Přehled recenzí

Reakce na zaslané CV rychlá, nicméně pohovor naplánován až za skoro 3 týdny (ze strany firmy). Zaslána pozvánka bez telefonu a jména, s kým pohovor proběhne. Dostavil/a jsem se s předstihem 5 minut, velmi zmatená paní se mě ptala, s kým mám pohovor a ve které zasedačce, ukázala jsem pozvánku s tím, že tam nic z toho uvedeno není. Posadila mě a řekla, že mám čekat, to stejné se odehrálo s dalším člověkem, co dorazil po mě. Následně si paní sedla na recepci a s jinou kolegyní si "šeptaly" o nás, že neví, za kým jdeme, že v práci ještě nikdo není, že asi dojde někdo z centrály....Pohovor samotný začal cca 4 minuty po termínu, kdy si mě přišla vyzvednout HR, samotný pohovor byl ok, jen mě na začátku štvalo, že si potenciální nadřízená hrála na mobilu, byla jsem rozhodnuta, že pokud ještě jednou vezme telefon do ruky, odejdu. Naštěstí přestala, pak jí ke konci setkání mobil zvonil, tak ho zvedla, omluvila se, že nemůže. Takže to na mě trošku neprofesionálně působilo. Bylo mi řečeno, že zpětná vazba, jestli jsem pozván/a do druhého kola, proběhne nejpozději do 14 kalendářních dnů. Tedy jen od prvního kontaktu do výsledku první části to bylo 5 týdnů, což mi přišlo na řadovou pozici hodně. Nicméně do 14 dní mi nikdo nevolal, počkal/a jsem a napsala e-mail. Bez reakce, o týden později mi přišla automatická odpověď z jobs (odeslaná přesně v 10 hod.) s tím, že jsem do druhého kola nepostoupila. Naprosto nulová absence omluvy nebo odpovědi na otázky z mého e-mailu.

Pani me kontaktovala na zaklade zaslani meho CV. Do telefonu mi rekla, ze je z mych zkusenosti nadsena a ze by me rada pozvala na 30 min videohovor. V navrhovaném terminu jsem byla bohuzel mimo CR, coz personalistce nevadilo a rekla, ze mi behem tydne posle dalsi termin pohovoru. Neposlala uz nic jen zamitnuti z duvodu jinych kandidatu.

Nejedná se vyloženě o pohovor ale o telefonické spojení za účelem domluvení schůzky. Mělo přijít potvrzení ze strany jednatele (volala paní z HR). Žádné potvrzení nikdy nedošlo.

Personalista a Projektový manažer se ptali na věci, na které by se ptát neměli z povahy práce. Po dotazu na mzdové očekávání byl pohovor na minutu přesně ukončen. Celý pohovor probíhal strojově a připadal mi velmi sterilně.

17:27 - firma si otevřela vaši odpověď 17:28 - firma zamítla vaší odpověď Během minuty si opravdu dokážete přečíst a vyhodnotit 3 stránky životopisu?

Termín osobního pohovoru byl domluven cca týden. Večer (v 19h) před pohovorem dorazil email s informací, že pohovor proběhne online. Ve finální části pohovoru padla zmínka o naplánování 2.kola pohovoru s tím, že přesný termín bude potvrzen během následujícího týdne, nicméně namísto potvrzení termínu dorazil univerzální zamítací email - toliko k profesionalitě pohovoru na centrále v Lidlu.

Velmi příjemná forma pohovoru formou otevřeného dialogu.

Pohovor probíhal ve velmi příjemné a profesionální atmosféře. Oceňuji, že komunikace byla jasná, strukturovaná a bez zbytečných okolků, šli jsme rovnou k věci. Zároveň ale celý rozhovor působil přirozeně a uvolněně, což pro mě bylo velmi příjemné. Všechny informace mi byly srozumitelně vysvětleny a měla jsem prostor se ptát.

Úvodní telefonát i pozvání na online pohovor proběhly velmi profesionálně. Pohovor vedl CMO a přítomna byla také slečna z týmu na pozici Marketing Specialist. Celý pohovor byl příjemný, info. obsáhlý a takový přímý. Do druhého kola jsem sice nepostoupila, ale dostala jsem jasné vysvětlení důvodů, takže nemohu nic vytknout.

