Přehled recenzí

Klasicke bait&switch. Pisali, ze pojde o remote poziciu, nikde v texte neuvadzali, ze bude povinnost chodit do kancelarie v Prahe. Po tom, ako som vyjadril svoj nesuhlas, sa pokusali dalej pohovorovat.

Hodnotím i přes to, že vybrali jiného uchazeče, protože si to prostě zaslouží. Přístup od prvního kontaktu perfektní, věděla jsem přesně co bude kdy následovat, žádné "v příštích týdnech se ozveme". Atmosféra opravdu unikátní a mimořádně přátelská, neskutečně sympatičtí lidé. Samotná pozice i parametry vypadaly velice dobře, zadané úkoly byly zvládnutelné a mě to i bavilo. Na řešení úkolů pak člověk dostane i přínosný feedback, což je super. A jako třešnička na dortu, i když si vyberou jiného kandidáta, tak zavolají a oznámí to napřímo - žádný ghosting, žádný univerzální plastový omyvatelný e-mail, který by se automaticky posílal všem, prostě zvednou ten telefon a narovinu to sdělí maximálně přívětivým způsobem. Není co vytknout.

Od prvního kontaktu personalistky po osobní pohovor s budoucími kolegy probíhalo vše výborně. Každý krok byl jasný a profesionálně naplánovaný. Jednalo se o nejlepší výběrové řízení, kterého jsem se účastnil.

Na pohovoru panovala velmi příjemná a pozitivní atmosféra. Personalistka působila otevřeně a transparentně, ochotně odpovídala na všechny mé dotazy. I následná komunikace byla naprosto jasná, přehledná a profesionální. Byla jsem předem detailně informována o dalším postupu, což mi dodalo pocit jistoty.

Pohovor prebiehal vo vopred dohodnutý termín na ktorom bola veľmi príjemná a priateľská atmosféra. HR a nadriadený podrobne so mnou prebrali požiadavky a insight firmy. So všetkými témami na rozhovore som už bol vopred zoznámený, nakoľko požiadavky na pozíciu boli ideálne rozpísané v popise pracovnej pozície na webe firmy.

Osobni kolo pohovoru bylo moc fajn, pritomni byli dva teamleadi, clovek z Rady starsich a clovek z HR. V jine firme by mi asi vadila ta pocetni prevaha, ale vsichni byli usmevavi, pratelsti. Predtim byl zhruba pulhodinovy tel hovor s HR, moc mily, vedela jsem, jak bude probihat pohovor, kdo tam bude, co si mam pripravit. Osobni kolo pak trvalo asi hodinu, hodne technickych otazek, debata o konkretnich zkusenost, demonstrace vlastniho kodu. Vsechno ve fajn atmosfere. Zaroven mi povedeli hodne i Appliftingu, ktere jsem netusila a uprimne me to nadchlo, vedela jsem vicemene jen, ze jsou teal company.

Na odeslaný životopis reagoval přímo jednatel, ať navrhnu 2-3 termíny pohovoru mezi 9.-17. hodinou. Pak mi přišla jenom pozvánka na online pohovor přes MS Teams, byl skoro až za týden. Když jsem se připojila na pohovor, ukázalo se, že pan jednatel akorát řídí auto a někam jede, byl tam s ním ještě kolega CTO přes svůj účet. Mluvil hlavně pan jednatel, ale neustále se sekal zvuk, obraz, obojí nebo úplně vypadával, na což jsme ho neustále upozorňovali. Nakonec vystoupil z auta a mluvil někde u lesa na louce či co. Obsahově i technicky jsem se dozvěděla všechno, co bylo potřeba. Další kolo by byla inteligenční úloha, aby viděli, jak kandidát přemýšlí, což by bylo opět online. Taky chtěli aspoň 2 dny v týdnu v kanceláři, že mají s full remote špatný zkušenosti a že každý den v 10 ráno mají standupy. Spolupráce na HPP nebo IČO (za stejných podmínek). Po víc než týdnu přišel e-mail, že hledají někoho s větší praxí, přitom jsem v inzerátu splňovala všechno z požadavků a většinu z "nice to have".

Otřesný, stresující, egoistický, neprofesionální.

Velmi příjemné jednání, vlastně jsem nevěděla, jestli do firmy chci, ale s vedoucím finančního oddělení jsme se bavili hned příjemně a odborně na prvním jednání. Nakonec mi on sám doporučil jinou, vyšší pozici, takže následoval rozhovor ještě s budoucím nadřízeným z jiného odboru, což bylo také příjemné a věcné setkání. Pak ještě přes víkend vyplnění online dotazníku osobnosti, který je od korejské matky. Celé to bylo velmi rychlé, což mi vyhovovalo, protože mi končila smlouva jinde.

