První kolo bylo online, tam mi HR specialistka řekla, že přednostně probíhají pohovory i s interními kandidáty. Po 3 týdnech dostala pozvánku na 2. kolo a prezentaci vypracovaného úkolu. Myslela jsem tedy, že si mezi interními kandidáty nevybrali.
Pohovor byl moc fajn, cítila jsem se tam dobře. Bylo to v pondělí a slíbili, že se ozvou do středy. Nakonec mě kontaktovali až ve čtvrtek ráno s tím, že jsem pozici nezískala protože dostala přednost interní kandidátka, která bude lepší ve stakeholder managementu. ( což dává smysl, když tam již pracuje a se všemi se zná )
S personalistkou jsme se sešli v místní kavárně s tím, že v daném městě teprve budují pobočku. Již od začátku pohovoru bylo jasné, že se na danou pozici nehodím. To by bylo naprosto v pořádku, nebýt na můj vkus velmi neprofesionální reakci personalistky. Ta se po několika málo minutách omluvila, že má domluvenou ještě nějakou schůzku a pohovor tak předčasně ukončila.
Pohovor jako takový by probíhal celkem dobře, ale bylo zde několik věcí, které na mě nepůsobily zrovna nejlepším dojmem.
Pozice byla inzerovaná jako "Manažer v zácviku", nicméně brzy však vyšlo najevo, že se jedná o klasický aktivní prodej. Pohovor jako takový byl spíše neformální a v přátelském duchu.
Po absolvování pohovoru mi bylo nabídnuto, abych si práci vyzkoušela s tím, že se budu účastnit prodeje mám si na to vyhradit celý den. Nebylo nicméně sděleno, co přesně by mě čekalo, do kdy by to celé trvalo, ani nepadla o nějaké náhradě za celý den, ani v jak úzkém výběru se nacházím. Rozhodla jsem se tedy nakonec i po zvážení možnosti dojíždění a skutečné podstatě nabízené práce ve výběrovém řízení nepokračovat.
Pohovor byl online, kde bohužel spojení vázlo a velmi se sekalo na straně Airbank. U pohovoru byl jen manažer, z hr strany nikdo, takže i to bylo zvláštní. Manažer byl velmi hovorný ikdyž byl příjemný, ke slovu moc nepustil. Pohovor bych nazval spíš monologem. Druhé kolo měla byla hodinová analýza, což mi přijde na tuto banku docela náročný výběrový proces. Manažer sám o sobě se mi nelíbil svou upovídaností a malinko mi přišel jako moravák, který nesnáší pražáky.
Pohovor byl příjemný, profesionální, jen paní náborářka měla přežitkové dotazy ala "kde se vidíte za 5 let?"
Podle atmoskopu je ve firmě velmi negativní až toxická atmosféra a šlo to i malinko poznat z kladených dotazů, jak kandidát vychází s komplikovanými osobami atd. Rekli, že se ozvou do konce týdne, ale odpoveď došla až za 2 týdny.
Zasílal jsem CV na jejich karérní stránky - "Nevidíte svou pozici? Ozvěte se nám a něco vymyslíme", tak jsem zaslal CV a ozvala se mi emailem junior recruiterka, že by měla pro mě pozici projektového manažera a pokud mám zájem, tak ať se přihlásím na pozici a pošlu na daný uvedený inzerát CV a tak jsem ho zaslal a nikdo se neozýval. Po 15 dnech jsem jí zaslal email, kde jsem ji napsal, že bych se rád připomenul ohledně VŘ a recruiterka mi odepsala, že jí toto VŘ zabírá hodně času a poprosila mě o chvíli strpení a tak jsem opět čekal. Po 9 dnech jsem se zase připomněl, protože se mi stále nikdo neozval a přišla odpověď recruiterky, že mi může transparentně sdělit, že dali nabídku jiné kandidátce a že budou VŘ uzavírat - Poděkoval jsem a popřál jsem pěkný den. Druhý den se mi ozvala, jestli nemám zájem, že jí to kandidátka odmítla. Víte co? Odmítl jsme také. Jde mi o princip, že mě ani nepozvali na pohovor. Tady je krásně vidět, že jde jen o naplnění KPI :)
Na pohovoru jsem se necítila příjemně, tazatel se vyhýbal očnímu kontaktu a díval se do stolu. Když jsem uvedla plat, který si představuji, řekl, že za tyto peníze nestojím.
Pohovor byl velmi milý, proběhla i zpětná vazba. Pohovoru se účastnila paní personalistka a dále paní, se kterou bych byla v týmu a přímo bych spolupracovala. Paní personalistka mi dala dostatečně informací ohledně pozice, firmy a i ohledně benefitů.
Velmi milý pán, představil mi firmu, její hodnoty a prostředí. Překvapilo mě, že nemají žádné HR oddělení a v podstatě žádný řád. Firma sestává z mnoha project manažerů, nějaká hierarchie tam úplně není. Většina lidí je hned po škole, nemají mnoho zkušeností, je jim kolem 30. Jedná se o start up a působí to na mě, že každý dělá vše. Nepracují s programy, které se na této pozici běžně využívají, vše se v podstatě dělá online v Excelu. Navzdory tomu, jak nadšeně na mě pán působil jsem si nebyla jistá, jak tohle může fungovat. Po prvním kole měl následovat test v Excelu, avšak prvním kolem jsem neprošla.
