Přehled recenzí

Firma sídlí v krásném domě a prostory působily moderně. Měla jsem trochu problém společnost najít. Pohovor byl příjemný, recruiter mi představil firmu a čím se zabývá, poté vysvětlil náplň práce. Jedinou nepříjemností bylo čekání na výsledek, ale byla jsem aspoň předem upozorněna, že budu čekat dva týdny kvůli dovolené. Přijata jsem sice nakonec nebyla, ale celkově hodnotím pozitivně.

Zasílal jsem CV na jejich karérní stránky - "Nevidíte svou pozici? Ozvěte se nám a něco vymyslíme", tak jsem zaslal CV a ozvala se mi emailem junior recruiterka, že by měla pro mě pozici projektového manažera a pokud mám zájem, tak ať se přihlásím na pozici a pošlu na daný uvedený inzerát CV a tak jsem ho zaslal a nikdo se neozýval. Po 15 dnech jsem jí zaslal email, kde jsem ji napsal, že bych se rád připomenul ohledně VŘ a recruiterka mi odepsala, že jí toto VŘ zabírá hodně času a poprosila mě o chvíli strpení a tak jsem opět čekal. Po 9 dnech jsem se zase připomněl, protože se mi stále nikdo neozval a přišla odpověď recruiterky, že mi může transparentně sdělit, že dali nabídku jiné kandidátce a že budou VŘ uzavírat - Poděkoval jsem a popřál jsem pěkný den. Druhý den se mi ozvala, jestli nemám zájem, že jí to kandidátka odmítla. Víte co? Odmítl jsme také. Jde mi o princip, že mě ani nepozvali na pohovor. Tady je krásně vidět, že jde jen o naplnění KPI :)

Na pohovoru jsem se necítila příjemně, tazatel se vyhýbal očnímu kontaktu a díval se do stolu. Když jsem uvedla plat, který si představuji, řekl, že za tyto peníze nestojím.

Pohovor byl velmi milý, proběhla i zpětná vazba. Pohovoru se účastnila paní personalistka a dále paní, se kterou bych byla v týmu a přímo bych spolupracovala. Paní personalistka mi dala dostatečně informací ohledně pozice, firmy a i ohledně benefitů.

Pohovor byl velmi milý, proběhla i zpětná vazba. Pohovoru se účastnila paní personalistka a dále paní, se kterou bych byla v týmu a přímo bych spolupracovala. Obě paní byly velmi milé, otázky se týkaly pozice, ale i mě. Došlo i na otázky koníčků, což potěšilo. Paní personalistka mi dala dostatečně informací ohledně pozice, firmy a i ohledně benefitů.

1. kolo se odehrávalo online jako ve všech BIG4, potom následoval telefonát s pozváním na 2. kolo k nim do kanceláře, kde mě čekal test z Excelu, AJ a Financí. Ohledně 3. kola se ozvali den po absolvování druhého kola (tvrdili, že se ozvou do týdne, tak to zahřálo u srdíčka, že se ozvali tak brzo). 3. kolo už bylo se seniorním kolegou, manažerkou a HR (kolegové byli moc milý, což mě trošku psychicky uklidnilo abych nebyla tak nervózní) na 1,5h, kde se ptali hlavně oni mě + mi bylo telefonicky řečeno, že mě čeká další case study (takže další test). Co mi už řečeno nebylo, tak to, že druhá půlka pohovoru proběhne v angličtině, takže mě to vyvedlo dost z míry, jelikož jsem na to nebyla připravená + jsem člověk co se potřebuje rozmluvit a má spíše pasivní znalost Aj. Po tomto kole jsem myslela že se už neozvou, ale ozvali asi po 14 dnech s pozitivním feedbackem. Nabídli mi podmínku na půl roku kvůli pasivní AJ, kde je potřeba se zlepšit + že mi firma bude hradit náklady na jazykové kurzy. Byla jsem nadšená, ale pak přišlo poslední (4.) kolo s partnerem, kde jsem doufala že budu mít více prostoru na to, se dozvědět něco o pozici. Bohužel to opět byla zpověď z jejich strany, pokládal mi otázky typu "proč zrovna já?" & "proč zrovna EY?" apod. + opět půlka pohovoru v Aj (ale tady jsem už na to byla ready). Po posledním kole se mi nedostávalo dlouho odpovědi, tak jsem po 3 týdnech volala HR sama, jestli má nějaké info k pohovoru, že to je už dlouho co se neozvali. Nevím co se najednou stalo, že změnili názor, ale bylo mi řečeno, že si (najednou) kolegové nejsou jistí a že to je na "on hold" a vlastně z celé konverzace jsem pochopila, že spíš čekají, že si najdu něco jiného a oni z toho budou moct vybruslit jako ti nevinní. Celý tento proces trval 3 MĚSÍCE!, což je hrozná spousta mého (i jejich) času a nakonec, když už jsem měla nabídku do jiné firmy mi poslali klasický odmítací mail. Celkově mi tato situace přišla zvláštní a muselo v tom být něco jiného, než co tvrdili.

