Přehled recenzí

Reagovala sem na pozici pracovníka balíkové přepážky, dnes mi přišel mail, že se prý pozice nakonec obsazovat nebude -_- Tak proč sakra dáváte inzeráty, se domluvte co vlastně chcete, levá ruka neví co dělá pravá.. Alespoň jde vidět, že u české pošty nefunguje opravdu ale opravdu nic.

Po zaslání životopisu se firma neozvala ani nedala vědět, že je člověk odmítnutý. Prostě nic.

Inzerát na pozici pod hlavičkou společnosti Monee Tech Group, pracovni smlouva následně se společností COOL Credit byla předložena po urgencich z me strany az týden po nástupu, jakoby se nechumelilo. Rozhodne doporucuji se jim vyhnout pokud vam nevyhovuje klamave neseriozni jednání. Je toho více, co není zde v pořádku. Velká fluktuace na všech pozicích včetně managementu. Součástí výběrového řízení je ověřování referenci- něco jako opačná psychologie k vyvolání dojmu profesionality a serioznosti z jejich strany. Opak je pravdou.

Jak už zmiňují dvě předchozí recenze na pohovor. Inzerát na testera jim visí na internetu nemalou dobu a vlastně jediný požadavek, který je v inzerátu zmíněn je dosažené vzdělání - maturita. Já se dostal k osobnímu pohovoru, který defacto působil stejně jako jejich inzerát. Během pohovoru mi nebylo ani slovem naznačeno, co bych neměl z jejich pohledu splňovat. Pán si tam odvedl chladně svou řeč a sdělil mi, co používají za nástroje v jejich testing teamu, já se svou 3 letou praxí (dokonce s automatizací) na pozici testera jsem řekl, co používáme my a projevil zájem posunout se do oblasti jejich testingu, vyplnil jsem jim tam papíry s 15 otázkami, kde většina z nich byla jinak položená otázka “co si představuji do budoucnosti”. No nicméně i když z jejich strany nikdy nezaznělo, jak si vlastně člověka kterého hledají, představují, tak ve mě vzrost pocit, že přijetí by mohlo klapnout. Tento pocit vzrostl, když mi pán dokonce zvýšil mzdu, kterou já si představoval a řekl že mi dají do dvou týdnů vědět, načež vlastně následující pracovní den mi přišel jejich vygenerovaný email, že dají přednost uchazečům, kteří lépe splňují jejich požadavky. Požadavky, které z jejich strany nikdy nezazní. :D Celé to na mě působí dojmem, že náborem na tuto pozici jen vyplňují nějakou svojí pracovní činnost a reálně nikoho nehledají. Požadavky nula, ale nakonec neprojde ani člověk, který má praxi i vysokoškolské vzdělání a nějaké vysvětlení se taky nedozví - dostane vygenerovaný email. Vlastně jeden velký bizár, ale dobrá zkušenost do budoucna, co vše muže při pohovorech zažít. :D Velmi zvláštní zážitek. Nejhezčí na tom je, kde Fio sídlí - nádherná budova od Zaha Hadid. :) Ale to je tak vše.

Tohle píšu spíš ze zklamání z přístupu, od "Spořky" jsem očekával lepší úroveň, možná naivně. Recruiterce trvalo necelý měsíc vyhodnotit, koho vezme a koho ne. Celá šaráda pak skončila generickým e-mailem o tom, jak jsou všichni uchazeči skvělí, ale ten vybraný byl zkrátka "nejskvělejší". Měsíc čekání na takový odklepnutý corporate bullsh*t? Od banky, která se prezentuje jako moderní a lidská, jsem čekal alespoň trochu osobnější přístup. Ale evidentně ani velké jméno nezaručuje kvalitní HR procesy.

Účastnila jsem se pouze prvního online kola. Šlo o test dovednosti potřebných pro uvedenou pozici.

Doporučila bych HR týmu dodržovat sliby, které uchazečům dá. Když pak zavolá podruhé s jinou nabídkou po předchozím ghostingu, působí to dost neprofesionálně.

Den po zaslání CV mi večer volala personalistka, aby si ujasnila některé detaily v CV. To ještě chápu... Ovšem docela mě zamrzelo, že mi přišlo anglické odmítnutí se zdůvodněním, že nemluvím plynně česky/slovensky. Inzerát na webu firmy byl anglicky a vyžadoval plynnou angličtinu, ovšem jsem rodilá mluvčí češtiny. Neobtěžovali se ani vybrat správnou šablonu, ani z ní škrtnout moji mateřštinu. Nemluvě o tom, že při zpětném pohledu na inzerát v požadavcích nevidím to, co mi bylo jako důvod řečeno do telefonu.