Celé přijímací řízení trvalo okolo 2 týdnů a mělo 3 kola. První kolo bylo s HR (i toto kolo bylo k mému překvapení lehce technické), druhé kolo bylo formou domácího úkolu a třetí bylo technické s team leaderem, kde se mimo jiné řešil i domácí úkol. Během celého přijímacího řízení jsem přesně věděl, co mě bude dále čekat včetně časového rámce. Vše bylo naprosto transparentní.

Pán mě začal nahánět v 17:40, což beru, ale to, že i preš to, že jsem telefonovala s někým jiným, byl velice urputný a nenechal mě doříct ani jednu větu bez dalšího prozvonění, bylo dost nevhodné. Když jsem mu volala zpátky, tak se dost mumlavě představil, zněl, jako by hrozně spěchal a doptával se mě na věci. Největší redflag bylo to, že mi řekl, že jsou profesionální firma a proto nemají homeoffice, kromě toho, když je člověk nemocný. Měl mi poslat pozvánku na pohovor, o kterém jsme handlovali asi 5 minut, protože i já jsem seriózní vůči svému zaměstnavateli a nebudu se kvůli němu ulejvat z práce, když on je schopný mi volat ve třičtvrtě na šest. Výsledkem toho je, že pokud jsem nemocná, tak nemám nárok na neschopenku při práci na HPP a homeoffice je ve firmě sprostý slovo.

Prapodivný, netransparentní průběh výběrového řízení na obchodnickou pozici. A nebo zkrátka jen pravá ruka neví, co dělá levá, těžko říct. Dva týdny po absolvování prvního kola s vedoucím brněnské pobočky jsem se informoval o stavu řízení. Byl mi sdělen postup do druhého kola, které se mělo rozběhnout ihned po novém roce. Vzhledem k tomu, že byl právě předvánoční čas, je to zcela pochopitelné. Následně mi však v půlce ledna přišel mail od personálního oddělení, že jsem nepostoupil a byl upřednostněn jiný kandidát. Firma mezitím několikrát aktualizovala vystavení inzerátu na pracovním portále, naposledy dva dny před obdržením této odpovědi. V souvislosti s pohovorem mám výtku k otázce řešení finančního ohodnocení. Byl jsem dotázan na svou představu (stylem "Jaká je nejnižší častka, kterou byste vzal?" - to mi nepřijde příliš korektní), nicméně mzdový rozsah pro poptávanou pozici mi sdělen nebyl.

Všechna kola probíhala příjemně, od prvotního telefonického hovoru s personalistkou přes technické až po závěrečnou dohodu. V červnu jsem dala výpověď ve stávající firmě, podepsala elektronicky veškeré dokumenty a těšila se na novou práci. Dva týdny před nástupem mi zazvonil telefon a bylo mi řečeno, že mě nakonec nabrat nemůžou. Vlastník projektu, na který jsem měla nastoupit, ho na poslední chvíli zničehonic zrušil, a tím pádem najednou se mnou neměli práci další lidi. Prý se to nestává. Kdybych byla z Prahy, tak by prý našli jiné uplatnění, ale v Brně to nešlo, protože tam není oddělení sekurity (v dnešní době, kdy jdou skoro všechny tyto pozice remote je to dost zvláštní). Musela jsem se však dostavit osobně podepsat jak nástupní smlouvu, tak ukončení, od personalistky jsem necítila žádný soucit, nepamatuju se, že by se mi někdo omluvil.

Bývalý kolega, který ve firmě pracuje, na mě poslal doporučení a dostala jsem pozvánku k pohovoru na pozici Security Analyst, kterou jsem v předchozí firmě vykonávala již dva roky. Měli (a stále mají) otevřenou pozici i pro Security Specialist, ale po pročtení popisu práce jsem spadala do první zmíněné pozice. Online pohovor byl příjemný, posléze mi však přišel e-mail, že se rozhodli pro seniornější kandidáty, ačkoliv to z nabídky nevyplývalo. Cca po dvou měsících jsem recruiterce psala znovu a požádala ji, aby moje CV znovu přehodnotili, protože jsem si všimla, že je pozice stále otevřená. V odpovědi se mi dostalo, že manažer byl na dovolené a už probíhají poslední kola pohovorů. Co se týče mě, tak prý bych potřebovala seniornější znalosti v oblasti networkingu, což v nabídce vůbec uvedené nebylo. Dodnes nevím, co si o tom myslet.

