Přehled recenzí

Paní jednatelka společnosti kladla naprosto nevhodné, osobní a diskriminační otázky. O firmě a pozici jako takové jsem se nedozvěděl vůbec nic.

Pohovor jako takový probíhal celkem v pohodě. Bylo mi řečeno, že se mi do středy ozvou kdy mám jít na další kolo pohovoru, ale nikdo se neozval. Na e-mail taky nikdo bohužel nereaguje, coz je skoda, takove zakonceni je trochu neprofesionalni. Pritom by stačilo dát jen vědět, že člověka neberou a je to.

Pozice byla alokována pro Moravu, proto mě během pohovoru velmi překvapilo, že území, které má mít HR BP na starosti zasahuje do východních Čech a na Vysočinu. Pokud by tato informace byla uvedena v inzerci, na pozici bych vůbec nereagovala. Domnívám se, že jedna z účastnic pohovoru postřehla, že jsem tento rozpor komentovala s výhradou a určitou nechutí. Chvílemi jsem si přišla jako u výslechu, organizace a náplň práce byly představeny minimálně. I když mám osobní zkušenost z této role, nebylo mi během pohovoru moc příjemně a rozhodla jsem se o další kolo neucházet

neprofesionální chování, co pár týdnů komunikace s někým novým , kdo neměl tušení o tom předchozím

Po odeslání CV mi HR volala s termínem schůzky. Bohužel jsem onemocněla a omluvila se. Po uzdravení jsem HR znova kontaktovala a byl mi nabídnut další termín s tím, že pohovory stále běží. V den pohovoru jsem pro jistotu zaslala potvrzující SMS, ať se mnou opravdu počítají, uběhla už nějaká doba a při cestě na pohovor mi HR volala, že už minulý týden přijali na pozici účetní. Neuvěřitelné. Pokud tedy někoho příjmu, alespoň si dám práci a odvolám ty, kteří mají ještě přijet na pohovor. Naprosto neprofesionální jednání. Velké plus - po tomto jednání jsem kontaktovala ředitele spol., který přislíbil prověření celé situace. Za mě profesionální jednání.

Pohovor byl online, což mě osobně nevyhovuje, ale je to víc a víc běžné. Vše proběhlo naprosto v pořádku a atmosféra byla příjemná. Oceňuji rychlost celého procesu od A do Zet /osobní call po poslání CV byl do 3 dnů, pozvánka na pohovor do 3 dnů a feedback do týdne/. Kvituji i řádnou komunikaci a dodržení lhůt.

17:27 - firma si otevřela vaši odpověď 17:28 - firma zamítla vaší odpověď Během minuty si opravdu dokážete přečíst a vyhodnotit 3 stránky životopisu?

Komunikace s personalistkou byla velmi příjemná, jak domluva na pohovor, tak samotný pohovor. Zlom nastal ve chvíli, kdy se k pohovoru připojila potenciální kolegyně. Chemie mezi námi asi úplně nezafungovala, což se dá pochopit. Co mě ale zklamalo, bylo to, že se personalistka neozvala ve slíbeném termínu a odpověděla až po druhém připomenutí, přibližně měsíc po pohovoru.

Atmosféra byla celou dobu velice příjemná až na moment, kdy po mém dotazu v jakém rozmezí peněz se pohybujeme na me pani HR vyjekla, ze toto se řeší na druhém kole. I na druhém kole jsem se opět musel ptát já a stejně mi nebyly dámy schopné odpovědět. Jinak se jednalo o velmi milý a připravený pohovor.