Výběrové řízení probíhalo formou telefonického hovoru, který byl velmi příjemný. Domluvili jsme se na přípravě prezentace, kterou jsem v řádném termínu zaslala, avšak následně jsem již neobdržela žádnou odpověď. Několikrát jsem se připomněla, bohužel však bez jakékoli reakce.

Atmosféra byla celou dobu velice příjemná až na moment, kdy po mém dotazu v jakém rozmezí peněz se pohybujeme na me pani HR vyjekla, ze toto se řeší na druhém kole. I na druhém kole jsem se opět musel ptát já a stejně mi nebyly dámy schopné odpovědět. Jinak se jednalo o velmi milý a připravený pohovor.

Firmu jsem oslovil zda nehledají někoho na expedici. Na to mi byl odpovězeno že ne ale že budou hledat na pozici mistra výroby a že dle mého CV jsem na naprosto ideální kandidát. Pohovor byl jakžtakž v pořádku. Jen pro mě osobně je red flag když nějakou vyšší pozici zastává partner majitele. V tomto případě personalistu. Zvláštní bylo když se k pohovoru připojil další člověk který se vůbec nepředstavil. A po mém slušně podaném dotazu kdo vlastně je a jakou pozici zastává ať vím s kým mluvím se mi dostalo takových pohledu źe bylo jasné že je zle. Nicméně ze zprávy jste naprosto ideální kandidát na tuto pozici se stalo že už se nikdo neozval.

Tohle byl nejkratší pohovor, který jsem kdy absolvoval, nicméně kvituji, že jsme byli schopni setkání velice rychle ukončit bez nějakého zbytečného přehrávání. Z mého pohledu to byla bizarní a nová zkušenost. Tři pohovorující, čtvrtý primární kontakt měl ještě jiné paralelní jednání. Velká zasedačka a chladná, odtažitá atmosféra. Small talk moc nepomohl, klasický rozjezd - výzva k představení. Rychlé naťuknutí toho, co o mně druhá strana ví, abych přizpůsobil míru detailu. Okamžitá námitka, jestli je jako zkouším...Bezelstně vysvětluji, že mě zajímá poslední mnou uvedená pozice, abych identifikoval verzi CV, kterou ode mě mají k dispozici. Snad prý vím, co jsem jim posílal. Popravdě si nejsem jistý, jestli mají rozsáhlou verzi vč. hodnocení a výsledků testování nebo útlou verzi. Nakonec mi přece jen dáma od protějšího konce stolu s úšklebkem ukáže obrazovku...V takto navozené atmosféře se pokouším popsat pohnutky, proč jsem reagoval, nicméně je z toho monolog. Přecházíme k mému aktuální angažmá, které v dané verzi CV nebylo uvedeno. Nedlouho na to potenciální nadřízená reaguje, že úvod pohovoru a třecí plochy považuje za redflag a z jejího pohledu nemá moc smysl pokračovat dál. Souhlasím, že pokud to takto vnímá, neumím si představit, jak by potenciální vzájemná spolupráce mohla vypadat a ukončujeme schůzku. Škoda, že z toho pohovoru není záznam. Byla by to pro mě cenná zpětná vazba a studijní materiál, protože tohle se abnormálně vymykalo.

pohovor byl veden ve velmi příjemném prostředí

Pohovor proběhl standardním způsobem bez většách překvapení. Trochu jsem byl xzaskočen otázkou na sobní motto.

TL:DR - náročný, anglický, domací úkol (MVP, technicke solution, roadmap...) -> z firmy žádná reakce Pohovor samotný OK, i proces před atd. Po pohovoru jsem však dostal anglické, netriviální zadaní - situaci jednání se zákazníkem. Úkolem bylo navrhnotu business case, MVP, architekturu-solution proposal na BE+FE+integrace, timeline/roadmapu, projektový tým. Takže vymyslet produkt a i jeho technický návrh a vše okolo. A to celé dostat na papír či toolů. Časová náročnost vysoká - anglicky pochopit, uchopit, promyslet, vymyslet, navrhnout a to celé převést z myšlenky do konkrétní podoby, kterou lze sdílet e-mailem a která je pro zadavatele zadanání srozumitelná. Tímto mailem však veškerá konverzace skončila, žádná reakce. Takže veškerý čas strávený úkolem vniveč. Ghosting by vůbec nevadil, kdybych tím strávil 40min na pohovoru a řekli si "ne" a nebo by to vyšumělo. Ale po práci trávit hodiny svého volného času zpracováváním úkolu pro nic je důvodem, že i po roce a půl si na to vzpomenu a proto tato recenze i po takové době.

