Přehled recenzí

neprofesionální chování, co pár týdnů komunikace s někým novým , kdo neměl tušení o tom předchozím

Příprava ze strany HR i současných kolegů (co se technických otázek týče) byla naprosto v pořádku - ozvali se rychle, i přes můj lehce zmatečný CV jsme si vše vyjasnili :)

Od bleskurychlé reakci na mou odpověď na inzerát po samotné absolvování jednotlivých kol pohovoru, vše probíhalo v rychlém sledu a já si kolo od kola byl čím dál tím jistější, že tohle je společnost, pro kterou chci pracovat. První kolo jsem absolvoval online, druhé a třetí kolo osobně. V rámci osobní návštěvy na mě dýchla atmosféra, které ve firmě panuje a po nástupu jsem se v tom jen utvrdil. HR semnou bylo v pravidelné komunikaci nejen prostřednictvím emailu, ale i přes telefon po jednotlivých kolech. Vážím si profesionálního přístupu všech, kteří byli součástí celého procesu náboru. Velmi pozitivně hodnotím i komunikaci před samotným nástupem — firma využívá HR aplikaci pro přehlednost všech procesů, kdy jsem například měl přehled o tom, co mě čeká po nástupu v prvním týdnu. 10/10

V HR se pohybuji přibližně 8 let, a to jak ve startupech, tak v českém i zahraničním korporátním prostředí. Dlouhodobě spolupracuji s C-level managementem a foundery na mezinárodní úrovni, včetně lidí zodpovědných za řízení několika evropských trhů i zakladatelů firem, které byly úspěšně vybudovány, škálovány a následně prodány v řádech desítek milionů dolarů. Díky tomu jsem zvyklá na přímou komunikaci, silné osobnosti a vysoké nároky. Absolvovala jsem pohovor na pozici HR Specialisty se zaměřením na nábor( s HRBP Lenkou Luščákovou), přičemž role byla orientovaná primárně na IT. Náborově mám zkušenosti napříč širokým spektrem pozic – od blue-collar rolí přes administrativu, marketing, IT, robotiku, QM/ISO, UX/UI, konstruktéry až po další vysoce specializované technické profily. Právě u IT pozic považuji za klíčové rozumět technologiím a kontextu role natolik, abych byla schopna kvalifikovaně posoudit, zda má smysl kandidáta posouvat dále ve výběrku. Při pohovorech mě zajímá způsob přemýšlení kandidátů a pracuji s nimi prostřednictvím reálných situací z praxe, se kterými by se na dané pozici skutečně setkali. U technických rolí se dlouhodobě neztotožňuji s testováním soft skills pomocí obecných či „psychologických“ otázek. Během pohovoru mi bylo řečeno že úlohou HR není kandidáty posuzovat, ale „challengovat“, přičemž HR má mít zásadní vliv na výsledek výběrového řízení. Zároveň bylo uvedeno, že manažeři ve firmě jsou mladí a nejsou schopní dostatečně vyhodnocovat soft skills kandidátů, a tuto odpovědnost proto přebírá HR. Tento přístup je pro mě problematický. HR podle mého názoru nemá suplovat manažerskou odbornost ani vystupovat v roli psychologické autority. Z mé zkušenosti naopak vyplývá, že bez hlubšího porozumění odbornému obsahu role často dochází ke sklouzávání k obecným otázkám, které o skutečných schopnostech kandidáta vypovídají jen velmi omezeně – spíše vůbec :) Během osobního setkání se poměrně rychle ukázalo, že se v chápání role HR a samotného náboru zásadně rozcházíme. Styl komunikace na mě působil autoritativně, což bylo v kontrastu s mými dosavadními zkušenostmi z práce se seniorními manažery a foundery, kde je komunikace přímá, otevřená a založená na zkušenostech, výsledcích a faktech. Konverzace byla tak nepříjemná a šlo tak moc vidět, jak se rozcházíme, že na otázku, zda já bych dokázala takto IT kandidáty challangovat jsem jen řekla, že se rozcházíme v názorech a určitě nebudeme fit. Reakce paní byla asi zamýšlená profesionálně, ale působila velmi nevyzrále a arogantně:) Společnost se navenek prezentuje jako otevřený a přátelský korporát, nicméně moje osobní zkušenost tomuto obrazu neodpovídala. Zároveň mě nepřekvapuje, že firma má obtíže s obsazováním IT a dalších vysoce specializovaných rolí. Přestože mě celá situace zpočátku rozladila, zpětně ji beru jako potvrzení toho, proč si stojím za svým profesním přístupem a hodnotami. Zároveň mě ale i mrzí, že jsem tomu věnovala čas, hlavně z toho důvodu, že jsem ještě v průvodní zprávě zdůrazňovala, že nepraktikuji psychologické otázky.

Pohovor do firmy Imper CZ byl naprosto bezchybný. Proces byl velmi rychlý, srozumitelný a příjemný. Z důvodu mé dovolené mimo ČR jsem se nemohl ani jednoho kola zúčastnit osobně, ale ani to nebyla překážka pro uskutečnění pohovoru na velmi dobré úrovni. Absolvoval jsem meeting s HR, CSO a COO a se všemi vše proběhlo jak mělo. Vedli jsme upřímné rozhovory o tom co očekávám já a co by se očekávalo ode mě, pokud bych se na pozici dostal. Během meetingů jsem dostal veškeré informace, které jsem potřeboval. Po každém kole výběrového řízení jsem přesně věděl co mě čeká, což velmi oceňuji.

