Přehled recenzí

Předpotopní způsob hiringu. Nejdříve vás nechají vyplnit základní informace včetně platových požadavků. Na základě toho vám zašlou osobnostní test jak z devadesátek, na kterém spálíte dobrou hodinu času. Výsledek? Jen generická odpověď, že do dalšího kola nepostupujete. „Skvělá“ komunikace – za celou dobu jsem nenarazil na živého člověka. Na dotaz ohledně konkrétního feedbacku a důvodu zamítnutí už nikdo nereagoval. Tady rozhodně ztrácet čas nechcete.

Po 4 týdnech od odeslání CV (kdy jsem už na ně zapomněla) jsem přijala hovor a probíhal pohovor s umělou inteligencí v angličtině. Byly mi pokládány základní otázky typu proč chci pracovat právě u Notino atd. Nicméně AI mi nedokázala odpovědět na mé dotazy, které byly pro mě důležité pro rozhodnutí. Nabídku jsem tedy odmítla. Následně mi z tohoto čísla bylo voláno každý den po dobu jednoho týdne 1-3x denně...

Na online pohovoru všechno zalité sluncem, domluveno osobní setkání s teamleaderkou o dva dny později. Osobní setkání den nato pro nemoc ruším a součástí mého e-mailu je dotaz k náplni práce, abychom případně neplýtvali časem. Nikdo nikdy neodpověděl.

Začátkem února odpověď na inzerát přes portál Jobs.cz. Nabízená pozice tam již několik týdnů visela - ostatně jako X dalších pozic právě ve společnosti Bolt (to mi zpětně možná přijde až trochu "RedFlag". Pozice jsou inzerovány jak na portálu JOBS.CZ tak i na platformě LinkedIn a jsou pravidelně aktualizovány (každý týden). Je 10/4/, tedy více než 2 měsíce od mé reakce na inzerát. Nezaznamenal jsem jedinou zpětnou vazbu. Pozice na pracovních portálech stále visí a je aktualizována. Dle LinkedIn se na ni hlásí desítky kandidátů ...

Pohovor proběhl online a byl vcelku příjemný až do doby, než přestal být. Samozřejmě obsahoval klasické otázky typu "řekněte nám něco o sobě" a "proč jste se přihlásila", ale dobře, budu hrát tuhle hru s vámi. Několikrát jsme si během pohovoru (ale i předešlé telefonické komunikaci) sdělili, o jaký typ úvazku se jedná, že je v plánu ho případně zvýšit, a co by bylo cca obsahem práce. Popis pozice zněl spíše jakožto nějaká vize, co by měla daná pozice pojmout, jelikož se víceméně teprve nově otevírala, ale s tím jsem problém neměla a ráda bych byla u jejího zrodu. Vzhledem k tomu, že jsem souhlasila se všemi podmínkami, které firma nabízela, včetně popisu práce, platu, úvazku a časového rozložení, mi nedávalo smysl, aby mi bylo následně předhozeno, že jsem registrovaná na ÚP (sděleno firmě dopředu) a určitě budu časem dávat přednost práci na HPP, kterou v tuto chvíli neslibují (byť ji nevylučovali v samotném inzerátu). Upozornila jsem na to, že se nejspíše špatně chápeme a že mě tato práce prostě zaujala a stojím o ni i za daných podmínek, což mi z další komunikace nepřišlo, že by bylo bráno ze strany firmy v potaz. Zbytek pohovoru se nesl ve zvláštní atmosféře, kdy jsme řešili ty samé informace dokola a měla jsem pocit, že mě od pozice nakonec odrazují, přitom bych ji brala všemi deseti. Všechny důležité informace jsem komunikovala od začátku, naprosto transparentně, proto mě celkem zklamalo, jakým směrem se následně pohovor ubíral a že jsme si museli několikrát vysvětlovat již řečené. Pokud se jednalo o nesympatie směrem ke mně, nedá se nic dělat, to se stává...ale měla jsem pocit, že hlavně vzniklo nějaké nedorozumění, které nemuselo, a které ovlivnilo samotné VŘ.

