Přehled recenzí

3 týdny poté, co jsem jim poslala životopis a motivační dopis, přišel mail, že "bohužel kvůli dovoleným se výběr kandidátů do dalšího kola zpomalil, proto ještě prosíme o strpení". Ani ne týden poté přichází mail, že je výběroví řízení ukončeno. tak proč jste teda lháli a posílali ten email o strpění?

Pohovor prebehol v poriadku. Slečna recruiterka prišla včas aj hiring manager. Počas rozhovoru vyplynulo, že došlo k nedorozumeniu, pretože popis pozície nebol presne uvedený a nábor je myslený tak, že získavajú informácii aký ľudia sa hlásia na pozíciu. Ku koncu vyplynulo, že to nie je pozícia pre mňa, ale že sa ozvu o 2 týždne, pretože som zaujímavý kandidát. Čo ma nahnevalo, bolo to, že slečna recruiterka mi zavolala asi po dvoch týždňoch, s tým, že stále pre mňa nemajú pozíciu, ale že si robila prieskum o mne a že ako som si dovolila neuviesť vo svojom životopise, že som pre nich už pracovala. Podotýkam, že som pracovala pre zahraničnú divíziu, ktorá nemala s ich pobočkou nič spoločné, odišla som po 3 mesiacoch a nakoľko som nenadobudla žiadne nové vedomosti, ktoré by prospeli novému zamestnávateľovi, tak som to neuviedla. Držím sa pravidla, že ak som v práci kratšie ako 3 mesiace, nič nové som sa nenaučila alebo moja skúsenosť bola veľmi negatívna, neuvádzam to. Slečna recruiterka bola nepríjemná, útočná a drzá. A ešte ma skritizovala prečo nemám uvedené, že mam kariér break. Po mojom vysvetlení dôvodov prečo niektoré skúsenosti neuvádzam v CV sa trošku upokojila a zhodnotila, že som konala správne. Cítila som sa hrozne, nechápem, kto jej dal právo volať kantátoví keď nemá pre neho žiadnu ponuku a útočiť na neho. Myslím, že je načase aby si kandidáti dávali rovnaké info o spoločnostiach, ako si spoločnosti dávajú info o kandidátoch.

Po třech měsících přišlo jen "ne" bez udání důvodu, bez naděje na zpětnou vazbu.

Hlásil jsem se ze stejné pozice, kterou vykonávám několik let na stejnou pozici. Personalistka se mě zeptala, jestli jí můžu o té práci něco říct, protože neví, co ta práce obnáší. I kdyby mě zkoušela, docela mě to zarazilo a šla ta otázka položit jinak. Během mého vyprávění si otevřela můj životopis. Hlásil jsem se na pozici do jiného města, kdy tohle vedoucí věděl a bylo mi interně řečeno, že to problém není, je možnost zaškolení i v mém městě. Na pohovoru to ale problém byl, protože si myslel, že mi dojíždění nebude dělat problém a že vlastním v tom městě nemovitost nebo tam mám rodinu. Pak mi řekl, že si myslel, že práci nemám a že si ani nedokáže představit, jak bych kombinoval dojíždění do jiného města se současnou prací. Zpětně mi přišlo, jak kdyby si myslel, že pracuji na IČO, což v životopisu uvedené nemám. Pak jsem dostal test, který se dává evidentně všem (znovu bych rád zdůraznil, že stejnou pozici vykonávám cca 10 let) a ten test personalistka delší dobu hledala. Čemuž se nedivím, protože plochu měla úplně plnou. Na konci mi poděkovala za čas a že si můj životopis založí, kdyby se našlo něco jiného, pak se zarazila a řekla, že tímhle mi ale neříkají teď ne a do týdne se ozvou. Ozvali a asi nebude překvapení, že mě nevzali, vybrali účastníka s lepšími zkušenostmi. Upřímně jsme si tohle mohli odbít po telefonu a ne na hodinovém pohovoru.

