Přehled recenzí

Den po tom, co jsem odpověděl na inzerát vedoucího úseku v Albertu, mi volal někdo z jejich personálního oddělení (pravděpodobně). Dotyčný se ani nepředstavil a pouze se otázal: ,,Vy jste měl zájem o práci?". Odpověděl jsem, že ano, ale že mi musí přiblížit o kterou pracovní nabídku se jedná, protože jsem v poslední době poslal svůj životopis na hodně míst. Načež mi pán, velmi nepříjemným tónem, řekl jen: ,,Jo, tak vy jste posílal hodně životopisů? Tak to byste si měl rozmyslet co vlastně chcete. Na shledanou." a hovor zavěsil.

rád bych vás informoval o své zkušenosti s vaším personálním oddělením, která mě bohužel zklamala. Absolvoval jsem dvě kola výběrového řízení, během kterých jsem měl možnost jednat se zaměstnankyněmi vašeho HR oddělení. Bohužel na mě jejich přístup nepůsobil profesionálně – první kolo vedla personalistka, která zjevně nemá dostatečné znalosti či zkušenosti v tomto oboru, což bylo patrné. Snažil jsem se být empatický, nicméně ve druhém kole jsem se setkal s dalším nevhodným jednáním, kdy sliby a přetvářka této personalistky i její starší kolegyně vzbuzovaly spíše pochybnosti než důvěru Nakonec jsem zjistil, že na pozici byl přijat interní kandidát. Chápu, že je v pořádku preferovat vlastní zaměstnance, nicméně nechápu, proč jsem byl zván na dvě kola pohovorů, když tato možnost byla pravděpodobně jasná již předem. Zbytečně jsem tím ztratil čas a investoval peníze na cestovné. Tento přístup mě mrzí nejen proto, že podobnou situaci jsem u vás zažil již podruhé během posledního půl roku se stejnou prrsonalistkou. Bylo mi slibováno výběrové řízení, které se protáhlo na několik měsíců, a nakonec byla pozice zrušena, aniž bych byl informován. Tento způsob jednání nejen narušuje důvěru uchazečů, ale také zbytečně poškozuje pověst vaší společnosti. Věřím, že se zamyslíte nad tím, jakým způsobem vaše personální oddělení jedná s uchazeči, a podniknete kroky ke zlepšení procesů.

Prvé kolo pohovoru prebehlo formou videohovoru s personalistkou, kde sme sa zoznámili a odprezentovala mi rolu detajlnejšie. Hovor trval asi 40 minút a bol vedený veľmi profesionálne. Odchádzala som z neho s príjemným pocitom a asi o týždeň som bola informovaná, že idem ďalej a ďalšou úlohou bude vypracovanie úkolu. Ten pozostával zo 4 podúkolov opísaných vo forme prezentácie. Na štvrtý deň po vypracovaní mi znova zavolala personalistka, že ďalej nepostupujem (nasledovať mal osobný pohovor s manažérkou oddelenia). Čo ma mierne sklamalo, bola neochota poskytnúť mi feedback – očakávala som, že po tak detajlnom a časovo náročnom vypracovaní úkolu (mala som naň 3 dni) nebude táto moja otázka pre personalistku prekvapením, no určite prekvapene znela a povedala len, že "kolegyním se to vypracování nezdalo postačující".

Po odeslání žádosti obdržíte generický e-mail o zařazení do výběrového řízení ve kterém stojí že "Obdržené dokumenty pečlivě prostudujeme a budeme Tě následně kontaktovat." Tím končí veškerá komunikace. Pokud použijete formulář na webu, nedostanete ani automatickou odpověď.

V rozmezí pár měsíců jsem se hlásil na dvě pozice, u první mi bylo odpovězeno, že nemám potřebné znalosti (i když se jednalo o stejnou pozici, kterou jsem vykonával v předchozím zaměstnání a mé znalosti odpovídají zadání pozice), u druhé se nikdo neobtěžoval ani s odpovědí.

Přijímací řízení řídila koordinátorka z jiného města, kdy jsme spolu byly ve spojení buď emailem nebo telefonicky. Zprvu mi to připadalo poněkud zvláštní, ale nakonec tuhle roli koordinátorky velmi oceňuji. Dostávala jsem od ní opravdu podrobné průběžné informace o aktuálním stavu výběrového řízení i dalších krocích. Samotné pohovory proběhly dva (Osobně. Druhé kolo i s přítomností potenciálního nadřízeného). Po druhém kole jsem dostala i zpětnou vazbu a přesný časový rámec, kdy mohu očekávat případnou nabídku. Nabídku opět komunikovala již dříve zmíněná koordinátorka a po jejím přijetí i spouštěla onboardingový proces. I když jde o korporát a dopředu se omlouvali za některé "zdlouhavé procesy", tak díky jasné komunikaci i časovým odhadům vše probíhalo opravdu hladce.