V emilové konverzaci jsem byl pozván na pohovor s tím, že by mě klidně přijali, bylo mi řečeno, že se bude řešit mzdová sazba, typ úvazku a takové klasické byrokratické tentononcy. Realita na místě? "Jste mladej, asi by to pro Vás nebylo ono" a k tomu že bez mého vědomí přeposlala CVčko někam jinam na místo, které jde total mimo mě.....No aspoň jsem si vodu mohl vzít domů. Tak díky

Pohovor by měl vést člověk který tomu rozumí a dále který ví na co se zeptat

Pohovor super, mrzelo mě však, že jsme si víc nemohly popovídat s potenciální nadřízenou. Mluvila hodně CEO Míša. S personalistkou jsme se dohodly, že kdyby kandidáti nepostoupili do dalších kol, bude mě kontaktovat. :)

Vypadalo to jako normální náborový proces, až na neuvěřitelně generický e-mail po „self-interview“.

Nejdříve proběhl online prescreening, který byl v pořádku a byl komunikován postup procesu výběrového řízení. Následně následovalo první kolo výběrového řízení, které obsahovalo test na excel a druhá část byla rozhovor s personalistou. Pohovorem jsem strávila dvě a půl hodiny s tím, že se mi dostane zpětné vazby do 10 dnů, jenže té se už asi nikdy nedočkám neboť to je více jak měsíc. Je to strašné jednání ze strany firmy, kdy se mi nedostalo ani hloupé generické odpovědi a zpětné vazby, která mi byla slíbena během pohovoru. Celková komunikace s náborářem mírně pokulhávala neboť komunikace se také táhla.

Applifting jsem poznal prostřednictvím sociálních sítí, kde se prezentovali svou firemní kulturou. Po odeslání životopisu se mi společnost ozvala po dvou týdnech a o týden později jsme si naplánovali první pohovor. HR na pohovor dorazila se zpožděním, neomluvila se, ale samotný pohovor proběhl celkem příjemně. Dostal jsem zkušební úkol k vypracování, který požadovali co nejdříve. Upřednostnil jsem ho před úkoly z jiných firem, ale po odevzdání jsem čekal více než dva týdny na odpověď od Appliftingu. To už mi přišlo neprofesionální, protože požadovali rychlé vypracování a jasné stanovení termínu, kdy úkol odevzdám. Naplánovali jsme další pohovor, který byl technicky zaměřený a týkal se především systémového designu. Po pohovoru mi bylo řečeno, že se mi ozvou do konce týdne s výsledkem. HR se ozvala až o týden později, což už bylo opravdu zdlouhavé vzhledem k tomu, že jsem měl za sebou všechna kola pohovoru. Zpětnou vazbu mi neposkytla, ale požádala mě o více času na vyjádření, protože jí nebylo dobře. Rozhodl jsem se dát přednost jiné firmě. Odeslal jsem tedy svou zpětnou vazbu na pohovor, protože mě mrzely jejich dlouhé reakční časy a také fakt, že Applifting na své sítě zveřejňoval spoustu fotek ze sociálních akcí, zatímco můj pohovor se už v té době táhl dva měsíce. Nakonec jsem se zpětnou vazbu nikdy nedozvěděl a po mé poslední zprávě, ve které jsem vyjádřil svůj názor na pohovor, jsem byl ghostnut.

