Přehled recenzí

První kolo probíhalo po telefonu, ale měl jsem pocit že chtějí hlavně zjistit jestli umím anglicky. Druhé (to hlavní) kolo probíhalo osobně. Byl tam vedoucí oddělení a pracovnice HR. Pohovor byl přátelský a příjemný. Během pohovoru jsem zjistil že chtějí abych tam dělal v technologii kterou jsem neznal. Nebyl to pro ně vzhledem k mé praxi problém a vzali mě s tím že se to určitě velmi rychle naučím když už toho tolik umím (měli pravdu). Šel jsem tam s jasnou představou o částce a tu jsem dostal. Třetí kolo bylo spíš takové "přijď se podívat a seznámit se s kolegy, ukážeme ti co a jak děláme" na pár hodin dopoledne. Bylo to super a utvrdilo mě to v tom že to tam chci zkusit. Měli se mi ozvat do konce týdne (byla to tuším středa), nicméně jsem měl i jiné nabídky a tak jsem jim řekl že pokud mě chtějí musí se mi ozvat ještě dnes, protože druhý den mám dát vědět jinam jak jsem se rozhodl. Volali mi v podstatě ještě po cestě domů. Nemám moc co pohovoru vytknout.

Hlásila jsem se na pozici QA game testera. Celý proces probíhal loni, ale jak v létě, tak i na podzim aj teďka čerstvě firma tuto pozici zase zveřejňuje a ráda bych jen to sem proto sepsala jako varování pro možné zájemce. Někdy na přelomu loňského března/dubna zveřejnili pozici game testera. Já už mám v testování pár let zkušeností, příčemž poslední 2 roky zrovna ve stejném herním odvětví + měla jsem kontakt na jednoho z jejich byvalých zaměstnanců, takže to vypadalo velice slibně. Jenže realita: - přijde mail od jejich HR, jestli bychom nemohli mít video call přes Skype. V mailu ale paní zároveň psala, že on to vlastně nebude pohovor, ale jenom ten prvotní pre-screening takže absolutně nechápu, proč nemohla rovnou zavolat. každopadně po mé odpovědi se zase skoro dva týdny nic nedělo, tak jsem musela HR najít na LinkedIn a připomenout se i tam. kupodivu to zafungovalo a domluvily jsme se na telefonátu( -následoval telefonát, reálně to byl pre-screening (čti zopakování informací z mého životopisu), na konci jsme se dohodly, že mi pošle ještě ten den úkol k vypracování -úkol jsem reálně dostala 3 pracovní dny poté, jednalo se o dost specifické technologické otázky + najít a popsat bug podle screenshotu ze hry -úkol jsem do týdně vypracovala a odeslala přesně 7 týdnů(!) bylo ticho, pak mi přišel jednořádkový email s doslovnou citací: "we are unable to offer you a role at this time". žádný feedback na můj úkol, žádná argumentace, jen toto. přišlo mi ale zvláštní, že za další dva měsíce už znovu tuto pozici inzerovali zas. tak jsem se ptala toho známého co tam býval pracoval, a že prý česká pobočka si moc sama nerozhoduje, přišlo prý vedení z Německa a smetlo ze stolu všechny kandidáty. takže když to chcete jen zkusit a nevadí vám čekat týdny na nejasný výsledek, tak je to asi dobrá možnost. za mě je to ale pěkná ukázka netransparentní jednak externí, jednak interní komunikace a rozhodování.

Po odeslání životopisu na inzerovanou pozici se chvíli nic nedělo. Následně se ozvala HR z této firmy, kde sdělila, že je můj profil zaujal a ráda by domluvila osobní pohovor. Doptala se na pár drobností a domluvil se termín ideálně na další týden. Na domluvený termín mi byla na email zaslána pozvánka a prosbou o potvrzení. Ve smluvený termín jsem se dostavil do sídla firmy, kde jsem pár minut čekal, než si me HR vyzvedne. Prostředí bylo velice příjemné, paní HR také a u pohovoru byl i Scrum master. Vše mi vysvětlili, byl prostor pro dotazy a celý pohovor se nesl ve velmi příjemném duchu. Na konci pohovoru jsme se domluvili, že se mi ozvou za cca 14 dní (já i paní HR jsme další týden jeli na dovolenou proto až za 14 dní). Bohužel ani po 3 týdnech žádná reakce. Nastěstí tento příběh končí happy endem. Na konci 3 týdne dorazil email i s omluvou (u nekterého z účastníků výběrového řízení se vyskytla nemoc) a jako poděkování za čas a energii mi poslali malý dárek. I přesto, že jsem přijat nebyl, mám velice pozitivní zkušenost s touto firmou a mohu doporučit.

