Přehled recenzí

Mojí zpětnou vazbou je, že zpětná vazba od nich vůbec není. Tedy, popravdě je, ale začíná i končí tímto: "Podíváme se na Váš životopis a obratem Vám dáme vědět." Nedali, ani po měsíci. To se v roce 2026 prostě nemá stát, u žádné pozice, natož seniorní a strategické. Nejvtipnější na tom je, že Head of Recruitment společnosti veřejně přednáší o tom, jak dělat nábor efektivně, jak využívat AI a technologie, a přitom si ani neumí v ATS nastavit aspoň ten nudný hromadný zamíták. Od firmy, která chce být moderní a progresivní, má poměrně početný HR tým, je to smutný propadák a ostuda. Kvůli takovým se na českém trhu plošně hejtí HR, že není schopno poskytnout základní zpětnou vazbu.

Po týdnu a jednom re-dotazu na reakci proběhl konečně první online pohovor. Pohovor proběhl docela pěkně neměl jsem z toho špatný pocit. Potencionální vedoucí velice příjemný i jeho kolega velice příjemní. Technicky jsme si pokecali pro mě dost přínosné. Zjišťovali jak jsem na tom technicky. Druhé kolo bylo již na centrále v Praze. Opět příjemný pokec nic co bych nečekal a vše probíhalo asi tak jak má. Dozvěděli jsme se o sobě hodně. Tady o mě zjišťovali jak jsem na tom s angličtinou a technickou angličtinou. Třetí kolo s panem majitelem, který mě analyzoval jako člověka. Taky docela pochopitelné. No nějaký peníze byli taky v rámci domluvy, ale nebylo to bůh ví co. Pro člověka s praxí. Sice trošku mimo obor, ale s praxí. No po návrhu smlouvy jsem nebyl úplně šťastný, ale pořád to tak nějak s velice odřenýma ušima šlo... Pak přišlo na proplácení přesčasů dle charakteru pozice opravdu nelze nechat přesčasy jen tak plavat. Tady jsem se dozvěděl, že proplacení bude asi velký problém. Bohužel podmínky sešněrované a ještě bez možnosti proplatit přesčasy.... bohužel tohle už bylo přes...

První kolo pohovoru se konalo online, druhé už rovnou na pracovišti, kde už byla jistota, že mě vezmou. Jen mě trochu zarazila reakce na mzdu. Když jsem řekl, jakou si představuji, paní se zarazila a řekla, že ani neví, jakou mzdu mají kolegové, protože proto zrovna nemá podklady. Podle mě to moc dobře musela vědět, jen se to snažila narychlo zahnat do outu.

Několik měsíců po odeslání CV mi zavolal náborář Marek Bubelíny, že výběrko pořád probíhá a potřebuje ode mě ihned vědět, zda mám o pozici stále zájem. Zaskočeně jsem mu odpověděla, že ano, ale že mi pozice nebyla detailně představena. Telefonát jsme ukončili tím, že se měl ozvat s návrhy termínů setkání. No už je to skoro rok a už se neozval. Výběrko na Ředitele areálu mezitím už několikrát vypsali znovu.

Na pohovoru byl přítomný marketing lead, který hledal náhradu za sebe, a personalistka. Zatímco personalistka byla milá a profesionální, její kolega na obsazované pozici přišel do pohovoru s tím, že mě už předem nechce. Dokonce mi otevřeně řekl, že "si nemyslí, že se na tuto pozici a do této firmy hodím, i když zkušeností na to mám dost". Tak proč sakra ztrácí čas můj i svůj tím, že jde na pohovor s někým, kdo se mu nelíbí?

pohovor dobry, mluvil jsem s personalistkou a technickym reditelem na 2. kole na opravarenskem miste

prvni screening fajn, pak ghosting a 200 otazkovej personality check.

Opravdu neprofesionální.. připadalo mi že HR rekruterce je 18 let vůbec neví co pozice Store manažera obnáší krom toho co má napsáno na papíře.. nakonec jsem nebyl přijat a to z jasného důvodu až moc zkušeností a není mi 25 let ale o 10 více .. strašný

Výběrové řízení mělo bohužel několik systémových problémů, které stojí za zmínku pro budoucí kandidáty. Zadání case study existovalo ve dvou verzích, jedno předané osobně na pohovoru, druhé náhodně objevené v marketingové skupině na Facebooku. Nešlo o totéž: papírové zadání bylo svou složitostí spíše pro CMO, digitální odpovídalo pozici marketing specialisty. Na nesrovnalost jsem musela upozornit sama, přičemž HR změnu procesu původně nepotvrdilo. Pohovor působil dojmem, že interní tým teprve ladí rozdělení rolí. Část rozhovoru se nechtěně stočila k interní dynamice a nedořešeným procesů. Jako kandidátka jsem se ocitla v roli spíš mediátorky než uchazečky o práci. Firma původně tlačila na rychlé odevzdání s odůvodněním, že tým potřebuje posilu co nejdřív. Po odevzdání nastalo ticho a já se musela sama připomínat. Zpětnou vazbu k obsahu case study jsem nakonec nedostala žádnou, pouze standardní odmítnutí. Značku mám ráda. Proces výběrového řízení ale neodpovídal úrovni, kterou si kandidáti (nebo i lidé obecně) zaslouží.