Pohovor podle představ. Volala mi jedna HR, abychom se shodli na představách. Druhá na domluvení termínu pohovoru. Pohovor probíhal s vedoucí a ředitelem. Oba byli příjemní. Výsledek byl, že se ozvou max. do 4 dnů a HR volala druhý den, že mě přijali a sdělila mi další info k nástupu.

Pohovor byl jeden z nejpříjemnějších, které jsem absolvovala, přestože jsem nakonec kvůli nedostatku zkušeností nebyla přijata. Asi bych tedy i zmínila, že celý náborový proces nešel přes žádné HR oddělení, ale přímo s leadem týmu.

Pohovor se vedl v pohodovém duchu, otázky mě vedly k zamyšlení, což ale u dané pozice očekávám. Na pohovoru jsme byli jen já a HR, kolo s hiring managerem mělo následovat. Trval hodinu, byl relativně hloubkový, ale obecně OK. Dozvěděl jsem se, jaké budou next steps, bylo mi sděleno, do kdy se mi někdo ozve. PAK STŘIH Nikdo se neozval, na telefonáty nikdo nereagoval, stejně tak na můj mail. Zpětnou vazbu jsem ani po měsíci nedostal, přitom pozice je stále vypsána a paní z HR aktivně oslovuje potenciální zájemce (oslovila jednoho mého kolegu). Smutná tečka na závěr, do společnosti jsem se hlásil přes referal program, tedy mě doporučil stávající zaměstnanec, kterému jsem byl v předchozím zaměstnání nadřízeným.

Celý pohovor byl spíše oťukávací. Ze strany náboráře nebyla žádná příprava - nic o mě nevěděli. Obecně to vyznělo, že pořádně nevědí, koho hledají. Nezazněla finanční nabídka. Po zadání úkolu to vypadá, že to snad bude agentura prezentovat klientovi a touto cestou sbírá nápady. Stejnou pozici obsazovali tři měsíce zpět.

První kolo perfektní. Krásné prostředí, velmi milá atmosféra, žádné hloupé záludnosti, ale prostě velmi otevřený rozhovor. Končíme s tím, že po Novém roce (bylo 20. prosince) pošlou k úlohu k vypracování před 2. kolem. O 3. kole nepadla zmínka. 7. ledna se připomínám, jestli mám s výběrovým řízením ještě počítat, když úloha stále nedorazila. Ano - a zanedlouho jsem ji obdržel. Úkoly nepříliš složité, vypracoval jsem je a odprezentoval, dojmy se zdály být velmi pozitivní. Skoro po dalším týdnu telefonát od HR, že jsem se ze všech uchazečů líbil nejvíc, jestli bych mohl přijít na 3. kolo. Prý neformální rozhovor nad implementovaným systémem, abych věděl, do čeho bych šel. Přijdu na 3. setkání - jeden ze zaměstnanců hned hlásí, že má vybitý laptop, takže systém neuvidíme. Ode mě se zřejmě čeká, že se budu tvářit, že něco, na co byste kolegovi řekli "hele, tak si dojdi pro nabíječku, nebo to dáme jindy, až budeš ready", je roztomilé, a ne naprosto neprofesionální. Následně letí do koše i zbytek avizovaného průběhu setkání - místo přátelského rozhovoru nad systémem grilování nad zoufale vágními otázkami, které si dvojice viditelně vymýšlí na místě z úlomků dřívějších vzájemných rozhovorů a kterými by člověk v roce 2025 netrávil čas, když je (a lépe) zodpoví ChatGPT. Nejvěcnější otázka je, jak bych nastavil communication policy společnosti. Něco, nad čím takto velké společnosti tráví dlouhé hodiny a hodiny, mám nastínit v řádu minut. Na vlastní otázky dostanu 5 minut na konci. Tehdy už všichni v místnosti vědí, že pro mě výběrové řízení končí, ale tváříme se, že ne. Dají vědět do konce následujícího týdne. Později si neodpustím si kritickou reakci na rozpor mezi nastíněným průběhem a realitou adresovanou mailem HR. Tentýž den volá hiring manažerka a vše vysvětluje, nicméně převažuje dojem, že je to jen diplomacie, aby si mě udrželi v záloze, zatímco hledají někoho lepšího. To se za dalších 8 dní potvrzuje - prý na poslední chvíli úúplně perfektní uchazeč, do té doby že jsem vedl. Tak určitě, ve svém věku tuhle pohádku slyším poprvé. :) Zvláštní způsob, jak jednat s viditelně velmi motivovaným uchazečem. Nicméně sami zaměstnanci působili velmi uvolněně a spokojeně, takže když se tímhle vším prokoušete, zřejmě litovat nebudete.

