Přehled recenzí

V této firmě jsem absolvovala 2 kola pohovoru. V prvním byl chlap a ženská. Poté mi volali, jak jsem byla super a že mě 100% chcou vidět znova. Chlap se choval mile a přívětivě, žena též. Na druhém kolem byl místo ženy druhý chlap, personalista. Oba najednou byli arogantní, nepříjemní, povyšovali se a dokonce se mi chvílema vysmívali. Nikdy jsem tak moc nedostala najevo, že jsem “jen mladá blbá holka”. Doteď lituju, že jsem jim neřekla, jak nepříjemný mi to je a neodešla jsem.

Jasna struktura pohovoru, relevantni diskuze a prijemna atmosfera i pres to, ze jsem musela projit praktickym testem.

Přihlásil jsem se do výběrového řízení firmy FNZ na pozici Data engineer. Absolvoval jsem několik telefonátů a pohovorů, vše v angličtině. Trošku mě sice mátlo, že v každém kole mi říkali, že to další kolo bude "technický pohovor", ale podle mě k němu nikdy nedošlo. To je ale detail. Dokonce jsem měl domluvený pohovor, na který se nikdo nikdy nedostavil. Kromě mě. Tohle je dost závažný problém. Ale ok, stává se to. Další věc, která mě překvapila je, že když jsem měl videocall s manažery s Nizozemí, došla řeč na to, že jsem přiznal, že v FNZ v Brně znám osobně několik lidí. Mažerova reakce byla "Tak vy znáte několik lidí z FNZ a přesto se sem hlásíte?" ... což nevím, jestli je úplně taktické. Ale budiž, jeho problém. Co mě ale naštvalo nejvíc je, že po všech těchto štrapácích, které trvaly několik týdnů, tak po posledním pohovoru mi řekli "dáme vám vědět příští týden", k čemuž nikdy nedošlo. Dokonce i když jsem napsal paní na HR, že bych teda rád ocenil nějakou zpětnou vazbu, tak už jsem odpověď nikdy neodstal.

Firma vyhlásila výběrové řízení na pozici "Vývojář SQL". Napsal jsem jim email, že mám zájem se zúčastnit. Druhý den jsem dostal odpověď, že ten kolega, který má výběrové řízení na starosti, má celý týden dovolenou, ale že hned, jakmile se vrátí, se mi ozvou. Neozvali se. Tak jsem po dvou týdnech napsal sám, že pokud na mě zapomněli, tak se připomínám, a že pokud mě vyřadili už předem, tak bych uvítal zpětnou vazbu, proč jsem byl vyřazen předem. Dostal jsem šablonovitou odpověď "dali jsme přednost jiným kandidátům".

Domluvily jsme se s HR specialistkou na online callu, na který se nepřipojila. čekala jsem půlhodiny, hledala jsem i její tel.Číslo, ale neměla ho uvedený ani v mailu, ani na LinkedInu. Psala jsem aspon email, jestli se něco změnilo, o čem nevím? odpověd mailem po pár hodinách, doslovná citace: "propasla jsem náš meeting, mohla byste si návhrnout nový termín? díky a omlouvám se". Asi mě nejvíc dostalo právě to, jak si tuto situaci pojala, už nemluvě o tom, že fráze "omlouvám se" je tu doslova až na posledním místě. No a třešničkou na dortu bylo, že zrovna ten den jsem měla úmrtí v rodině, takže jsem se musela doslova psychicky překonat, abych se na ten pohovor vůbec nachystala. Takže děkuji MADFINGER GAMES, už nikdy v životě

Hiring probíhal přes externího headhuntera. První kolo (fyzicky) s headhunterem a bylo vcelku normální - co hledám za pozici, co mne motivuje apod. Předala jsem kontakty na referenci (moje předchozí nadřízené) Druhé kolo (fyzicky) v kanceláři firmy i s hiring managerem. Ukázalo se, že jediná informace, která byla vyžadována od mého předchozího zaměstnavatele, bylo proč nemám děti - ano, headhunter volal mému bývalému kolegovi a zjišťoval proč nemám děti (a nic dalšího) Hiring manager profesionální a připravený. Vzájemně jsme si moc sympatičtí nebyli.

Po třech měsících přišlo jen "ne" bez udání důvodu, bez naděje na zpětnou vazbu.

Neuvěřitelná 4 kola pohovoru. První kolo - online pohovor s HR, která nebyla připravená. Druhé kolo - online pohovor s manažerem, docela příjemný, technické kolo. Třetí kolo - online, se dvěma manažery, asi nejlepší kolo a mělo nejlepší atmosféru, taky technické kolo. Čtvrté kolo - online, se dvěma manažery z předchozího kola a pak další 4 lidi z týmu v usa všichni anglicky mluvící tohle kolo bylo celý v angličtině a v podstatě na mě bylo 6 lidí, což mi nepřijde vůbec adekvátní, taky technické kolo, na konci jen, že dají vědět, až pohovor vyhodnotí. A pak čekání 2 týdny, 3 týdny nic se nedělo, tak jsem nejdříve napsal HR z prvního kola email, odpověď žádná, tak jsem volal na číslo v emailu, číslo neexistuje. Pote jsem kontaktoval manažera z druhého kola, ať mi poskytne zpětnou vazbu, ještě ten den přišel pouze generický email, že byl vybrán jiný kandidát a že měli spoustu kvalitních kandidátů od úplně neznámého člověka se kterým jsem předtím vůbec nekomunikoval. Po 4 kolech pouze generický email, je drzost nejvyššího kalibru, navíc mě to stálo měsíc a půl drahocenného času.

