Přehled recenzí

Jelikož jsem se hlásila na pozici contractora, první kolo probíhalo přes personální agenturu Randstad v Praze. Tam mě velice milá paní překvapila se slovy, že na danou pozici hledají přesně někoho s mým skill setem (tehdy mi bylo 23 let a měla jsem za to, že můj skill set není nijak skvostný). O pár dní později mě zvala na pohovor přímo ve společnosti Mondelez. Pohovor probíhal velmi nadstandardní formou, jako člověk potýkající se léta s psychickými problémy jsem o nich mohla otevřeně na pohovoru mluvit aniž by byly vnímány jako slabina. Nejen, že byl pohovor profesionální, nýbrž mi bylo sděleno, že do týdne se mi ozvou a už pár dní po pohovoru mi volali, že mě berou. Skvělá zkušenost a vlastně i první pozitivní zkušenost s korporátem.

Hlásil jsem se na pozici nákupčího u této společnosti v Podbořanech. Nikdo se mi neozval ohledně termínu. Jen mi přišel email, že se mám dostavit na pohovor do Podbořan. Problém by v tom nebyl, ale největší problém byl v tom, že jsem se měl dostavit na pohovor asi za 4 hodiny od poslání emailu. Ano, prostě se dostav hned nebo nechoď. Samozřejmě jsem se nedostavil.

Pro začátek poznanenám, je to již pět let dozadu. Poprvé mě lákali na náborové akci, kde mi předali kontakty na moravské pracoviště, které se chystali otevřít spolu s "přebíráním" pár osobákových linek od ČD, na Valašsku. Telefonovali jsme si s paní personalistkou několikrát, celou dobu jsem měl pocit, že jsem přijat, aniž by mi to bylo přímo řečeno. Bylo to velice zmatené. V té době jsem železnici studoval, znal jsem svou náplň práce a něco navíc. Měla to být práce na dohodu, ke studiu. Nevadilo jim, že jsem z dálky, a že mimo školní dny budu dojíždět. Počítal jsem s tím. Smlouvu jsem dostal, zdravotní způsobilostí prošel. Zařadili mě tedy do odborného kurzu, kam jsem týden v kuse, přes 200km denně, dojížděl. Školící, cviční se zdáli být fajn a i mezi námi byla dobrá atmosféra. Závěrečný test jsem zvládl, s jednou chybou myslím. Nadšený, že již během studia budu moci dělat vysněnou práci, jsem se začal seznamovat s kolegy. Když mělo přijít na zapsání prvních zácvikových směn, což se řešilo telefonicky/přes služební mobil s aplikací Outlook, začal jsem být instantně ignorován. Aktivně, se zájmem jsem se hlásil, byl jsem ochotný zaskakovat i v Čechách. Bohužel se začalo měnit vedení - HR specialistka, komandující, a tuším i někdo další, co si pamatuju? Už si nejsem jistý. Do kanceláře se dovolat byl nadlidský výkon. Nakonec se ale povedlo. Nová paní komandující byla milá, ale vůbec nevěděla, že existuji, ikdyž jsem smlouvu podepsanou měl. Ani po půlroce jsem se nedočkal jediné zácvikové směny, i přes veškerou snahu. Když přes Outlook přišel email o pro všechny povinném školení, zameškal jsem školu a jel kvůli němu přes 200km, abych se namístě dozvěděl, že tam nemám co dělat. Tímpádem mi došlo, že jsem si stále připadal, jakobych byl půl roku po přijetí, ale i přes všechny formality tomu tak vlastně nejspíše vůbec nebylo. Doteď mám doma založenou podepsanou dohodu, ale i průkaz zaměstnance, samozřejmě pár let prošlý, neplatný. Takže se mi to asi nezdálo. Byl jsem tedy přijat, nebo ne? To už se nejspíše nedozvím... kdyby mi to řekli hned, že pro mě práci nakonec nemají (řekli mi až těsně před vypršením dohody), nemusel bych být tolik zmatený. Nebo mohli říct, co a zda vůbec jsem udělal špatně... namísto ghostování.