Na online pohovoru byla personalistka, vedoucí týmu a vedoucí developmentu. Personalistka to sice docela dobře vedla, vedoucí developmentu byl sympatický, zeptal se na pár věcí a dělal i vtipy, ale vedoucí týmu byl nepříjemný. Měl spoustu technických otázek na znalosti ohledně databází, což by bylo v pořádku, kdyby mi neskákal do řeči a nezačal mě doplňovat, když jsem začala odpovídat na jeho otázku a ještě nedomluvila a nedokončila myšlenku, div mě neseřval, že ho mám nechat domluvit. Personalistka se ozvala ještě další den, že by chtěli druhé kolo osobně, s termínem se ozvala až po víkendu. I přes to jsem nedala na první špatný dojem a šla i na druhé kolo, které bylo ve stejném složení. Personalistka byla příjemná, vedoucí developmentu taky, padlo opět i několik vtipů, ale vedoucí týmu mi při příchodu ani nepodal ruku a hned si sedl a celou dobu neřekl snad jediný slovo. Vedoucí developmentu měl několik dalších otázek na databáze a chvíli jsme mluvili i v angličtině, potom jsem dostala test na dvě A4 od vedoucího týmu, který jsem tam musela před nimi vyplnit. Byla tam spousta obecných věcí i nějaké logické úlohy na výpočty, většina mi přišla úplně mimo náplň práce (tvrdili, že chtějí vidět, jak přemýšlím). Po vyplnění testu jsme se rozloučili a domluvili jsme se, že se ozvou ještě během odpoledne.

Naprosto otřesná zkušenost. Personalistka mi zavolala s nevinným dotazem, zda na ni mám chvilku čas. Souhlasil jsem v domnění, že se pouze domluvíme na termínu schůzky. Z této „chvilky“ se však bez jakéhokoliv předchozího upozornění vyklubal rovnou samotný pohovor, na který jsem logicky nebyl vůbec připraven. Vedení rozhovoru ze strany personalistky bylo navíc neprofesionální, nepříjemné a celkově velmi zvláštní. Teprve v samotném závěru mi blíže představila pozici a platové rozpětí. Vzápětí to dorazila informací, že už vlastně mají jiného kandidáta, se kterým v daném týdnu pravděpodobně uzavřou smlouvu. Nabídku jsem pochopitelně odmítl. Celý tento „pohovor“ trval pouhých 14 minut, ale zanechal ve mně natolik špatný dojem, že mi chvíli trvalo se z toho vzpamatovat.

Neproběhl. Nicméně mě moc pobavilo, že mi přišlo zamítnutí, protože je pozice obsazena a na jobs.cz za pár hodin vyběhla tatáž pozice (s drobnými úpravami inzerce) znovu:)

Obe kolá pohovoru prebehli online, čo ma spočiatku prekvapilo, no na druhej strane to pre mňa bolo praktické, keďže som nemusela nikam dochádzať. Počas pohovoru som získala všetky informácie, ktoré ma zaujímali, a aj druhé kolo prebehlo bez problémov. Nakoniec sme sa však na spolupráci nedohodli, pretože som v tom čase plánovala zostať v Ostrave len na obmedzené obdobie, zatiaľ čo spoločnosť hľadala kandidáta na dlhodobú spoluprácu.

Jeden z nejlepších pohovrů. Musím pochválit personalistu, který se kandidáty zajímá a je vidět že CV rozhodně četl. Bohužel se manažer rozhodl pro jiného kandidáta, ale to už tak bývá.

Měla jsem mít pohovor s personalistkou Lucií Navrátilovou online. 10 minut před pohovorem mi přišlo emailem zrušení pozvánky, kde bylo pouze zmíněno, že vybrali někoho jiného interně. Toto chování je naprosto nepřijatelné a vypovídá to o firmě víc, než si asi myslí.