Pohovor byl velmi zajímavý, připadala jsem si jako na pohovoru v Googlu, padali záludné otázky, na které jsem obratně odpověděla. Měla jsem pohovor nejdřív s jedním CEO a poté s oběma naráz. Prostředí firmy mě velmi zaujalo, lidé byli velice příjemní a každý měl dostatek místa.

Velmi příjemný pohovor s dvěma manažery a personalistkou. Celý proces probíhal v přátelském duchu a i přes to, že jsem nebyla vybrána, zanechal ve mně pozitivní dojem. Velmi mile mě překvapilo, když mi personalistka zavolala a poskytla zpětnou vazbu. Jelikož šlo o třetí kolo pohovoru, ocenila jsem, že jsem neobdržela pouze generický e-mail o nepřijetí.

Právě mi skončila zkušební doba a musím říci, že jsem zatím nadšena. I když výběrové řízení trvalo trošku déle, komunikace byla naprosto bez problémů – neustále jsem věděla, co se děje, což bylo super. Co se týče pracovního prostředí, open space mě ze začátku trochu zaskočil, ale teď vidím, že je to má více výhod než nevýhod. Otevřený prostor podporuje spolupráci a umožňuje snadnou komunikaci s kolegy, kteří jsou naprosto úžasní.

Vše bylo super, nemůžu si na nic stěžovat.

Můj pohovor do marketingového oddělení ve startupové společnosti byl příjemných zážitkem. Již od prvního kontaktu bylo patrné, že jednání se společností je rychlé a efektivní – komunikace probíhala přímo s vedením firmy, což umožnilo rychlé rozhodování a téměř okamžitou zpětnou vazbu. Během pár dnů po pohovoru jsem obdržela pracovní nabídku, což ukazuje na flexibilitu a efektivitu celého náborového procesu. Prostory společnosti jsou čisté a příjemné, s dostatkem denního světla a místa pro týmovou spolupráci. K dispozici je také výborná zrnková káva, což je skvělý bonus pro každodenní pracovní rutinu. Atmosféra je neformální a firemní kultura přátelská i transparentní, což přispívá k pocitu, že každý má možnost ovlivnit dění ve firmě a podílet se na jejím rozvoji. Velmi mě potěšila i otevřenost společnosti k participaci na důležitých rozhodnutích. Jako člen týmu se můžete aktivně podílet na směřování firmy a mít skutečný vliv na její budoucí růst. Navíc je společnost dog friendly, což vytváří příjemné a uvolněné pracovní prostředí. A co je ještě důležitější – firma klade důraz na work-life balance, což ukazuje, že jim opravdu záleží na spokojenosti svých zaměstnanců.

Můj pohovor do marketingového oddělení ve startupové společnosti byl příjemných zážitkem. Již od prvního kontaktu bylo patrné, že jednání se společností je rychlé a efektivní – komunikace probíhala přímo s vedením firmy, což umožnilo rychlé rozhodování a téměř okamžitou zpětnou vazbu. Během pár dnů po pohovoru jsem obdržela pracovní nabídku, což ukazuje na flexibilitu a efektivitu celého náborového procesu. Prostory společnosti jsou čisté a příjemné, s dostatkem denního světla a místa pro týmovou spolupráci. K dispozici je také výborná zrnková káva, což je skvělý bonus pro každodenní pracovní rutinu. Atmosféra je neformální a firemní kultura přátelská i transparentní, což přispívá k pocitu, že každý má možnost ovlivnit dění ve firmě a podílet se na jejím rozvoji. Velmi mě potěšila i otevřenost společnosti k participaci na důležitých rozhodnutích. Jako člen týmu se můžete aktivně podílet na směřování firmy a mít skutečný vliv na její budoucí růst. Navíc je společnost dog friendly, což vytváří příjemné a uvolněné pracovní prostředí. A co je ještě důležitější – firma klade důraz na work-life balance, což ukazuje, že jim opravdu záleží na spokojenosti svých zaměstnanců.

