Přehled recenzí

Firma vyhlásila výběrové řízení na pozici "Vývojář SQL". Napsal jsem jim email, že mám zájem se zúčastnit. Druhý den jsem dostal odpověď, že ten kolega, který má výběrové řízení na starosti, má celý týden dovolenou, ale že hned, jakmile se vrátí, se mi ozvou. Neozvali se. Tak jsem po dvou týdnech napsal sám, že pokud na mě zapomněli, tak se připomínám, a že pokud mě vyřadili už předem, tak bych uvítal zpětnou vazbu, proč jsem byl vyřazen předem. Dostal jsem šablonovitou odpověď "dali jsme přednost jiným kandidátům".

Pohovor prebehol v poriadku. Slečna recruiterka prišla včas aj hiring manager. Počas rozhovoru vyplynulo, že došlo k nedorozumeniu, pretože popis pozície nebol presne uvedený a nábor je myslený tak, že získavajú informácii aký ľudia sa hlásia na pozíciu. Ku koncu vyplynulo, že to nie je pozícia pre mňa, ale že sa ozvu o 2 týždne, pretože som zaujímavý kandidát. Čo ma nahnevalo, bolo to, že slečna recruiterka mi zavolala asi po dvoch týždňoch, s tým, že stále pre mňa nemajú pozíciu, ale že si robila prieskum o mne a že ako som si dovolila neuviesť vo svojom životopise, že som pre nich už pracovala. Podotýkam, že som pracovala pre zahraničnú divíziu, ktorá nemala s ich pobočkou nič spoločné, odišla som po 3 mesiacoch a nakoľko som nenadobudla žiadne nové vedomosti, ktoré by prospeli novému zamestnávateľovi, tak som to neuviedla. Držím sa pravidla, že ak som v práci kratšie ako 3 mesiace, nič nové som sa nenaučila alebo moja skúsenosť bola veľmi negatívna, neuvádzam to. Slečna recruiterka bola nepríjemná, útočná a drzá. A ešte ma skritizovala prečo nemám uvedené, že mam kariér break. Po mojom vysvetlení dôvodov prečo niektoré skúsenosti neuvádzam v CV sa trošku upokojila a zhodnotila, že som konala správne. Cítila som sa hrozne, nechápem, kto jej dal právo volať kantátoví keď nemá pre neho žiadnu ponuku a útočiť na neho. Myslím, že je načase aby si kandidáti dávali rovnaké info o spoločnostiach, ako si spoločnosti dávajú info o kandidátoch.

Pohovor byl moc příjemný, cítila jsem se po celou dobu komfortně. Byla naznačena náplň práce a tomu byly i přizpůsobené otázky. Personalista jako takový tam nebyl, byli přítomní pouze vedoucí pracovníci. Ocenila bych nabídku kávy, čaje, vody, případně podání ruky, které z druhé strany nebylo iniciováno.

Hlásil jsem se ze stejné pozice, kterou vykonávám několik let na stejnou pozici. Personalistka se mě zeptala, jestli jí můžu o té práci něco říct, protože neví, co ta práce obnáší. I kdyby mě zkoušela, docela mě to zarazilo a šla ta otázka položit jinak. Během mého vyprávění si otevřela můj životopis. Hlásil jsem se na pozici do jiného města, kdy tohle vedoucí věděl a bylo mi interně řečeno, že to problém není, je možnost zaškolení i v mém městě. Na pohovoru to ale problém byl, protože si myslel, že mi dojíždění nebude dělat problém a že vlastním v tom městě nemovitost nebo tam mám rodinu. Pak mi řekl, že si myslel, že práci nemám a že si ani nedokáže představit, jak bych kombinoval dojíždění do jiného města se současnou prací. Zpětně mi přišlo, jak kdyby si myslel, že pracuji na IČO, což v životopisu uvedené nemám. Pak jsem dostal test, který se dává evidentně všem (znovu bych rád zdůraznil, že stejnou pozici vykonávám cca 10 let) a ten test personalistka delší dobu hledala. Čemuž se nedivím, protože plochu měla úplně plnou. Na konci mi poděkovala za čas a že si můj životopis založí, kdyby se našlo něco jiného, pak se zarazila a řekla, že tímhle mi ale neříkají teď ne a do týdne se ozvou. Ozvali a asi nebude překvapení, že mě nevzali, vybrali účastníka s lepšími zkušenostmi. Upřímně jsme si tohle mohli odbít po telefonu a ne na hodinovém pohovoru.

