Přehled recenzí

Zpočátku vše vypadalo velmi dobře. Obdržela jsem úkol k vypracování – otestovat 2 hry a sepsat výstup, co by se dalo označit jako bug, vylepšit apod. Po odeslání personalistce jsem dostala obecnou děkovnou odpověď. Po dalším týdnu jsem obdržela zprávu, že je mé výstupy opravdu zaujali, ale stále probíhá 1. kolo výběrového řízení a mám vyčkat na další informace. Pak nastalo "ticho po pěšině". Za další týden jsem vznesla dotaz, kdy se dozvím další informace, ale ani po měsíci nemám žádnou odpověď. Naprostá ignorace ze strany firmy, žádná komunikace, ani zamítavá odpověď.

Na místo jsem se hlásil s odchodem bývalého manažera do důchodu. Měl jsem podporu Zákazníka s tím, že do prvotního výběru zasahovat nebudou ale uvítají na této pozici někoho se zkušenostmi(5 let na 5 ze 7 stanovištích zakázky). Měl jsem podporu kolegů. Výkonové hodnocení od firmy i zákazníka jsem měl výborné. Po podání žádosti mi měsíc na to přišel mail o odmítnutí bez vysvětlení. Po asi osmnáctém hovoru jsem se dovolal do Prahy kde mě do telefon seřvala nějaká arogantní personalistka se slovy, že odmítnutí přišlo přímo z personálního lokálního oddělení. Na můj dotaz, jak o mém nepřijetí může rozhodovat osoba podřízená místu na které se hlásím mi paní sdělila ať se nestarám o to do čeho mi nic není a jestli nejsem nějakej zvědavej, následně zavěsila. Na pozici byl vybrán kamarád lokální personalistky, kterému náhodou končila smlouva u jiné firmy na stejné zakázce(Jaderná elektrárna) ačkoliv byl bez praxe v oboru a potřebného vzdělání.

Již starší pohovor z roku 2019, ale hledal jsem brigádu jako student v Brně, objevil jsem toto "noční dopisování" s klienty. Bylo mi napsáno asi po týdnu, pohovor super a profesionální. Úvodní přivítání nováčků v Praze na hlavní centrále, zaučení také v pořádku.

Pohovor na kancelářskou pozici. Notebook, excel, telefon a zajištění obsazenosti směn. Na můj dotaz, proč to nemají jako home office mi bylo sděleno "My to tu takhle neděláme". Když došlo na mzdu a z nich vypadlo 18 čistého tak jsem myslel, že asi špatně slyším. Na mojí reakci jestli to myslí vážně mi bylo řečeno, že je to pozice míněná pro mladší jedince(je mi 28). Slušně jsem odmítl a rozloučil se ať hledají dál někoho víc zoufalého.

V inzerátu byly zadané velmi obecné požadavky na uchazeče, proto jsem zkusila štěstí. Před osobním pohovorem byl zadán úkol s docela těžkým zadáním (těžkým pro někoho, kdo to dříve nedělal, nevěděl, co a jak, jako jsem byla já). Na úkol byl stanoven dostatek času, pro jeho vypracování. Popasovala jsem se s ním velmi dobře a proto jsem byla pozvána na osobní pohovor. Za mě probíhalo vše jak má, ověřili si zkušenosti i znalosti uchazeče, na pohovoru byla jak personalistka tak vedoucí dané pozice, slíbili dát vědět výsledky v konkrétní den a když se tak nestalo, tak kontaktovali s omluvou, že potřebují den na rozhodnutí navíc. A další den opravdu vědět dali. Za mě tedy profesionální přístup, takhle si představuju nábor nového zaměstnance.