Po zaslání životopisu jsem byla do týdne kontaktována telefonicky, rovnou se mnou byl domluven online pohovor. Ten proběhl ještě ten den, HR představila firmu, ptala se na pár otázek o mě, zkušenostech a rovnou mě pozvala do druhého kola, které probíhalo u nich na firmě formou workshopu. Poté mi přišla emailem pozvánka s datem, termínem a časem. Druhé kolo probíhalo velmi netradičně, bylo nás tam celkem 7 kandidátek, 3 lidi z HR a přímý nadřízený. Nejprve nám všichni byli představeni, poté jsme se musely představit my. Dále nám byla představena firma a její další firmy (pohovor byl pro jednu z nich). Okrajově i pozice, ale jelikož to byl startup, tak vlastně nevěděli co přesně člověk bude dělat. Dále nám byly rozdány papíry a dostaly jsme za úkol na jeden namalovat jak vidíme sebe a na druhý jak se vidíme v nové pozici. Byla možnost se tohoto neúčastnit a odejít. Na kreslení bylo asi 20 minut. Poté jsem své výkresy před všemi prezentovaly a vysvětlovaly. Poté jsme každá musela shrnout průběh pohovoru. Dále byla možnost sena cokoliv zeptat. Bylo nám slíbeno, že do týdne se rozhodnou a dají nám vědět. Následující týden mi volali z HR, že jsem vybraná, vlastně po telefonu mi bylo vše sděleno a musela jsem ihned říci zda práci beru nebo ne, +domluva s datem nástupu. Bylo mi řečeno, že pak dostanu ještě informace emailem. Za 3 dny mi volal někdo jiný z HR a domluva termínu se změnila. Požádala jsem o zaslání podmínek (dozvěděla jsem se, že je neposílají jen když si je vyžádáte). Poté ještě asi 3 emaily. Celkově jsem mluvila snad se 3nebo 4 lidmi z HR, to mi nevyhovovalo. Podstatné informace jsem se na pohovoru nedozvěděla. Informace uvedené v inzerátu neodpovídali.

Osobni kolo pohovoru bylo moc fajn, pritomni byli dva teamleadi, clovek z Rady starsich a clovek z HR. V jine firme by mi asi vadila ta pocetni prevaha, ale vsichni byli usmevavi, pratelsti. Predtim byl zhruba pulhodinovy tel hovor s HR, moc mily, vedela jsem, jak bude probihat pohovor, kdo tam bude, co si mam pripravit. Osobni kolo pak trvalo asi hodinu, hodne technickych otazek, debata o konkretnich zkusenost, demonstrace vlastniho kodu. Vsechno ve fajn atmosfere. Zaroven mi povedeli hodne i Appliftingu, ktere jsem netusila a uprimne me to nadchlo, vedela jsem vicemene jen, ze jsou teal company.

Velmi příjemné jednání, vlastně jsem nevěděla, jestli do firmy chci, ale s vedoucím finančního oddělení jsme se bavili hned příjemně a odborně na prvním jednání. Nakonec mi on sám doporučil jinou, vyšší pozici, takže následoval rozhovor ještě s budoucím nadřízeným z jiného odboru, což bylo také příjemné a věcné setkání. Pak ještě přes víkend vyplnění online dotazníku osobnosti, který je od korejské matky. Celé to bylo velmi rychlé, což mi vyhovovalo, protože mi končila smlouva jinde.