První kolo pohovoru proběhlo online přes Microsoft Teams. Personalistka, se kterou tento pohovor probíhal, byla příjemná a průběh byl v pořádku. Na konci mi pohovoru mi vysvětlila, že další kolo pohovoru bude skupinové (4-5 lidí) v kancelářích Notina a průběh bude následující: manažerka HR týmu řekne něco obecného k pozici a k Notinu jako takovému, a potom si bude účastníky volat po 1 a doptávat se na detaily, prý ale nepůjde o žádné zkoušení, s tím, že bude přítomna i personalistka z 1. kola. Doopravdy ale byl průběh takový, že si pro nás na recepci přišla pouze paní manažerka, odvedla nás do malé konferenční místnosti, k podlouhlému stolu, na jednu stranu se posadila ona, a na druhou vedle sebe my, uchazečky. Nebylo nám vysvětleno, proč nakonec není přítomna paní personalistka, se kterou, jak jsem pochopila, jsme jednaly v prvním kole všechny. Paní manažerka nám tedy řekla obecné informace o pozici a Notinu, tedy nic moc nového. Poprvé ale zaznělo, že se jedná pouze o sezónní pozici (na výpomoc s vánoční sezónou) s teoreticky možným prodloužením do dubna 2025. Tato informace nikdy předtím nezazněla, ani nebyla uvedena, což mi přišlo zcela neprofesionální, když například pro CS pozice je u inzerátů uvedeno, že se jedná o krátkodobou výpomoc. Poté jsme se musely paní manažerce představovat, vysvětlovat důvody, proč jsme si tuto pozici vybraly atd., nicméně v místnosti jsme zůstaly všechny, takže atmosféra byla opravdu zvláštní, neboť jsme věděly, že jsme vlastně "soupeřky", protože byla otevřena jen 1 pozice. Navíc se jednalo o stejné informace, které jsme probraly už v prvním kole s paní personalistkou, takže mi to přišlo jako zbytečná ztráta času. Poté nás paní manažerka "zkoušela" z témat týkajících se HR, chovala se velmi arogantně a téměř se nám vysmála, když jsme uvedly špatné datum změn v Zákoníku práce. Nakonec byl prostor pro dotazy, kde nám bylo řečeno, že pro "dohodáře", žádné benefity jako např. zaměstnanecké slevy Notino nenabízí. Pak tato byla tato neprofesionální fraška konečně ukončena.

První kontakt proběhl telefonicky, následovalo první kolo pohovoru, které bylo chaotické, nicméně potenciální nadřízená byla velmi příjemná a velmi se zajímala o dosavadní praxi a zodpověděla mi všechny dotazy. Po třech týdnech jsem byla pozvaná na druhé kolo, které proběhlo s nadřízenými šéfové. Za dva týdny jsem se dozvěděla, že pozice se nebude obsazovat.

Průběh výběrového řízení hodnotím kladně. Druhý den po zaslání životopisu jsem obdržela email s návrhem termínu telefonického screeningu. Personalistka byla velmi příjemná, bavili jsme se o pozici, mojí kariérní historii, chvíli anglicky, taky jsme probrali očekávání. Následující týden pak došlo na osobní pohovor s teamleaderem, bavili jsme se o požadovaných znalostech, o tom, co firma dělá, ptala jsem se na to, jak to chodí v týmu a vše, co mě zajímalo. Pohovor proběhl v neformální atmosféře, byla to velmi pozitivní zkušenost. Za další dva týdny jsem dostala info, že se firma rozhodla pozici neobsazovat, ačkoliv inzerát byl zveřejněný další měsíc.

Nejdřív byl telefonní hovor s personalistkou, která domluvila online pohovor, kterého se ale sama nezúčastnila. Její kolegové ani neměli informace, na které se mě ptala, prostě je nepředala, a tak se mě ptali znova. Zároveň mi ale personalistka sdělila úplně jiné informace než její kolegové na pohovoru. Pohovor byl spíš ve stylu zpovědi, co všechno jsem dělala a o popisu firmy. Jenom jsem odpovídala na otázky. Sháněli programátora pro klienta, který vyvíjí pro klienty, na IČO. Celé to znělo dost divně. Obzvlášť, když se na konci zeptali, jestli mám nějaké otázky a dodali, že pokud mám otázky na náplň práce, tak to mi neřeknou, protože to neví a že mi to řekne programátor klienta na druhém kole pohovoru, které je osobně, kam bych musela dojet. Rozloučili jsme se s tím, že se začátkem týdne ozvou a buď se domluvíme nebo ne (doslova takhle to řekli). Ale nikdo se neozval ani s negativní odpovědí.

Paní mi zavolala v neděli, kdy jsem nebyla na telefonu. V pondělí jsem obratem volala nazpět, bylo mi řečeno, že mi volala v neděli, aby mě pozvala na pohovor v pondělí ráno a že jí volám ve chvíli, kdy pohovor už proběhl a má vybraného uchazeče.

Ještě před tím, než jsem se vůbec dostala na osobní pohovor, čekalo mě x dotazníků, kdy každý byl velice detailní a jeho vyplnění mi zabralo okolo 45 minut. Jedenkrát mi byl vrácen s prosbou o detailnější odpověď. Po vyplnění těchto dotazníků mě kontaktoval finanční ředitel firmy a poslal mi test z Excelu, který jsem mu obratem zaslala zpátky. Pan inženýr mi také hned odpověděl a pozval mě na osobní pohovor. Pohovor probíhal celkem profesionálně, překvapila mě firemní kultura, kdy bych měla svému nadřízenému vykat, to už mi přijde hodně zastaralé. Nemají žádný Home Office. Oceňuji rychlost, kdy hned druhý den mi pan ředitel poslal zamítavý mail. Osobní pohovor trval 60 minut.