Přehled recenzí

Inzerát na pozici pod hlavičkou společnosti Monee Tech Group, pracovni smlouva následně se společností COOL Credit byla předložena po urgencich z me strany az týden po nástupu, jakoby se nechumelilo. Rozhodne doporucuji se jim vyhnout pokud vam nevyhovuje klamave neseriozni jednání. Je toho více, co není zde v pořádku. Velká fluktuace na všech pozicích včetně managementu. Součástí výběrového řízení je ověřování referenci- něco jako opačná psychologie k vyvolání dojmu profesionality a serioznosti z jejich strany. Opak je pravdou.

Pohovor nejlepší, co jsem zažil. Uvolněná atmosféra a slíbené peníze dodrženy. Moje první výplata na IČO 65 tisíc. Poptávky dostáváte od firmy. A jako bonus, klientu vám volají sami. Jsem tu už půl roku a vše v pořádku, líbí se mi tu

Rád bych touto cestou poskytl zpětnou vazbu k výběrovému řízení, kterého jsem se nedávno účastnil. Vzhledem k tomu, že se jednalo o pozici Personalisty, kterou jsem doposud sám zastával, považuji za důležité zmínit několik momentů, které na mě působily velmi neprofesionálně: Nevhodné prostředí pro pohovor: Po příchodu jsem byl usazen na gauč, který působil spíše jako odpočinkové místo mezi kancelářemi. Personalista se mě sice zeptal, zda mi nevadí, že pohovor proběhne právě zde, ale považuji takové prostředí za nevhodné pro vedení pracovního pohovoru. Naštěstí se situace změnila a přesunuli jsme se do jiné místnosti. Nedostatečná příprava ze strany Personalisty: Hned na úvod mi bylo sděleno, že pohovor měl původně vést jiný kolega, a že personalista, který se mnou pohovor vedl, mé CV předem vůbec neviděl – přestože ho měl v ruce. Místo konkrétních dotazů následovalo obecné „Povězte mi něco o sobě“. Otázka na finanční očekávání bez kontextu: Po krátkém úvodu a několika obecných otázkách jsem byl vyzván, abych sdělil své finanční očekávání. Zaznělo to však dříve, než mi byla jakýmkoliv způsobem představena náplň práce nebo specifika pozice, což považuji za nevhodný postup – přirozeně totiž očekávání kandidáta souvisí s tím, co se od něj bude očekávat. Celkový dojem z komunikace a vystupování: Během pohovoru působil personalista uvolněně až příliš – seděl rozvaleně s nohou přes nohu, což nepůsobilo profesionálně. Celková komunikace společnosti na mě zanechala velmi zmatený dojem: První kontakt telefonicky provedl pán X. Pozvánka na osobní schůzku přišla e-mailem od paní Y. Pohovor se mnou vedl zcela jiný člověk. Vyhodnocení mi opět zaslal pan X, ale tentokrát již z e-mailové adresy s jeho jménem. Domnívám se, že podobně chaotická organizace působí velice negativně na kandidáta, zejména pokud se jedná o výběrové řízení na personální pozici.

Na této pozici mi velmi záleželo a byly splněny všechny požadavky z mé strany pro přizvání do VŘ. Po odeslání CV mi byl zaslán mail, kterým mi bylo sděleno, že mé CV se připojilo k mému osobnímu profilu u E.ONU. Smysl tohoto sdělení mi uniká. Zároveň společnosti nebyl poskytnut souhlas s vytvořením osobního profilu a jeho evidenci. Ohledně přizvání k pohovoru nebo že byl vybrán jiný kandidát nemám žádnou informaci. Na stránkách E.ONU se ale pozice tváří jako obsazená. Bylo kontaktováno HR oddělení společnosti, ale zatím nemám další informace.

Pohovor ani neproběhl. Firma se ozvala 3 týdny od odpovědi na inzerát se zadaným úkolem v Behaveře. Test byl vyplněn hned druhý den po obdržení instrukcí kde bylo do dvou dnů. Poté už se nikdo neozval. Minimálně chybělo něco jako pošlete výsledek nebo tak něco. Nepřišlo ani zamítnutí, ani žádná jiná odpověď.

životopis odeslaný v půlce května, teď to je 1.5 měsíce od té doby a nikdo se z firmy neozval

Pohovor byl vlastně relativně v pohodě, ale přišlo mi, že ta firma si úplně není jistá koho hledá. Chtěli někoho nabušenýho, ale jejich budget odpovídal spíš něco mezi mediorem a seniorem. Po pohovoru byla domluva, že se personalista ozve, ale neozval se. Taky tam byl trošku zvláštní vibe co se otázek ohledně vedení týče.

