Přehled recenzí

Líbivá kariérní stránka na jejich webu: https://www.modryzralok.cz/kariera Cituji "Klademe důraz na přátelskou atmosféru, profesionální přístup". Skutek ale utek. Dáte si práci s oslovením a zasláním údajů a výsledek? Čistý Ghosting, je to již přes měsíc a člověk jim nestojí ani za mail, neskutečné.

Odpovíte na inzerát, pošlete CV, dopis a výsledek? Ok automatická zpráva dorazí a pak? Ghosting. Je to více jak měsíc. Ani za tu automatickou zprávu o odmítnutí jim nestojíte.

Cituji z webových stránek personální agentury kde paní uvádí: "zakládám si na individuálním, vysoce odborném a přátelském přístupu, který je pro mě klíčem k úspěšné spolupráci. Pak odpovíte na inzerát a Ghosting - nepřijde Vám ani potvrzení přijetí vašich materiálů, natož jakékoliv další info, ani po více jak měsíci.

Líbivá sekce kariéry na webu: https://www.bookolosystem.com/kariera Vše pečlivě vyplníte, zašlete CV +dopis, přijde líbivá automatická odpověď a pak? Ghosting, po více jak 4 týdnech jim nestojíte ani za tu automatickou odmítací zprávu.

Bez reakce. Ani nenapíšou, že vás nechtějí. Asi ghost job.

Vše vypadalo dobře, když ptáčka lapají , pěkně mu zpívají! Mnoho hodin obětovaných na opakované školení v rámci několika fázového výběrového řízení. Něco jiného padne při pohovoru a něco jiného pak uslyšíte a uvidíte ve výsledku. Celé výběrové řízení probíhá s domluveným HPP. Na konci je z toho spolupráce na IČO s 20 tis. fixem. Podmínky ve smlouvě připomínající spíše HPP než-li spolupráci dvou podnikatelských subjektů na IČO. Tedy spíše Schwarz systém. Podmínkou k přijetí je rovněž akviziční činnost (splnění dodání leadů- kontaktů) i přesto, že budete sedět na pobočce. K výkonu tohoto zaměstnání musíte být inteligentní splnění certifikací ČNB), ale výslednou smlouvu o spolupráci může podepsat jen hlupák.

Cituji z inzerátu: We'll definitely get in touch with you as soon as we review your application, most likely within a week. Do dnešního dne po 4 týdnech žádná zpětná vazba.

Nebyli schopní ani poslat zamítavý e-mail. Nikdo se neozval, přesto praxe na danou pozici jsem měla víc než dost.

Posílala jsem svoje CV asi desetkrát. Po desáté mi zavolali zpátky a ptali se na hodně otázek. Pak mi poslali domácí úkol o deseti různých částech za velmi minimální mzdu.

Všechno bylo super. Jasně dali vědět, že bude třeba hooooodne makat (což mi přijde fair), ale mně nevyhovovalo jezdit tak často do Ostravy a pracovat na IČO.

Sofie byla profesionální, ale zároveň i milá a přátelská. Když něco slíbila, vždy to dodržela (včas se ozývala, sehnala odpověď na otázky...) Celkově nemám žádné výhrady.

Jasná rychlá profesionální komunikace a moc příjemní lidé

O pozici jsem měl velký zájem. Bohužel přístup firmy k náboru zaměstnanců přes náborovou agenturu, která telefonuje uchazečům, je tragický a hodně zkresluje opravdové vlastnosti uchazeče. Dají vám vyplnit 1. test, který s účetnictvím souvisí jen okrajově, poté vám zavolá agentura aby se vás doptala na životopis a sdělí vám další informace ohledně online 2. testu, který je na +-1 hodinu vyplňování. Test obsahuje psychologický test, iq test, test duplikace. Opět testy nejsou důvodem k vyřazení uchazeče o práci, protože opět souvisí s účetnictvím jen krajně. Osobně mám vystudovanou vysokou školu v tomto oboru, zkušenosti s účetnictvím mám a hlásil jsem se do začátečnického programu START. A nebyla ani šance se s někým potkat osobně ani s nikým online, jen vám zavolají. Chápu, že je to celorepubliková firma, ale zde je vidět, že nábor nefunguje tak jak má a je neefektivní, proto bych si sám účetnictví u nich ani nenechal zpracovávat, protože kdo tam může pracovat nechápu...

V rádiu jsem slyšel reklamu na společnosti Sapril, že nabírají lidi, náborový příspěky, že si váží lidí atd. Tak jsem se podíval na web společnosti a zjistil, že nabízí pozici Logistik v Litvínově. Pozice byla popsána jako všechno vás naučíme, minimální popis pracovní činnosti, ale řekl jsem si, že to stejně zkusím. Zkouším volat, tam se ozve robot, že mám napsat email (tak nevím proč je na webu napište nebo zavolejte). Rovnou jsem se příhlásil na danou pozici, kdy mi přišel email, že VŘ stále probíhá. Do dnešního dne mi nikdo nenapsal.

Pohovor proběhl online. Byla tam paní z HR a managerka. Pohovor probíhal otevřeně, jasně se řeklo co bude náplň práce, co po mě budou chtít. Nevzali mě z důvodu neznalosti SAP a malé praxe. Cením přímou odpověď HR, která to napsala a ne ty umělé fráze.

Pohovor byl, ač nakonec s odmítnutím, poměrně super. Proběhla komunikace skrze LinkedIn a poté email, vypracování úkolu (běžné v IT) a zaslání zpět, první pokus se neobešel bez problému a zasílal jsem znovu jinou formou. Komunikace byla vcelku rychlá a kompletní kolečko od inzerátu k odpovědi bylo v rámci 14 dní, věřím že by se stihlo i rychleji nakonec. Paní z HR volala s výsledkem, sice ne v domluvený den odpoledne ale v následující den dopoledne, řečeno co a jak s částečnou zpětnou vazbou. To se nevidí moc často.

Nikdo se neozval.

Po odeslání CV se tři měsíce nic nedělo a po třech měsících přišel automaticky vygenerovaný strohý mail, že byli upřednostněni jiný kandidáty. Mail byl zcela neosobní. Podpis obecný - lidské zdroje.

Inzerát byl na pozici Projektant / Kreslič chladících zařízení na holešovickou pobočku a rozhovor proběhl po telefonu. Personalista z mého CV prý nepochopil, zda bydlím v Praze nebo hodlám dojíždět z města, která mám uvedeno jako místo narození (které se společně s datumem narození do CV obvykle píše). Navíc poslední v CV uvedený, tehdy současný zaměstnavatel, měl příslušnost k Praze zřejmou i z názvu. Dále jsme pohovořili čtyřmi větami v německém jazyce. Personalista se slibem, že dá vědět, se už nikdy žádnou formou neozval.

Paní personalistka si docela násilně vynutila všechna kola, když jsem přikývl, že by tedy podle nabídky zájem byl, ihned poslala pozvánku na online pohovor bez předchozí domluvy o termínu. Takto hned dvakrát. První kolo bylo absolvováno s HR, druhé s team leadem, nakonec se nikdo ani emailem neozval, že to tedy neklaplo.