Přehled recenzí

V rádiu jsem slyšel reklamu na společnosti Sapril, že nabírají lidi, náborový příspěky, že si váží lidí atd. Tak jsem se podíval na web společnosti a zjistil, že nabízí pozici Logistik v Litvínově. Pozice byla popsána jako všechno vás naučíme, minimální popis pracovní činnosti, ale řekl jsem si, že to stejně zkusím. Zkouším volat, tam se ozve robot, že mám napsat email (tak nevím proč je na webu napište nebo zavolejte). Rovnou jsem se příhlásil na danou pozici, kdy mi přišel email, že VŘ stále probíhá. Do dnešního dne mi nikdo nenapsal.

Pohovor proběhl online. Byla tam paní z HR a managerka. Pohovor probíhal otevřeně, jasně se řeklo co bude náplň práce, co po mě budou chtít. Nevzali mě z důvodu neznalosti SAP a malé praxe. Cením přímou odpověď HR, která to napsala a ne ty umělé fráze.

Pohovor byl, ač nakonec s odmítnutím, poměrně super. Proběhla komunikace skrze LinkedIn a poté email, vypracování úkolu (běžné v IT) a zaslání zpět, první pokus se neobešel bez problému a zasílal jsem znovu jinou formou. Komunikace byla vcelku rychlá a kompletní kolečko od inzerátu k odpovědi bylo v rámci 14 dní, věřím že by se stihlo i rychleji nakonec. Paní z HR volala s výsledkem, sice ne v domluvený den odpoledne ale v následující den dopoledne, řečeno co a jak s částečnou zpětnou vazbou. To se nevidí moc často.

Po odeslání CV se tři měsíce nic nedělo a po třech měsících přišel automaticky vygenerovaný strohý mail, že byli upřednostněni jiný kandidáty. Mail byl zcela neosobní. Podpis obecný - lidské zdroje.

Inzerát byl na pozici Projektant / Kreslič chladících zařízení na holešovickou pobočku a rozhovor proběhl po telefonu. Personalista z mého CV prý nepochopil, zda bydlím v Praze nebo hodlám dojíždět z města, která mám uvedeno jako místo narození (které se společně s datumem narození do CV obvykle píše). Navíc poslední v CV uvedený, tehdy současný zaměstnavatel, měl příslušnost k Praze zřejmou i z názvu. Dále jsme pohovořili čtyřmi větami v německém jazyce. Personalista se slibem, že dá vědět, se už nikdy žádnou formou neozval.

Nikdo se neozval.

Pohovor s managerem prodejny byl příjemný, v přátelském duchu. Ocenil mé zkušenosti. Na výsledek ještě čekám.

Předpotopní způsob hiringu. Nejdříve vás nechají vyplnit základní informace včetně platových požadavků. Na základě toho vám zašlou osobnostní test jak z devadesátek, na kterém spálíte dobrou hodinu času. Výsledek? Jen generická odpověď, že do dalšího kola nepostupujete. „Skvělá“ komunikace – za celou dobu jsem nenarazil na živého člověka. Na dotaz ohledně konkrétního feedbacku a důvodu zamítnutí už nikdo nereagoval. Tady rozhodně ztrácet čas nechcete.

Na online pohovoru byla personalistka, vedoucí týmu a vedoucí developmentu. Personalistka to sice docela dobře vedla, vedoucí developmentu byl sympatický, zeptal se na pár věcí a dělal i vtipy, ale vedoucí týmu byl nepříjemný. Měl spoustu technických otázek na znalosti ohledně databází, což by bylo v pořádku, kdyby mi neskákal do řeči a nezačal mě doplňovat, když jsem začala odpovídat na jeho otázku a ještě nedomluvila a nedokončila myšlenku, div mě neseřval, že ho mám nechat domluvit. Personalistka se ozvala ještě další den, že by chtěli druhé kolo osobně, s termínem se ozvala až po víkendu. I přes to jsem nedala na první špatný dojem a šla i na druhé kolo, které bylo ve stejném složení. Personalistka byla příjemná, vedoucí developmentu taky, padlo opět i několik vtipů, ale vedoucí týmu mi při příchodu ani nepodal ruku a hned si sedl a celou dobu neřekl snad jediný slovo. Vedoucí developmentu měl několik dalších otázek na databáze a chvíli jsme mluvili i v angličtině, potom jsem dostala test na dvě A4 od vedoucího týmu, který jsem tam musela před nimi vyplnit. Byla tam spousta obecných věcí i nějaké logické úlohy na výpočty, většina mi přišla úplně mimo náplň práce (tvrdili, že chtějí vidět, jak přemýšlím). Po vyplnění testu jsme se rozloučili a domluvili jsme se, že se ozvou ještě během odpoledne.

Paní byla velmi milá, ale zmatená. Vypadlo to, že toho měla opravdu hodně. Myslím, že na náš pohovr zapomněla, protože přišla pozdě. Prostředí kanceláří na mě působilo hezky a paní vypadala jako velmi milý člověk, bohužel se mi už nikdy neozvala s výsledkem. Přisuzuji to ale tomu celkovému zmatku.

Pohovor vůbec neproběhl. Nikdo se mi po zaslání CV neozval.

Obe kolá pohovoru prebehli online, čo ma spočiatku prekvapilo, no na druhej strane to pre mňa bolo praktické, keďže som nemusela nikam dochádzať. Počas pohovoru som získala všetky informácie, ktoré ma zaujímali, a aj druhé kolo prebehlo bez problémov. Nakoniec sme sa však na spolupráci nedohodli, pretože som v tom čase plánovala zostať v Ostrave len na obmedzené obdobie, zatiaľ čo spoločnosť hľadala kandidáta na dlhodobú spoluprácu.