Na pohovor jsem se těšil, protože šlo o pozici z které jsem měl pocit, že je vypsaná mně na míru. Probíhalo to takto: Vyplnil jsem sáhodlouhý dotazník na internetu, na základě kterého se mi ozval personalista a domluvil předvýběrové kolo. To probíhalo online v angličtině. Personalista byl ze mě nadšený, protože, jsem potvrdil všechny skilly, které byly potřeba pro tuto pozici a doporučil mě do dalšího kola. Další kolo byl IQ test 20 textově dlouhých otázek za 25minut, tam jsem se zapotil, ale dle instrukcí jsem to nakonec stihl v časovém limitu (nicméně vyhodnocení testu nevím). Dále následoval 30min online test osobnosti. Poté mě kontaktoval personalista, že budu mít online pohovor s budoucím nadřízeným a s pracovníkem, který mě bude zkoušet po odborné stránce. Na pohovor dorazil jen spolupracovník s tím, že manager je s úrazem v nemocnici. Příjemně jsme si hodinu povykládali o odborných věcech a odcházel jsem s pocitem, že to je přesně pozice pro mě. Navíc jsem měl dojem, že se líbím i protistraně, protože šlo o práci, do které bych dokázal v podstatě okamžitě naskočit a fungovat. Loučili jsme se s tím, že další den se ozve manager a probere se mnou managerské otázky. A následně se měl domlouvat osobní pohovor. Týden se nic nedělo (chápal jsem, že se mohl úraz zkomplikovat a není to možné řešit). Po dvou týdnech jsem volal personalistu, jen řekl, že si na mě vzpomíná, že zjistí jak to vypadá a dá vědět. Po dvou dnech přišel od něho mail, že probíhají ještě nějaké další pohovory, že mám týden vydržet, že se potom ozve a budeme se domlouvat co dál. Teď už je to snad dva měsíce a nikdo se neozval a asi ani neozve..

Za mě naprosto pohodová obě kola pohovoru. Ujasnili mi náplň pozice, ukázali pracoviste. Je to asi jediný pohovor, u kterého me mrzí, že jsem nebyla přijata.

Pohovory byly všechny vedeny profesionálně a často i přátelsky. Technické pohovory prověřující moje znalosti byly bez jakýchkoliv chytáků v kolegiální atmosféře.

Pohovor se neuskutečnil. Týden od odpovědi zaslali zamítací e-mail. Což je v pořádku a chápu, že vyberou jiného uchazeče. O tři měsíce později však nastalo ,,velmi nevhodné chování". Zaslali e-mail s požadavkem na souhlas s uložením kontaktu s tím, že budou hledat opět nové kolegy. Nicméně v mailu byla i obchodní nabídka na jejich placený kurz!! A aby toho nebylo málo, tak si nedali ani tu práci nám tuto nabídku zaslat jednotlivě, ale hromadně, takže všichni vidíme své soukromé e-mailové adresy, což je v rozporu s GDPR.

Zpočátku vše vypadalo velmi dobře. Obdržela jsem úkol k vypracování – otestovat 2 hry a sepsat výstup, co by se dalo označit jako bug, vylepšit apod. Po odeslání personalistce jsem dostala obecnou děkovnou odpověď. Po dalším týdnu jsem obdržela zprávu, že je mé výstupy opravdu zaujali, ale stále probíhá 1. kolo výběrového řízení a mám vyčkat na další informace. Pak nastalo "ticho po pěšině". Za další týden jsem vznesla dotaz, kdy se dozvím další informace, ale ani po měsíci nemám žádnou odpověď. Naprostá ignorace ze strany firmy, žádná komunikace, ani zamítavá odpověď.

Pohovor byl s přímým nadřízeným, který si mě vybral dle něj jen důvodu, že jsem měla zajímavě napsaný průvodní dopis, ale vlastně již dopředu věděl, že na tuto pozici mám moc zkušeností. V tu dobu mi bylo 30 a začala jsem studovat vysokou školu, začal hodnotit, že to dělám kvůli tomu, že nemám děti (což se mě napřímo zeptal), cítím se proto prázdně a snažím se to omluvit tím, že ještě studuju, ale že vlastně při první možnosti dítě chtít budu (i proto na pozici vhodná nejsem). Na pohovoru jsme se dost nasmáli, protože mi to přišlo celé absurdní, že jsem ztrácela čas tam vůbec chodit, ale z profesního hlediska je to naprosto nepřípustné. Pán o mně nevěděl nic, jestli děti chci, nemůžu mít, proč jsem začala studovat tak pozdě, ale v hlavě měl jasno.