Přehled recenzí

Pohovor byl fajn, dokud se nepřidali 2 zaměstnanci (muž a žena) k personalistce. Jakmile jsem cokoliv odpověděla, tak se personalistka a žena začaly hloupě usmívat a posmívat se mým odpovědím. Jediný kdo byl v pohodě byl ten muž, se kterým jsem vedla kratší rozhovvor v angličtině.

Třikrát a dost? Možná spíš třikrát zbytečně. Svůj životopis jsem na Alzu poslal celkem třikrát. První dvě odpovědi byly klasické: "Děkujeme, ale momentálně pro vás nemáme pozici." No dobře, stává se. Po půl roce jsem to zkusil znovu a tentokrát se mi ozvala HR s otázkou, co bych rád dělal. Odpověděl jsem, že bych se viděl jako projektový nebo procesní specialista, ale že bych se nebránil ani segmentu IT – například jako IT tester nebo Scrum master. A odpověď? "Někdo se vám do týdne ozve." Fajn, říkal jsem si. Jenže překvapení! Nikdo se neozval. Zkusil jsem tedy jinou cestu – přidal jsem si HR z Alzy na LinkedIn a napsal jí zprávu. Odpověď? "Pro vás nemáme pozici." Tak jsem se slušně zeptal: "Proč mi tedy vaše kolegyně říkala, že se mi někdo do týdne ozve?" Odpověď? Žádná. Možná proto, že na to nešlo nic smysluplného říct. Takže jestli máte rádi náborové hry na kočku a myš, směle do toho. Já už to ale zkoušet nebudu.

Pán, který se mnou pohovor vedl v lednu, se mě zeptal, kdy můžu nastoupit. Jelikož výpovědní lhůta je 2 měsíce, tak bohužel nemůžu dřív jak v březnu. Říkal mi, že rozumí a že se mi ozve, jak dopadnou další kola pohovorů a případně by na mě počkali. Je březen, pozice stále visí na webu a mně se nikdo, ani po urgenci, neozval.

V podstatě si mě pozvali, aby si ze mě udělali srandu. Nabírali přes rektutéra, ten ani nechtěl zmínit název firmy předem.

Firma sídlí v krásném domě a prostory působily moderně. Měla jsem trochu problém společnost najít. Pohovor byl příjemný, recruiter mi představil firmu a čím se zabývá, poté vysvětlil náplň práce. Jedinou nepříjemností bylo čekání na výsledek, ale byla jsem aspoň předem upozorněna, že budu čekat dva týdny kvůli dovolené. Přijata jsem sice nakonec nebyla, ale celkově hodnotím pozitivně.

První kolo bylo online, tam mi HR specialistka řekla, že přednostně probíhají pohovory i s interními kandidáty. Po 3 týdnech dostala pozvánku na 2. kolo a prezentaci vypracovaného úkolu. Myslela jsem tedy, že si mezi interními kandidáty nevybrali. Pohovor byl moc fajn, cítila jsem se tam dobře. Bylo to v pondělí a slíbili, že se ozvou do středy. Nakonec mě kontaktovali až ve čtvrtek ráno s tím, že jsem pozici nezískala protože dostala přednost interní kandidátka, která bude lepší ve stakeholder managementu. ( což dává smysl, když tam již pracuje a se všemi se zná )

Pohovor jako takový by probíhal celkem dobře, ale bylo zde několik věcí, které na mě nepůsobily zrovna nejlepším dojmem. Pozice byla inzerovaná jako "Manažer v zácviku", nicméně brzy však vyšlo najevo, že se jedná o klasický aktivní prodej. Pohovor jako takový byl spíše neformální a v přátelském duchu. Po absolvování pohovoru mi bylo nabídnuto, abych si práci vyzkoušela s tím, že se budu účastnit prodeje mám si na to vyhradit celý den. Nebylo nicméně sděleno, co přesně by mě čekalo, do kdy by to celé trvalo, ani nepadla o nějaké náhradě za celý den, ani v jak úzkém výběru se nacházím. Rozhodla jsem se tedy nakonec i po zvážení možnosti dojíždění a skutečné podstatě nabízené práce ve výběrovém řízení nepokračovat.

Na pohovoru jsem se necítila příjemně, tazatel se vyhýbal očnímu kontaktu a díval se do stolu. Když jsem uvedla plat, který si představuji, řekl, že za tyto peníze nestojím.