Pohovor probíhal dle přání Recruiterky on-line. Jednalo se o standardní rozhovor, spíše o vzájemné oťukávání. Jelikož měla slečna/paní personalistka asi cca 30 minut, bylo tempo velmi svižné a nejsem si jistý jak za takto krátkou dobu na základě obecných otázek vyhodocují kandidáty. Personalistka mi poslala pozvánku na on-line pohovor předem - na ten jsem se také s 10. minutovým předsthem přihlásil. Nicméně asi na to zapomněla a poslala mi 5 minut před pohovorem do e-mailu pozvánku další. To jsem ale nevěděl, čekal jsem na původní pozvánce a zdrželi jsme se cca 10 minut. Rozhovor probíhal v dobré atmosféře, vše bylo OK, paní/slečna byla příjemná. Co ale považuji za úplnou šílenost je, že se po prvním kole už neozvali (je to cca 1 měsíc) - a ještě k tomu jsem se hlásil do HR, no jak vidím, mou pomoc by tam asi potřebovali.

Zaslala jsem CV včetně motivačního dopisu. Dala jsem si na něm záležet, nicméně firma MĚ nekontaktovala, ALE mého současného zaměstnavatele kvůli referenci. Pro mě dost nepříjemné zjištění, které mělo následky v nynější práci.

Byla jsem pozvána na pohovor do UniCredit bank která spolupracovala s Partners. Pokud jste nebyl vhodný kandidát z pohovoru se nakonec vyklubal okatý nábor klientů a snaha o získání kontaktů od člověka ucházejícího se o zaměstnání. Paní si mě přidala do portfolia aniž bych o tom vlastně věděla. Nebyla schopná napoprvé pochopit že ze mě žáden kontakt nedostane. Fakt něco, nechtělo se mi věřit, že někdo je schopný tohle dělat a vnímat to jako normální věc…

Pohovor probíhal velice zvláštním způsobem. Hiring manažeři měli spoustu absolutně nerelevantních dotazů. Taky tvrdili, že je v monetě work-life balance jenom v případě, že člověk pracuje nad rámec, což samo o sobě work-life balance vyvrací. Přímý manažer upřímně působil jako prodavač horké vody. HR se mi po prvním kole nikdy neozvalo.

Pohovor se vedl na jiné pobočce T-mobilu, než na kterou jsem měla nastupovat. Pohovor byl opět a zase úplně z nepochopitelných hovorů vedený v oblasti restaurací, kde chodí milion lidí, je tam hluk a v části "role playe", se nedokážete soustředit na to, co říkáte. Odpověď jsem měla dostat do konce týdne, ve kterém jsem byla na pohovor pozvana. Nyní je to už 10 dní, kdy mi nepřišla žádná zpětná vazba. Je mi jasné, že e-mailu a ani telefonatu, se již asi ani nedočkám, ale je to nešvar, který Vás zkrátka naštve, ještě když tomu pohovoru dáte svůj čas. (půl bídy, kdybych tam nemusela jet)

Zkušenost s náborem ve společnosti Foodora (Delivery Hero Group): zklamání zabalené do růžového marketingu Foodora spadá pod německou skupinu Delivery Hero – podle jména by člověk čekal určitou profesionalitu, ale realita náborového procesu mě rychle vyvedla z omylu. HR oddělení mě kontaktovalo s tím, že jsem je zaujal a že by rádi domluvili online pohovor. Ten začal otázkou: „Řekněte mi něco o sobě – v rychlosti.“ Zvláštní zahájení, které víc připomínalo speed-dating než seriózní výběrové řízení. I tak jsem stručně shrnul své zkušenosti, dovednosti i motivaci. Zdálo se, že je vše v pořádku – postoupil jsem do dalšího kola. Druhé kolo mělo být osobní, se třemi zástupci firmy: Veronikou, Monikou a Tomášem (manažerem týmu). Realita? Dostavila se pouze Veronika. Žádná omluva za absenci dalších členů, žádné vysvětlení. A rozhovor? Prakticky kopie toho prvního – stejné otázky, stejný formát. Působilo to, jako by se kolegové mezi sebou ani nebavili, nebo možná vůbec nevěděli, koho vlastně hledají. O pár dní později mi přišel e-mail: vybrali jiného kandidáta, prý „s lepším businessovým myšlením“. Zajímavé ovšem bylo, že mi z firmy volali hodinu poté, co odeslali zamítavý e-mail – že vybraný kandidát nabídku odmítl, a zda mám stále zájem. Odpověděl jsem slušně, ale jasně: nemám. Shrnutí: Online pohovor začínající větou „řekněte mi něco o sobě – v rychlosti“ ve mně vzbudil první pochybnosti. Osobní pohovor? Chybějící manažer, žádná omluva, žádná příprava. Náhlá změna názoru po odmítnutí nabídky původním kandidátem? Neprofesionální a neupřímné. Z mé zkušenosti jednoznačně nedoporučuji. Pokud hledáte firmu, která ví, co chce a váží si vašeho času, Foodora to rozhodně není.

