Přehled recenzí

Pohovor formou assessment centra. Bylo pro nás připraveno i občerstvení. Personalistka připravená, milá. Krajská manažerka odměřená a trochu nepříjemná. Oblastní vedoucí milá a vstřícná. Po dílčích kolech nesděleny výsledky naší práce. Člověk neví, na čem je až do poslední chvíle. Závěrečné shrnutí pro všechny. Žádná individuální zpětná vazba. Zkušenost dobrá, ale už nikdy více.

Myslím, že pokud je na stránkách avizované, že se ozvou se zpětnou vazbou každému, tak kopírovat generický zamítací template, že ve cvičení v excelu bylo několik chyb (nevím jaké, protože mi to nikdo nenapsal), je fakt výsměch. Excel cvičení se skládalo ze dvou částí - vzorečky a “slovní úlohy”. Nebylo řečeno, ve které části, což mi nepřijde jako zpětná vazba. Cením ale to, že mi poslali linky na oblasti vzděláváni v oblastech, kam bych se ráda posunula.

Zástupce HR mi poskytl kompletní informace s množstvím detailů. Firmu prezentoval tak, jako by to bylo poprvé - s velkým nasazením, i když už to musel dělat nesčetněkrát. Tento přístup velmi oceňuji u lidí obecně.

Po zaslání CV velmi rychlá odpověd, postup do dalšího kola, kde bylo nutno vypracovat do 1 pracovního dne videa (deadline státní svátek a dopoledne), poté pozvání na osobní pohovor, který následoval den po telefonátu od HR. Pohovor velmi milý, za účasti HR, potenciálního kolegy a nadřízeného. HR neměla byla spíše z mého pohledu pohledu pro formu, jinak netušila základní věci o pozici. Výsledek měli oznámit do týdne. Neozvali se, ani po urgenci HR, následně mi po 3 dnech oznámila, že měla dovolenou. Výsledek neokomentovala, na žádost o zpětnou vazbu z výběrového řízení nereagovala opět ani po urgenci.

Na pohovoru byla HRistka a dva "kolegové". Jeden z nejhorších pohovorů. Do dnes nechápu, proč mě pozvali a proč člověk který Vám má dělat buddyho na trainee pozici evidentně nesnáší lidi a má negativní přístup k juniorům. Druhý "kolega" celou dobu během mého pohovoru koukal do notebooku a něco řešil (asi by bez něj spadla banka). Celkově atmosféra na pohovoru byla až nepřátelská ze strany budoucích kolegů. HRistka OK. Po pohovoru který mě spíše odradil od nástupu přišlo generické odmítnutí e-mailem.

Jednání a komunikace s HRistkou byla v pořádku a bez problému. Nejdříve měl pohovor proběhnout osobně, nakonec byl online, což pro mě nebyl problém. Problém byl spíše budoucí nadřízený. Atmosféra na pohovoru byla taková, že jsem nepochopila proč si mě vlastně pozvali. Shrnula jsem své dosavadní zkušenosti a chuť se rozvíjet v oblasti která pozice týkala. Vzhledem k tomu že pozice byla spíše administrativní nebylo příliš o čem se bavit. Na upřesnění z mé strany, že preferuji spíše práci v menším týmu následovala otázka "A proooč?" Na to jsem upřímně nevěděla jak odpovědět. Po ujištění že mohu nastoupit ihned mě pan manažer ujistil že do konce příštího týdne se ozvou. Pohovor byl na začátku prosince a neozvali se doteď.