18.11.2025 odpověď na pozici 20.11.2025 telefonické potvrzení, že je z mé strany stále zájem a následná domluva pohovoru. Informace od HR, že si můj CV důkladně prostudovala. Zaslána e-mailem pozvánka, která byla obratem z mé strany potvrzena a Gmailem automaticky uložena v kalendáři. úterý 25.11.2025 14:55 příchod do budovy, vyčkávám na příchod HR a vedoucí finančního úseku 15:10 příchod HR s velmi udiveným výrazem, protože jsem přeci pohovor odmítla bez jakékoliv zprávy 15:15 příchod vedoucí úseku, probíhající pohovor, kde se ukázala nepřipravenost HR 15:45 informace do pátku se zpětnou vazbou, případně mám informovat, kdybych nechtěla nastoupit pátek 28.11.2025 za celý den žádná zpráva, telefonát ani e-mail pondělí 1.12.2025 píši SMS s žádostí zpětné vazby k prvnímu kolu pohovoru. Odpověď po několika hodinách "Dobrý den, děkuji za zrpávu, uvidíme se dnes s kolegy a daň vědět. Krásný den přeji." O 21 minut později automatický e-mail s informací, že byla pozice již obsazena. Závěrem? Pokud bych se sama neozvala, nedostala bych informaci.

Před dvěma týdny zaslán životopis spolu s portfoliem. Nic, naprostý ghosting Nepřišel ani automatický mail.

Na pohovoru sem byla opakovaně ujišťována, že sem vhodným kandidátem, mé pracovní zkušenosti byly oceněny a několikrát mi bylo do očí řečeno, že sem na pozici vhodná a že mám velmi vysoké šance na přijetí. Před odchodem mi bylo slíbeno, že se mi do středy ozvou, zda mě vybrali, je středa večer ale nikdo se neozval. Nechápu to, a nechápu takové jednání, kdy vám do očí tvrdí jak se na pozici hodíte, ujišťují vás, že máte opravdu velkou šanci a potom nenapíšou ani ň. Je smutné, že se tak začíná chovat stále více a více firem, normální slušný člověk toto není schopný pochopit. Co je tak těžkého na tom obětovat 30 sekund času na to napsat i to blbé zamítnutí? Je to základní slušnost, co dávám já jim očekávám také, že se mi vrátí. Bohužel v dnešní době sem asi naivní.

Zde nenechám nit suchou, jak se lidově říká. Stručně vyjádřeno, zbytečný pohovor. Pokud odpovím na inzerát (např. přes nejmenovaný pracovní portál) a jsem pozván k osobnímu pohovoru, pak bych očekával, že někdo četl moje CV. A na základě přečtení CV měl možnost mě nekontaktovat (nesplňuji požadavky na vypsanou pozici) a nebo mě naopak kontaktovat (splňuji požadavky a ze strany společnosti přichází interest). V tomto případě jsem byl pozván k osobnímu pohovoru, aby se zhruba po půl hodině rozhovoru s panem personálním ozvala kolegyně (která mi byla ze strany pana personálního představena) jako potencionální nadřízená. Kolegyně pana personálního přerušila můj rozhovor s panem personálním, že mám v CV uvedeno ERP analyst atd. Ale že jsem ještě nic nezmínil o SAP. A zdali mám zkušenosti s tímto ERP. Bylo pro ni velkým překvapením, když jsem odpověděl zamítavě. A jaké zas bylo pro změnu překvapení na mé straně, když se ukázalo, že kolegyně pana personálního žije v domnění, že pokud jde o ERP, pak jde automaticky o SAP. Nakonec se snažila kolegyně pana personálního vše zachránit tím, že se přehlédla. Nicméně toto byl pouze chabý pokus, jak zastřít vlastní nevědomost. Zaujal jsem proaktivní přístup a vznesl jsem pochyby, zdali má cenu nadále pokračovat v pohovoru. Samozřejmě, že nemělo. Proto jsem ze své strany pohovor ukončil a za doprovodu pana personálního jsem se odebral směrem k recepci.