Přehled recenzí

Tato firma ve svých inzerátech o volných pozicích výslovně uvádí, že odpoví úplně všem kandidátům , nicméně po téměř 3 týdnech nic. Napsala jsem mail s prosbou o informací a žádostí o zpětnou vazbu v případě, že jsem nebyla vybraná. Odpověděli mi, že byl vybrán jiný uchazeč, žádost o zpětnou vazbu ignorovali. Volná pozice je stále na webu dostupná uchazečům.

Personalistka i manažerka přišly na pohovor dobře připravené, vedly ho v klidné zasedačce, atmosféra byla příjemná. Na konci určily jasný termín, do kdy si dáme vědět, a dodržely ho.

Hlásila jsem se na pozici business analytika. První kolo bylo online s náborářkou, což byl příjemný rozhovor a dal náhled jak to ve wood company chodí. Druhé kolo bylo s COO a 2 potencionálními kolegy. Ti byli moc milí, kladli rozumné dotazy, zatímco COO byl takový moc hrr, měl i otázky, které by se na pohovoru klást neměly, a skákal od všeho možného ve vysvětlování pozice, spíš to vypadalo jako onboarding, byl hodně chaotický. Strukturu a jasnost pohovoru dávali právě ti 2 business analytici. HR přítomná nebyla, což vidím jako velké mínus. Ke konci pohovoru mě provedli po kancelářích, dali mi tímto nepřímně najevo, že asi mají zájem, mě pozice hodně zaujala a odcházela jsem i tak s pozitivním dojmem. Pak přišel moment překvapení a to ve formě ghostingu, kde se měli ozvat do konce týdne a ozvali se až po 14 dnech (asi díky mému kontaktování) s výmluvy jak někdo umřel, někdo byl na rodičovské atd., hlavně s nejasným výsledkem. COO mě viděl na jiné pozici, ale tu pozici kdybych měla zájem, by šel teprve někde na jiné oddělení vyjednat. Když jsem se zeptala na zpětnou vazbu, proč mě nezvažují na pozici na kterou jsem jen hlásila (business analytik) a že o jinou nemám zájem ba ani zkušenosti, dostala jsem na tuto zpětnou vazbu docela bizární odpověď - "Děkujeme za vyjádření." Proč mě tedy zamítli pro mě bude navždy záhadou.

Pohovor se konal přímo na pobočce, vedla jej vedoucí pobočky. Dostala jsem všechny potřebné informace o náplni práce, benefitech, platebních podmínkách, povinných zkouškách i školení. Bylo to milé a přátelské setkání. Pár dní poté jsme se setkaly znovu s tím, že jsem přijata, byl mi představen budoucí přímý nadřízený, vyplnila jsem vstupní dokumenty a dostala jsem další doplňující informace k nástupu. Nemám nic, co bych vytkla.

V této společnosti jsem se účastnil výběrového řízení na pozici Business analytik. Prvotní příjemný pre-screening, který byl s personalistkou, byl následován 1. kolem pohovoru ve formě osobního setkání. Ačkoliv nejsem ok s tím, že se kola neúčastní HR, bylo to i tak až překvapivě skvěle řízené ze strany potenciálního vedoucího (spolu s dalšími 2 kolegy). Na pohovoru jsem se dozvěděl všechny podstatné informace, atmosféru firmy, kulturu, ale hlavně jsem poznal kolegy, kteří byli velmi lidští, a bylo opravdu znát, že se zajímají o vás jako o osobu a nikoliv - jak to klasicky bývá - jako o prostředek ke zlepšení výkonnosti firmy. Pohovorů v různých firmách jsem měl už opravdu hodně, ale tento řadím na 1. místo.

Naprosto skvělý pohovor! Velká připravenost personalistky i vedoucího týmu. Hodně jsme se bavili o pozici a o firmě jako celku, pozice mi byla vysvětlena opravdu detailně. Zároveň jsem se toho hodně dozvěděla o týmu, byla mi ukázána kancelář a u vedoucího týmu jsem viděla velké nadšení pro věc a zkušenosti. Firma má zajímavé benefity a firemní akce, zároveň pozice je stavěná tak, že Vás dobře zaškolí a nutí Vás to se někam posouvat. Navíc mi výsledek VŘ sdělili po týdnu, jak slíbili, což se moc často nestává.

Pokiaľ firmá hľadá niekoho 3 mesiace, nieje chyba v kandidátoch ale fo firme. 15.1.2025 som sa prihlásil online 14.2.2025 prvé kolo s recruiterkou, E******** I****** 18.2.2025 druhé kolo so sales managerom, P**** F**** A potom ghosting

První kolo s personalistkou bylo opravdu skvělé – dobře připravené, vše mi vysvětlila, posunula mě dál, velmi profesionální přístup. Druhé kolo s hiring manažerem však bylo nejisté. Byl nepřipravený, měl nereálné představy a hledal někoho, kdo v podstatě neexistuje. Otevřeně jsem mu nastínil realitu – některé věci jsou proveditelné, jiné ne. Sám měl v kariéře časté změny, ale přesto mi vyčítal častější změny zaměstnání v posledních letech, přestože jsem byl dříve loajální zaměstnanec. Požadavky ze strany hiring manažera byly nereálné a pohovor pro mě skončil velkým zklamáním. Měl se ozvat nejpozději do tří týdnů, uplynuly už dva měsíce a výsledek? Ghosting.