První kontakt proběhl telefonicky, následovalo první kolo pohovoru, které bylo chaotické, nicméně potenciální nadřízená byla velmi příjemná a velmi se zajímala o dosavadní praxi a zodpověděla mi všechny dotazy. Po třech týdnech jsem byla pozvaná na druhé kolo, které proběhlo s nadřízenými šéfové. Za dva týdny jsem se dozvěděla, že pozice se nebude obsazovat.

Průběh výběrového řízení hodnotím kladně. Druhý den po zaslání životopisu jsem obdržela email s návrhem termínu telefonického screeningu. Personalistka byla velmi příjemná, bavili jsme se o pozici, mojí kariérní historii, chvíli anglicky, taky jsme probrali očekávání. Následující týden pak došlo na osobní pohovor s teamleaderem, bavili jsme se o požadovaných znalostech, o tom, co firma dělá, ptala jsem se na to, jak to chodí v týmu a vše, co mě zajímalo. Pohovor proběhl v neformální atmosféře, byla to velmi pozitivní zkušenost. Za další dva týdny jsem dostala info, že se firma rozhodla pozici neobsazovat, ačkoliv inzerát byl zveřejněný další měsíc.

Nejdřív byl telefonní hovor s personalistkou, která domluvila online pohovor, kterého se ale sama nezúčastnila. Její kolegové ani neměli informace, na které se mě ptala, prostě je nepředala, a tak se mě ptali znova. Zároveň mi ale personalistka sdělila úplně jiné informace než její kolegové na pohovoru. Pohovor byl spíš ve stylu zpovědi, co všechno jsem dělala a o popisu firmy. Jenom jsem odpovídala na otázky. Sháněli programátora pro klienta, který vyvíjí pro klienty, na IČO. Celé to znělo dost divně. Obzvlášť, když se na konci zeptali, jestli mám nějaké otázky a dodali, že pokud mám otázky na náplň práce, tak to mi neřeknou, protože to neví a že mi to řekne programátor klienta na druhém kole pohovoru, které je osobně, kam bych musela dojet. Rozloučili jsme se s tím, že se začátkem týdne ozvou a buď se domluvíme nebo ne (doslova takhle to řekli). Ale nikdo se neozval ani s negativní odpovědí.

Ještě před tím, než jsem se vůbec dostala na osobní pohovor, čekalo mě x dotazníků, kdy každý byl velice detailní a jeho vyplnění mi zabralo okolo 45 minut. Jedenkrát mi byl vrácen s prosbou o detailnější odpověď. Po vyplnění těchto dotazníků mě kontaktoval finanční ředitel firmy a poslal mi test z Excelu, který jsem mu obratem zaslala zpátky. Pan inženýr mi také hned odpověděl a pozval mě na osobní pohovor. Pohovor probíhal celkem profesionálně, překvapila mě firemní kultura, kdy bych měla svému nadřízenému vykat, to už mi přijde hodně zastaralé. Nemají žádný Home Office. Oceňuji rychlost, kdy hned druhý den mi pan ředitel poslal zamítavý mail. Osobní pohovor trval 60 minut.

Potřeboval jsem lepší práci před pár lety (před covidem cca 2018) a Škoda Auto nabírala operátory výroby, tak jsem si řekl, že horší než práce než teď to bejt nemůže. Přišel jsem na recepci, kde probíhal nábor operatorů. Normálně jsem se ohlásil. Chvilku čekal než si pro mě přišla náborářka. Vzala si mě do kanclu, kde si prohlédla můj CV a na rovinu mi řekla. Pane vy jste moc překvalifikovaný. Tak říkám jako v čem? No žil jste v zahraničí, umíte jazyk, plus předešlá a aktuální praxe. Říkám: To jako vadí? No víte.... normálně mi to vysvětlila plus nějaké informace, které by asi říkat neměla, uvařila mi kávu, poradila mi kam bych měl a mohl spíše směřovat. Dala mi vizitku, že kdyby něco ať se někdy ozvu. Každopádně i díky tomuto pohovoru jsem začal dálkově studovat VŠ, kterou dokončuji. Takže díky Škodovko!