Ráda bych sdílela svou zkušenost s výběrovým řízením ve společnosti ČEZ, která pro mě bohužel nebyla příliš pozitivní. Už první kontakt s HR byl poměrně problematický. Při telefonickém hovoru, který trval přibližně 4 minuty, jsem se snažila získat základní informace o průběhu pohovoru – například zda bude první kolo spíše seznamovací, nebo zda bude již obsahovat technickou část. Jelikož nejsem z Prahy a musím cestu plánovat, považuji tyto informace za zcela standardní. Bohužel mi bylo řečeno, že všechny informace se dozvím až na místě. Tento způsob komunikace na mě působil poměrně neochotně a neosobně. Samotný první pohovor byl organizačně i komunikačně zvláštní. Vyzvedl si mě zaměstnanec z oddělení, přičemž bylo oznámeno, že vedoucí se nemůže zúčastnit kvůli dopravní nehodě. To samozřejmě může nastat, nicméně celkový způsob komunikace byl velmi strohý a neosobní. Bez jakéhokoli úvodního představení týmu nebo prostoru pro krátké představení mé praxe a projektů mi bylo sděleno, že mi bude zadán SQL test – pouze na papír, bez počítače. Tento přístup mě poměrně překvapil. V praxi většina technologických firem testuje kandidáty v prostředí, které se blíží reálné práci (např. práce s databází nebo notebookem), a zároveň věnuje čas i diskusi o zkušenostech kandidáta. Celkový dojem z pohovoru byl velmi formální a neosobní. Měla jsem pocit, že se proces soustředí výhradně na okamžitý test, aniž by byl prostor zjistit, kdo kandidát skutečně je, jaké má zkušenosti nebo jak přemýšlí o řešení problémů. Nejde o to, že by součástí pohovoru byl technický test – to je naprosto v pořádku. Problém byl spíše v nedostatečné komunikaci předem a v celkovém způsobu vedení pohovoru, který působil spíše jako jednostranné prověřování než jako oboustranné poznání mezi kandidátem a firmou.

Po absolvování 2 kol online pohovorů jsem dostal informaci, že rozhodnuto bude do týdne. Po týdnu se nikdo neozval, tak jsem zavolal já a dostal jsem informaci že HR je nemocná ale že mi do konce týdne dá vědět - A zase nic Následující týden jsem zjistil že pozice je už obsazená někým jiným bez jakékoliv informace

Po absolvování 2 kol online pohovorů jsem dostal informaci, že rozhodnuto bude do týdne. Po týdnu se nikdo neozval, tak jsem zavolal já a dostal jsem informaci že HR je nemocná ale že mi do konce týdne dá vědět - A zase nic Následující týden jsem zjistil že pozice je už obsazená někým jiným bez jakékoliv informace

Naprostá katastrofa. Přihlásil jsem na pozici Junior Python Developera. Nejdříve jsem online rozhovor s personalistkou. Bylo to docela ok, ptala se na moje zkušenosti a CV, ale asi v půlce pohovoru mi z ničeho nic začala tykat, bylo to dost divné. Rozhovor jsem ukončili s tím, že můj profil představí CTO, který se mnou možná bude mít další kolo. Chtěli dále pokračovat, tak jsme si domluvili další kolo s CTO. Kolo s CTO začalo dobře, představil firmu i produkt, poté jsem se představoval já sám. Vše vypadlo OK, jenže pak nastala otázka na to kde bydlím, a jak mohu být kanceláři. Jenom pro informaci jsem dojíždějící a do Prahy mi to trvá hodinu. Oni sídlí na Smíchovském nádraží, což je první pražská zástávka měho spoje. V Praze neexistuje nic bližšího, říkal jsem to i personalistce a v inzerátu mají alespoň tři dny v kanclu. Ani jednou jsem neřekl, že nemůžu nebo nechci naopak, jsem ochoten vyjít vstříc, zvlášť když sídlí na Smíchově a ne třeba v Malešicích. No, ale v tu chvíli se tón, se kterým CTO mluvil, změnil. najednou to začal být problém, že bych prý hodinu dojížděl a že si to nedokáže představit. Prý, že už tam měli několik juniorů, kteří takto dojížděli a prý to nikdy nevyšlo, tak se teď musí rozmyslet. Chvíli přemýšlel a nakonec, "že to prý necháme být." A až se někdy přestěhuji do Prahy, tak mám dát vědět. Další týden jsem dostal generický email od personalistky, najednou začala tykat, že prý v tuto chvíli budou hledat seniory. Ten email byl odřádkovaný a nahoru napsala "A feedback od CTO jste dostal?" Odepsal, že ano a že by příště bylo dobré tyto manýry CTO vypsat do inzerátu.