Oslovili mě na LinkedIn, znělo to zajímavě, všech o hezky popsáno. Domluvili jsme se na telefonním hovoru, upřesnili jsme si informace. Práce na pár hodin týdně (max. 20 hodin), protože je firma nová. Měla jsem pár dní na rozmyšlenou a nakonec jsem to vzala. V tu chvíli začala být komunikace divná, nereagoval, pak se omlouval, několikrát. Nedodržení domluvených termínů. Nakonec jsem mu poslala na e-mail údaje do smlouvy a už se nikdy nikdo neozval. Přitom to znělo tak, že hledají někoho rychle a dokonce jsme si i potykali.

Popis pozice byl v inzerátu celkove obecný, na pohovoru přeložili čtyři A4 náplně práce, která zahrnovala práci účetní, recepční, pochuzkare, pracovníka logistiky a nakonec tedy něco z obchodního referenta. Pak upozornění, ze výše mzdy, o kterou si řeknu, bude jedním z rozhodujících faktoru. Otázky, zda mam deti, zda mam vyřešené hlídání, když je nemocné - pochopila jsem, ze to bude pro me minus. Otázka, zda kouřím byla taková tečka na konec. Nejvíc otázek bylo, zda zvládam práci ve stresu a pod tlakem, zda jsem ochotna bezvýhradně plnit úkoly nadřízeného. Celková atmosféra s kultura firmy na me nepusobila vůbec dobre. Odpověď, ze jsem nepostoupila do dalšího kola, byla svým způsobem ulevujici.

Personalistka byla nemocná, takže pohovor vedl někdo jinej a přišli ještě vedoucí týmu a další, co mi nebyl představen. Pohovor byl divně napjatý, vyplňovala jsem hned na začátku dotazník pro zaměstnance a ptali se na otázky. Sami nevěděli, jestli to je všechno. Na projektoru byl můj životopis a většinu komentovali, že to by se jim hodilo, že to neumí - mám kromě IT zkušenost i s webovou analytikou a marketingem. Působilo to, že chtějí 3 lidi v jednom. Striktní používání pouze Windows 11, ale na vlastním notebooku, pevná pracovní doba a píchačka, jinak si práci nadělat a denně dojíždět do kanceláře. Systém, na kterým bych dělala mi ani moc nepředstavili. Jako třešničku na dortu po mě chtěli psát SQL dotazy na tabuli a dusili mě tím, že neznám přesnou syntaxi něčeho, co si můžu najít na internetu, protože se často ani čisté SQL nepoužívá. Za hodinu volali, že mě berou a nabídli mi o třetinu míň, než jsem řekla svoje minimum a divili se, že k nim nechci. Po hovoru mi ještě přišel e-mail, že chtějí znát důvody.

Volal teamleader údajně několika vývojářských týmů na základě zaslaného CV. Údržba starého systému, který se přepisuje, ve verzi PHP, která není podporovaná už hodně dlouho. Po cca 5 letech přesun na novou verzi. Tvrdil mi, že ji píšou v PHP 6, která neexistuje a i kdyby existovala, tak je taky už dávno stará. Na moje otázky ohledně technických věcí neuměl skoro odpovědět nebo říkal blbosti. V inzerátu měli nejnovější verzi PHP a úplně jiný informace, po upozornění mi řekli, že to je omyl, že se přepsali, že hledali i někoho na tu novou verzi, ale inzerát nezměnili, nechali ho pořád tak. Ideálně na IČO, ale řekli mi, že nesmím mít jiný projekty. Jednou za 14 dní dojíždět do Jablonce (přes půlku republiky) a 2x za čtvrt roku mají povinný teambuildingy. Možnost pouze Mac nebo Windows, Linux v žádným případě. Chtěli po mě ukázku kódu z jiný firmy, což je dost přes čáru, navíc snad všude bývá dohoda o mlčenlivosti. Následoval online pohovor, kde mi po hodině řekli, že bych si nesedla s kolegou, protože je extrémně seniorní, je netrpělivý, má dost nevybíravé způsoby a byl by ze mě na prášky, protože nemám moc zkušeností.

