmi příjemně a profesionálně. Komunikace byla jasná, rychlá a lidská. Na pohovoru byla otevřená atmosféra, dostal jsem dostatek prostoru představit své zkušenosti a zároveň se zeptat na vše důležité k pozici, týmu i očekáváním. Celkově jsem měl z pohovoru velmi dobrý pocit.

Pohovor by vedený ve velmi neformální a příjemné atmosféře, přitom jsme se bavili. Kromě toho, že jsme se bavili věcně o tématech, dokázali jsme i neformálně navázat. HR i vedení byli připravení, dobře uvedli celou situaci i celý meeting.

Paní z HR byla moc milá a vše vysvětlila.

Hlásila jsem se na pozici z jiné větší banky a musím říct, že zkušenost vskutku zajímavá. Byla jsem posazena do místnosti, kde jsem dostala velmi osobní dotazník, proč by je mělo zajímat s kým žiju? Součástí byl i test matematických a logických úloh. Připadala jsem si jako ve škole v hodině matematiky. Všechny odpovědi jsme následně procházeli a měla jsem z obou přítomných pánu pocit, že ze mě mají spíše dobrý den. Konečná pro mě byla otázka od těchto pánů, zda jsem s partnerem svoji. Poté od jednoho z nich poznámka v tom smyslu, že je to pro ně nejspíš problém, protože tyto ženy se chtějí vdávat a mít děti. V tu chvíli jsem se nezmohla na žádnou oponující reakci, ale to mě teda dostalo. Myslím, že výběrové řízení mělo mít celkově tři nebo čtyři kola. Naštěstí pro mě jsem nebyla vybrána.

Pohovor ve stylu, tady máte psychologický dotazník na 200 otázek spolu s otázkami na Vaši produktivitu. Po vyplnění: "Vedení rozhodlo, že nepostupujete dále." Strohý generický feedback a výslekdy mého testování jsem nedostal...

Po úvodním pre-screening callu s HR přišel ghosting i přes slíbenou jakoukoliv zpětnou vazbu i tu negativní. Neprofesionální jednani, které se opakuje. V minulosti jsem se hlasil do společnosti na jinou pozici, prošel jsem prvním kolem a byl pozvan do druhého kola, načež mi v den schůzky volala recruiterka, že se omlouvá, ale že si hiring manažer nakonec rozmyslel profil pozice a hledá někoho seniornejšího a zároveň s mensim finančním očekáváním. To mluví myslím za vše.

Oslovíte je skrze jejich vlastní kariérní stránky, pošlete veškeré osobní údaje, CV, dopis a odměnou je Vám Ghosting, zajímavé, člověk by to nečekal u prémiového luxusního hotelového řetězce, nebo ano?

Vše vypadalo dobře, když ptáčka lapají , pěkně mu zpívají! Mnoho hodin obětovaných na opakované školení v rámci několika fázového výběrového řízení. Něco jiného padne při pohovoru a něco jiného pak uslyšíte a uvidíte ve výsledku. Celé výběrové řízení probíhá s domluveným HPP. Na konci je z toho spolupráce na IČO s 20 tis. fixem. Podmínky ve smlouvě připomínající spíše HPP než-li spolupráci dvou podnikatelských subjektů na IČO. Tedy spíše Schwarz systém. Podmínkou k přijetí je rovněž akviziční činnost (splnění dodání leadů- kontaktů) i přesto, že budete sedět na pobočce. K výkonu tohoto zaměstnání musíte být inteligentní splnění certifikací ČNB), ale výslednou smlouvu o spolupráci může podepsat jen hlupák.

Posílala jsem svoje CV asi desetkrát. Po desáté mi zavolali zpátky a ptali se na hodně otázek. Pak mi poslali domácí úkol o deseti různých částech za velmi minimální mzdu.

Pohovor byl, ač nakonec s odmítnutím, poměrně super. Proběhla komunikace skrze LinkedIn a poté email, vypracování úkolu (běžné v IT) a zaslání zpět, první pokus se neobešel bez problému a zasílal jsem znovu jinou formou. Komunikace byla vcelku rychlá a kompletní kolečko od inzerátu k odpovědi bylo v rámci 14 dní, věřím že by se stihlo i rychleji nakonec. Paní z HR volala s výsledkem, sice ne v domluvený den odpoledne ale v následující den dopoledne, řečeno co a jak s částečnou zpětnou vazbou. To se nevidí moc často.

Při osobním pohovoru vypadali fajn, pár dní po něm poslali emailem úkol na domácí zpracování a po jeho odeslání mě úplně vyghostovali. Dost neprofesionální , po takové časové investici.

Příjemná atmosféra a zajímavá zkušenost v bankovním prostředí.

Atmosféra na pohovoru byla příjemná a celkově mě pohovor mile překvapil.

První kolo proběhlo po telefonu s HR. Na osobní pohovor pak nikdo z HR nedorazil, pohovor proběhl pouze s potenciálním manažerem týmu. Manažer zprvu působil normálně. Několikrát jsem uvedl, že s auditem samotným nemám mnoho zkušeností, nicméně že v IT působím 10+ let, avšak na jiných pozicích. Na to konto mě pak začal zkoušet jako ve škole a ptát se na věci kolem auditovaní. Nejlepší moment přišel, když mu zavolala manželka a dala mu bídu po telefonu (bylo jasné, kdo doma nosí kalhoty). V průběhu jsme se dostali k tomu, kolik mám na stávající pozici a to byl zlom, kdy pan vážený manažer začal být neskutečně arogantní, neboť tolik peněz asi ani nikdy v České Spořitelně neuvidí, i když tam je 15 let. Na konci pohovoru jsem se cítil naprosto mizerně.

Pohovor se nekonal. Zaslán životopis a bez reakce.

Po absolvování 4 kol pohovorů a týdenního domácího úkolu mi bylo oznámeno, že mě berou a že informace potvrdí do konce týdne. Následující týden jsem ale dostal informaci že pro tuhle konkrétní pozici nebude dostatek práce tak že teda nic (Výběrko trvalo 2,5 měsíce)