Pohovor byl s přímým nadřízeným, který si mě vybral dle něj jen důvodu, že jsem měla zajímavě napsaný průvodní dopis, ale vlastně již dopředu věděl, že na tuto pozici mám moc zkušeností. V tu dobu mi bylo 30 a začala jsem studovat vysokou školu, začal hodnotit, že to dělám kvůli tomu, že nemám děti (což se mě napřímo zeptal), cítím se proto prázdně a snažím se to omluvit tím, že ještě studuju, ale že vlastně při první možnosti dítě chtít budu (i proto na pozici vhodná nejsem). Na pohovoru jsme se dost nasmáli, protože mi to přišlo celé absurdní, že jsem ztrácela čas tam vůbec chodit, ale z profesního hlediska je to naprosto nepřípustné. Pán o mně nevěděl nic, jestli děti chci, nemůžu mít, proč jsem začala studovat tak pozdě, ale v hlavě měl jasno.

Pohovor v této společnosti hodnotím na základě přechozích zkušeností velice kladně a zanechal na mě velmi pozitivní dojem. Ucházel jsem se o pozici finančního controllera ve vícero firmách, tak mohu tvrdit, že mám určité srovnání. Ačkoliv odpověď na inzerát trvala trošku déle (cca dva týdny), což vezmu-li v úvahu konkurenci, nelze hovořit o nějaké výrazně dlouhé časové prodlevě a vlastně je to akceptovatelné. Samotný kontakt především s HR a zainteresovanými osobami byl velice rychlý a člověk měl pocit, narozdíl o jiných firem, že skutečně potřebují tuto pozici obsadit a člověka, který projevil zájem, si váží. Výběrové řízení mělo dvě kola - jedno takové poznávací, abychom si ujasnili naše představy a druhé kolo byla případová studie - úkol jako takový nebyl extrémně rozsáhlý, měl pouze ukázat znalost oboru. Pohovor ve mě zanechal pocit dobré organizace a vyčlenění si jasných cílů, které firma od člověka chce. Žádné nerealistické očekávání, požadavky a podobně. Opravdu snad jediná firma, kde si někdo dal tu práci, aby výběrové řízení dávalo hlavu a patu a současně s tím realistické očekávání, ruku v ruce s fér podmínkami hodnými zaměstnavatele 21. století.

Celkově velmi zvláštní pohovor. Poslala jsem svůj životopis a HR se mi ozvalo přes LinkedIn. Dostala jsem zadání k vypracování, které bylo poměrně náročné (složitější zadání jsem nezažila ani u mezinárodních firem). Po jeho vypracování následoval telefonický rozhovor s HR a poté osobní pohovor s množstvím teoretických otázek, kterým podle mého názoru chyběl hlubší kontext. Od tohoto momentu to ale začalo být zvláštní. Po osobním pohovoru mi bylo sděleno, že mám určité mezery, které bych si měla doplnit. Poskytli mi svůj kompetenční model a řekli, že se mám ozvat, až si vše nastuduji. Kompetenční model jsem si nastudovala, ale když jsem se znovu ozvala, přišla mi zpráva, že o mě nakonec zájem mít nebudou. Asi o měsíc později mi přišel e-mail od seniora, který se mnou vedl pohovor. Napsal mi, že ho to mrzí, protože mě po doplnění znalostí přijmout chtěli, ale sám pokazil komunikaci a obává se, že HR mi už další šanci nedá, přestože vývojáři by mě v týmu rádi přivítali. Celé jednání po pohovoru pro mě bylo velmi nelogické.

Se vším všudy jsem přibližně 30 minut strávil sám se sebou před kamerou a odpovídal na promítané otázky. Pro mě více traumatická zkušenost, než jet osobně na pohovor do firmy. Tak probíhá první kolo. Je to frustrující, jelikož na pozici jsem se cítil více než kvalifikovaný, měl jsem skutečný zájem a byl jsem připravený se domluvit. A pokud to pohořelo na tom, že nepůsobím před kamerou přirozeně, je to škoda. O to horší je, že pozice byla ještě mnoho týdnů inzerována.

Do budovy jsem byl vpuštěn 30 minut po plánovaném začátku pohovoru. Celkem jsem strávil před budovou 45 minut. První kolo pohovoru probíhalo ve třech, personalista, vedoucí oddělení a já. Nejprve jsem se měl představit, následně vedoucí vykreslila vlastně velmi negativně nabízenou pozici a její pracovní náplň a ujišťovala se, jestli mám stále zájem. Následná otázka byla už na finance a zde jsem zjistil, že platové rozpětí uvedené v inzerátu je pouze lákadlo lidí, nikoliv to, co je firma připravena nabídnout. Zeptal jsem se napřímo, proč inzerují jiné peníze, než jaké mohou nabídnout a odpověď byla "aby nám sem chodili lidi".