Na odpověď na inzerát zareagovali ještě tentýž den kdy se mi telefonicky ozvala personalistka a domluvili jsme termín osobního pohovoru. Samotný pohovor byl naprosto v pořádku, personalistka byla profesionální a příjemná. Vše vysvětlila a odpověděla na všechny mé dotazy, otázky z její strany byly k tématu. Část pohovoru byla vedena v angličtině jelikož se jednalo o pozici které vyžaduje i komunikaci se zahraničními obchodními partnery. V závěru pohovoru mi bylo sděleno že jsem pro ně nejlepší kandidát akorát ještě musím na druhé kolo pohovoru kde se setkám s obchodním ředitelem, ale že to už by měla být spíš formalita. Dle slov personalistky mi do týdne měl dojít e-mail s termínem druhého kola. Ale místo pozvánky na další kolo mi hned druhý den přišla univerzální a neosobní odpověď s tím že upřednostnili jiného kandidáta. Nicméně inzerát na internetu stále je a na e-maily nikdo neodpovídá.

Pohovor proběhl v pořádku a profesionálně, cenním upřímnost a ihned jsem nabyl dobrý dojem z jednání. Manager, který pohovor vedl byl sympatický a ocenil mé předchozí zkušenosti v oboru. Už na konci pohovoru jsem se dozvěděl výsledek náboru a byl jsem přijat. Následné školení bylo jedno z nejpřínosnějších, které jsem za svá obchodnická léta zažil, všichni příjemní a ochotní.

Pohovor probíhal zvláštně, po zaslání CV jsem se ozval telefonicky do firmy na odpovědného HR. Ten mi řekl, že na základě CV budu pozván na pohovor. Ale za týden jsem dostal odpověď, že nevyhovuji poždadavkům na cílené místo. Nedalo mi to a zavolal jsem znovu, následně mi bylo řečeno, že HR udělal chybu a že na pohovor budu pozván. Tak se i stalo, jel jsem na pohovor, kde vše probíhalo v přátelském a pozitivním duchu. Dokonce HR mi řekl, že jsem na tuto pozici překvalifikovaný a snažil se mě dosadit na další pozice mimo zadanou pozici. Zmínil jsem, že bych ve firmě vzal i pozici hůře placenou a byl mi nabídnut i kariérní postup. Odcházel jsem z pohovoru s pocitem, že tady už to vyjde na 100%, protože jsme si s personalistou výborně pokecali a to i v angličtině...No, jaké překvapení bylo, když mi za týden přišla odpověď ve stylu...Byl upřednostněn jiný uchazeč, který lépe vyhovoval požadavkům firmy. Volal jsem tedy HR znovu a zpětná vazba byla taková, že mám více zkušeností, než je na pozici nutno. Zajímavá zkušenost a tahle firma už o mě neuslyší.

Pohovor byl veden v přesile, recruiterka a tři vedoucí. Nejhlavnější vedoucí se neobtěžoval spustit kameru, celý pohovor byl veden ve velmi arogantní a přezíravé atmosféře, kdy mi tvrdili, jak jsou skvělým a přístupným zaměstnavatelem a realita byla opačná.

Pohovor proběhl skvěle. HR i manažerka byly super, ALE.... Bohužel se z práce nevyklubalo to, co bylo na pohovoru slíbeno. Pohovor s paní Formáčkovou byla jedna velká faleš. Bohužel umějí zamazat pusu medem, jak se říká, a vezmou váš drahocenný čas. Po první jakékoliv debatě či výměně názorů pak očekávejte výpověď od egoistického vedení.

Nereagují

Jednalo se o muj prvni oficialni pohovor v zivote, nevedela jsem tudiz, co poradne ocekavat. Pani personalistka byla sice mila, ale jiz po par tydnech a hlavne naslednych zkusenostech s pristupem jinych firem mi doslo, jak moc neprofesionalni pohovor byl. Moje dosavadni zkusenosti a dovednosti byly odsunuty na vedlejsi kolej. Drtivou vetsinu pohovoru tvoril podrobny popis naplne prace a pracovniho prostredi, jako bych byla jiz prijata a mela se zaucovat. Jiz pri odchodu jsem se mela v podstate vyjadrit, zdali mam o praci vazny zajem (z jejich strany zajem byl) a byl mi prisliben do dvou dnu telefonat ohledne schuzky se zamestnavatelem a email s podrobnym popisem prace. Po tydnu ticha po pesine jsem volala do firmy, abych se zeptala na slibovanou schuzku, a mi bylo sdeleno, ze sef je zrovna nemocny a zatelefonuji mi ihned, jak bude v praci. Za dalsi tyden od tohoto telefonatu mi prisel klasicky neosobni univerzalni e-mail, ze dali prednost jinemu kandidatovi. Perlicka z pohovodu - Pani personalistku nejvice zaujal muj zajem v teraristice a naprosto vazne zacala resit, jaka zvirata to vlastne chovam a jestli nahodou nechovam hady, protoze ty nema sef rad. 🙃