Zkušenost byla moc příjemná. Potěšilo mě, že recruiterka se se mnou bavila neformálním způsobem a vytvářela moc příjemnou atmosféru na pohovoru, i když jsem byla docela ve stresu. Měla jsem všechny informace, které jsem potřebovala a oceňuji taky to, že jsem dostala dostatek prostoru na dotazy. Nejvíce ze všeho se mi líbila otázka na to, co by má práce měla obsahovat proto, abych byla ve společnosti spokojená - to se mi moc líbilo a není to standard, že se zaměstnavatel takto zajímá :)

Nechápu, že si nějaká firma může v roce 2025 dovolit napsat do inzerátu "pokud se vám neozveme do 3 týdnů, nepostoupili jste do dalšího kola". Zaslaný životopis a motivační dopis bez reakce. Naprostá neúcta k času kandidátů.

Tato firma na mě působila vždycky velmi přátelským a pozitivním dojmem. Bohužel, až pohovor mě z toho probudil. Společnost se navenek snaží vystupovat jako váš dream job. O to víc jsem byla zklamaná. Pohovor byl ze začátku velmi příjemný, což mi zpětně přijde jako záměr a taková “hezká”fasáda. Zaměstnanci jsou vesměs mladí, nebo ještě studují. Což mi přišlo sympatické i přes všechny nevýhody, které to jistě přináší. Nicméně pro mě by to byl ideální start. Proto mě tak překvapila otázka, jestli bydlím sama. Tady jsem ji skutečně nečekala. A pak klasika, že určitě plánuji děti a další vyzvídáni ohledně mého přítele. Samozřejmě k dalším kolům výběrového řízení jsem se nedostala. Nebyly ověřeny mé odborné znalosti ale co už. Tenhle komentář píšu hlavně kvůli tomu, že firma si buduje dlouhodobě pozitivní brand. A je to hrozně pokrytecké.

Pohovor sa niesol v znamení fakt "starej školy", s tým, že si pán Zelnicek písal ručne môj životopis na papier keďže on nečíta životopisy, ako sa vyjadril, čo som už dllllho nezažila. Ak Vám položí niekto na pohovore otázku, že či máte deti? Tak nad tým sa už len pousmejem a ďalej neriešim, no popri zarozpravani sa ju položil, pán Zelnicek, hneď 2x:) Opýtala som sa, že či táto otázka nejako bude súvisieť s pracovnou náplňou a on, že len sa vraj pýta. Nabudúce už bude asi treba odpovedať hneď protiotázkou, a by bolo veľmi zaujímavé sledovať ich reakciu:) No to nebolo všetko, okrem pracovnej pozície, na ktorú som sa hlásila, pán Zelnicek, čo som fakt ešte asi nikde nezažila, mal na stole so sebou kôpku vytlačených letákov s tým, že je tu vraj možnosť vedľajšieho príjmu, ak by som vraj chcela, tak si môžem zarobiť vraj až 15 000,- Kč, ak budem oslovovať firmy, ľudí na ich kurzy. Nič mi nedal podpisovať (co není psano, to není dano), žiadnu zmluvu o spolupráci. Mala som si len vziať tú ich kôpku letákov a privabit ľudí.

Kdysi jsem se hlásila do škodovky a zavolali po velmi dlouhé době, že mě mají v databázi a jednomu manažerovi se líbí můj životopis, jeslti bych měla zájem. Pak mě kontaktoval sám manažer s pozvánkou na online pohovor. Pohovor byl velmi příjemný, žádné záludnosti, spíš moc hezká profesionální diskuze. Ikdyž to nevyšlo, byl to jeden z opravdu fajn pohovorů, kde se k vám chovají na úrovni. Manažer mi dokonce potom sám napsal zpětnou vazbu z pohovoru.

Čekala jsem, že pohovor bude trvat 20 minut jako obvykle, ale nakonec pohovor trval cca hodinu a půl. U pohovoru byli paní personalistka a vedoucí oddělení. Velmi mě překvapilo, že kromě klasického vysvětlení náplně práce mi detailně představili svoje produkty, k čemu slouží (jedná se o zdravotnické pomůcky)...a mohla jsem si je i osahat (ty pomůcky, ne zaměstnance :D). Takže jsem ve výsledku z pohovoru odcházela i s novými vědomostmi. Po pohovoru následovala praktická část překladu a osobnostní test. Bylo mi sděleno, že když postoupím, následuje druhé kolo s dalším osobnostním testem(?) a pak nejspíš i třetí online kolo. Osobně si myslím, že na tuto pozici je to zbytečně moc kol. Během pár dní jsem byla kontaktována, že postupuji do dalšího kola - bohužel už se ale nedozvím, jak můj osobnostní test dopadl, protože jsem mezitím vzala práci jinde. I tak ale hodnotím pohovor velmi pozitivně - jak samotný pohovor, tak telefonní a e-mailovou komunikaci s personalistkou.