Zažil jsem něco na co budu ještě dlouho vzpomínat. Na tento pohovor mě poslal externí agentura, která si mě vyhledala na webu. Na pohovoru mi bylo sděleno, že IT oddělení je v příšerném stavu, lidi jsou hrozně naštvaní a odcházejí za lepším, kvůli platu. Když jsem se zeptat proč to tak je? bylo mi sděleno, že si tady každý zaměstnanec nebude diktovat plat a o platech zaměstnanců rozhoduje pouze nejvyšší management. Dále mi bylo sděleno, že současný šéf IT tady ještě pracuje, ale už tuto roli nezvládá, protože je slabý a neumí vyjednávat. Platové podmínky byly do poslední chvíle přísně utajeny, ale nakonec se mi podařilo zjistit, že nabízená mzda odpovídá práci na Helpdesku v Korporátu. Poděkoval jsem a sdělil, že to byla ztráta času pro obě strany a odešel. Tak šílenou firmu jsem snad ještě nikdy nepotkal, uráží své zaměstnance na pohovoru s potenciálním nadřízeným, jakože fakt? Tady už nikdy!!!

Absolvoval jsem 4. kola pohovoru, úplně zbytečně, připadal jsem si jak na výběrovém řízení do pro vývoj jaderných hlavic. Dodnes nemám odpověď a personalistka nereaguje. Firma je přerostlá garážovka a mají se ještě hodně co učit, hlavně v náboru zaměstnanců....

Absolvoval jsem 2. kola VŘ, dodnes nemám zpětnou vazbu. Trochu mi připadalo, že neví koho hledají a hodně se mlžilo ohledně finančního ohodnocení. Připadal jsem si, že to tam snad vede parta studentů... Příště se hlásit určitě nebudu...

Jedna z lepších zkušeností co se týče pohovoru. Všechna tři setkání byla kompletně online. U každého pohovoru byl vždy jeden člověk. První pohovor byl v češtině, s jedním s zaměstnanců hradecké pobočky. Můžu říct, že jsme si docela lidsky sedly a celá konverzace byla spíš v neformálním duchu. Další dvě kola byla již kompletně v angličtině nejdříve s marketingovou ředitelkou z Kanady a poslední kolo s ředitelem společnosti. Navzdory tomu, že jsem nakonec nebyla vybraná, ani sama jsem se na danou pozici úplně necítila byla to pro mě obrovská zkušenost a zároveň můj první pohovor v angličtině. která mi celkem zvedla sebevědomí. Přidala jsem se k firemnímu newsletteru, nicméně jsem byla za pár dní přijata do své současné firmy.

Pohovor probíhal velmi zajímavě. Seděla tam paní z HR, budoucí nadřízený a nějaký třetí plešatý chlap, co byl jen nepříjemný. Po přibližně hodinovém grilování a pár hloupých dotazů ze strany personalistky, kdy jsem její dotazy otočil na to, že se jedná o práci HR, tím pádem bych to nechal řešit ji, mi bylo řečeno, že se mnou chtějí určitě pokračovat do druhého kola. Říkám si super, začali mi radit co a jak na další kolo pohovoru, na co si dát pozor atd. Natěšený jsem čekal přibližně týden, kdy mi paní personalistka zavolala, že si po týdnu našli lepšího kandidáta, tím pádem ani druhé kolo nebude. Od jednoho kolegy jsem se dozvěděl, že mu volali na druhý den a zkoušeli se ho zlanařit na stejnou pozici. Poté ho také odmítli, že další kolo nebylo. No po půl roce tam teď někdo nastoupil. Naprostá neprofesionální komedie.

První kolo probíhalo anglicky s týmem v Británii. Dávali otázky, které se hodily k pozici a k přístupu k práci. Poté jsem dostala on-line test v angličtině, který byl na rychlost a na vnímaní. Byly tam grafy, tabulky, počítání trojčlenkou. Asi týden po testu jsem dostala pozvání na pohovor v kanceláři. Byla tady jedna paní z HR týmu. Velmi milá a nadšená. Pohovor trval hodinu a půl. Jeho součástí byl test z Excelu a zkoušení z HR znalostí. Po tomto kole jsem dostala info od náborářky, že se rozhodují mezi mnou a dalším kandidátem. V dalším týdnu jsem dostala info, že nevybrali nikoho a že se to celé spouští odznova.