První i další kola pohovoru neprobíhala s osobou, která by byla po přijetí mým přímým vedoucím. To vedlo k nesouladu mezi očekáváními z pohovoru a skutečným stylem vedení či náplní práce. S manažerkou týmu jsem se osobně setkala až po podpisu smlouvy. Řekla, že o vedení lidí vlastně sama nestála, tuto roli jí přidělila majitelka. Vedoucí otevřeně přiznávala, že nemá s vedením týmu žádné zkušenosti, v UOL působila teprve krátce a o účetnictví „vlastně moc neví“. Působila spíš jako někdo, kdo byl do pozice postaven, než že by ji přijal z přesvědčení. Proces zahrnoval osobnostní testy, které zaberou čas a vyžadují otevřenost. Výsledky však nebyly se mnou nikdy probírány ani využity v následné spolupráci. Vytváří to dojem, že se testuje jen „pro formalitu“, bez reálného přínosu pro vedení či rozvoj zaměstnance. Očekávala jsem průběžné vedení a jasné cíle. Reálně však byla komunikace převážně online, bez pravidelných porad či individuálních schůzek. Zpětná vazba se objevovala až formou kritiky, někdy i v nepříliš vhodných veřejných chatech. Očekávala jsem průběžné vedení a jasné cíle. Reálně však byla komunikace převážně online, bez pravidelných porad či individuálních schůzek. Zpětná vazba se objevovala až formou kritiky, často v nepříliš vhodných veřejných chatech. Firma pracuje modelem, kde vedoucí pobočky je současně osoba podnikající na své IČO. To může být administrativně výhodné, ale negarantuje manažerské kompetence. Ve vedení lidí to bylo znatelné: minimum podpory, přetížení, nejistota v kompetencích a důrazu na výkon spíše než na rozvoj. Přestože firma používá testy Performia a působí dojmem, že s lidmi systematicky pracuje, výsledky testů nikdo neprobíral, zpětná vazba chyběla a komunikace byla převážně online. Osobní kontakt, podporu nebo prostor pro rozvoj jsem prakticky nezažila. Zpětnou vazbu jsem si musela sama vyžádat a místo konkrétního hodnocení jsem se často dočkala jen neurčitých vět, někdy i veřejné kritiky v interním chatu. Celkově prostředí působilo neosobně a nejistě. Vedoucí poboček fungují spíše jako provozovatelé na své IČO než jako manažeři, což se výrazně promítá do stylu vedení i atmosféry. Odbornost nebo lidský přístup nejsou při výběru vedoucích prioritou, důležitější je schopnost „udržet provoz“.

Bohužel se firma ani s výsledkem neozvala. Tedy žádný feedback. Byť si posteskli, že se někoho snaží sehnat už dlouho, tak se ani neuráčili napsat nějakou odpověď nebo feedback. Že jsem nebyl přijat jsem se dozvěděl až od externí personální agentury, která zprostředkovala kontakt.

TL:DR - náročný, anglický, domací úkol (MVP, technicke solution, roadmap...) -> z firmy žádná reakce Pohovor samotný OK, i proces před atd. Po pohovoru jsem však dostal anglické, netriviální zadaní - situaci jednání se zákazníkem. Úkolem bylo navrhnotu business case, MVP, architekturu-solution proposal na BE+FE+integrace, timeline/roadmapu, projektový tým. Takže vymyslet produkt a i jeho technický návrh a vše okolo. A to celé dostat na papír či toolů. Časová náročnost vysoká - anglicky pochopit, uchopit, promyslet, vymyslet, navrhnout a to celé převést z myšlenky do konkrétní podoby, kterou lze sdílet e-mailem a která je pro zadavatele zadanání srozumitelná. Tímto mailem však veškerá konverzace skončila, žádná reakce. Takže veškerý čas strávený úkolem vniveč. Ghosting by vůbec nevadil, kdybych tím strávil 40min na pohovoru a řekli si "ne" a nebo by to vyšumělo. Ale po práci trávit hodiny svého volného času zpracováváním úkolu pro nic je důvodem, že i po roce a půl si na to vzpomenu a proto tato recenze i po takové době.

Po příchodu mě posadili do kuchyňky a dali mi asi 20 minut na osobnostní dotazník s nesmyslnými otázkami jako „jste důvtipná nebo praktická” nebo „řídíte se zákonitostmi, nebo okolnostmi”. Celé to korunovala HR slovy, že ten dotazník ve výsledku není důležitý. Poté následoval osobní pohovor s HR, marketingovou manažerkou a vedoucí manažerů. Ten už probíhal příjemně, i když na mě chvílemi působilo, že paní vedoucí tam vůbec nechce být.

