Přehled recenzí

Velmi příjemný pohovor s dvěma manažery a personalistkou. Celý proces probíhal v přátelském duchu a i přes to, že jsem nebyla vybrána, zanechal ve mně pozitivní dojem. Velmi mile mě překvapilo, když mi personalistka zavolala a poskytla zpětnou vazbu. Jelikož šlo o třetí kolo pohovoru, ocenila jsem, že jsem neobdržela pouze generický e-mail o nepřijetí.

Právě mi skončila zkušební doba a musím říci, že jsem zatím nadšena. I když výběrové řízení trvalo trošku déle, komunikace byla naprosto bez problémů – neustále jsem věděla, co se děje, což bylo super. Co se týče pracovního prostředí, open space mě ze začátku trochu zaskočil, ale teď vidím, že je to má více výhod než nevýhod. Otevřený prostor podporuje spolupráci a umožňuje snadnou komunikaci s kolegy, kteří jsou naprosto úžasní.

Vše bylo super, nemůžu si na nic stěžovat.

Můj pohovor do marketingového oddělení ve startupové společnosti byl příjemných zážitkem. Již od prvního kontaktu bylo patrné, že jednání se společností je rychlé a efektivní – komunikace probíhala přímo s vedením firmy, což umožnilo rychlé rozhodování a téměř okamžitou zpětnou vazbu. Během pár dnů po pohovoru jsem obdržela pracovní nabídku, což ukazuje na flexibilitu a efektivitu celého náborového procesu. Prostory společnosti jsou čisté a příjemné, s dostatkem denního světla a místa pro týmovou spolupráci. K dispozici je také výborná zrnková káva, což je skvělý bonus pro každodenní pracovní rutinu. Atmosféra je neformální a firemní kultura přátelská i transparentní, což přispívá k pocitu, že každý má možnost ovlivnit dění ve firmě a podílet se na jejím rozvoji. Velmi mě potěšila i otevřenost společnosti k participaci na důležitých rozhodnutích. Jako člen týmu se můžete aktivně podílet na směřování firmy a mít skutečný vliv na její budoucí růst. Navíc je společnost dog friendly, což vytváří příjemné a uvolněné pracovní prostředí. A co je ještě důležitější – firma klade důraz na work-life balance, což ukazuje, že jim opravdu záleží na spokojenosti svých zaměstnanců.

Můj pohovor do marketingového oddělení ve startupové společnosti byl příjemných zážitkem. Již od prvního kontaktu bylo patrné, že jednání se společností je rychlé a efektivní – komunikace probíhala přímo s vedením firmy, což umožnilo rychlé rozhodování a téměř okamžitou zpětnou vazbu. Během pár dnů po pohovoru jsem obdržela pracovní nabídku, což ukazuje na flexibilitu a efektivitu celého náborového procesu. Prostory společnosti jsou čisté a příjemné, s dostatkem denního světla a místa pro týmovou spolupráci. K dispozici je také výborná zrnková káva, což je skvělý bonus pro každodenní pracovní rutinu. Atmosféra je neformální a firemní kultura přátelská i transparentní, což přispívá k pocitu, že každý má možnost ovlivnit dění ve firmě a podílet se na jejím rozvoji. Velmi mě potěšila i otevřenost společnosti k participaci na důležitých rozhodnutích. Jako člen týmu se můžete aktivně podílet na směřování firmy a mít skutečný vliv na její budoucí růst. Navíc je společnost dog friendly, což vytváří příjemné a uvolněné pracovní prostředí. A co je ještě důležitější – firma klade důraz na work-life balance, což ukazuje, že jim opravdu záleží na spokojenosti svých zaměstnanců.

