Přehled recenzí

Na začátku srpna jsem reagoval na inzerát, kde mi přišla odpověď, že jsem byl zařazen do výběrového řízení a že mě budou informovat o průběhu výběrového řízení. Po 3 týdnech jsem tamvolal a dozvěděl se od personalistiky, že po prvním týdnu , co posbírali životopisy tak měli 2 týdny pohovory a ať počkám...po týdnu se personalistka ozvala s tím, že pro mě mají jinou pozici, tak jsem došel na pohovor, kde kdybych se nezeptal o jakou pozici se ucházím tak mi to snad a i neřeknou...firma .a potenciál, avšak měla by se naučit lepe dělat personalistiku... Bylo by vhodné také informovat uchazeče o tom, v jakým stísněným open space a v kolika lidech se tam dělá... prostředí firmy na mě nepůsobilo příjemným dojmem, velmi tmavé místo, s málo světlem, stísněné ( bývalé hudebniny)...

Každý půlrok vystavují inzeráty na junior pozice s nadstandardním platem. Po zaslání životopisu mi obratem zaslali test k vyplnění a poté pozvánku na online pohovor. Na pohovoru bylo dalších cca 5 lidí a paní z HR. V první části se vyplňoval test s technickými otázkami, v druhé části se mluvilo už 1:1 s člověkem, který se mnou projel odpovědi. Dle informací, na které jsem se doptával, je tam vždy tak 5-6 kol a prý nehledají zatím nikoho konkrétního. Chápu to jako kdyby si tvořili nějakou databázi lidí.

Nejvíc neprofesionální a delulu výběrové řízení za poslední dobu Mám za sebou tři kola pohovoru: screening, osobní technický pohovor a vypracování úkolu. Na pohovoru pan CTO říkal, že kandidátů co se takhle dostali do technického kola je jen do deseti, ale ještě nikdo nezvládl následující úkol. Divné to začalo být už tehdy, ale mimo jiné pan CTO perlil i jiné věci, například: - nechápe, proč zaměstnanci musejí mít placenou dovolenou - na otázku ohledně typu spolupráce odpoví “pokud ten člověk si teda nechce vydělávat více na IČO, tak samozřejmě může aj na hpp” No, pak jsem teda dostala ten úkol, a na mediorního QA specialistu nebyl vůbec extra těžký, což mě překvapilo, dyť ho ještě nikdo prý nezvládl. Úkolem teda bylo vypracovat ve volném formátu testovací scénáře pro dva konkrétní zadání. Položila jsem na to celou neděli a ve výsledku jsem odeslala 8 stran ve formátu vlastní tabulky. Za tři dny přichází feedback, ve zkratce: no, je to ve formátu tabulky, což je plus. My bychom si ale ještě přidali těchto pár sloupečků”…. Aha, dík, a co nějaký věcný feedback na těch samotných 8 stran textu? A ze prý daji přednost jiným kandidátům, což je lež, protože už den před tím inzerát znovu zveřejňovali na jobs.cz

Chtěl jsem změnit práci a kamarád co dělá strojvedoucího mi řekl ať jdu k nim. Po nějaký diskuzi a ním, že potřebuji být kontaktu s lidmi mi dal číslo na personální ať se optám podrobněji. Volám na číslo, které mi dal a zvedne mi to přijemná paní personalistka. Řikám, že chci dělat vlakvedoucího a ona, že dělá jen strojvedoucí, ale že mi číslo dá na kolegyni co dělá vlakvedoucí. Tak poděkuji a volám na ono číslo. Zvedne to paní, normálně se představím a slušně jí požádám o informace ohledně pozice vlakvedoucího. Tak mi začala nadávat, že jako co jí volám a jestli si uvědomuji, že to je náročná práce, že jsou potřeba psychotesty, nástupy ve 3 ráno, atd. Na moje argumenty, že mám za sebou XY úspěšných psychotestů ze složek, kde jsou milionkrát těžší než k nim, vstávání mi nevadí, tak opět najela na to samé a poněkud víc arogantně. Tak jsem to nevydržel a zavěsil to, protože na tohle jsem nebyl zvědavý. Jednalo se o pozici v Praze.

Prvé kolo s HR online Následně druhý pohovor na firmě s teamleqdrom + cvičný test

Na pohovoru se mě zeptali, jakou mám vysněnou práci. Odpověděla jsem, že vysněnou práci nemám, načež mě pan personalista začal přesvědčovat, že každý má vysněnou práci. Po asi dalších dvou otázkách na moji vysněnou práci jsem se dozvěděla, že pan personalista by chtěl být rentiérem a uchazeč předemnou chce mít své hospodářství, tak jsem slušně odpověděla, že je mi to líto, ale že já si kvůli němu svoji vysněnou práci vymýšlet nebudu a že rentiér podle mě není práce. Následně, když jsme se na pohovoru bavili, jak často by si pan nadřízený představoval organizovat akce pro zaměstnance, což bylo součástí náplně práce, odpověděl mi, jestli mi to rovnou nemá všechno krok po kroku napsat. Pak jsem se na pohovoru dozvěděla, že spolupracovat s ženami je obtížné a problematické. Výsledkem pohovoru bylo to, že mě přijali a ja práci odmítla. Vše jsem narovinu vysvětlila jak panu manažerovi po telefonu, tak panu personalistovi osobně. Dle nich proběhl pohovor naprosto v pořádku.