Personalista a Projektový manažer se ptali na věci, na které by se ptát neměli z povahy práce. Po dotazu na mzdové očekávání byl pohovor na minutu přesně ukončen. Celý pohovor probíhal strojově a připadal mi velmi sterilně.

Prošla jsem online pohovorem a následně jsem měla zpracovat online test. Byl mi slíbený termín opravy a zpětné vazby na test, nicméně personální mi už posílala demo verzi účetního programu. Ptala jsem ji, proč, když není vyhodnocený test a ona, že mi dá do druhého dne vědět opravu a již se tak nestalo. Za mě naprosto neprofesionální přístup. Strávila jsem dost času testem, měla jsem zkoušet demo verzi a žádná zpětná vazba? Určitě nedoporučuji.

17:27 - firma si otevřela vaši odpověď 17:28 - firma zamítla vaší odpověď Během minuty si opravdu dokážete přečíst a vyhodnotit 3 stránky životopisu?

Pohovoru se účastnila HR náměstkyně a dvě vedoucí odboru. Přístup paní náměstkyně byl energetický, profesionální a velmi příjemný. Vedoucí odboru vzdělávání se chovala neprofesionálně. Povyšovala se a poučovala, její komentáře byly osobní a naprosto neprofesionální. Byl to jeden z mých nejhorších pohovorů.

Profesionální přístup. Rychlá zpětná vazba (v samý den jako pohovor). Nejvíce oceňuji možnost potkat tým a vidět prostředí v rámci druhého kola výběrového řízení.

Firma si píše falešné recenze, copypastuje stejný text a dělá to tak okatě, že je mi z toho na blití

Měla jsem specifickou situaci, ve které neprobíhal vyloženě pohovor v pravém slova smyslu. Původně jsem do této firmy nastoupila pouze na výpomoc - na brigádu. Po pár týdnech výpomoci jsem ke kolektivu i práci samotné více přilnula a v té době ještě jednatel firmy, Ondřej Doležal, mi nabídl pracovní poměr na plný úvazek, který jsem ráda přijala. Prostředí bylo vždy příjemné, profesionální, vstřícné a přátelské. Aktuálně jsem ve společnosti skoro dva roky a půl a jsem spokojená s vedením firmy, kolektivem a poselstvím společnosti. V rámci práce samotné vše funguje také velmi dobře.

Výběrové řízení pro mě bylo velmi pozitivním zážitkem. Chtěla bych vyzdvihnout, že můj dobrý dojem není dán jen tím, že jsem uspěla, ale vychází z objektivního průběhu celého procesu. Jednání bylo od začátku upřímné, na rovinu a bez jakéhokoliv nátlaku či zkreslování reality.

Pohovor byl veden profesionálně, otevřeně a bez příkras. Firma si dala záležet na načasování a fráze “spěcháme” zde nebyla prázdnou frází - do pár dnů po telefonické diskuzi s HR byl pohovor naplánován. Zpětná vazba od firmy po pohovoru byla transparentní a bylo mi slušně a profesionálně vysvětleno proč jsem nepostoupil do dalšího kola.

Ocenuji pratelskou atmosferu a rovnou komunikaci. Otevrenost zde neni jen fraze, dostanete zrdcadlo, jake si zaslouzite.

Velmi příjemná forma pohovoru formou otevřeného dialogu.

Pohovor probíhal ve velmi příjemné a profesionální atmosféře. Oceňuji, že komunikace byla jasná, strukturovaná a bez zbytečných okolků, šli jsme rovnou k věci. Zároveň ale celý rozhovor působil přirozeně a uvolněně, což pro mě bylo velmi příjemné. Všechny informace mi byly srozumitelně vysvětleny a měla jsem prostor se ptát.

Komunikace s personalistkou byla velmi příjemná, jak domluva na pohovor, tak samotný pohovor. Zlom nastal ve chvíli, kdy se k pohovoru připojila potenciální kolegyně. Chemie mezi námi asi úplně nezafungovala, což se dá pochopit. Co mě ale zklamalo, bylo to, že se personalistka neozvala ve slíbeném termínu a odpověděla až po druhém připomenutí, přibližně měsíc po pohovoru.

Z pohovoru jsem měla velmi dobrý dojem. První kolo proběhlo telefonicky a druhé osobně. Během pohovoru panovala velmi příjemná atmosféra. Informace k průběhu jsem vždy obdržela v den, na který byly domluveny. Rozčarování přišlo až po druhém kole, kdy jsem dostala nezvyklé zadání k vypracování case study, které mi zcela nevyhovovalo, a do dalšího kola jsem nebyla vybrána. Spíše mě však překvapilo, že když jsem se následně zajímala o zpětnou vazbu, již se mi nikdo neozval.

Atmosféra byla celou dobu velice příjemná až na moment, kdy po mém dotazu v jakém rozmezí peněz se pohybujeme na me pani HR vyjekla, ze toto se řeší na druhém kole. I na druhém kole jsem se opět musel ptát já a stejně mi nebyly dámy schopné odpovědět. Jinak se jednalo o velmi milý a připravený pohovor.