Přehled recenzí

Mojí zpětnou vazbou je, že zpětná vazba od nich vůbec není. Tedy, popravdě je, ale začíná i končí tímto: "Podíváme se na Váš životopis a obratem Vám dáme vědět." Nedali, ani po měsíci. To se v roce 2026 prostě nemá stát, u žádné pozice, natož seniorní a strategické. Nejvtipnější na tom je, že Head of Recruitment společnosti veřejně přednáší o tom, jak dělat nábor efektivně, jak využívat AI a technologie, a přitom si ani neumí v ATS nastavit aspoň ten nudný hromadný zamíták. Od firmy, která chce být moderní a progresivní, má poměrně početný HR tým, je to smutný propadák a ostuda. Kvůli takovým se na českém trhu plošně hejtí HR, že není schopno poskytnout základní zpětnou vazbu.

Pohovor probíhal asi v poklidu, byl odlišný než na co jsem byl zvyklý, probíhalo to tak, že jsem vlastně jen poslouchal věci o firmě a na závěr jsem měl možnost se zeptat na věci co mě zajímají, k úplnému konci přišel na řadu i test z účetnictví. Ačkoliv jsem nebyl vybrán, tak výběrové řízení se konalo v poklidu a všechno bylo dodrženo, 12h od zaslání CV jsem již obdržel telefonát ohledně pohovoru. Výsledek jsem taky věděl včas přesně podle toho, co na pobočce slíbili.

První kolo pohovoru se konalo online, druhé už rovnou na pracovišti, kde už byla jistota, že mě vezmou. Jen mě trochu zarazila reakce na mzdu. Když jsem řekl, jakou si představuji, paní se zarazila a řekla, že ani neví, jakou mzdu mají kolegové, protože proto zrovna nemá podklady. Podle mě to moc dobře musela vědět, jen se to snažila narychlo zahnat do outu.

Několik měsíců po odeslání CV mi zavolal náborář Marek Bubelíny, že výběrko pořád probíhá a potřebuje ode mě ihned vědět, zda mám o pozici stále zájem. Zaskočeně jsem mu odpověděla, že ano, ale že mi pozice nebyla detailně představena. Telefonát jsme ukončili tím, že se měl ozvat s návrhy termínů setkání. No už je to skoro rok a už se neozval. Výběrko na Ředitele areálu mezitím už několikrát vypsali znovu.

Pohovor by vedený ve velmi neformální a příjemné atmosféře, přitom jsme se bavili. Kromě toho, že jsme se bavili věcně o tématech, dokázali jsme i neformálně navázat. HR i vedení byli připravení, dobře uvedli celou situaci i celý meeting.

pohovor dobry, mluvil jsem s personalistkou a technickym reditelem na 2. kole na opravarenskem miste

Opravdu neprofesionální.. připadalo mi že HR rekruterce je 18 let vůbec neví co pozice Store manažera obnáší krom toho co má napsáno na papíře.. nakonec jsem nebyl přijat a to z jasného důvodu až moc zkušeností a není mi 25 let ale o 10 více .. strašný

Vůbec se ani neozvali, po více jak měsíci od přihlášení na inzerát na jobs.cz. Přitom tehdy inzerát uváděl jasný deadline, i proto jsme si ještě dala záležet a byla ráda že to do termín stihla a napjatě čekala odpověď, po více jak měsíci jsem se bohužel nedočkala, není přijatelné nechat uchazeče takto dlouho čekat. Zajímavé je, že po uplynutí termínu tento z inzerátu záhadně zmizel a inzerát na portále jobs.cz vesele visí dále, již bez deadlajn na přihlášení, celkem vypovídající.

Cituji z webových stránek personální agentury kde paní uvádí: "zakládám si na individuálním, vysoce odborném a přátelském přístupu, který je pro mě klíčem k úspěšné spolupráci. Pak odpovíte na inzerát a Ghosting - nepřijde Vám ani potvrzení přijetí vašich materiálů, natož jakékoliv další info, ani po více jak měsíci.

Všechno bylo super. Jasně dali vědět, že bude třeba hooooodne makat (což mi přijde fair), ale mně nevyhovovalo jezdit tak často do Ostravy a pracovat na IČO.