Chtěl jsem změnit práci a kamarád co dělá strojvedoucího mi řekl ať jdu k nim. Po nějaký diskuzi a ním, že potřebuji být kontaktu s lidmi mi dal číslo na personální ať se optám podrobněji. Volám na číslo, které mi dal a zvedne mi to přijemná paní personalistka. Řikám, že chci dělat vlakvedoucího a ona, že dělá jen strojvedoucí, ale že mi číslo dá na kolegyni co dělá vlakvedoucí. Tak poděkuji a volám na ono číslo. Zvedne to paní, normálně se představím a slušně jí požádám o informace ohledně pozice vlakvedoucího. Tak mi začala nadávat, že jako co jí volám a jestli si uvědomuji, že to je náročná práce, že jsou potřeba psychotesty, nástupy ve 3 ráno, atd. Na moje argumenty, že mám za sebou XY úspěšných psychotestů ze složek, kde jsou milionkrát těžší než k nim, vstávání mi nevadí, tak opět najela na to samé a poněkud víc arogantně. Tak jsem to nevydržel a zavěsil to, protože na tohle jsem nebyl zvědavý. Jednalo se o pozici v Praze.

Pohovor probíhal ve dvou kolech. Na prvním dorazila HR s 15minutovým zpožděním, bohužel bez omluvy. Třešničkou na dortu bylo, když si myslela, že je to pohovor na IT testera. Bohužel nerozuměla pojmům ohledně umělé inteligence. Dostal jsem úkol – rozpoznávání písmen a čísel z fotografií. Po testování byl můj model úspěšný na 91 %, bohužel to nestačilo. Při požádání o zpětnou vazbu mi personalistka nedokázala dát konkrétní odpověď a vymlouvala se na podmínky pohovoru. Vypadalo to spíše, že nevěděla. Ve 2. kole jsem se setkal se zaměstnancem z potenciálního týmu. Jeho/Její znalosti bohužel nebyly úplně na profesionální úrovni, ale spíše na úrovni studenta z druhého ročníku. Nakonec došlo k nabídce platu, o kterém ani nechci mluvit. Peníze nebyly daleko od platu v Lidlu.

Prvé kolo s HR online Následně druhý pohovor na firmě s teamleqdrom + cvičný test

Před 2 týdny proběhl krátký pohovor na telefonu/screening call. Bylo mi řečeno, že se do týdne ozvou e-mailem, nebo telefonicky. Znovu se zatím neozvali a dnes jsem našla identický inzerát, publikovaný asi týden poté, co mě poprvé kontaktovali.

Firma již pravděpodobně není aktivní nebo se přejmenovala. Pohovor proběhl v r. 2021 osobně přímo s jednatelem v kancelářích v centru Brna. Tak nějak z pohovoru vyplynulo, že bych byla ve firmě jediná Češka. Pod názvem pozice „konzultant“ se dle jeho slov skrývala naprosto jakákoli činnost – PR, marketing, administrativa, služby pro klienty... Na závěr mi nabídl mi naprosto neadekvátní mzdu za full-time job s očekávanými přesčasy (lehce nad tehdejší minimální mzdu).

