Přehled recenzí

Pohovor byl veden v přesile, recruiterka a tři vedoucí. Nejhlavnější vedoucí se neobtěžoval spustit kameru, celý pohovor byl veden ve velmi arogantní a přezíravé atmosféře, kdy mi tvrdili, jak jsou skvělým a přístupným zaměstnavatelem a realita byla opačná.

Ve společnosti UP Česká Republika se mi pohovor nelíbil z několika důvodů. Hlásila jsem se na juniorní obchodní pozici a bylo mi řečeno mezi řádky, že jsem na pozici ještě mladá (25 let, 3 roky zkušeností z obchodu). Následně HR reditelka dost rozebírala mou fotografii v mém CV, že ona sama moc nemusí odbarvené a zmalované holky, nicméně že mě to na fotce sluší, jen si nevšimla že mám piercing v nose, což už není tak pěkné. Později zavolala, že mi tedy nabízí ještě více juniornější pozici oproti té, kam jsem se hlásila. Byl to retenční pracovník, ale obsahově to byla pozice z call centra (odkud mám také prac. zkušenost). Vůbec nevím, co si o tomto pohovoru myslet, a proto jsem nabídku dobrovolně odmítla.

Ani se neobtěžují odpovědět

Pohovor probíhal na Praze 9 Bydlela jsem 10 minut od zvolené pobočky. Personalistka mi řekla, ze kdyz bude potřeba jakýkoliv přesčas budu první na ráně, komu budou volat. Dále uvedla, že už se moc neposilaji dopisy a tlačí se na doplňkový prodej. A co bych prodala z jejich sortimentu malému dítěti. Odpověděla jsem, že samotnému dítěti bych nic nenutila, ale doprovodu bych treba nabídla omalovanky nebo časopis, třeba Medu Pusika. Paní to přišlo vtipné a pohovor ukončila. Nevzali mě a ani nevím, jaká byla správná odpověď na tu její otázku.

Na pohovoru mi bylo sděleno, že firma nabízí dovolenou 2x ročně. Jednou dle mé potřeby a druhou jako teambuilding se vsemi lidmi od vedení, po lidi z poboček ze všech koutů české republiky. Prý se jezdí do ciziny, vše je plně hrazené a jezdí se buď na týden, nebo na měsíc. Na mou otázku, zda si mohu s sebou vzít manžela a syna, kteří si samozřejmě budou vše hradit, my bylo řečeno, že asi nemám rodinu moc dlouho, jelikož ostatní jsou NADŠENÍ, když mohou odjet “na chvíli” od rodiny.

Reagovala jsem na LinkedIn jobs pres link primo na Recruitment stranky. Bylo tam par otazek ohledne toho co sem delala, jake mam zkusenosti, jake nastroje pouzivam... Takove klasicke otazky, ktere jsou bezne na prvnim kole s HR. Byla sem pozvana, na pohovor primo s nadrizenym, ktery hledal k sobe asistentku. Na pohovoru byla misto HR slecna, co uz tam asistentku dela. Asi 40 minut popisovali, co ta pozice obnasi. Furt se chichotali, smali, delali mezi sebou inside jokes, ruzne obliceje, narazky...Ze zacatku jsem se usmivala, ale pak uz to bylo neprijemne. Co to je za toxicke prostredi, rikala jsem si. Pak me nechali mluvit o mne. Max 10min. Skoro na nic se neptali, pan reditel si neco kreslil na papir. Prislo mi, ze je vubec nezajimam.. Vedela sem, ze sem urcite nenastoupim. Asi za 14 dni mi prisel dotaznik spokojenosti. Asi za mesic email, ze me neberou.

První kolo pohovoru: Účastnil jsem se tříkolového pohovoru. V prvním kole jsem se setkal s firemní personalistkou. Pohovor začal mým představením, kde jsem podrobně vylíčil svou praxi a dovednosti. Personalistka poté představila sebe, svou pozici a firmu, kterou zastupuje. Její přístup byl velmi příjemný a otevřený. Byla velmi dobře připravena, poskytla mi veškeré potřebné informace, což eliminovalo mou potřebu dalších dotazů. Bylo zřejmé, že si předem prostudovala mé CV a profil na LinkedIn, což velmi zefektivnilo celý proces. Atmosféra byla velmi pozitivní a vše probíhalo rychle a jasně. Celkově mám pocit, že šlo o kvalitně strávený čas a že firma funguje velmi dobře. Druhé kolo pohovoru: Druhé kolo bylo zaměřeno na technické detaily a probíhalo se specialistou (vedoucí za IT vývoj aplikace) a slečnou z HR (z prvního kola). Na začátku jsme rychle a jasně zrekapitulovali informace z prvního kola a následně jsme se věnovali mým technickým zkušenostem. Pohovor byl velmi příjemný a profesionální. Technicky jsme si skvěle rozuměli a cítil jsem, že jde vše dobrým směrem. Diskuse byla věcná a konkrétní a to mi umožnilo lépe pochopit technické požadavky a očekávání firmy. Bylo zřejmé, že i firma měla podobný dojem, což mě velmi potěšilo. Celý rozhovor probíhal v duchu upřímnosti a otevřenosti, a právě to jsem velmi ocenil. Třetí kolo alias Boot Camp (celý den v kanceláři): Třetí kolo pohovoru probíhalo formou Boot Campu, což pro mě byl nový a nestandardní typ pohovoru. Začal jsem tím, že jsem se seznámil s potenciálním budoucím týmem a byl jsem pozván na snídani, což bylo velmi příjemné uvítání. Byl mi představen celý projekt, včetně pozitiv, nedostatků a technických dluhů projektu a týmu. Následně jsem dostal konkrétní zadání a praktická část začala. Měl jsem možnost spolupracovat s kýmkoliv ve firmě a to mi umožnilo získat reálný pocit z práce v týmu. Tento test byl pro mě velmi nestandardní, ale z mé dosavadní zkušenosti mohu říct, že nejlépe odrážel reálnou práci a týmovou spolupráci. Praktická část vyvrcholila debatou o vypracovaném zadání, kde jsme šli do hloubky a diskutovali danou problematiku. Odpoledne jsme se sešli a vzájemně si sdělili spokojenost s průběhem, prošli jsme zadání a shodli jsme se, že spolupráci chceme. Vše probíhalo profesionálně a věcně. Celkové hodnocení: Celkově hodnotím celý proces pohovoru velmi pozitivně. Byl to pro mě nový typ pohovoru, který mě příjemně překvapil svou strukturou a profesionalitou. Všichni zúčastnění byli velmi otevření a profesionální, což mi umožnilo získat reálný obraz o firmě a pozici. Odcházel jsem s pocitem, že práce v této firmě mě bude naplňovat a že prostředí mě určitě neomrzí. O práci jsem měl zájem a věřil jsem, že spolupráce bude oboustranně přínosná.