O pozici jsem měl velký zájem. Bohužel přístup firmy k náboru zaměstnanců přes náborovou agenturu, která telefonuje uchazečům, je tragický a hodně zkresluje opravdové vlastnosti uchazeče. Dají vám vyplnit 1. test, který s účetnictvím souvisí jen okrajově, poté vám zavolá agentura aby se vás doptala na životopis a sdělí vám další informace ohledně online 2. testu, který je na +-1 hodinu vyplňování. Test obsahuje psychologický test, iq test, test duplikace. Opět testy nejsou důvodem k vyřazení uchazeče o práci, protože opět souvisí s účetnictvím jen krajně. Osobně mám vystudovanou vysokou školu v tomto oboru, zkušenosti s účetnictvím mám a hlásil jsem se do začátečnického programu START. A nebyla ani šance se s někým potkat osobně ani s nikým online, jen vám zavolají. Chápu, že je to celorepubliková firma, ale zde je vidět, že nábor nefunguje tak jak má a je neefektivní, proto bych si sám účetnictví u nich ani nenechal zpracovávat, protože kdo tam může pracovat nechápu...

Paní personalistka si docela násilně vynutila všechna kola, když jsem přikývl, že by tedy podle nabídky zájem byl, ihned poslala pozvánku na online pohovor bez předchozí domluvy o termínu. Takto hned dvakrát. První kolo bylo absolvováno s HR, druhé s team leadem, nakonec se nikdo ani emailem neozval, že to tedy neklaplo.

Paní byla velmi milá, ale zmatená. Vypadlo to, že toho měla opravdu hodně. Myslím, že na náš pohovr zapomněla, protože přišla pozdě. Prostředí kanceláří na mě působilo hezky a paní vypadala jako velmi milý člověk, bohužel se mi už nikdy neozvala s výsledkem. Přisuzuji to ale tomu celkovému zmatku.

Byla jsem na pohovoru skrze doporučení stávajícího zaměstnance. Už jsem ve firmě jednou pracovala, na pohovor dorazila natěšená a připravená, ovšem personalistka neustále využívala proti mně fakt, že jsem nereagovala na jejich sama inzerát sama, ale využila možnosti nechat se doporučit. Velmi nepříjemný a neprofesionální rozhovor. Manažerka týmu, která byla také přítomná, byla fajn.

Pohovor vůbec neproběhl. Nikdo se mi po zaslání CV neozval.

Neproběhl. Nicméně mě moc pobavilo, že mi přišlo zamítnutí, protože je pozice obsazena a na jobs.cz za pár hodin vyběhla tatáž pozice (s drobnými úpravami inzerce) znovu:)

Pohovor probíhal pouze formou emailu. Nazačátku jsem dostal vyplnit MBTI 16 osobnostní test. To, že tento osobnostní test není vůbec založen na nějakém věděckém bádání a je používán jako screening firmy je dost podivné. Po odeslání jsem dostal úlohu na prasování nějakých dat do databáze. Poté, co jsem úlohu odeslal se po nich slehla zem. Žádná odpověď a na emaily také nikdo neodpovídal. Pohovor by v listopadu, nyní je březen a jejich nabídka na pozici se opět objevila jobs.cz.

Obe kolá pohovoru prebehli online, čo ma spočiatku prekvapilo, no na druhej strane to pre mňa bolo praktické, keďže som nemusela nikam dochádzať. Počas pohovoru som získala všetky informácie, ktoré ma zaujímali, a aj druhé kolo prebehlo bez problémov. Nakoniec sme sa však na spolupráci nedohodli, pretože som v tom čase plánovala zostať v Ostrave len na obmedzené obdobie, zatiaľ čo spoločnosť hľadala kandidáta na dlhodobú spoluprácu.

Po absolvování 2 kol online pohovorů jsem dostal informaci, že rozhodnuto bude do týdne. Po týdnu se nikdo neozval, tak jsem zavolal já a dostal jsem informaci že HR je nemocná ale že mi do konce týdne dá vědět - A zase nic Následující týden jsem zjistil že pozice je už obsazená někým jiným bez jakékoliv informace

Po absolvování 2 kol online pohovorů jsem dostal informaci, že rozhodnuto bude do týdne. Po týdnu se nikdo neozval, tak jsem zavolal já a dostal jsem informaci že HR je nemocná ale že mi do konce týdne dá vědět - A zase nic Následující týden jsem zjistil že pozice je už obsazená někým jiným bez jakékoliv informace