Myslím, že pokud je na stránkách avizované, že se ozvou se zpětnou vazbou každému, tak kopírovat generický zamítací template, že ve cvičení v excelu bylo několik chyb (nevím jaké, protože mi to nikdo nenapsal), je fakt výsměch. Excel cvičení se skládalo ze dvou částí - vzorečky a “slovní úlohy”. Nebylo řečeno, ve které části, což mi nepřijde jako zpětná vazba. Cením ale to, že mi poslali linky na oblasti vzděláváni v oblastech, kam bych se ráda posunula.

Paní, která vedla pohovor mi sdělila, že vykonává roli hiringu, projekťáka a taky dělá trochu do marketingu. Jednalo se o pohovor na vedoucí marketingovou roli. Byl jsem překvapen dvoustránkovým dotazníkem pro pana majitele, kde byly otázky třeba: Kolik Vám trvala cesta sem?, Jak jste se sem dostali? (možnosti auto, MHD, někdo mě svezl), Jak se dnes máte? (možnosti výborně, dobře, nic moc), Jste kuřák?, Jaké je Vaše představa o délce pracovního času za den (možnosti 8,5 hodiny a dost, 8 - 10 hodin, 10 a více) a nástupní mzda? Jaká je Vaše ideální představa o nejvyšší mzdě (v inzeráte svítilo boldem, že mají extrémně výhodné finanční ohodnocení)?, Jaké používáte sociální sítě? (jenom možnosti Facebook, X, Instagram a chyběl tam LinkedIn), Jaké máte dovednosti (možnosti řidičák, PC, jazyky), Kde se vidíte o 5 let? (nesmí chybět jistě) a na závěr byl bonus. Paní vytáhla mobil a bez souhlasu GDPR mě požádala, abych pozdravil a natočil svůj medailónek pro pana ředitele/majitele. Zcela zbytečně ztracený čas.

Ukončil jsem dne 08.02.2025 jakékoliv další rozhovory o přijetí či nepřijetí s následující odpovědí. V životě jsem větší neprofesionalitu nezažil. Jak už někdo psal, otázky na plán děti či mateřskou jsou zcela běžné u vedoucího tohoto oddělení. děkuji za dosavadní komunikaci v rámci výběrového řízení na pozici Projektový manažer pro investiční zakázky. Po zvážení dosavadního průběhu jsem se rozhodl svou účast v tomto procesu ukončit. Důvodem je především: Nedodržení domluveného termínu zpětné vazby (slíbena na 5. 2., neuskutečněna bez jakékoliv omluvy). Odpověď na můj dotaz až po dvou dnech, opět bez jakéhokoli vysvětlení či omluvy. Celkově nejasná a vágní komunikace, která ve mně nevzbuzuje důvěru v profesionální přístup. Na základě těchto skutečností jsem dospěl k závěru, že by další spolupráce nebyla přínosná. Proto žádám o ukončení mého zapojení ve výběrovém řízení. Děkuji za pochopení a přeji Vám i společnosti hodně úspěchů

Do firmy jsem absolvovala dva různé pohovory na dvě pozice, první pohovor byl přínos jednatelem online, celkový přístup hodnotím velmi kladně, bohužel i přes snahu jsem nedostala zpětnou vazbu a neznám tedy důvod nepřijetí. V druhém případě jsem absolvovala dvě kola online, kdy se mnou komunikovala HR managerka přes AI a následovalo zamítnutí, znovu jsem se dotazovala, co rozhodlo v můj neprospěch, bohužel jsem se znovu nedočkala odpovědi. Firma má z mého pohledu potenciál, investuje do technologií, ale komunikace z HR není ideální. Jako uchazeče mě zajímala zpětná vazba, co bylo/nebylo špatně a proč jsem neuspěla.

Jednalo se o pozici IT helpdesk, kde mi bylo řečeno, že pokud bych měla zájem, tak bych se mohla dostat k testování, případně grafice a nebo programování. První kolo pohovoru vypadalo nadějně, s HR se vše probralo, dostala jsem dva úkoly k vypracování a termín na odevzdání. Poté jsem byla přijata do druhého kola, které mělo být osobně a i s majitelem firmy. Ten byl nemocný a proto kolo bylo znovu online. Tam jsem se dozvěděla, že se na můj úkol vůbec nepodíval, ale omlouvala jsem si to jeho nemocí. Oba vypadali spokojeně a pozvali mě na třetí kolo, které mělo být poslední a osobně. Když jsem na něj dorazila, pan majitel změnil velmi rychle své chování a náplň byla najednou úplně jiná, než bylo původně prezentováno. Místo helpdesku hledali někoho, kdo bude dělat markeťáka a bude dělat lidem PPC kampaně. Řekli mi, že se mám naučit základy a sejdeme se znovu, dostanu další úkol, ale že už jsem prakticky přijatá. Mezitím inzerát vyvěsili znovu. Nakonec jsem sama napsala email, že u nich pracovat nechci a že vím, že hledají někoho jiného, načež mi nebylo odpovězeno a pouze zrušili schůzku.