První kolo pohovoru proběhlo online přes Microsoft Teams. Personalistka, se kterou tento pohovor probíhal, byla příjemná a průběh byl v pořádku. Na konci mi pohovoru mi vysvětlila, že další kolo pohovoru bude skupinové (4-5 lidí) v kancelářích Notina a průběh bude následující: manažerka HR týmu řekne něco obecného k pozici a k Notinu jako takovému, a potom si bude účastníky volat po 1 a doptávat se na detaily, prý ale nepůjde o žádné zkoušení, s tím, že bude přítomna i personalistka z 1. kola. Doopravdy ale byl průběh takový, že si pro nás na recepci přišla pouze paní manažerka, odvedla nás do malé konferenční místnosti, k podlouhlému stolu, na jednu stranu se posadila ona, a na druhou vedle sebe my, uchazečky. Nebylo nám vysvětleno, proč nakonec není přítomna paní personalistka, se kterou, jak jsem pochopila, jsme jednaly v prvním kole všechny. Paní manažerka nám tedy řekla obecné informace o pozici a Notinu, tedy nic moc nového. Poprvé ale zaznělo, že se jedná pouze o sezónní pozici (na výpomoc s vánoční sezónou) s teoreticky možným prodloužením do dubna 2025. Tato informace nikdy předtím nezazněla, ani nebyla uvedena, což mi přišlo zcela neprofesionální, když například pro CS pozice je u inzerátů uvedeno, že se jedná o krátkodobou výpomoc. Poté jsme se musely paní manažerce představovat, vysvětlovat důvody, proč jsme si tuto pozici vybraly atd., nicméně v místnosti jsme zůstaly všechny, takže atmosféra byla opravdu zvláštní, neboť jsme věděly, že jsme vlastně "soupeřky", protože byla otevřena jen 1 pozice. Navíc se jednalo o stejné informace, které jsme probraly už v prvním kole s paní personalistkou, takže mi to přišlo jako zbytečná ztráta času. Poté nás paní manažerka "zkoušela" z témat týkajících se HR, chovala se velmi arogantně a téměř se nám vysmála, když jsme uvedly špatné datum změn v Zákoníku práce. Nakonec byl prostor pro dotazy, kde nám bylo řečeno, že pro "dohodáře", žádné benefity jako např. zaměstnanecké slevy Notino nenabízí. Pak tato byla tato neprofesionální fraška konečně ukončena.

První kontakt proběhl telefonicky, následovalo první kolo pohovoru, které bylo chaotické, nicméně potenciální nadřízená byla velmi příjemná a velmi se zajímala o dosavadní praxi a zodpověděla mi všechny dotazy. Po třech týdnech jsem byla pozvaná na druhé kolo, které proběhlo s nadřízenými šéfové. Za dva týdny jsem se dozvěděla, že pozice se nebude obsazovat.

Průběh výběrového řízení hodnotím kladně. Druhý den po zaslání životopisu jsem obdržela email s návrhem termínu telefonického screeningu. Personalistka byla velmi příjemná, bavili jsme se o pozici, mojí kariérní historii, chvíli anglicky, taky jsme probrali očekávání. Následující týden pak došlo na osobní pohovor s teamleaderem, bavili jsme se o požadovaných znalostech, o tom, co firma dělá, ptala jsem se na to, jak to chodí v týmu a vše, co mě zajímalo. Pohovor proběhl v neformální atmosféře, byla to velmi pozitivní zkušenost. Za další dva týdny jsem dostala info, že se firma rozhodla pozici neobsazovat, ačkoliv inzerát byl zveřejněný další měsíc.

Nejdřív byl telefonní hovor s personalistkou, která domluvila online pohovor, kterého se ale sama nezúčastnila. Její kolegové ani neměli informace, na které se mě ptala, prostě je nepředala, a tak se mě ptali znova. Zároveň mi ale personalistka sdělila úplně jiné informace než její kolegové na pohovoru. Pohovor byl spíš ve stylu zpovědi, co všechno jsem dělala a o popisu firmy. Jenom jsem odpovídala na otázky. Sháněli programátora pro klienta, který vyvíjí pro klienty, na IČO. Celé to znělo dost divně. Obzvlášť, když se na konci zeptali, jestli mám nějaké otázky a dodali, že pokud mám otázky na náplň práce, tak to mi neřeknou, protože to neví a že mi to řekne programátor klienta na druhém kole pohovoru, které je osobně, kam bych musela dojet. Rozloučili jsme se s tím, že se začátkem týdne ozvou a buď se domluvíme nebo ne (doslova takhle to řekli). Ale nikdo se neozval ani s negativní odpovědí.