Ze samotného pohovoru jsem měl dobrý pocit, zaměřeno bylo více na relevantní věci, příjemné povídání, netočilo se jen kolem zkušeností, náborář a vedoucí oddělení v jedné osobě ho vedl dobře. Na konci pohovoru mě přímo pozval na druhé kolo pohovoru, které mělo proběhnout osobně. S tím, že termín ještě nemá, ale mělo by proběhnout ještě ten týden nebo příští týden a že se ozve. Místo toho mi začátkem dalšího týdne přišel automatický zamítací email ze systému bez omluvy, bez jediného vysvětlení a bez zpětné zpětné vazby. Na moji reakci už nijak nereagoval.

Pohovor byl fajn, dokud se nepřidali 2 zaměstnanci (muž a žena) k personalistce. Jakmile jsem cokoliv odpověděla, tak se personalistka a žena začaly hloupě usmívat a posmívat se mým odpovědím. Jediný kdo byl v pohodě byl ten muž, se kterým jsem vedla kratší rozhovvor v angličtině.

Pohovor měl být pro firmu Elonga (nenalezeno v rejstříku a dohledáno, že jde o firmu mySASY a.s.). Po té, co jsem v prosinci odeslal svoje CV se dlouho nic nedělo. Pak mi v polovině února volal pán v sobotu odpoledne a chtěl se mnou dělat okamžitě online pohovor. To jsem nepřijal a domluvil se s ním na pondělí ráno. Pán mi hned nabídl tykání, ale choval se divně. Pořád chodil před kamerou sem a tam, takže jsem většinou viděl jen zeď. Občas ale strčil celý obličej na kameru až jsem se lekl. Na konci pohovoru říkal, že kdybych měl jakýkoliv dotaz, mám mu napsat na email. Napsal jsem druhý den dotaz ohledně vybavení v kancelářích a od té doby (skoro 3 týdny) bez reakce.

Třikrát a dost? Možná spíš třikrát zbytečně. Svůj životopis jsem na Alzu poslal celkem třikrát. První dvě odpovědi byly klasické: "Děkujeme, ale momentálně pro vás nemáme pozici." No dobře, stává se. Po půl roce jsem to zkusil znovu a tentokrát se mi ozvala HR s otázkou, co bych rád dělal. Odpověděl jsem, že bych se viděl jako projektový nebo procesní specialista, ale že bych se nebránil ani segmentu IT – například jako IT tester nebo Scrum master. A odpověď? "Někdo se vám do týdne ozve." Fajn, říkal jsem si. Jenže překvapení! Nikdo se neozval. Zkusil jsem tedy jinou cestu – přidal jsem si HR z Alzy na LinkedIn a napsal jí zprávu. Odpověď? "Pro vás nemáme pozici." Tak jsem se slušně zeptal: "Proč mi tedy vaše kolegyně říkala, že se mi někdo do týdne ozve?" Odpověď? Žádná. Možná proto, že na to nešlo nic smysluplného říct. Takže jestli máte rádi náborové hry na kočku a myš, směle do toho. Já už to ale zkoušet nebudu.

Pohovor probíhal přátelsky. Rychlé jednání po odeslání životopisu, ale. Ve firmě hraje roli nejspíše věk uchazeče, jelikož na vypracované materiály byla jasná vazba: Kdybyste toto navrhl jako zaměstnanec u nás, dostal byste od šéfa pár facek. Mohlo to být způsobeno mým věkem jako uchazeče, jelikož si myslím, že k někomu staršímu by si toto vedoucí výběrového řízení nedovolili. Velmi špatná zkušenost, ale prostředí a vše okolo bylo supr.

V podstatě si mě pozvali, aby si ze mě udělali srandu. Nabírali přes rektutéra, ten ani nechtěl zmínit název firmy předem.