3 týdny od zaslání CV přišel e-mail, že postupuju do 2. kola a mám vypracovat úkol. Bez žádného telefonátu, nebo oťukávacího 1. kola. Úkol jsem odeslal a po pár dnech (před Vánoci) přišla info o pozastavení výběrového řízení. Doufal jsem, že se obnovi po Novém roce, ale už se neozvali. Teď už vím, že šlo jen o sběr nápadů pro inspiraci a ne skutečné výběrové řízení.

Pohovor jako takový byl fajn. Paní personalistka byla milá, docela hezky jsme si promluvily. Vyšla mi vstříc, když jsem urgentně pohovor potřebovala přesunout. Vedoucí na pozici naznačil, že by asi potřebovali většího specialistu. Popis pozice jasný, podmínky taky. Ale zamítnutí přišlo zase jen nicneříkajícím emailem. Což mě mrzelo, protože paní z HR byla opravdu milá, tak jsem to od ní nečekala. Vzhledem k tomu, že jsem mezitím dostala jinou nabídku, již jsem ji nekontaktovala s žádostí o zpětnou vazbu, ale jinak bych to asi udělala.

Žádný pohovor neproběhl, nikdo se neobtěžoval poslat zpětnou vazbu.

Pohovor probíhal přímo v ústřední pobočce v Kasejovicích, kde sídlí i výroba firmy. Domluveni jsme byli na půl desátou, nicméně, protože probíhal ještě pohovor předchozí, čekala jsem ve vestibulu asi 30 minut. Pohovor probíhal s Českým ředitelem firmy, bez účasti manažera konkrétního oddělení (bývá v této oblasti standart), personální oddělení ani nemají. Pracovní dobu uváděli v inzerátu flexibilní, ve skutečnosti to ale znamená, že začínáte v sedm a flexibilní je jestli odejdete z práce ve 4 nebo v 7 večer. Firma nabízí zaměstnancům firemní auto, bylo mi řečeno, že aby vyrovnali nemožnost firmy přidat na platu zaměstnanců. Během pohovoru bylo komunikováno, že si přivydělávám v příbuzném, nikoli stejném oboru. Z pohovoru jsem odcházela s dobrým pocitem a práci jsem přijala, nicméně následně jsem se emailem od účetní dozvěděla, že ano, práce je na HPP, ale tam je uvedena jen minimální mzda a zbytek bude na dohodách (s postem uklízečka). Po vznesení námitek na to mít více smluv, nepřesnosti a ne úplně čestné odstavce ve smlouvě HPP, mi po týdnu poslala účetní nový návrh smlouvy, který jsem ještě jednou upravovala a poté jsem nastoupila. Na pracovišti byl připravený notebook a externí monitor bez klávesnice a myši s nefunkčním emailem. Zaškolení probíhalo dosti kostrbatě a mobilní telefon jsem dostala po týdnu, po kolegyni, jejíž vyhazovu jsem byla svědkem. Po dvou týdnech zkušební doby jsem dostala vyhazov s tím, že ve firmě není normou aby někdo měl všechno na HPP a moje v tu chvíli přerušená vedlejší činnost není v souladu se smlouvou. O víkendu před obeznámením s ukončením pohovoru jsem již měla zrušený pracovní email.