Pohovor byl doslova jedna velká katastrofa. Šéf přijel asi o 15 minut pozdě, absolutně nepřipraven. Životopis neměl, vůbec netušil co jsem zač. Arogantní a povýšené jednání “Já jsem tady totiž velký zvíře”! Ve finále mi bylo ještě vyčteno, že se neorientuji v sortimentu dřeva. Takový požadavek mimochodem ani nikde zveřejněn nebyl. Vyhněte se téhle společnosti obloukem, nestojí to ten čas.

Atmosféra na pohovoru byla super. Všechno si sedlo. Bohužel po dvou kolech a vypracování náročného úkolu se neozvali. Ani email ani telefonát, žádná zpětná vazba.

Pondělí ráno, 55 minut před začátkem pohovoru jsem obdržela telefonát, že vlastně změny chodit nemusím, že v pátek vybrali jiného kandidáta a že mi teda teď vola, abych nechodila. Byla jsem v šoku. Telefonát jsem ukončila větou “děkuji za zavolání” a položila. Za 9 dní poté jsem obdržela e-mail, že do dalšího kola postoupili uchazeči, kteří lépe vyhovovali… pohovor byl pouze jednokolový a pověřená osoba (ne HR, ale hlavní vedoucí dané pobočky) udělal své rozhodnutí bez informováni HR.

Pohovor na tuto pozici má 3 kola. Nejprve jsem obdržela na e-mail test, který byl podobný IQ testu. Nepřišel mi těžký. Druhé kolo už bylo na centrále v Tiskařské ulici. Měla jsem problém se v areálu vyznat a najít vchod, ale poradil mi milý pán, který obsluhoval parkoviště. Pohovor probíhal v přátelské atmosféře, personalistka byla příjemná a i jako introvert jsem se cítila uvolněně. Byly mi řečeny všechny relevantní informace. Jestliže obdržím pozvánku do třetího kola, s radostí ji přijmu.

Jako podmínku přijetí musíte podstoupit tzv. workshop day což znamená že jste tam 13h úplně zadarmo, byla mi aspoň přislíbena konzumace na celý den zdarma, nakonec na mě koukali jak kdybych spadla z višně když jsem se na to v den D ptala, nakonec na celých těch 13h to byl jenom bagel a kafe

Pohovor proběhl velice formálně a hodně upozorňovali na stres, vysoké targety a možné i nestíhání v hlavní sezóně. Uznala jsem, že to není pro mě.

Pohovor proběhl úžasně, uvolněně a já z toho měla dobrý pocit. No, nakonec to skončilo větou "my se vám do úterý ozveme", je to týden a nic.

Samotný pohovor byl vlastně dobrý, pocit z toho byl skvělej, dal jsem jim i nápady, co jak udělat v jejich projektu, na co si dát pozor. Nevěděli co hledají... Do týmu bych se asi nehodil, kvůli věku...jsou starší a neposlouchali by mě. Feedback? Nula, už jsem od nich nikdy nic neslyšel

Personalistka byla v pořádku, před pohovorem mi poslala informace. Komunikace s ní na pohovoru také v pořádku, ale ona sama neměla moc prostoru, protože byl přítomen i ředitel. To byl bohužel kámen úrazu, protože se rád poslouchal a ego velké. Přestože vedl kromě obchodního odd. i marketing, nebyl v něm zjevně zkušený, což sám potvrdil nesmyslnými požadavky na lidi v marketingu, které reálně firmu nikam neposunou. Zeptal se mě na platové představy, ty jsem sdělila. Proběhlo druhé kolo, kde mi manažer řekl, že je rozhodnutý mě vzít, ale dají mi výrazně méně, než byl můj požadavek a že se za rok uvidí. Že mi nemůže dát víc, než mají stávající zaměstnanci . To byl jeden red flag (proč mě tahali na další kolo a brali čas, když věděli, že mě nezaplatí). Druhý red flag byl, když jsem úplně mimochodem položila pro mě nepodstatnou otázku, zda mají i zákazníky v eko zemědělství. Dostala jsem přednášku, že žádné eko móresy nestrpí a že eko zemědělci jen kňučí a oproti těm velkým konvenčním jsou nic. Byl velmi překvapen až rozhozen, když jsem řekla, že si nabídku chci rozmyslet a nedám mu odpověď hned.

Pan HR byl velmi otevřený (díky bohu) a prozradil mi, že tuto pozici otevřeli znovu, protože zde předtím měli 3 měsíce pána, který chtěl hned dělat průzkumy trhu za mnoho peněz. On nastoupil jako brand manažer a z toho, co jsem si vyslechla, to na mě dělalo dojem, že byl až moc seniorní a měl lokty. Takže teď hledají "jen" specialistu, protože je to nižší pozice... Taky jsem se dozvěděla, že majitelé jsou egoisti, ve firmě je zakázaný HO. Třešnička na dortu byla věta: tak co byste nám do firmy přinesla, kromě toho, že jste mladá a krásná? Součástí měl být i psychologický test na 40 minut. Po pohovoru jsem věděla, že do takové firmy nechci a psychologický test jsem též nemínila podstupovat.