Jedna z mých nejhorších zkušenosti při hledání práce. Absolvovala jsem dvě kola pohovoru, ty nebyly ničím zajímavé. Byla jsem vybraná a dostala smlouvu k prostudování. Smlouva spolu s přílohami čítala cca 70 stránek právnického textu. Byla to spolupráce na OSVČ. Hned v úvodu smlouvy bylo, že při porušení některých z jejich licenčních podmínek mi můžou uložit pokutu až 200 000 Kč. Byla jsem po škole a hledala práci už nějakou dobu, proto jsem to nechtěla odmítnout. Dala jsem proto smlouvu zkontrolovat advokátce, abych se ujistila, že je bezpečné něco takového podepisovat. Byly zrovna velikonoční svátky, tak se to o pár dní protáhlo, cca na týden. Firma na mě už tlačila ohledně podpisu. Mezitím jsem se měla účastnit nějakého online školení, jehož odkaz mi zaslali do nově založeného pracovního e-mailu, o němž jsem nevěděla, že mi byl již založen a školení jsem prošvihla. Poté se mi konečně ozvala advokátka, zavolala jsem tedy ihned do firmy. Manažer mi však řekl, že firma již nemá zájem. Řekl mi něco ve stylu. "Nebyla jste tady na školení a takhle by to nešlo." Mluvil se mnou jako s dítětem. Dva dny na to mi doporučeným dopisem přišla obálka, VE KTERÉ BYLY PŘÍSTUPOVÉ ÚDAJE K ONÉ E-MILOVÉ ADRESE. Poslala jsem jim screen z webu České pošty o tom, že jsem v době promeškání školení skutečně neměla k tomuto e-mailu přístup, ale už nikdo nereagoval. Následně mi ještě několik měsíců chodily interní SMS s informacemi pro pojišťovací poradce. Celé to pro mě byla dost velká škola, která mě naučila vyhýbat se velkým korporátům. Stálo mě to týdny času, x hodin procházením materiálů, 5 000 Kč za advokáta a obrovské rozčarování, kdy se mnou bylo jednáno jako s neschopným dítětem.

Pohovor podle představ. Volala mi jedna HR, abychom se shodli na představách. Druhá na domluvení termínu pohovoru. Pohovor probíhal s vedoucí a ředitelem. Oba byli příjemní. Výsledek byl, že se ozvou max. do 4 dnů a HR volala druhý den, že mě přijali a sdělila mi další info k nástupu.

Fio již cca rok a půl stále dokola zveřejňuje inzerát na testera, kde v požadavcích není nic, kromě pár věcí typu "dobré komunikační schopnosti". Zkoušela jsem zažádat dvakrát, vždy přišel jen automatický zamítací email. Po kontaktování recruiterky a žádost o zpětnou vazbu jsem odpověď neobdržela.

Nabídka práce datového architekta sice visí online, ale nikdo neodpovídá. Když jsem přímo kontaktoval HR ve spořitelně, bylo mi řečeno, že "na pozici v současnosti nenabíráme"

Na začátku pohovoru se nejdříve začali doptávat něco o mě. Nemyslím si, že je to vhodné. Preferuji, když začne firma povídat o sobě a pozici, kandidát se tím více uvolní. Ptali se, proč jsem odešla z předchozí pozice, tuto otázku bych ještě pochopila. Pak se mě ale ptali, proč jsem odešla z pozice předtím, což jsem nechápala, proč se ptají. Z CV bylo patrné, že po té předchozí pozici následoval career switch, takže proto. Vůbec je nezajímalo, co jsem na té pozici dělala. posléze mi byla tedy představena pozice. To bylo uděláno hezky a celkem srozumitelně, mohla jsem klást otázky. Jednou z mých otázek tedy byl dotaz na to, proč se pozice uvolnila a proč člověk, kterého mám nahrazovat odchází. Na to mi vedoucí týmu teda upřímně odpověděla, že jsem ji tou otázkou zaskočila. Cením si upřímnosti, že mi to řekla, nicméně vůbec nerozumím tomu proč ji ta otázka zaskočila. Tak jsem jim jen řekla, že když oni se mě ptají na to, proč já jsem odněkud odešla, mám taky právo vědět, proč od nich uchazeč odchází. Nicméně uspokojivou odpověď jsem nedostala, spíš vyhýbavou, že ten dotyčný/á odchází někam jinam. Ke konci pohovoru mi slíbili, že se mi ozvou do týdne. To tedy udělali, ale jen neosobním zamítavým emailem. Kdybych nedostala mezitím jinou nabídku, určitě bych jim volala a ptala se na konkrétní důvod zamítnutí. Nakonec asi můžu být ráda, že mě nepřijali, protože to, jak kladli otázky hlavně na to, proč jsem odněkud odešla a sami mi neuvedli důvod, proč od nich kandidát odchází, ve mě vzbudilo podezření, že v týmu asi nebude vše ok.