První kolo proběhlo telefonicky, zavolali mi v sobotu v poledne, což mě velmi zaskočilo. Na můj dotaz, proč mi volají o víkendu, personalista/vedoucí na druhé straně telefonu odpověděl, že je to proto, aby zjistili, jak moc jsem časově flexibilní. Poněvadž na tuto pozici požadovali aktivní znalost cizích jazyků, byla jsem připravená na část pohovoru v cizím jazyce. Dočkala jsem se pouze věty „řekněte mi něco anglicky“. Suma sumárum asi 30 minut, kdy si „jenom“ ověřovali informace z CV. Druhé kolo proběhlo cca o týden později online přímo s jednatelem, to bylo naprosto korektní ve formálním duchu, tady nemám co vytknout, velice se zajímal o mé dosavadní pracovní zkušenosti zejm. z marketingu. Nicméně výsledek pohovoru nejasný, klasické ozveme se vám. Cca 4 dny po druhém kole mi volali, jestli bych neměla zájem o jinou pozici (opět někdo jiný, tentokrát žena). Zájem jsem potvrdila, načež mi paní řekla, že se ozve tak za týden. Za týden se mě e-mailem zeptali, zda mám řidičský průkaz sk. B, o kterém v inzerátu nepadlo ani slovo (nemám, proto jsem se taky přihlásila). Odepsala jsem, že nemám, zpráva zůstala bez odpovědi. Cca o týden později jim visel inzerát znovu.

Personalistu nahradil člověk v pozici CTO, s tím, že potřebují i IT projektového manažera. Na dohodnuté 30 minutové online schůzce pokládal dotazy typu "povězte mi, jak jste realizovala poslední projekty", následovalo obligátní "v jakých nástrojích - rozuměj aplikacích". Když jsem nejmenovala ten, který ve firmě používají, rozhovor ukončil (po 10 minutách) slovy "neprotínáme se, je to ztráta času, nahledanou". Žádala jsem konkrétnější zpětnou vazbu emailem, bez reakce.

Vedoucí personalistka mi zavolala, rovnou navrhla termín prvního kola pohovoru - na 30 minut OSOBNĚ. Následně poslala EMAILEM adresu a čas setkání. Bohužel jsem zapomněla v záplavě další práce tuto schůzku překopírovat do el. kalendáře a tudíž jsem se nedostavila. Omluvu jsem poslala ještě následně po tel. dotazu personalistky a jako chorobně dochvilného člověka mě to mrzí.

Hodinový online pohovor. Bylo to tak šílený jak to zní. Pohovor je přímo s ředitelem ZOO, velice nesympatický nepříjemný člověk. První věc, co se na pohovoru dovíte je to, že peníze, které jsou psaný v inzerátu, nikdy nedostanete. Pan ředitel má pohovor rozdělený na takový dvě hlavní části. První: rozebere vás doslova na atomy. Co jste, kdo jste, jak jste. Pokud máte VŠ, zda máte červený diplom, jaké známky za státnice, na jaké téma BP/DP a jak jste obhájili. Jaké předměty jste měli apod. Druhá část: zda víte něco o zoo, zda jste projeli stránky a informovali se či nikoli. A pak spousta zbytečných věcí, bez kterých by se pohovor obešel. No a pokud vyhovujete, jdete na 3 zkušební dny makat. Pokud čekáte, že dostanete zaplaceno, nebojte se, neuvidíte ani korunu. Na zkušebních dnech se dozvíte od zaměstnanců, že je zde neskutečně hrubým způsobem porušován zákoník práce, ale zřejmě to nikoho neštve, když tam pořád všichni pracují. Jedním slovem: katastrofa.

Paní majitelka (?) mě pozvala na zkušební den, abych věděla, co od práce čekat. Hned ten den jsem jí psala zprávu, že mám o práci zájem a zda se můžeme nějak domluvit. Bez reakce. Další den volám, bez úspěchu. Přišla mi sms ať volám později nebo píšu sms, napsala jsem sms, bez reakce. Další tři dny pokusy z mé strany o navázání kontaktu. Bez úspěchu. Poté přišla sms s omluvou, a že se ozve později. Už se neozvala a já se snažit přestala, podle mě zcela logická reakce. Nedoporučuju.

Personalistika působila tak, že absolutně neví co má dělat. Pohovor započal benefity... Čekalo se na manažerku provozu. Jednání jak s hlupákem, očividně neměli zájem přečíst si životopis, na kterém by se pohovor měl zakládat. Ztracený čas.. Pokud je nějaké důležité kritérium pro zaměstnání, tak je dobré se na něho zeptat při hovoru, než pozvat někoho na pohovor, aby se během 5ti minut dozvěděl, že ne.