Proběhlo několik kol, nadšení z obou stran. Součástí pohovoru bylo vypracovat zadání (což je klasika). Ale firma mi za to nabídla kompenzaci. Po zaslání zadání nepadla ani zmínka - poslala jsem QR kód. Poté i na vyžádání fakturu. Následovalo osobní setkání - opět spokojenost. Faktura je momentálně po splatnosti a i po dvou upozorněních jsem ignorována.

Pán majitel si vytiskl můj životopis těsně předtím, než jsem přišla. Pak pohovor trval asi půl hodiny. Ptal se na otázku, kdybyste měl 200 000,- co s nimi uděláte. Odpověď, že je investuju do svého vzdělání nebral. Říkal tomu divnootázka. V agentuře byl v některých místnostech nepořádek a tmavo. Provedli mě. Ale po tom jak mě provedli, jsem se cítila jako by mě najednou vyhodili. A říkali, že se do 14ti dnů ozvou, ale do teď se neozvali. Takže počítám, že mě nepřijali.

Telefonní prescreening a vlastně veškerá komunikace přímo s fakultou byla příjemná a profesionální. Bohužel pan vedoucí personálního oddělení, který byl součástí výběrové komise, byl rozhodnutý, že se na pozici nehodím, ještě než jsem dorazila. Jeho poznámky byly naprosto nevhodné (jestli jsem příliš nezkušená, nemusela jsem být vůbec pozvána a ani jeden z nás by neztrácel čas) a zpochybňování všeho, co jsem řekla, bylo krajně nepříjemné. Z pohovoru jsem odcházela s pocitem, že o pozici nestojím, protože s někým takovým bych spolupracovat nechtěla.

Nejhorší zkušenost, jakou jsem na pohovoru kdy měla. Slečna na recepci byla vyloženě otrávená, že jsem si dovolila přijít. Asi blbý den. No nic. Paní personalista (mám pocit, že to možná byla přímo vedoucí personálky, ale už si nejsem jistá) mě nechala čekat bez jakékoli informace půl hodiny (no, ok, stane se), přišourala se po půl hodině, neomluvila se - nic (to už měl být pro mě redflag), podala mi ruku alá leknou rybu (druhý redflag) a šlo se do zasedačky, kde si sedla snad nejdál, co mohla. Začala větou "Nevím, na co se Vás mám vůbec ptát, když jste junior..." No, hlásila jsem se na juniorní pozici.. Pak si opřela loket o stůl a podepřela si o tu ruku hlavu??? (to jsem už opravdu nevěděla, co na to říct) a ať jí o sobě tedy něco řeknu, což se stalo. Pak se mě zeptala (asi světlá chvilka, že ji napadla nějaká otázka), jaké jsou druhy snad gramáže papíru (což bych řekla, že se naučí z manuálu i cvičená opice do pár minut), to jsem opravdu nevěděla, což byla voda na její mlýn, na to mi odpověděla, že to říkala, že jsem junior a nemá cenu se ptát a co mě to na té vysoké škole užili, když jsem Ing.? Upřímně? Já jsem byla tak z celého toho divadla v šoku, že jsem nebyla schopná vzdorovat, nebo se zvednout a důstojně odejít. Paní byla nakonec tak hodná, že mi řekla i něco blíže k dané marketingové juniorní pozici - z čehož se pak vyklubalo, že by to byla spíše podržtaška na zařizování materiálů pro marketingové oddělení. Proti tomu bych nic neměla, ale inzerát popisoval absolutně něco jiného (kreativní místo, které by se zapojilo do marketingu). Takže já mám normálně trauma. :D Teď se tomu směju, ale bylo mi opravdu úzko. Pozici ani nevím, zda mi nenabídli, nebo jsem odmítla já, snažila jsem se na ten den zapomenout. Hrůza. Paní by rozhodně neměla dělat s lidmi, škoda, že si nepamatuji jméno - byla to blondýna s krátkými vlasy, řekla bych tak kolem 50 let.