Paní mi zavolala v neděli, kdy jsem nebyla na telefonu. V pondělí jsem obratem volala nazpět, bylo mi řečeno, že mi volala v neděli, aby mě pozvala na pohovor v pondělí ráno a že jí volám ve chvíli, kdy pohovor už proběhl a má vybraného uchazeče.

Ještě před tím, než jsem se vůbec dostala na osobní pohovor, čekalo mě x dotazníků, kdy každý byl velice detailní a jeho vyplnění mi zabralo okolo 45 minut. Jedenkrát mi byl vrácen s prosbou o detailnější odpověď. Po vyplnění těchto dotazníků mě kontaktoval finanční ředitel firmy a poslal mi test z Excelu, který jsem mu obratem zaslala zpátky. Pan inženýr mi také hned odpověděl a pozval mě na osobní pohovor. Pohovor probíhal celkem profesionálně, překvapila mě firemní kultura, kdy bych měla svému nadřízenému vykat, to už mi přijde hodně zastaralé. Nemají žádný Home Office. Oceňuji rychlost, kdy hned druhý den mi pan ředitel poslal zamítavý mail. Osobní pohovor trval 60 minut.

Na začátku srpna jsem reagoval na inzerát, kde mi přišla odpověď, že jsem byl zařazen do výběrového řízení a že mě budou informovat o průběhu výběrového řízení. Po 3 týdnech jsem tamvolal a dozvěděl se od personalistiky, že po prvním týdnu , co posbírali životopisy tak měli 2 týdny pohovory a ať počkám...po týdnu se personalistka ozvala s tím, že pro mě mají jinou pozici, tak jsem došel na pohovor, kde kdybych se nezeptal o jakou pozici se ucházím tak mi to snad a i neřeknou...firma .a potenciál, avšak měla by se naučit lepe dělat personalistiku... Bylo by vhodné také informovat uchazeče o tom, v jakým stísněným open space a v kolika lidech se tam dělá... prostředí firmy na mě nepůsobilo příjemným dojmem, velmi tmavé místo, s málo světlem, stísněné ( bývalé hudebniny)...

Každý půlrok vystavují inzeráty na junior pozice s nadstandardním platem. Po zaslání životopisu mi obratem zaslali test k vyplnění a poté pozvánku na online pohovor. Na pohovoru bylo dalších cca 5 lidí a paní z HR. V první části se vyplňoval test s technickými otázkami, v druhé části se mluvilo už 1:1 s člověkem, který se mnou projel odpovědi. Dle informací, na které jsem se doptával, je tam vždy tak 5-6 kol a prý nehledají zatím nikoho konkrétního. Chápu to jako kdyby si tvořili nějakou databázi lidí.

Nejvíc neprofesionální a delulu výběrové řízení za poslední dobu Mám za sebou tři kola pohovoru: screening, osobní technický pohovor a vypracování úkolu. Na pohovoru pan CTO říkal, že kandidátů co se takhle dostali do technického kola je jen do deseti, ale ještě nikdo nezvládl následující úkol. Divné to začalo být už tehdy, ale mimo jiné pan CTO perlil i jiné věci, například: - nechápe, proč zaměstnanci musejí mít placenou dovolenou - na otázku ohledně typu spolupráce odpoví “pokud ten člověk si teda nechce vydělávat více na IČO, tak samozřejmě může aj na hpp” No, pak jsem teda dostala ten úkol, a na mediorního QA specialistu nebyl vůbec extra těžký, což mě překvapilo, dyť ho ještě nikdo prý nezvládl. Úkolem teda bylo vypracovat ve volném formátu testovací scénáře pro dva konkrétní zadání. Položila jsem na to celou neděli a ve výsledku jsem odeslala 8 stran ve formátu vlastní tabulky. Za tři dny přichází feedback, ve zkratce: no, je to ve formátu tabulky, což je plus. My bychom si ale ještě přidali těchto pár sloupečků”…. Aha, dík, a co nějaký věcný feedback na těch samotných 8 stran textu? A ze prý daji přednost jiným kandidátům, což je lež, protože už den před tím inzerát znovu zveřejňovali na jobs.cz