Pohovor byl velmi příjemný, personalistka si mě vyzvedla na pobočce a zavedla do zasedačky, kde čekala manažerka. Obě byly moc příjemné a zdálo se, že mluví otevřeně. Dokonce zmínily i negativa. Docela jsme se i nasmály. Hodně se mi líbila možnost si v druhém kole vyzkoušet stáž na pobočce, kde jsem viděla jak to v bance chodí. Tam byli taky všichni super. Slečna z personálního volala hned druhý den po pohovoru a dohodly jsme se na stáži, den na to už jsem dostala nabídku. Opravdu příjemný a lidský.

Toto byl můj nejprofesionálnější pohovor, který jsem kdy zažila. Do Uniqy jsem se hlásila již několikrát, vždy jsem ji považovala za jednu z top firem, ovšem jsem dřív neuspěla. Posléze se objevila jedna pozice, pro kterou jsem měla relevantní zkušenosti a přihlásila se na ni. Zaslala jsem CV. Za pár dnů se mi ozvala příjemná paní z HR a žádostí o pohovor. Měla jsem ten týden už docela nabitý, tak mi paní vyšla vstříc a dala pohovor hned na pondělí. Pohovor byl s dotyčnou paní a mou případnou přímou nadřízenou. Byl veden velmi profesionálně, nejdříve mi byla představena firma, pozice, pak jsem se představila já a řekly jsme si vzájemné očekávání. Bylo vidět, že nám to sedělo. Druhý den telefonát s žádostí o druhé kolo a seznámení s týmem. To proběhlo ve středu kolem poledne. Byla to jen půlhodinka, ale zase nám to hezky sedlo. odpoledne mi paní personalistka volá a nabídkou spolupráce. Vzhledem k tomu, že mi to opravdu sedlo a celý proces pohovoru byl opravdu úžasný, jsem nabídku přijala. Nebylo nad čím váhat.

Jedním slovem bizár. Po poslání profilu mi volá recruiterka - jsem u lékaře, tak nezvedám, mezitím přijde zpráva, o co šlo. Následující 4 dny se s recruiterkou, která má patrně organizační dovednosti dítěte s neléčeným ADHD, snažím spojit - dojde to bodu, kdy každý další vývoj vyprávím přátelům pro zasmání. Nakonec se hovor přece jen uskuteční - můj profil předá dál, ozvou se. Pak už jen zanedlouho přijde suchý e-mail, že hledají "uchazeče, kteří mají více zkušeností s delším působení v jedné společnosti". Škoda, že to, že jsem dosud v zaměstnáních strávil průměrně rok a kus, není ze životopisu vidět na první pohled. :))