Velmi příjemný pohovor s dvěma manažery a personalistkou. Celý proces probíhal v přátelském duchu a i přes to, že jsem nebyla vybrána, zanechal ve mně pozitivní dojem. Velmi mile mě překvapilo, když mi personalistka zavolala a poskytla zpětnou vazbu. Jelikož šlo o třetí kolo pohovoru, ocenila jsem, že jsem neobdržela pouze generický e-mail o nepřijetí.

K pohovoru ani nedošlo, dostala jsem rovnou (velmi krátce po odeslání životopisu, motivačního dopisu atd) automatický email, v němž stálo "Pečlivě jsme prošli Vaši odpověď a musíme vám oznámit, že máme lepší uchazeče". Bylo z toho evidentní že na můj životopis nikdo nekoukal. Tak jsem chtěla napsat email a zeptat se, jaké faktory vedly k tomu, že jsem z přijímacího řízení byla vyřazena. Zjistila jsem, že mail přišel z noreply adresy a že nelze odpovědět. Tak jsem napsala mail osobě, která byla uvedena u inzerátu. Uběhly dva týdny a neozval se nikdo.

Koncem července jsem posílala životopis. Klasicky mi přišlo oznámení, že jsem zařazená do výběrového řízení a že se mi brzy ozvou. Asi za 14 dní přišel e-mail, že výběrové řízení je stále v procesu, ať počkám. To samé přišlo za 14 dní znovu. Za dalších 10 dní přišel e-mail, že si váží mého zájmu o pozici, ale že už jednají s budoucím kolegou o spolupráci. Tak díky, že jsem dostala šanci nebo že mě rovnou nevyřadili. A s odmítnutím přišla žádost o zpětnou vazbu na výběrové řízení :D

V Globusu se vůbec nikdo nenamáhá odpovědět zájemci o práci, dokonce ani Německé vedení

Pan jednatel působí velmi chaoticky, má hodně velké nereálné cíle, rád rozjíždí nové a nové projekty, ale co jsem pochopil tak nedotahuje do konce ty staré... pořádně nevím, co bych dělal, ale co jsem pochopil od product manažerů, kteří působí velice slizce a panu jednateli jsou až nějak podezřele nakloněni...tak bych napravoval, co někdo na nákupu nedokázal dotáhnout do konce, byl holka pro všechno pro product manažery a nejlíp 24 denně, aby oni moc nic nemuseli dělat...mám z fy pocit, že pár lidí maká a ostatní se vezou, což potvrzuje co jsem o fy slyšel... bohužel bych věřil i tomu bonzáctvi, co se povídá, že na každém oddělení nějaké je .. bohužel se mi špatná pověst firmy potvrdila...

Pohovor probíhal ve dvou kolech. Na prvním dorazila HR s 15minutovým zpožděním, bohužel bez omluvy. Třešničkou na dortu bylo, když si myslela, že je to pohovor na IT testera. Bohužel nerozuměla pojmům ohledně umělé inteligence. Dostal jsem úkol – rozpoznávání písmen a čísel z fotografií. Po testování byl můj model úspěšný na 91 %, bohužel to nestačilo. Při požádání o zpětnou vazbu mi personalistka nedokázala dát konkrétní odpověď a vymlouvala se na podmínky pohovoru. Vypadalo to spíše, že nevěděla. Ve 2. kole jsem se setkal se zaměstnancem z potenciálního týmu. Jeho/Její znalosti bohužel nebyly úplně na profesionální úrovni, ale spíše na úrovni studenta z druhého ročníku. Nakonec došlo k nabídce platu, o kterém ani nechci mluvit. Peníze nebyly daleko od platu v Lidlu.

Před 2 týdny proběhl krátký pohovor na telefonu/screening call. Bylo mi řečeno, že se do týdne ozvou e-mailem, nebo telefonicky. Znovu se zatím neozvali a dnes jsem našla identický inzerát, publikovaný asi týden poté, co mě poprvé kontaktovali.