Ráda bych sdílela svou zkušenost s výběrovým řízením ve společnosti ČEZ, která pro mě bohužel nebyla příliš pozitivní. Už první kontakt s HR byl poměrně problematický. Při telefonickém hovoru, který trval přibližně 4 minuty, jsem se snažila získat základní informace o průběhu pohovoru – například zda bude první kolo spíše seznamovací, nebo zda bude již obsahovat technickou část. Jelikož nejsem z Prahy a musím cestu plánovat, považuji tyto informace za zcela standardní. Bohužel mi bylo řečeno, že všechny informace se dozvím až na místě. Tento způsob komunikace na mě působil poměrně neochotně a neosobně. Samotný první pohovor byl organizačně i komunikačně zvláštní. Vyzvedl si mě zaměstnanec z oddělení, přičemž bylo oznámeno, že vedoucí se nemůže zúčastnit kvůli dopravní nehodě. To samozřejmě může nastat, nicméně celkový způsob komunikace byl velmi strohý a neosobní. Bez jakéhokoli úvodního představení týmu nebo prostoru pro krátké představení mé praxe a projektů mi bylo sděleno, že mi bude zadán SQL test – pouze na papír, bez počítače. Tento přístup mě poměrně překvapil. V praxi většina technologických firem testuje kandidáty v prostředí, které se blíží reálné práci (např. práce s databází nebo notebookem), a zároveň věnuje čas i diskusi o zkušenostech kandidáta. Celkový dojem z pohovoru byl velmi formální a neosobní. Měla jsem pocit, že se proces soustředí výhradně na okamžitý test, aniž by byl prostor zjistit, kdo kandidát skutečně je, jaké má zkušenosti nebo jak přemýšlí o řešení problémů. Nejde o to, že by součástí pohovoru byl technický test – to je naprosto v pořádku. Problém byl spíše v nedostatečné komunikaci předem a v celkovém způsobu vedení pohovoru, který působil spíše jako jednostranné prověřování než jako oboustranné poznání mezi kandidátem a firmou.

Po absolvování 2 kol online pohovorů jsem dostal informaci, že rozhodnuto bude do týdne. Po týdnu se nikdo neozval, tak jsem zavolal já a dostal jsem informaci že HR je nemocná ale že mi do konce týdne dá vědět - A zase nic Následující týden jsem zjistil že pozice je už obsazená někým jiným bez jakékoliv informace

Pohovor jako takový probíhal celkem v pohodě. Bylo mi řečeno, že se mi do středy ozvou kdy mám jít na další kolo pohovoru, ale nikdo se neozval. Na e-mail taky nikdo bohužel nereaguje, coz je skoda, takove zakonceni je trochu neprofesionalni. Pritom by stačilo dát jen vědět, že člověka neberou a je to.

Pozice byla alokována pro Moravu, proto mě během pohovoru velmi překvapilo, že území, které má mít HR BP na starosti zasahuje do východních Čech a na Vysočinu. Pokud by tato informace byla uvedena v inzerci, na pozici bych vůbec nereagovala. Domnívám se, že jedna z účastnic pohovoru postřehla, že jsem tento rozpor komentovala s výhradou a určitou nechutí. Chvílemi jsem si přišla jako u výslechu, organizace a náplň práce byly představeny minimálně. I když mám osobní zkušenost z této role, nebylo mi během pohovoru moc příjemně a rozhodla jsem se o další kolo neucházet

neprofesionální chování, co pár týdnů komunikace s někým novým , kdo neměl tušení o tom předchozím

Snaží se namotivovat, protože jde v podstatě o MLM a Schwarz systém.

Příprava ze strany HR i současných kolegů (co se technických otázek týče) byla naprosto v pořádku - ozvali se rychle, i přes můj lehce zmatečný CV jsme si vše vyjasnili :)

Poslala jsem CV, HR mi volala v úterý s tím, že mě zve na pohovor ve čtvrtek. Ale sdělila mi, že je služebně mimo Prahu a pošle instrukce až večer v e-mailu. Instrukce nepřišly ani v úterý a ani ve středu, vzhledem k tomu, že komplex má více budov a neměla jsem ani žádné jméno, tak jsem volala ve středu odpoledne, jestli zítřejší pohovor platí a kde mám přesně čekat. Na úvod jsem se představila, včetně toho, na jakou pozici se hlásím. Paní byla zmatená, nejdřív mi tvrdila, že vše poslala, ujistila jsem ji, že ne a že mi stačí jen říct, která budova nebo napsat SMS. Nakonec řekla, že to zkontroluje a že je mimo Prahu a asi to teda neposlala. E-mail přišel ve středu večer...Pohovor probíhal se dvěma kolegyněmi, obě evidentně kamarádky, co průběh pohovoru prokládaly narážkami apod., což bylo fajn a vtipné pro ně, ale ně pro někoho, kdo s nimi nesdílí kancelář. Celkově mi na všechny otázky odpovídaly s "vtipem", například na dovolenou, že je jí málo, ale nikomu to nevadí, mají se rádi a rádi totiž spolu tráví čas, takže XX dní nikdo nepotřebuje apod. Druhé kolo bude probíhat tak, že mi pošlou případovou studii a když ji splním dobře, dostanu pak pracovní nabídku. Pohovor ve mě nezanechal dobrý dojem, ať už přístupem na začátku nebo průběhem osobně. Přemýšlela jsem, jestli bych chtěla sdílet kancelář a pracovat v takovém kolektivu a usoudila jsem, že absolutně vůbec.