Absolvoval jsem první kolo pohovoru v Air Bank na pozici business analytika na základě úspěšného pre-screening telefonátu. Ačkoliv probíhal online, prostředí firmy se zdálo fajn, stejně tak jako zasedací místnost. Protistrana se zdála být dostatečně připravená. Potenciální vedoucí se zdál sympatický, měl jsem pocit, že jsme na stejné vlně, ovšem velmi rád obsáhle hovořil a celou druhou polovinu prakticky mluvil jen on, takže na mé otázky pak nezbyl čas. I když jsem se nedozvěděl detaily a nemohl se zeptat na další dotazy, vypadalo to, že došlo ke vzájemné shodě, což mi bylo "neoficiálně" na konci pohovoru sděleno. Domníval jsem se, že další kolo bude praktiky jisté. Měli se ozvat "v pondělí" - neozvali se. Telefon mi již nikdo nezvedl a na e-mail nikdo neodpověděl. Pozice je samozřejmě z kariérního webu již stáhnuta a pravděpodobně tak obsazena.

První pohovor proběhl telefonem s jinou personalistkou a byl příjemný, probrali jsme vše potřebné. Druhé kolo proběhlo osobně. Celkově pohovor byl v neutrálním spíše příjemém duchu. Nebylo při pohovoru vůbec jakkoliv vyzkoušenost vhodnost uchazeče, dovednosti porozumění porduktů, schopnost prodeje. Jelo se jen dle CV, takže kdybych si na cv napsala, že jsem přeborník v tom či oněm, při pohovoru by na to nepřišla pomalu řeč. Zpětnou vazbu poté podala opět jiná osoba.

Pohovor proběhl velmi příjemnou formou. Byl jsem se vším seznámen předem a srozumitelně. Věděl jsem tedy přesně, kam a v kolik hodin mám dorazit, kdo mě bude čekat a ještě mi vše bylo připomenuto před uskutečněním pohovoru.

Po zaslání životopisu jsem obratem obdržela následující e-mail ohledně vypracování zadání. "Dobrý den, děkuji za váš zájem o pozici Marketingového specialisty se zaměřením na content, správu sociálních sítí a webů. S ohledem na fakt, že v rámci pozice je vyžadována perfektní písemná komunikace, dovolte mi vám zaslat zadání úkolu k výběrovému řízení. Prosím o vypracování do 30.6. Předem děkuji za jeho včasné vyhotovení a zaslání zpět na můj e-mail." Na jeho vypracování jsem měla pouhé tři dny. To vzhledem k jeho rozsahu a skutečnosti, že jsem v té době pracovala, nebylo zrovna jednoduché. Zadání se týkalo vypracování příspěvku na sociální sítě, příspěvku na web a blogového článku včetně grafických materiálů informujícího a připravovaných dnech zkušebních jízd Škoda Enaq. Na úkor spánku jsem nicméně včas dodala úkol o rozsahu cca 4-5 stránek. Krátce na to jsem jen obdržela strohý e-mail, že na základě , mnou zaslaných materiálů nejsem vhodným kandidátem. Dost mi to tenkrát srazilo sebevědomí. Po nějaké době jsem se dívala na sociální sítě firmy, a zjistila, že danou akci krátce na to skutečně uspořádali. Jestli při tom použili nápady uchazečů, nevím.

Poslal jsem CV na pozici Team Leader obchodního týmu a po pár dnech mi volala Unit manažerka, že by měla zájem o osobní pohovor. Fajn, říkal jsem si, proč ne. Dorazil jsem tedy na místo a... no, čekal jsem něco úplně jiného. Začalo to dotazníkem – jestli kouřím, kolik mi je let, a dokonce chtěli telefon na referenci. Pak přišla perlička: osobnostní test, kde člověk musel vybírat mezi vlastnostmi jako motivující, odhodlaný, vůdčí, uzavřený, stydlivý... a těch řádků bylo snad třicet. Smysl? Nejistý. Samotný pohovor proběhl s HR dámou, zatímco druhá slečna tam jen seděla a mlčela. Zhodnotily, že mám dobré CV, ale odpověď? Tu jsem si měl zavolat sám. No dobře, zavolal jsem v pátek. Odpověď? „Aha, zavolejte v pondělí.“ Zavolal jsem v pondělí a dozvěděl se, že nemám dostatek zkušeností s přímým prodejem. Připomínám, že jsem v pojišťovnictví pracoval pět let jako prodejce, supervizor a team leader dvou prodejních týmů. Takže buď moje zkušenosti zmizely v černé díře jejich HR procesu, nebo prostě potřebovali někoho, kdo jim jen vyplní dotazník. Každopádně, profesionální přístup vypadá jinak.