Nedůvěra, med kolem pusy, faleš

Personalistu nahradil člověk v pozici CTO, s tím, že potřebují i IT projektového manažera. Na dohodnuté 30 minutové online schůzce pokládal dotazy typu "povězte mi, jak jste realizovala poslední projekty", následovalo obligátní "v jakých nástrojích - rozuměj aplikacích". Když jsem nejmenovala ten, který ve firmě používají, rozhovor ukončil (po 10 minutách) slovy "neprotínáme se, je to ztráta času, nahledanou". Žádala jsem konkrétnější zpětnou vazbu emailem, bez reakce.

Přijali mé CV a pohovor neproběhl. Byla mi slíbena reakce do týdne, ale ani po měsíci a urgenci žádnou zprávu nemám. Pozice je stále aktuální Chápu, že můj profil nemusí být dostačující, ale když někdo slíbí reakci, měl by se minimálně po urgenci žadatele ozvat. I kdyby jen s vygenerovanou zprávou.

Personalistika působila tak, že absolutně neví co má dělat. Pohovor započal benefity... Čekalo se na manažerku provozu. Jednání jak s hlupákem, očividně neměli zájem přečíst si životopis, na kterém by se pohovor měl zakládat. Ztracený čas.. Pokud je nějaké důležité kritérium pro zaměstnání, tak je dobré se na něho zeptat při hovoru, než pozvat někoho na pohovor, aby se během 5ti minut dozvěděl, že ne.

Pohovor myslím, že proběhnul, přesně, jak má, nepadaly žádné nevhodné otázky. První kolo bylo víceméně vedené personalistkou, která byla připravená, byl přítomný i manager teamu, který se pohovoru také aktivně účastnil. Oceňuji, slíbili, že se ozvou do pondělí, ozvali se už v pátek - což je super, jelikož se většinou setkám spíš s ghostingem. Dokonce se ozvali s feedbackem a bohužel hledají někoho seniornějšího, i odmítnutí proběhlo vlastně skvěle a nakonec mi popřála všechno hodně štěstí.

Ozvání se zpátky po "vyplnění" video dotazníku trvalo delší dobu, ale vzhledem k životnímu cyklu kampaně se to dá chápat. Pohovor jako takový byl velmi příjemný, účastnili se ho pouze oba zakladatelé firmy, vedlo se to v přátelském duchu a docela jsme se i nasmáli.

Pohovor byl velmi profesionální a přitom i velmi příjemný, cítila jsem se dobře, zástupci firmy se zajímali spis o to, jaký jsem člověk, než aby mě náhodně testovali z nesmyslných věcí. Jednání velmi otevřené, nemám co vytknout :)

Oslovili mě na LinkedIn, znělo to zajímavě, všech o hezky popsáno. Domluvili jsme se na telefonním hovoru, upřesnili jsme si informace. Práce na pár hodin týdně (max. 20 hodin), protože je firma nová. Měla jsem pár dní na rozmyšlenou a nakonec jsem to vzala. V tu chvíli začala být komunikace divná, nereagoval, pak se omlouval, několikrát. Nedodržení domluvených termínů. Nakonec jsem mu poslala na e-mail údaje do smlouvy a už se nikdy nikdo neozval. Přitom to znělo tak, že hledají někoho rychle a dokonce jsme si i potykali.

Pohovor proběhl v pořádku a profesionálně, cenním upřímnost a ihned jsem nabyl dobrý dojem z jednání. Manager, který pohovor vedl byl sympatický a ocenil mé předchozí zkušenosti v oboru. Už na konci pohovoru jsem se dozvěděl výsledek náboru a byl jsem přijat. Následné školení bylo jedno z nejpřínosnějších, které jsem za svá obchodnická léta zažil, všichni příjemní a ochotní.