Pohovor byl naprosto tragický a divím se, že banka tuto personalistku nevymění, jelikož jestli banka takto funguje jako celek, tak to je mazec. Jednalo se o tzv. pre-screening telefonát, přičemž jsem byl s personalistkou domluvený na 15:30, ale k mému překvapení zavolala už ve cca 13:30 (asi mají v Air Bank jinak nastavené hodiny). K mému překvapení neměla ani tu slušnost se omluvit, že volá předčasně a vysvětlit důvod proč. Očekávat, že se zeptá, jestli neruší a tedy může pokračovat by bylo zbytečné. To jí v bance asi neřekli. Asi nechápe nevýhodu mobilního telefonu tj., že jsem mohl být v obchodě u pokladny (těžko bych mohl mluvit). Poté začal klasický scénář pohovoru. Byl jsem tázán proč se hlásím na danou pozici a proč zrovna Air bank (což bych ještě pochopil). Nebyl to on-line pohovor, takže na klasicky stupidní dotazy personalistů nebyl čas (Proč bychom měli vybrat zrovna vás? aj). Dále jsem byl dotázán ohledně dovedností v souladu s požadavky (VBA Excel-základ). Během praxe jsem napsal nespočet komplikovaných a plně funkčních maker, dále SQL (základní). Prohledával jsem databáze prostřednictvím SQL dotazů (zvláště v pozici interního auditora). Personalistka mě neopomněla upozornit, že se na danou pozici přihlásilo velké množství kandidátů. Nikdo není superman, ale ani 15 let praxe v bankovnictví, zkušenosti s VBA a SQL mě neposunuly dále. Dostal jsem po cca týdnu automaticky generovanou odpověď, že jsem nebyl vybrán do dalšího kola. V každém případě obdivuji její schopnost během cca 15 minut zhodnotit mé schopnosti a rozhonout zda jsem či nejsem vhodný kandidát. Podrobněji mi pozici nepředstavila, ale vzhledem k praxi tuším o co jde. Raději jsem se nedoptával podrobněji. Nevím, jestli by věděla, o čem mluvím… Personalistka by měla pochopit, že devadesátá léta jsou pryč a v roce 2025 už očekávám určtou úroveň i od personalistky

Všichni přišli připravení, pohovor vedli strukturovaně a s jasným cílem, ozvali se ve slíbeném termínu. Součástí VŘ byl i test dovedností, evidentně postavený na míru dané pozici – přesně věděli, co je zajímá.

Oceňuji jasnou a přehlednou komunikaci po celou dobu výběrového řízení. Samotný pohovor byl na velmi přátelské vlně. V inzerátu byl hned zadaný krátký úkol, který jsme pak na pohovoru probrali a dostala jsem k němu rovnou zpětnou vazbu. Součástí druhého kola bylo vypracování delšího úkolu. I když to nakonec neklaplo, dostala jsem i k druhému úkolu zpětnou vazbu a celkově to hodnotím jako příjemnou zkušenost.

Skvělá zkušenost, pohovor trval 45 minut, HR velice sympatická, vedoucí týmu taktéž. Vše velice příjemné, otázky přímo k věci, modelový telefonát odpovídající náplni i mým schopnostem - vedoucí přesně věděl, co si může dovolit v případě mé osoby (trochu složitější modelový případ), krátký test schopností na 15 minut, přesně odpovídající náplni práce (porozumění slovenskému textu, rychlost nalezení potřebných informací na lékařské zprávě, napsání formálního e-mailu).

Jak již předchozí komentář popisoval, neustále jim na stránkách visí pozice Software testera, junior testera apod. Požadavky splňuji tak jsem se několikrát hlásila a vždy bez odpovědi. Firma nikdy nepošle ani potvrzovací email o přijetí CV, ani zamítavou odpověď. Prostě nic. Nemá smysl jim na pozice již reagovat.

Vyčerpávající, zpracování asi 4 dotazníků včetně IQ Testu, Psychologického rozboru, klasické dotazníku na produktivitu. Splnění několika úkolů, zodpovězení dalších otázek, telefonického rozhovoru až následně konečně došlo na osobní pohovor, který byl veden paní z realitní divize, která neměla s pozici téměř nic společného, personalistka se dostala k pohovoru minimálně. Stále dokola stejné otázky z dotazníku. Připadala jsem si jak malé dítě na koberečku v ředitelně. Nepříjemný zážitek.