Když čtu některé recenze, musím Vilgain rozhodně přidat pár bodů – moje zkušenost s výběrovým řízením byla skvělá. Ještě ten den, co jsem poslala přihlášku, mi recruiterka Míša poslala kalendář s termíny a všechno šlapalo jako hodinky. Na úvodním hovoru byla úžasná – energická, milá a zároveň skvěle informovaná o pozici i firmě. Pohovor s manažerem Markem byl taky velmi příjemný, profesionální a přirozený. Nakonec to sice nevyšlo, ale i tak budu dál sledovat jejich web – do týmu Vilgain bych se jednou přidala moc ráda. 👀✨

K pohovoru vůbec nedošlo. Inzerce na vedoucího vzdělávání byla uveřejněna na stránkách společnosti a také LI, a z obsahu se zdálo, že se jedná o partu kreativců, kteří chtějí rozvoj dále posouvat. Pokud ale školí tak, jak jednají s uchazeči, tak je to jen navoněná bída

1. Nepoložili mi jedinou otázku ohledně mých zkušeností. 2. Zjevně si ani nepřečetli můj životopis. 3. Projekty, na kterých údajně pracují, jsou “tajné”, takže mi nic konkrétního neukázali. 4. Celý kancel byl plný lidí kolem dvaceti, atmosféra spíš jak na střední než v profesionálním studiu. 5. Řekli mi, že lidi s nižším IQ jsou prý kreativnější, což mě dost vyrazilo dech. 6. Jejich webovky působí amatérsky a jsou plné gramatických chyb. 7. Ve zkušební době 50% uchazečů vyhodí.

Prvně jsme byli dohodnuti na online pohovoru ve 13:00 v nějaký daný den. Pak mi volá kolegyně od paní, se kterou jsem měl pohovor mít v 13:10, že paní náhle musela odejít ze zdravotních důvodů. Byl dohodnut nový termín na a ráno před termínem pohovoru mi poslali zprávu, že děkují za zaslané materiály ale budou pokračovat s jinými kandidáty.

Inzerát byl vyvěšený asi 2-3 měsíce. Po zaslání CV mě recruiterka kontaktovala cca po měsíci, jestli stále můj zájem trvá, že znovu obnovují vyberko, protože se původně zaměřili jen na kandidáty, kteří mají zkušenost s technologií, kterou používají a nyní rozšiřují pool i mimo tento požadavek. Během rozhovoru byly avizovany 2 kola pohovoru s tím, že měl člověk vypracovat case study retenční strategii ještě před osobním pohovorem a asi až podle toho se rozhodovali, zda se s člověkem sejdou nebo ne čili mimo standard trhu = 1. redflag. Termín pohovoru byl několikrát přesouván a nesmyslně natahován celý proces, aby zřejmě získali čas sehnat kandidáty, kteří měli skill se zmiňovanou technologií. V konečném důsledku vyberko trvalo měsíc= 2. redflag. Osobní pohovor byl však fajn, hovor plynul prirozene, hiring manažerka chválila case study a měla doplňující otázky k ní. Na konci se však člověk dozvěděl, že ho čeká ještě 3. krok a sice numerické a logické testy= 3. redflag. Jejich zaslání a vlastne i samotny feedback zase probíhal laxnim způsobem, kdy se člověk musel neustále připomínat, ale zároveň se s ním hrála hra, že je na vše pozitivní feedback, ale že ještě potřebují čas na vyhodnocení ostatních a zase neustále posouvání termínu rozhodnutí, až se odmlčeli úplně a neměli koule poslat ani šablonovité zamítnutí :-))

Práci jsem nedostala, ale zkušenost to byla výborná a komunikace probíhala svižně. Personalistka mi zavolala, abychom se domluvily na video callu, kde mi byly jasně popsaná povaha pozice a firemní kultura. Pak jsem byla pozvaná na pohovor do kanceláří ALBI s potenciální nadřízenou a další její kolegyní. Atmosféra byla velice příjemná a zároveň profesionální. V závěru mi bylo lidsky řečeno, proč to asi neklapne – výběr byl široký a dostala jsem k tomu konkrétní zpětnou vazbu, proč to pravděpodobně nebudu já. Ten samý den mi to telefonicky potvrdila personalistka a vyjádřila, že si můj životopis ráda ponechá. Málokdy se stalo, že bych se po zamítnutí cítila dokonce až dobře, ale ALBI se to povedlo.

Poslala jsem své CV a došla mi odpověď, že mi děkuji za zájem o pozici BI Product Owner - přitom jsem se hlásila na business analytika. Napsala jsem jim email, že muselo dojít k nějakému nedorozumění, že jsem se hlásila na jinou pozici, než uvádí a odpověděli, že pozici redefinovali. To ta náborářka nemohla napsat v úvodu odmítacího emailu?