Dosla jsem do posledního kola, kde už věděli, že vybrali jiného uchazeče. Nechali mě zbytečně grilovat a vychutnávat si to. Otřesné způsoby.

Ředitelka v Kaflandu nevěděla že jsem měl přijit na pohovor paní ředitelka byla arogantní proč se přihlašuji na pozici a že prej to neděla ona ještě začala lhat dale řekla že na pulty chce jenom ženy a tak dale a přitom v nabitce nepalo ani slovo o tom že hledaji pouze ženy takže k diskriminaci tam dochazi dale řekla že by to vadilo lidem takže tam dochazi k šířeni pomluv o me osobě Pobočka Jindřichu Hradec

Pohovor prebehol celkom v pohode, až na odmeranosť od personalistky, nie prívetivosť a úsmevné správanie, aby človek videl, že je pri komunikácii s personalistkou vítaný a zároveň je to aj samotnou vizitkou za mňa danej firmy, ale na to som si už nejako "zvykla", keď to hlavne oni požadajú zo strany uchádzačov a nie aj od nich, ako od firmy. Pričom všetci sme si rovní a nemá byť ani na pohovore žiadna začínajú nadradenosť prítomná, aj keď sú síce cudzí ľudia, ale aj tak môže byť na Vás príjemný aj cudzí človek a úsmevný, nie? :) Aj uchádzač sa potom vie lepšie naladiť na takýto pohovor, nie je napätý, ale viac sa uvoľní a môže tak podať len lepší výkon napríklad a aj prostredie mu je viac sympatické. Potom mi ešte, personalistka, na konci pohovoru povedala, že ak budem mať na ňu ešte nejaké otázky, tak jej mám pokojne napísať e-mail, mňa nejaké ďalšie otázky napadli, no reakcia na ne nebola žiadna, a to ani po 2 dňoch, či už 3, kedy som sa jej znovu e-mailom pripomenula, tak mi len odpísala, že ma vraj nevybrali a že nemám skúsenosti s vedením tímu, pričom to ona ani po mne otázkou na pohovore ani len nespomenula že to požadujú, na to som sa následne e-mailom opýtala ja jej, a preto mi len poznamenala do e-mailu, že vraj nemám dostatočné skúsenosti s týmto a ešte, keď som sa jej opýtala, že prečo sa už po materskej nebude vraciať na miesto tá pracovníčka, ktorá odchádza, čo je dôvodom, tak na to mi už vôbec nezareagovala.

Zkušenost mám takovou personalistka mi poslala zpávu že pokud mam stale o zaměstnani zajem mam se ji ozvát tak tjsem tedy zavolal zpět a to během 2 hodin a bylo mi řečeno že už si vybrali někoho jineho že nemam žadne zkušenosti

Den po tom, co jsem odpověděl na inzerát vedoucího úseku v Albertu, mi volal někdo z jejich personálního oddělení (pravděpodobně). Dotyčný se ani nepředstavil a pouze se otázal: ,,Vy jste měl zájem o práci?". Odpověděl jsem, že ano, ale že mi musí přiblížit o kterou pracovní nabídku se jedná, protože jsem v poslední době poslal svůj životopis na hodně míst. Načež mi pán, velmi nepříjemným tónem, řekl jen: ,,Jo, tak vy jste posílal hodně životopisů? Tak to byste si měl rozmyslet co vlastně chcete. Na shledanou." a hovor zavěsil.

Pohovor byl vedený příjemně! Pozvali na mě první zkušební směnu, byla jsem tam s nimi 8 hodin zadarmo a pak se ani neozvali, že vzali někoho jiného. Pro mě to nebyla jen ztráta času na pohovoru, ale jednoho celého dne. Tvářili se, jak se mi ozvou se smlouvou a už nikdy se neozvali.