Všechna kola pohovoru byly vedeny ve velice příjemném duchu, atmosféra pohodová od prvního hovoru. Slečna náborářka byla velice milá, ptala se na věcné otázky ohledně mého tehdejšího zaměstnání, stručně a jasně představila dotčenou společnost a rychle jsme našli styčné body, od kterých jsme se odrazili dál do dalšího kola. Na tom jsme se už sešli se zástupci nové společnosti a probrali vše více do detailu. I to proběhlo v pořádku, navíc se špetkou humoru a nakonec z toho vyplynulo, že obě strany mají o spolupráci zájem. Poté jsme se ještě párkrát sešli v sídle společnosti, kde jsem se více seznámil s částí týmu, ve kterém bych pracoval(a nyní také pracuji :)) a pak jsme jen doladili technické detaily spolupráce. Celkově vše proběhlo hladce a profesionálně bez jakéhokoli problému.

Určitě bych nedoporučil se hlásit do této firmy. Místo aby se vám kdokoliv ozval, nebo se pokusil vás kontaktovat, tak vám do mailu přistane link s 20 minutovou platností. Pod linkem se schovává aplikace, která vám pokládá otázky a vy na ně nahráváte odpovědi. Je to už víc jak 14 dní a nikdo se s ničím neozval zpátky. Kontakt nulový.

Tentokrát šlo o jiného HR pracovníka, komunikace byla ještě o něco lepší než předtím, alespoň během obou kol. 1. kolo proběhlo s sídle firmy a přišlo mi super vítala jsem i hybridní model u této pozice, pozvánka na 2. kolo přišla brzy. Druhé kolo se konalo online a obsahovalo úkol, který na něj člověk musel zpracovat, což mi přišlo super na konci opět zaznělo, že se mi do týdne ozvou...

Jak se počítá to, když mi bez odpovědi Ano/Ne přišel na email dotazník spokojenosti?

Byla jsem pozvána na pohovor příslušné pobočky. Pohovor vedla oblastní manažerka dost neprofesionálně. Mezi prvními otázkami zaznělo, že ví že mám dítě a ať nepočítám s tím že budu mít nějaké výhody. Zkrácená pracovní doba neexistuje. Pokud pracovní pozici chci, musím si vše vyřešit (hlídání, pokud dítě bude nemocné). Poté si šla vyřídit telefonát se slovy, ať si to vyřeším (během 5 minut) a řeknu jí jak jsem to vymyslela.

Asi jsem nikdy nezažil tak pasivně agresivní pohovor jako tady. Tribe leaderka prakticky netušila co vlastně chce a místo normální debaty na pracovní téma střílela jednu nesmyslnou otázku za druhou. "Proč vás lidi nenávidí?" Jako vážně? O.o

Profesionalni pristup hiring manazera, HR lidi i potencialnich kolegu. Ackoliv jsem roli neziskal, tak v jejich pripade si u me firma velmi ziskala respekt a doporuceni dale. Nejvic pozitivne hodnotim HR BP, ktera mi dala uchopitelny a ferovy feedback, ktery mi ve finale pomohl ziskat job jinde.

Firma me pozvala na prvni kolo (nezavazne kafe), pak formalni druhe kolo (pohovor s hiring manazerkou) a nakonec mi zadali nemalou case study. Na tu jsem nedostal zadny feedback a pote jsem byl zamitnut z duvodu "tymoveho fitu". Asi se da rict klasicky korporat, ale tohle byl hrozny bullshit pristup kombinovany s tim, ze manazerka poradne nevedela koho vlastne chce ani co by mel presne delat.

Jen chvíli poté, co jsem odeslala žádost na pozici bankovního asistenta, mi volala slečna/paní z HR, zeptala se na pár informací a posléze mi e-mailem odeslala informace o dalším postupu. Následovala pozvánka na pohovor s manažerem pobočky (ten se uskutečnil tři dny od prvního telefonátu). Samotný pohovor na pobočce byl moc příjemný, i jsme si zahráli hru "prodejte mi tohle pero". Bylo to fajn, stejně jako celá má následná kariéra v této společnosti. Kdyby jiná banka nenabídla lepší platové ohodnocení, zůstala bych tam.

O pozici jsem byla informována přes "lovce hlav", který mne do KB na základě mého profilu na jobs.cz objevil. Posléze jsem absolvovala pohovor, který byl příjemný, věcný, asi hodinu dlouhý. (To hlavní zabralo asi jen 20 minut, zbytek jsem s HR managerkou a samotnou ředitelkou pobočky "prokecala" v přátelském duchu.)