První kolo bylo online, tam mi HR specialistka řekla, že přednostně probíhají pohovory i s interními kandidáty. Po 3 týdnech dostala pozvánku na 2. kolo a prezentaci vypracovaného úkolu. Myslela jsem tedy, že si mezi interními kandidáty nevybrali. Pohovor byl moc fajn, cítila jsem se tam dobře. Bylo to v pondělí a slíbili, že se ozvou do středy. Nakonec mě kontaktovali až ve čtvrtek ráno s tím, že jsem pozici nezískala protože dostala přednost interní kandidátka, která bude lepší ve stakeholder managementu. ( což dává smysl, když tam již pracuje a se všemi se zná )

Na pohovoru jsem se necítila příjemně, tazatel se vyhýbal očnímu kontaktu a díval se do stolu. Když jsem uvedla plat, který si představuji, řekl, že za tyto peníze nestojím.

V první řadě třeba říct, že na moji odpověď na inzerát firma reagovala docela svižně. První kolo pohovoru proběhlo osobně a měla jsem z něj příjemný pocit. Po jeho skončení jsem dostala e-mailem GDPR formulář k vyplnění a k tomu navíc jakýsi test. Test byl rozdělen na dvě části: 40 matematicko-logických otázek s časovým limitem 20 minut a pak test v angličtině, asi osobnostní(?), kde byly otázky typu "v pracovním kolektivu se cítím dobře" s možnostmi "spíše souhlasím" až po "rozhodně nesouhlasím". Po jeho vyplnění jsem se ptala, zda mohu případně získat výsledky, abych veděla, kde byly chyby. Odpověď byla vyhýbavá, výsledky jsem samozřejmě nedostala. Druhým kolem bych nazvala on-line hovor s paní, která by byla mou přímou nadřízenou, toto bylo v angličtině a opět, měla jsem dobrý pocit. Poté jsem obdržela zpětnou vazbu s tím, že to "vypadá dobře" a mám zároveň možnost setkat se osobně s personálním ředitelem firmy, pokud mám zájem. Zájem jsem samozřejmě měla. Chvíli na toto pozvání jsem dostala ale ještě další pozvánku - na další on-line hovor, tentokrát s ředitelem celého "Workplace" oddělení. Jela jsem tedy znovu do kanceláře. Takže kolo tři a vlastně hned po něm číslo čtyři. Velmi rychlé, svižné, víceméně jen jako dokreslení náplně práce - nic nového jsem se nedozvěděla. Na tom on-line pohovoru jsem už dostala otázky typu "Jak byste vyřešila nenadálou situaci" a otázka kde se vidím za 5 let. Ta mi přišla trochu zbytečná, ale dobře. Potud to bylo vlastně docela v pohodě. Ze strany recruitera jsem dostávala i pozitivní zpětné vazby, říkal mi, jak je to na dobré cestě a podobně. ALE. Dva dny po tomto "dvojkole" jsem dostala e-mailem informaci, že musím ten matematicko-logický a osobnostní test vyplnit znovu - že prý na zlepšení scóre. Test byl totožný s tím prvním. To už jsem považovala za poněkud podivný krok, ale dobře. O místo jsem měla opravdu zájem, tak holt jsem to absolvovala znovu. JENŽE, po jeho odeslání bylo najednou ticho po pěšině. Pět dní jsem čekala na nějaký výsledek a stále nic. Rozhodla jsem se tedy, že napíšu e-mail s dotazem na postup ve výběrovém řízení. Odpověď jsem nedostala. Následující den jsem obdržela telefonát. Stanovisko bylo zamítavé. A proč? Sama vlastně pořádně nevím. Z recruitera to lezlo jak z chlupaté deky, znělo to velmi vyhýbavě a nakonec jsem se dozvěděla, že si vedení myslí, že bych tuto práci nedokázala vykonávat samostatně (asi na základě toho testu?!), a že jiná kandidátka splňovala jejich kritéria víc. Myslím si svoje. A věřím, že kdybych se neozvala sama, že mě prostě vyghostujou. Ptám se tedy, proč to mazání medu kolem huby, proč tolik zbytečných kroků a proč tolik spáleného času?

Myslím, že pokud je na stránkách avizované, že se ozvou se zpětnou vazbou každému, tak kopírovat generický zamítací template, že ve cvičení v excelu bylo několik chyb (nevím jaké, protože mi to nikdo nenapsal), je fakt výsměch. Excel cvičení se skládalo ze dvou částí - vzorečky a “slovní úlohy”. Nebylo řečeno, ve které části, což mi nepřijde jako zpětná vazba. Cením ale to, že mi poslali linky na oblasti vzděláváni v oblastech, kam bych se ráda posunula.

nikdo se neozval