V červnu jsem reagoval na pozici Administrativní pracovník, co jsem postřehl fy si dala tu práci podat inzerát na více míst, ale už ne odpověď uchazečům...po reagování na pozici mi byla zaslána automatická odpověď, že jsem byl zařazen do výběrového řízení...když jsem tam cca po třech týdnech volal, tak mi bylo sděleno, že pohovory již proběhli a pozici uzavírají...toto bude jedna z těch fy co si bude stěžovat, že nejsou lidi....ale s tímto přístupem se ani není co divit

Kdysi přes Jobs si mě našla tahle security firma. Normálně mi volali, protože jsem bývalý příslušník bezpečnostního sboru a jestli bych nechtěl dělat u nich velitele objektu, který ani nebyl specifikován.S díky jsem odmítl, že nemám zájem. Za 14 dní mi volali znova, že jestli mám teda zájem státi se velitelem objektu, když jsem jim říkal, že mi už jednou volali a odmítl jsem, tak jsem si to za 14 dní fakt nerozmyslel. Pak mě ještě kontaktovali emailem. Zkušenost spíše pro zasmání aneb "organizace" práce na náboru.

Firma již pravděpodobně není aktivní nebo se přejmenovala. Pohovor proběhl v r. 2021 osobně přímo s jednatelem v kancelářích v centru Brna. Tak nějak z pohovoru vyplynulo, že bych byla ve firmě jediná Češka. Pod názvem pozice „konzultant“ se dle jeho slov skrývala naprosto jakákoli činnost – PR, marketing, administrativa, služby pro klienty... Na závěr mi nabídl mi naprosto neadekvátní mzdu za full-time job s očekávanými přesčasy (lehce nad tehdejší minimální mzdu).

První kolo proběhlo telefonicky, zavolali mi v sobotu v poledne, což mě velmi zaskočilo. Na můj dotaz, proč mi volají o víkendu, personalista/vedoucí na druhé straně telefonu odpověděl, že je to proto, aby zjistili, jak moc jsem časově flexibilní. Poněvadž na tuto pozici požadovali aktivní znalost cizích jazyků, byla jsem připravená na část pohovoru v cizím jazyce. Dočkala jsem se pouze věty „řekněte mi něco anglicky“. Suma sumárum asi 30 minut, kdy si „jenom“ ověřovali informace z CV. Druhé kolo proběhlo cca o týden později online přímo s jednatelem, to bylo naprosto korektní ve formálním duchu, tady nemám co vytknout, velice se zajímal o mé dosavadní pracovní zkušenosti zejm. z marketingu. Nicméně výsledek pohovoru nejasný, klasické ozveme se vám. Cca 4 dny po druhém kole mi volali, jestli bych neměla zájem o jinou pozici (opět někdo jiný, tentokrát žena). Zájem jsem potvrdila, načež mi paní řekla, že se ozve tak za týden. Za týden se mě e-mailem zeptali, zda mám řidičský průkaz sk. B, o kterém v inzerátu nepadlo ani slovo (nemám, proto jsem se taky přihlásila). Odepsala jsem, že nemám, zpráva zůstala bez odpovědi. Cca o týden později jim visel inzerát znovu.

Personalistu nahradil člověk v pozici CTO, s tím, že potřebují i IT projektového manažera. Na dohodnuté 30 minutové online schůzce pokládal dotazy typu "povězte mi, jak jste realizovala poslední projekty", následovalo obligátní "v jakých nástrojích - rozuměj aplikacích". Když jsem nejmenovala ten, který ve firmě používají, rozhovor ukončil (po 10 minutách) slovy "neprotínáme se, je to ztráta času, nahledanou". Žádala jsem konkrétnější zpětnou vazbu emailem, bez reakce.

Vedoucí personalistka mi zavolala, rovnou navrhla termín prvního kola pohovoru - na 30 minut OSOBNĚ. Následně poslala EMAILEM adresu a čas setkání. Bohužel jsem zapomněla v záplavě další práce tuto schůzku překopírovat do el. kalendáře a tudíž jsem se nedostavila. Omluvu jsem poslala ještě následně po tel. dotazu personalistky a jako chorobně dochvilného člověka mě to mrzí.

Personalistka mi poslala email s tím, že mě chtějí pozvat na 1. kolo pohovoru a mám si vybrat termín. To jsem udělala. Personalistka se na plánovaný termín neozvala ani neomluvila. Následně mi poslala jiný návrh termínu na další týden. Před termínem mi poslala email s tím, že se přihlásilo více kandidátů a dali přednost těm, kteří "lépe splnili požadavky".

Zpětná vazba od personalisty je opravdu nápaditá :) Dobrý den, děkujeme Vám za zájem pracovat v naší společnosti na pozici xxx. Po vyhodnocení Vašeho profilu Vám bohužel musíme oznámit, že v tuto chvíli pro Vás nemáme vhodnou pozici, na které bychom uplatnili Vaše znalosti a zkušenosti. Přejeme Vám, aby se Vám podařilo najít uplatnění podle svých představ.