První kolo perfektní. Krásné prostředí, velmi milá atmosféra, žádné hloupé záludnosti, ale prostě velmi otevřený rozhovor. Končíme s tím, že po Novém roce (bylo 20. prosince) pošlou k úlohu k vypracování před 2. kolem. O 3. kole nepadla zmínka. 7. ledna se připomínám, jestli mám s výběrovým řízením ještě počítat, když úloha stále nedorazila. Ano - a zanedlouho jsem ji obdržel. Úkoly nepříliš složité, vypracoval jsem je a odprezentoval, dojmy se zdály být velmi pozitivní. Skoro po dalším týdnu telefonát od HR, že jsem se ze všech uchazečů líbil nejvíc, jestli bych mohl přijít na 3. kolo. Prý neformální rozhovor nad implementovaným systémem, abych věděl, do čeho bych šel. Přijdu na 3. setkání - jeden ze zaměstnanců hned hlásí, že má vybitý laptop, takže systém neuvidíme. Ode mě se zřejmě čeká, že se budu tvářit, že něco, na co byste kolegovi řekli "hele, tak si dojdi pro nabíječku, nebo to dáme jindy, až budeš ready", je roztomilé, a ne naprosto neprofesionální. Následně letí do koše i zbytek avizovaného průběhu setkání - místo přátelského rozhovoru nad systémem grilování nad zoufale vágními otázkami, které si dvojice viditelně vymýšlí na místě z úlomků dřívějších vzájemných rozhovorů a kterými by člověk v roce 2025 netrávil čas, když je (a lépe) zodpoví ChatGPT. Nejvěcnější otázka je, jak bych nastavil communication policy společnosti. Něco, nad čím takto velké společnosti tráví dlouhé hodiny a hodiny, mám nastínit v řádu minut. Na vlastní otázky dostanu 5 minut na konci. Tehdy už všichni v místnosti vědí, že pro mě výběrové řízení končí, ale tváříme se, že ne. Dají vědět do konce následujícího týdne. Později si neodpustím si kritickou reakci na rozpor mezi nastíněným průběhem a realitou adresovanou mailem HR. Tentýž den volá hiring manažerka a vše vysvětluje, nicméně převažuje dojem, že je to jen diplomacie, aby si mě udrželi v záloze, zatímco hledají někoho lepšího. To se za dalších 8 dní potvrzuje - prý na poslední chvíli úúplně perfektní uchazeč, do té doby že jsem vedl. Tak určitě, ve svém věku tuhle pohádku slyším poprvé. :) Zvláštní způsob, jak jednat s viditelně velmi motivovaným uchazečem. Nicméně sami zaměstnanci působili velmi uvolněně a spokojeně, takže když se tímhle vším prokoušete, zřejmě litovat nebudete.

Sešly jsme se, pohovor se konal někde na konci pobočky. Ok. Sedly jsme si, 15 minut povídaly, pořád bylo naraženo na to, že jsem mladá a tak dále. Zkušenosti z této pozice v té době jsem už měla. Nakonec to skončilo tak, že údajně mají jiného zájemce. Jsou to asi 3 měsíce a inzerát se tam stále znovu a znovu objevuje a aktualizuje. 😂 Shodou okolností se i to úplně stalo kamarádce, stejná pobočka, měsíc po mě. Vtipné.

Pán mě začal nahánět v 17:40, což beru, ale to, že i preš to, že jsem telefonovala s někým jiným, byl velice urputný a nenechal mě doříct ani jednu větu bez dalšího prozvonění, bylo dost nevhodné. Když jsem mu volala zpátky, tak se dost mumlavě představil, zněl, jako by hrozně spěchal a doptával se mě na věci. Největší redflag bylo to, že mi řekl, že jsou profesionální firma a proto nemají homeoffice, kromě toho, když je člověk nemocný. Měl mi poslat pozvánku na pohovor, o kterém jsme handlovali asi 5 minut, protože i já jsem seriózní vůči svému zaměstnavateli a nebudu se kvůli němu ulejvat z práce, když on je schopný mi volat ve třičtvrtě na šest. Výsledkem toho je, že pokud jsem nemocná, tak nemám nárok na neschopenku při práci na HPP a homeoffice je ve firmě sprostý slovo.

Již starší pohovor z roku 2019, ale hledal jsem brigádu jako student v Brně, objevil jsem toto "noční dopisování" s klienty. Bylo mi napsáno asi po týdnu, pohovor super a profesionální. Úvodní přivítání nováčků v Praze na hlavní centrále, zaučení také v pořádku.

Pohovor proběhl úžasně, uvolněně a já z toho měla dobrý pocit. No, nakonec to skončilo větou "my se vám do úterý ozveme", je to týden a nic.

Jasna struktura pohovoru, relevantni diskuze a prijemna atmosfera i pres to, ze jsem musela projit praktickym testem.