Firma popisovala svůj tým jako “boží a má rád srandu.” Volali mi, poslali testík na ověření znalostí, který jsem vypracovala a odeslala. Po týdnu žádné vyjádření, napsala jsem email, volala jestli je vše ok a žádná odpověď. Posléze se ozvali a omlouvali, že mé emaily prý spadly do spamu a všimli si toho až teď. 🚩Ok, přišlo mi to zvláštní, ale může se to stát. Prý se jim moje zpracování úkolu moc líbilo a jestli mám o pozici stále zájem, mohli bychom se sejít – ale docela to spěchá. Takže jsem zrušila své plány jela do Prahy (jsem z Brna). Cesta mě stála: 8 hodin cestování autobusem,1 hodinu příprav, 3 hodiny v Praze, 600 Kč nákladů na cestu a zrušené školení.😮‍💨 Pohovor měl být na hodinu a byli na něm dva zástupci firmy. Nejprve jsem řekla něco o sobě, pak mi představili pozici a firmu, a nakonec řekli, že se mám sejít s jejich manažerkou, abychom se poznaly. Z mé strany vše probíhalo v pohodě, povídali jsme si, spíš jsem vyprávěla já a měla různé dotazy k pozici. Jenže pak jsem si všimla, že se začínají dívat na hodinky, a bylo vidět, že by to už rádi ukončili. Řekli, že mi dají vědět druhý den jak se rozhodli a případně domluví schůzku s manažerkou. 🚩 To mě docela zmátlo, protože jsem vyrozuměla, že se s manažerkou mám sejít už ten den. Že bych se tedy přeslechla? Možná. 🤔 Nicméně bylo jasné, že se mě chtějí co nejrychleji zbavit. Hodinový pohovor se scvrknul asi na 35 minut. 🚩Venku mi to začalo docházet. Něco mi na tom nesedělo. S tímto pocitem jsem z Prahy odjížděla. Druhý den čekám na jejich zprávu…a nic. Večer otevřu LinkedIn a tam vidím, že pozici během dne znovu čerstvě inzerovali!🚩 Druhý den volám, nikdo to nebere a žádný email se zpětnou vazbou nedošel. Další den pod příspěvek s inzerátem pozice, jsem napsala názor na jejich nábor s žádostí o vysvětlení. Můj komentář nebyl nijak hrubý ani neslušný, byl napsán profesionálně. Do 10 minut jsem měla z dané firmy telefonát s dotazem, proč píšu takové příspěvky. Požádala jsem tedy o vysvětlení, proč mě nekontaktovali tak, jak slíbili. A tady nastaly lži::: 1 - Kontaktovali mě hned druhý den, ale nemohli se dovolat. Zkoušeli to několikrát. (Já měla mobil zaplý celý den, nepohybuji se nikde, kde není signál. Sms o zmeškaném volání žádná nedošla.) 2 - Když mě nezastihli, tak mi nenapsali aspoň email nebo sms proto, že mi to chtěli říct osobně. (Několikrát se mi stalo, že mi z firem volali s odmítnutím, a když se nedovolali hned napoprvé, okamžitě mi napsali email.) 3 -Nezavolali mi další den, protože paní měla dovolenou. (Toto už mi tvrdili předtím, když vysvětlovali, proč se neozvali po zaslání mého testu. Ale hlavně že měla čas reagovat na můj komentář okamžitě.) 4 -Nemohl mě v den dovolené paní, která se mnou komunikovala zavolat aspoň její kolega z pohovoru, protože to chtěla udělat sama. 5-Můj komentář pod jejich příspěvkem je smazán. Investice mých 12 hodin a 600 Kč versus jejich investice 0 minut a 0 Kč do zpětné vazby? Bylo tou srandou, kterou se firma prezentovala v inzerátu myšleno, že si ji dělají z uchazečů? Tohle jim přijde “boží”? Kde je nějaká profesionalita? Kde je zpětná vazba? Zavolat a říct: "Děkujeme, že jste si na nás udělala čas, ale asi hledáme někoho jiného." by snad nemělo být tak těžké. Ignorovat kandidáta, který věnoval čas, energii a peníze, aby se dostal na pohovor? Tohle je v pořádku? Přemýšlí někdy druhá strana, jak se asi cítí ten, kdo tohle zažije?

žádná

Na odeslaný životopis reagoval přímo jednatel, ať navrhnu 2-3 termíny pohovoru mezi 9.-17. hodinou. Pak mi přišla jenom pozvánka na online pohovor přes MS Teams, byl skoro až za týden. Když jsem se připojila na pohovor, ukázalo se, že pan jednatel akorát řídí auto a někam jede, byl tam s ním ještě kolega CTO přes svůj účet. Mluvil hlavně pan jednatel, ale neustále se sekal zvuk, obraz, obojí nebo úplně vypadával, na což jsme ho neustále upozorňovali. Nakonec vystoupil z auta a mluvil někde u lesa na louce či co. Obsahově i technicky jsem se dozvěděla všechno, co bylo potřeba. Další kolo by byla inteligenční úloha, aby viděli, jak kandidát přemýšlí, což by bylo opět online. Taky chtěli aspoň 2 dny v týdnu v kanceláři, že mají s full remote špatný zkušenosti a že každý den v 10 ráno mají standupy. Spolupráce na HPP nebo IČO (za stejných podmínek). Po víc než týdnu přišel e-mail, že hledají někoho s větší praxí, přitom jsem v inzerátu splňovala všechno z požadavků a většinu z "nice to have".