Třikrát a dost? Možná spíš třikrát zbytečně. Svůj životopis jsem na Alzu poslal celkem třikrát. První dvě odpovědi byly klasické: "Děkujeme, ale momentálně pro vás nemáme pozici." No dobře, stává se. Po půl roce jsem to zkusil znovu a tentokrát se mi ozvala HR s otázkou, co bych rád dělal. Odpověděl jsem, že bych se viděl jako projektový nebo procesní specialista, ale že bych se nebránil ani segmentu IT – například jako IT tester nebo Scrum master. A odpověď? "Někdo se vám do týdne ozve." Fajn, říkal jsem si. Jenže překvapení! Nikdo se neozval. Zkusil jsem tedy jinou cestu – přidal jsem si HR z Alzy na LinkedIn a napsal jí zprávu. Odpověď? "Pro vás nemáme pozici." Tak jsem se slušně zeptal: "Proč mi tedy vaše kolegyně říkala, že se mi někdo do týdne ozve?" Odpověď? Žádná. Možná proto, že na to nešlo nic smysluplného říct. Takže jestli máte rádi náborové hry na kočku a myš, směle do toho. Já už to ale zkoušet nebudu.

První kolo bylo online, tam mi HR specialistka řekla, že přednostně probíhají pohovory i s interními kandidáty. Po 3 týdnech dostala pozvánku na 2. kolo a prezentaci vypracovaného úkolu. Myslela jsem tedy, že si mezi interními kandidáty nevybrali. Pohovor byl moc fajn, cítila jsem se tam dobře. Bylo to v pondělí a slíbili, že se ozvou do středy. Nakonec mě kontaktovali až ve čtvrtek ráno s tím, že jsem pozici nezískala protože dostala přednost interní kandidátka, která bude lepší ve stakeholder managementu. ( což dává smysl, když tam již pracuje a se všemi se zná )

Pohovor byl online, kde bohužel spojení vázlo a velmi se sekalo na straně Airbank. U pohovoru byl jen manažer, z hr strany nikdo, takže i to bylo zvláštní. Manažer byl velmi hovorný ikdyž byl příjemný, ke slovu moc nepustil. Pohovor bych nazval spíš monologem. Druhé kolo měla byla hodinová analýza, což mi přijde na tuto banku docela náročný výběrový proces. Manažer sám o sobě se mi nelíbil svou upovídaností a malinko mi přišel jako moravák, který nesnáší pražáky.

Pohovor byl příjemný, profesionální, jen paní náborářka měla přežitkové dotazy ala "kde se vidíte za 5 let?" Podle atmoskopu je ve firmě velmi negativní až toxická atmosféra a šlo to i malinko poznat z kladených dotazů, jak kandidát vychází s komplikovanými osobami atd. Rekli, že se ozvou do konce týdne, ale odpoveď došla až za 2 týdny.

Zasílal jsem CV na jejich karérní stránky - "Nevidíte svou pozici? Ozvěte se nám a něco vymyslíme", tak jsem zaslal CV a ozvala se mi emailem junior recruiterka, že by měla pro mě pozici projektového manažera a pokud mám zájem, tak ať se přihlásím na pozici a pošlu na daný uvedený inzerát CV a tak jsem ho zaslal a nikdo se neozýval. Po 15 dnech jsem jí zaslal email, kde jsem ji napsal, že bych se rád připomenul ohledně VŘ a recruiterka mi odepsala, že jí toto VŘ zabírá hodně času a poprosila mě o chvíli strpení a tak jsem opět čekal. Po 9 dnech jsem se zase připomněl, protože se mi stále nikdo neozval a přišla odpověď recruiterky, že mi může transparentně sdělit, že dali nabídku jiné kandidátce a že budou VŘ uzavírat - Poděkoval jsem a popřál jsem pěkný den. Druhý den se mi ozvala, jestli nemám zájem, že jí to kandidátka odmítla. Víte co? Odmítl jsme také. Jde mi o princip, že mě ani nepozvali na pohovor. Tady je krásně vidět, že jde jen o naplnění KPI :)

Pohovor byl velmi milý, proběhla i zpětná vazba. Pohovoru se účastnila paní personalistka a dále paní, se kterou bych byla v týmu a přímo bych spolupracovala. Paní personalistka mi dala dostatečně informací ohledně pozice, firmy a i ohledně benefitů.

Pohovor byl velmi milý, proběhla i zpětná vazba. Pohovoru se účastnila paní personalistka a dále paní, se kterou bych byla v týmu a přímo bych spolupracovala. Obě paní byly velmi milé, otázky se týkaly pozice, ale i mě. Došlo i na otázky koníčků, což potěšilo. Paní personalistka mi dala dostatečně informací ohledně pozice, firmy a i ohledně benefitů.