V první řadě třeba říct, že na moji odpověď na inzerát firma reagovala docela svižně. První kolo pohovoru proběhlo osobně a měla jsem z něj příjemný pocit. Po jeho skončení jsem dostala e-mailem GDPR formulář k vyplnění a k tomu navíc jakýsi test. Test byl rozdělen na dvě části: 40 matematicko-logických otázek s časovým limitem 20 minut a pak test v angličtině, asi osobnostní(?), kde byly otázky typu "v pracovním kolektivu se cítím dobře" s možnostmi "spíše souhlasím" až po "rozhodně nesouhlasím". Po jeho vyplnění jsem se ptala, zda mohu případně získat výsledky, abych veděla, kde byly chyby. Odpověď byla vyhýbavá, výsledky jsem samozřejmě nedostala. Druhým kolem bych nazvala on-line hovor s paní, která by byla mou přímou nadřízenou, toto bylo v angličtině a opět, měla jsem dobrý pocit. Poté jsem obdržela zpětnou vazbu s tím, že to "vypadá dobře" a mám zároveň možnost setkat se osobně s personálním ředitelem firmy, pokud mám zájem. Zájem jsem samozřejmě měla. Chvíli na toto pozvání jsem dostala ale ještě další pozvánku - na další on-line hovor, tentokrát s ředitelem celého "Workplace" oddělení. Jela jsem tedy znovu do kanceláře. Takže kolo tři a vlastně hned po něm číslo čtyři. Velmi rychlé, svižné, víceméně jen jako dokreslení náplně práce - nic nového jsem se nedozvěděla. Na tom on-line pohovoru jsem už dostala otázky typu "Jak byste vyřešila nenadálou situaci" a otázka kde se vidím za 5 let. Ta mi přišla trochu zbytečná, ale dobře. Potud to bylo vlastně docela v pohodě. Ze strany recruitera jsem dostávala i pozitivní zpětné vazby, říkal mi, jak je to na dobré cestě a podobně. ALE. Dva dny po tomto "dvojkole" jsem dostala e-mailem informaci, že musím ten matematicko-logický a osobnostní test vyplnit znovu - že prý na zlepšení scóre. Test byl totožný s tím prvním. To už jsem považovala za poněkud podivný krok, ale dobře. O místo jsem měla opravdu zájem, tak holt jsem to absolvovala znovu. JENŽE, po jeho odeslání bylo najednou ticho po pěšině. Pět dní jsem čekala na nějaký výsledek a stále nic. Rozhodla jsem se tedy, že napíšu e-mail s dotazem na postup ve výběrovém řízení. Odpověď jsem nedostala. Následující den jsem obdržela telefonát. Stanovisko bylo zamítavé. A proč? Sama vlastně pořádně nevím. Z recruitera to lezlo jak z chlupaté deky, znělo to velmi vyhýbavě a nakonec jsem se dozvěděla, že si vedení myslí, že bych tuto práci nedokázala vykonávat samostatně (asi na základě toho testu?!), a že jiná kandidátka splňovala jejich kritéria víc. Myslím si svoje. A věřím, že kdybych se neozvala sama, že mě prostě vyghostujou. Ptám se tedy, proč to mazání medu kolem huby, proč tolik zbytečných kroků a proč tolik spáleného času?
První kolo pohovoru proběhlo online a slečna byla velmi milá. Představila mi společnost, vysvětlila vše k pozici, ptala se na otázky, které se týkaly pozice a mých zkušeností. Představila mi tým a celkovou atmosféru ve firmě. Z prvního kola jsem byla opravdu nadšená a těšila jsem se na další postup. Následovalo druhé kolo s HR vedoucí. Dostala jsem otázky z praxe a musela jsem z minuty na minutu vymyslet odpovědi na praktické otázky, ke kterým jsem nedostala dostatečné zadání, což bylo takové zvláštní, ocenila bych například zadání písemnou formou. Po tomto pohovoru se mi měli ještě ozvat a měl mi přijít osobnostní test. Bohužel se už nikdo neozval, což mě velmi mrzí.
Pohovor byl velmi milý, proběhla i zpětná vazba. Pohovoru se účastnila paní personalistka a dále paní, se kterou bych byla v týmu a přímo bych spolupracovala. Obě paní byly velmi milé, otázky se týkaly pozice, ale i mě. Došlo i na otázky koníčků, což potěšilo. Paní personalistka mi dala dostatečně informací ohledně pozice, firmy a i ohledně benefitů.
Pohovor formou assessment centra. Bylo pro nás připraveno i občerstvení. Personalistka připravená, milá. Krajská manažerka odměřená a trochu nepříjemná. Oblastní vedoucí milá a vstřícná.
Po dílčích kolech nesděleny výsledky naší práce. Člověk neví, na čem je až do poslední chvíle.
Závěrečné shrnutí pro všechny. Žádná individuální zpětná vazba.
Zkušenost dobrá, ale už nikdy více.
Odborný referent klientského pracoviště25. února 2025Hradec Králové
Myslím, že pokud je na stránkách avizované, že se ozvou se zpětnou vazbou každému, tak kopírovat generický zamítací template, že ve cvičení v excelu bylo několik chyb (nevím jaké, protože mi to nikdo nenapsal), je fakt výsměch.
Excel cvičení se skládalo ze dvou částí - vzorečky a “slovní úlohy”. Nebylo řečeno, ve které části, což mi nepřijde jako zpětná vazba.
Cením ale to, že mi poslali linky na oblasti vzděláváni v oblastech, kam bych se ráda posunula.
Týden po odeslání CV mi přišel e-mail s informací, že výběrové řízení stále probíhá a že prosí o shovívavost. Po dalších dvou týdnech stále nic. Spíš to působí, že se jim nechce říkat "ne", tak se radši vymluví na nedostatek času a pak doufají, že to samo vyšumí.
Rádi bychom používali Google Analytics k anonymnímu měření návštěvnosti, abychom web mohli zlepšovat. Aktivuje se jen s vaším souhlasem. Více v
zásadách ochrany osobních údajů.