Chtěl jsem změnit práci a kamarád co dělá strojvedoucího mi řekl ať jdu k nim. Po nějaký diskuzi a ním, že potřebuji být kontaktu s lidmi mi dal číslo na personální ať se optám podrobněji. Volám na číslo, které mi dal a zvedne mi to přijemná paní personalistka. Řikám, že chci dělat vlakvedoucího a ona, že dělá jen strojvedoucí, ale že mi číslo dá na kolegyni co dělá vlakvedoucí. Tak poděkuji a volám na ono číslo. Zvedne to paní, normálně se představím a slušně jí požádám o informace ohledně pozice vlakvedoucího. Tak mi začala nadávat, že jako co jí volám a jestli si uvědomuji, že to je náročná práce, že jsou potřeba psychotesty, nástupy ve 3 ráno, atd. Na moje argumenty, že mám za sebou XY úspěšných psychotestů ze složek, kde jsou milionkrát těžší než k nim, vstávání mi nevadí, tak opět najela na to samé a poněkud víc arogantně. Tak jsem to nevydržel a zavěsil to, protože na tohle jsem nebyl zvědavý. Jednalo se o pozici v Praze.

Prvé kolo s HR online Následně druhý pohovor na firmě s teamleqdrom + cvičný test

Na pohovoru se mě zeptali, jakou mám vysněnou práci. Odpověděla jsem, že vysněnou práci nemám, načež mě pan personalista začal přesvědčovat, že každý má vysněnou práci. Po asi dalších dvou otázkách na moji vysněnou práci jsem se dozvěděla, že pan personalista by chtěl být rentiérem a uchazeč předemnou chce mít své hospodářství, tak jsem slušně odpověděla, že je mi to líto, ale že já si kvůli němu svoji vysněnou práci vymýšlet nebudu a že rentiér podle mě není práce. Následně, když jsme se na pohovoru bavili, jak často by si pan nadřízený představoval organizovat akce pro zaměstnance, což bylo součástí náplně práce, odpověděl mi, jestli mi to rovnou nemá všechno krok po kroku napsat. Pak jsem se na pohovoru dozvěděla, že spolupracovat s ženami je obtížné a problematické. Výsledkem pohovoru bylo to, že mě přijali a ja práci odmítla. Vše jsem narovinu vysvětlila jak panu manažerovi po telefonu, tak panu personalistovi osobně. Dle nich proběhl pohovor naprosto v pořádku.

V červnu jsem reagoval na pozici Administrativní pracovník, co jsem postřehl fy si dala tu práci podat inzerát na více míst, ale už ne odpověď uchazečům...po reagování na pozici mi byla zaslána automatická odpověď, že jsem byl zařazen do výběrového řízení...když jsem tam cca po třech týdnech volal, tak mi bylo sděleno, že pohovory již proběhli a pozici uzavírají...toto bude jedna z těch fy co si bude stěžovat, že nejsou lidi....ale s tímto přístupem se ani není co divit

Kdysi přes Jobs si mě našla tahle security firma. Normálně mi volali, protože jsem bývalý příslušník bezpečnostního sboru a jestli bych nechtěl dělat u nich velitele objektu, který ani nebyl specifikován.S díky jsem odmítl, že nemám zájem. Za 14 dní mi volali znova, že jestli mám teda zájem státi se velitelem objektu, když jsem jim říkal, že mi už jednou volali a odmítl jsem, tak jsem si to za 14 dní fakt nerozmyslel. Pak mě ještě kontaktovali emailem. Zkušenost spíše pro zasmání aneb "organizace" práce na náboru.

Firma již pravděpodobně není aktivní nebo se přejmenovala. Pohovor proběhl v r. 2021 osobně přímo s jednatelem v kancelářích v centru Brna. Tak nějak z pohovoru vyplynulo, že bych byla ve firmě jediná Češka. Pod názvem pozice „konzultant“ se dle jeho slov skrývala naprosto jakákoli činnost – PR, marketing, administrativa, služby pro klienty... Na závěr mi nabídl mi naprosto neadekvátní mzdu za full-time job s očekávanými přesčasy (lehce nad tehdejší minimální mzdu).