Výsledek pohovoru bylo ticho po pěšině. Klasický ghosting

Nejdříve mi zavolala recruiterka se základními otázkami a proběhlo vyzkoušení z angličtiny. Následně se domluvil termín druhého tel. pohovoru s talent manažerkou. Zde asi došlo k nějakému šumu, protože talent manažerka volala v jiný termín. Vše jsme si ale vysvětlily a asi hodinový rozhovor byl velmi příjemný. Ve třetím kole proběhlo osobní jednání za účasti HR manažera. Opět hodinový rozhovor, kde se hodně opakovaly dotazy, které již byly zodpovězeny v telefonních kolech. Nakonec 4 kolo, kterému předcházel psychotest a inteligenční test. Na osobní rozhovor s HR manažerem a generální ředitelkou jsem nesla vypracovanou prezentaci s návrhem manažerského vzdělávání. Na hodinovém rozhovoru mj. opět padaly dotazy, na které bylo odpovídáno v předcházejících kolech. Z pohovoru jsem měla velmi dobrý pocit, ale co jsem opravdu nečekala byla skutečnost, aby mi po 4 kolech a vypracovaném manažerském programu zavolala manažerka, že evidují v Teamiu ještě nějaké zajímavé kandidáty a že se je HR manažer rozhodl pozvat do VŘ. A i když jsem nedostala odpověď ani ano a ani ne, bylo mi doporučeno, že kdybych měla jinou nabídku, tak ať ji klidně přijmu. A to jsem nakonec udělala.

Cituji z inzerátu: We'll definitely get in touch with you as soon as we review your application, most likely within a week. Do dnešního dne po 4 týdnech žádná zpětná vazba.

Posílala jsem svoje CV asi desetkrát. Po desáté mi zavolali zpátky a ptali se na hodně otázek. Pak mi poslali domácí úkol o deseti různých částech za velmi minimální mzdu.

Všechno bylo super. Jasně dali vědět, že bude třeba hooooodne makat (což mi přijde fair), ale mně nevyhovovalo jezdit tak často do Ostravy a pracovat na IČO.

V rádiu jsem slyšel reklamu na společnosti Sapril, že nabírají lidi, náborový příspěky, že si váží lidí atd. Tak jsem se podíval na web společnosti a zjistil, že nabízí pozici Logistik v Litvínově. Pozice byla popsána jako všechno vás naučíme, minimální popis pracovní činnosti, ale řekl jsem si, že to stejně zkusím. Zkouším volat, tam se ozve robot, že mám napsat email (tak nevím proč je na webu napište nebo zavolejte). Rovnou jsem se příhlásil na danou pozici, kdy mi přišel email, že VŘ stále probíhá. Do dnešního dne mi nikdo nenapsal.

Pohovor proběhl online. Byla tam paní z HR a managerka. Pohovor probíhal otevřeně, jasně se řeklo co bude náplň práce, co po mě budou chtít. Nevzali mě z důvodu neznalosti SAP a malé praxe. Cením přímou odpověď HR, která to napsala a ne ty umělé fráze.

Pohovor byl, ač nakonec s odmítnutím, poměrně super. Proběhla komunikace skrze LinkedIn a poté email, vypracování úkolu (běžné v IT) a zaslání zpět, první pokus se neobešel bez problému a zasílal jsem znovu jinou formou. Komunikace byla vcelku rychlá a kompletní kolečko od inzerátu k odpovědi bylo v rámci 14 dní, věřím že by se stihlo i rychleji nakonec. Paní z HR volala s výsledkem, sice ne v domluvený den odpoledne ale v následující den dopoledne, řečeno co a jak s částečnou zpětnou vazbou. To se nevidí moc často.

Po odeslání CV se tři měsíce nic nedělo a po třech měsících přišel automaticky vygenerovaný strohý mail, že byli upřednostněni jiný kandidáty. Mail byl zcela neosobní. Podpis obecný - lidské zdroje.

Inzerát byl na pozici Projektant / Kreslič chladících zařízení na holešovickou pobočku a rozhovor proběhl po telefonu. Personalista z mého CV prý nepochopil, zda bydlím v Praze nebo hodlám dojíždět z města, která mám uvedeno jako místo narození (které se společně s datumem narození do CV obvykle píše). Navíc poslední v CV uvedený, tehdy současný zaměstnavatel, měl příslušnost k Praze zřejmou i z názvu. Dále jsme pohovořili čtyřmi větami v německém jazyce. Personalista se slibem, že dá vědět, se už nikdy žádnou formou neozval.

Nikdo se neozval.