Po zaslání CV přes StartupJobs se vedoucí oddělení ozval do pár dní. Zaslal mi case study a vysvětlení fází (6) náborového procesu. Týden od zaslání vypracované case study se opět ozval a byla mi zaslána pozvánka na pohovor. Ten proběhl 29.10., s tím, že mělo následovat případné další kolo pohovoru a nebo už rovnou setkání s týmem. Nicméně už se mi z firmy nikdo neozval, ani poté, co jsem jim necelé dva týdny poslala email s žádostí o update.

První kontakt s firmou byl v 2. polovina října 2025. Napsali mi email zda bych za 3 dny mohla dojít na pohovor v daný čas. V den pohovoru jsem byla přes SMS požádána, zda bych mohla dojet o hodinu dříve > vyhověla jsem. Pohovor byl příjemný, kde jsem zdůrazňovala svoji nynější pozici a jak to mám se znalostmi, které požadují. Ještě ten den večer mi volali, že se mnou uskuteční druhé kolo (nebylo mi řečeno, čeho se to bude týkat), které se mělo uskutečnit 5 dní (počítám včetně víkendu), kde jsem byla vyzkoušena v programu, ve kterém jsem jim říkala, že jsem nepracovala přes 2 roky, takže mě to dost rozhodilo. Prý nevadí.. Řekli mi že se mi určitě ozvou jak jsem dopadla. Na odpověď čekám doteď. Dokonce jsem se připomněla emailem a čekala na odpověď, která nepřišla...

Dávám plný počet bodů. Kéž by ostatní společnosti měly takto zvládnutý pohovor.

Pohovor proběhl ve skladu Country life, mělo se jednat převážně o prohlídku skladu, prohlídka spočívala ale pouze z toho, že jsme do skladu nakoukli, jednotlivá pracoviště apod. sem tedy vůbec neviděla a neměla ani představu, jak to tam funguje. Ve skladu pracuje velké množství starších lidí, kteří by dle mého názoru měli být dávno v důchodu, na pracovišti je jen pár česky hovořících kolegů, zbytek tvoří kolegyně z 🇺🇦.. Tedy nemožnost se s nimi domluvit, protože neumí ani česky. Celkově to na mě působilo hodně stresově, necítila sem se tam příliš dobře. Berou nejspíš každého, protože se mě hned snažili nutit k vyplnění vstupních dokumentů. Během pohovoru neustále omílání toho samého dokola, snaha zahnat člověka do kouta aby nemohl říct ne.. Strhávají peníze za každou chybu kterou uděláte, mají na to tabulky, které si píšou, když máte třeba ze začátku hodně chyb, počítejte s tím, že Vám to dají pořádně sežrat. Slíbili, že mi pošlou mail ohledně dokumentů a informace, které budou potřebovat k možnému nástupu, díky bohu mi od nich ale nic nepřišlo, a i kdyby.. nenastupovala bych tam!

Paní personalistka byla příjemná. Na začátku mi sdělila, jak bude pohovor probíhat , co se po mně bude chtít a na konci byl prostor pro mé dotazy. Atmosféra byla přátelská, i jsme se spolu zasmály. U pohovoru byl přítomen i můj budoucí nadřízený.

Pohovor byl odbytý, urychlený, pouze prohlídka skladu, bez jakéhokoli zájmu o uchazeče. Nedivím se, že nemůžou stále nikoho najít a firma neustále hledá nové lidi.. s takovým přístupem je to logické. Pán co vedl pohovor neustále koukal na hodinky a snažil se to mít co nejrychleji za sebou. Celé to působilo velmi neprofesionálně a hádám že nejsem jediná kdo to tak vnímá, když už třeba rok hledají nové lidi.

Naprosto příšerné a neprofesionální chování, doporučuji všem se této firmě vyhnout. První pohovor sice proběhl v pořádku, měl strukturu a paní se mě ptala na podle mě adekvátní otázky, nicméně jsem se nic moc nedozvěděla o náplni práce. Byli jsme domluvené, že dám do 3 dnů vědět, jak jsem se rozmyslela, a poté proběhne další pohovor. Když jsem paní personální volala, ani jednou mi to nezvedla, a asi 2 hodiny po mém posledním pokusu o hovor mi od ní přišel mail, že vybrali někoho jiného. Zajímavé ovšem je, že jsem po tom všem opět narazila na inzeráty na tu stejnou pozici.