Požadavky inzerátu na IT PM byly zcela standardní. Odmítnutí proběhlo klasicky emailem "dali jsme přednost těm, kteří LÉPE splnili naše POŽADAVKY". Odpověděla jsem, že bych ráda znala konkrétnější důvody zamítnutí. Přišla tatáž reakce. Ještě jednou jsem se zeptala a uvedla příklady konkrétní zpětné vazby, abych porozuměla, protože moje zkušenosti přesně odpovídají požadovanému. Personalistka se na mě pouze podívala na LinkedIn a od té doby je ticho.

Hodinový online pohovor. Bylo to tak šílený jak to zní. Pohovor je přímo s ředitelem ZOO, velice nesympatický nepříjemný člověk. První věc, co se na pohovoru dovíte je to, že peníze, které jsou psaný v inzerátu, nikdy nedostanete. Pan ředitel má pohovor rozdělený na takový dvě hlavní části. První: rozebere vás doslova na atomy. Co jste, kdo jste, jak jste. Pokud máte VŠ, zda máte červený diplom, jaké známky za státnice, na jaké téma BP/DP a jak jste obhájili. Jaké předměty jste měli apod. Druhá část: zda víte něco o zoo, zda jste projeli stránky a informovali se či nikoli. A pak spousta zbytečných věcí, bez kterých by se pohovor obešel. No a pokud vyhovujete, jdete na 3 zkušební dny makat. Pokud čekáte, že dostanete zaplaceno, nebojte se, neuvidíte ani korunu. Na zkušebních dnech se dozvíte od zaměstnanců, že je zde neskutečně hrubým způsobem porušován zákoník práce, ale zřejmě to nikoho neštve, když tam pořád všichni pracují. Jedním slovem: katastrofa.

Neobtěžovali se napsat, jestli mě berou, nebo ne, i když slíbili, že mi výsledek výběrového řízení napíšou do e-mailu. Budoucí šéfka naprosto nesympatická, potápěla mě v otázkách, na které jsem neznal odpověď. Personalistka byla otrávená, jako kdyby svou práci nesnášela.

Přes Jobs.cz mě našla agentura, že by o mě měla zájem tato společnost. Pokecal jsem s paní s agentury, že mi teda CV přepošle do společnosti. Za týden mi volala HR z této společnosti jestli se mohu dostavit na pohovor, že se jim zamlouvá. Vyrazil jsem na pohovor do Malešic. Byl leden sněhová kalamita. J*bu se tam pres celou Prahu ze Zličína, mhd zpoždění, ale přijdu ještě s předstihem. Po ohlášení, že mám zde pohovor mi dá paní HR vodu klasický a omluví se, že manager má zpoždění. Což by nevadilo a je to pochopitelné. Po cca půl hodině přijde pan manager, nepodá mi ani ruku a řekne mi, že neodpovídám jejich profilu a že pohovor ukončuje. Takže den v prdeli, vedení si moje CV přečetlo až se uráčili dojet a říct mi tohle h*vno. Takže den dovolené v prdeli, peníze taky a zabití cca 4 hodin jen na cestu do Malešic. Jel jsem sockou.

Pohovor myslím, že proběhnul, přesně, jak má, nepadaly žádné nevhodné otázky. První kolo bylo víceméně vedené personalistkou, která byla připravená, byl přítomný i manager teamu, který se pohovoru také aktivně účastnil. Oceňuji, slíbili, že se ozvou do pondělí, ozvali se už v pátek - což je super, jelikož se většinou setkám spíš s ghostingem. Dokonce se ozvali s feedbackem a bohužel hledají někoho seniornějšího, i odmítnutí proběhlo vlastně skvěle a nakonec mi popřála všechno hodně štěstí.

Mala som osobný pohovor v Prahe. Nechceli online meeting, takze som došla z Brna do PRG (nevadilo mi to až tak, keďže chodím do PRG často). Pohovor trval 2 hodiny. Prvú hodinu som mala meeting s manažérkami, dvoma budúcimi kolegyňami, ktoré sa ma pýtali na veľa otázok a myslím, že celkový pohovor šiel dobre. Odpovedala som na všetko čo bolo treba. Druhú hodinu som mala meeting s direktorkou, priamou nadriadenou, ktorá sa ma pýtala tiež na veľa otázok, dokonca mi ukázala na čom aktuálne pracujú, aké projekty robia, atd. Z môjho pohľadu šiel pohovor taktiež veľmi dobre. Celkové dve hodiny boli náučné, aj sme sa zasmiali. Po 2 hodinách ma jedna z kolegýň vyprevadila von, kde som sa opýtala kedy môžem čakať spätnú väzbu a ďalšie kroky. Povedala 2/3 dni. Neozvali sa, písala som aj email HRBP, s ktorou som mala primárny kontakt ako s receuiterom. Ani mi neodpísala na email. Čistý ghosting. Na to že je to firma s veľkým menom, ich postavenie ku recruitmentu je des.