Pohovor probíhal na Praze 9 Bydlela jsem 10 minut od zvolené pobočky. Personalistka mi řekla, ze kdyz bude potřeba jakýkoliv přesčas budu první na ráně, komu budou volat. Dále uvedla, že už se moc neposilaji dopisy a tlačí se na doplňkový prodej. A co bych prodala z jejich sortimentu malému dítěti. Odpověděla jsem, že samotnému dítěti bych nic nenutila, ale doprovodu bych treba nabídla omalovanky nebo časopis, třeba Medu Pusika. Paní to přišlo vtipné a pohovor ukončila. Nevzali mě a ani nevím, jaká byla správná odpověď na tu její otázku.

Na pohovoru mi bylo sděleno, že firma nabízí dovolenou 2x ročně. Jednou dle mé potřeby a druhou jako teambuilding se vsemi lidmi od vedení, po lidi z poboček ze všech koutů české republiky. Prý se jezdí do ciziny, vše je plně hrazené a jezdí se buď na týden, nebo na měsíc. Na mou otázku, zda si mohu s sebou vzít manžela a syna, kteří si samozřejmě budou vše hradit, my bylo řečeno, že asi nemám rodinu moc dlouho, jelikož ostatní jsou NADŠENÍ, když mohou odjet “na chvíli” od rodiny.

Neobdržela jsem dosud žádné informace

Společnost mně zvala na pohovor přímo jménem jednoho z majitelů. Přijela jsem do sídla, kde na mně čekal druhý z majitelů spolu s HR. Ta za celou 1,5 h pohovoru nepromluvila. Pan majitel neustále měnil směr pohovoru a střílel po mně otázky typu, jak vychováváte děti a co si o vás myslí vaši kolegové. Na konci pohovoru mi oznámil, že nepřeplácí zaměstnance a pozice je jen na IČO, dobu určitou a pouze s přítomností na miste provozu, bez HO, aby měli přesně přehled o tom, co děláme. K tomu si nechali uprostřed všech kanceláři udělat okna aby viděli na všechny, kteří v kancelářích pracují. Druhý den jsem jim napsala, že nebudu dál ve výběrovém řízení pokračovat.

Během pohovoru se řešilo, jestli jsem vdaná. Nabídli mi víc peněz, když půjdu na IČO a ne jako zaměstnanec. Pak mě přesvědčovali, že IČO je lepší. Home office že nedělají. Nakonec mi zadali dvě montáže s krátkým deadlinem a nikdy se neozvali zpět s výsledkem. Dodnes čekám na odpověď.

Kromě HR pracovnic byl u pohovoru přítomen pan ředitel. Svými otázkami se snažili zjistit, kolik mám dětí, kde žiju či kde jsem naposledy byla na dovolené. Nepřišlo mi podstatné na tyto otázky odpovídat, proto si je nechali alespoň jako “neformálně se pojďme bavit v angličtině.” V tu chvíli mi došlo, že tady dochází k něčemu, co by mohlo zavánět nějakou segregací, protože otázky na děti, rodinný stav či zda mám nebo nemám partnera opakovali několikrát, a že v takové firmě nechci pracovat, tak jsem pravdivě odpověděla na všechny otázky, až se pohovor změnil ve výslech. Padaly například otázky typu “kde byly děti, zatímco vy jste cestovali po Státech” nebo “na kolik vyšla taková dovolená?” Výsledek přijímacího řízení mi sdělili o dva týdny později, než původně slíbili, ani se nenamáhali poslat mail, že nemohou dodržet původní dohodu.