Inzerát byl napsaný, tak že v něm nebyla seniorita ani počet roků zkušeností, na což jsem regoval jelikož hledám juniorní pozici. První část pohovoru byl úvodní rozhovor s personalistkou, která měla poté předat můj profil dále. Můj profil se jim asi líbil, proto jsem se dostal do dalšího kola, což byl test skrze platformu Codility. Test zahrnoval jak teoretické otázky, tak programování lehké transformace stringu. Na základě toho testu jsem byl pozván na osobní pohovor k nim do centrály v Praze. Pohovoru se zúčastnil Team Lead a jeden z programátorů. Pohovor trval dvě hodiny, kde se ptali na základní otázky, co se týče Pythonu, SQL, Linuxu či REST API. Pohovor mi přišel v pořádku, věděl jsem tak 90% věcí, co se ptali. A tak nějak jsem očekával, že se hlásím jako junior, že numusím vědět vše. Pohovor skončil s tím, že mi do 10 dní ozvou... Nikdo se neozval, tak jsem ještě chvíli čekal. Nakonec jsem po měsící napsal, jestli by mi mohli dát nějaký feedback. Zatímco předtím veškerá komunikace probíhala přes email, najednou mi napsala personalistka skrze chat na LInkedInu, že se pro mě "tým nerozhodl." V době kdy píši tuto recenzi už uběhlo šest měsíců. A ta nabídka práce se as ipřed měsícem objevila na jobs.cz, já se hlasil před LinkedIn. Je vidět, že stále někoho hledájí, nebo je to prostě fake inzerát. Dále tam také bylo připsáno pár vět o tom, že hledají někoho zkušenějšího.

Pohovor jako takový probíhal celkem v pohodě. Bylo mi řečeno, že se mi do středy ozvou kdy mám jít na další kolo pohovoru, ale nikdo se neozval. Na e-mail taky nikdo bohužel nereaguje, coz je skoda, takove zakonceni je trochu neprofesionalni. Pritom by stačilo dát jen vědět, že člověka neberou a je to.

Profesionální, strukturovaný, oproti jiným pohovorům připravený, žádná zmatenost. Celkově jsem se cítila příjemně.

Pozice byla alokována pro Moravu, proto mě během pohovoru velmi překvapilo, že území, které má mít HR BP na starosti zasahuje do východních Čech a na Vysočinu. Pokud by tato informace byla uvedena v inzerci, na pozici bych vůbec nereagovala. Domnívám se, že jedna z účastnic pohovoru postřehla, že jsem tento rozpor komentovala s výhradou a určitou nechutí. Chvílemi jsem si přišla jako u výslechu, organizace a náplň práce byly představeny minimálně. I když mám osobní zkušenost z této role, nebylo mi během pohovoru moc příjemně a rozhodla jsem se o další kolo neucházet

Po osobní schůzce mi byl zaslán „testovací úkol“ formou odkazu na Google dokument. Komunikace probíhala pouze přes Messenger. Když jsem požádala o zaslání zadání přímo do e-mailu kvůli archivaci, přišel mi do e-mailu opět jen odkaz na ten samý editovatelný dokument. Zadání spočívalo v tom, že jsem měla stáhnout kód konkrétní existující landing page, projít ho, upravit strukturu souborů a zkontrolovat, jestli neobsahuje trackovací nebo redirect skripty. Následně jsem měla stránku upravit – změnit nabídku podle jiné stránky, přidat jiné logo, odstranit původní trackingové kódy a nastavit redirect na jiný web. Hotový výsledek jsem měla nahrát do privátního repozitáře na svém osobním GitHub účtu a nasdílet ho zadavateli. Protože zadání existovalo pouze jako odkaz na editovatelný dokument a zároveň šlo o poměrně rozsáhlý úkol založený na úpravě kódu existujícího webu, rozhodla jsem se ho dál nezpracovávat. Celá situace na mě působila spíš jako reálné pracovní zadání než jako krátký testovací úkol.