Jednalo se o hromadný pohovor, kde se mnou mohlo být až 5 dalších uchazečů. Na pohovoru byla HR a jeden zástupce ze zákaznické podpory. Všichni byli profesionální a odpověděli nám na všechny otázky. Pohovor trval 1 hodinu a 20 minut, kdy jsme se s uchazeči střídali ve mluvení. Měli se nám do týdne ozvat, ale nakonec to bylo už druhý den. Po přijetí do práce jsem měla v emailu formuláře k vyplnění. Nástup je na začátku, nebo v půlce měsíce.

U příjímacího pohovoru jsem byla s vedoucí zákaznického servisu a leaderkou jedné odnože CS. Leaderka se jevila jako zakřiknutá, vedoucí CS ji nepustila skoro ke slovu. Absolvujete "standardní" HR otázky typu "Kde se vidíte za 5 let" či "Vyjmenujte své dobré a špatné vlastnosti". Vedoucí velmi často odbíhala od tématu, kde potřebovala vyzdvihnout svou 30 letou praxi v mezinárodních společnostech. Velmi často byla opakována naprosto pochopitelná a často až nepodstatná fakta. Jinak byla atmosféra uvolněná, nijak vyhrocená.

Zatím nejlepší zkušenost s HR, co jsem kdy zažila. Paní z HR byla velice příjemná, lidská (taková ta osoba, se kterou byste si šli hned po pohovoru sednout na kafe a povídat si o všem možném). Nic mi nebylo nejasného, všechny potřebné informace jsem dostala, mohla jsem se na cokoliv doptat později, i když jsem přímo během pohovoru otázky neměla. První kolo bylo online s ní, následně jsem na druhé kolo došla do kanceláře, kde byla opět ta samá paní, vedoucí týmu a potenciální kolega z týmu. Otázky byly důkladné, ale nepřipadala jsem si jako u výslechu, velice jim záleží na tom, koho přijmou. Za týden jsem dostala telefonát, že jsem bohužel nebyla přijata, ale bylo mi detailně vysvětleno, kde jsem chybovala a co mi doporučují pro příště zlepšit, abych uspěla jinde. Kdyby takhle fungovalo každé HR, tak by bylo na světě mnohem lépe ☺️

Toto byla kvintesence všeho, co se dnes na pracovním trhu děje. Ve zkratce slibují možnost HPP, ale ve skutečnosti chtějí jen a pouze IČO. Ale zároveń požadují, aby člověk docházel denně do kánclu. Je to navíc malý start-up, který nenabízí doslova žádné benefity ("máme káncl v centru Brna"). Jak vlastně to proběhlo: Naše komunikace s firmou začala tak, že jsem měla v pátek po 6.večer zmeškaný hovor. V úterý to číslo volá zase a je to HR z DuoCards, a ještě řekne: "no snažila jsem se vás kontaktovat již minulý týden, ale neúspěšně". Řekla, že je možné pracovat i na HPP. Pak slíbila, že ještě ten den pošle pozvánku na online kolo. Nic se nedělo ani ten den, ani následující, tak jsem psala sms, zda ta domluva stále platí, na což mi nejdříve přišla odpověd, že hned to pošle. Pár hodin poté přijde sms: "a IČO teda máte?"( až pak, zas nějak na podvečer poslala tu pozvánku hned na další den na ráno. Samotné online kolo pak probíhalo s panem zakladatelem. Měli jsme technické potíže s callem (připojila jsem se, ale na kolu nikdo nebyl, byla tam jen hláška "waiting till someone lets you in"), tak mi volal na mobil a snažil se ze mě udělat blbou (no a? není tam třeba žádné tlačítko, kam je třeba zmačknout?). Potíže se vyřešily poté, co jsem si odkaz na pohovor vytvořila vlastní...no a samotný pohovor na mě pak působil strašně jednostranně, furt otázky na to, co já umím a co všechno pro něj snesu/dokažu, ale když přišlo na jeho řadu, tak se vlastně zjistilo, že jako firma nenabízí doslova nic ("z benefitů máme káncl v centru Brna"), a ještě to vlastně žádný "benefit" ani není, protože do toho kánclu chodit musíte denně, a to i přesto, že HPP teda už nenabizí, jen to IČO...pohovor končil tak, že mi pan jakože nabídl předběžně druhé kolo pohovoru, ale s tím, že mají ještě jednoho kandidáta, takže "kdyby něco, tak to druhé kolo zrušíme". na tomto výběrovém řízení nebylo nic normálního