Přehled recenzí

Pohovor byl jedna velká katastrofa, slečna by vůbec neměla pracovat na takové pozici a nechápu, co tam vlastně dělá.. Nebyla schopná mi podat ani ruku, stisk jako leklá ryba, necítila sem se tam vůbec dobře. Při příchodu sem měla instrukci jí zavolat, že sem na místě.. volám ale nikdo nebere, po 10 minutách volám znova a po dalších asi 5 mě konečně přišla vyzvednout. Během pohovoru sem měla několikrát 100 chutí se sebrat a odejít, slečna nepůsobila vůbec dobrým dojmem, hodně mě to stresovalo a prostředí restaurace kde je hluk tomu taky moc nepomohlo, protože jí šlo hodně špatně slyšet jak potichu mluvila. Hodně vázla komunikace, při odpovědi na nějakou její otázku ihned přeskočila k něčemu úplně jinému a bylo to opravdu hodně zmatečné, že jsme nakonec ani jedna nevěděli navzájem skoro nic.. Firmu nedoporučuji!

Pouze prescreening s panem z HR - nepovoluji full remote, takze jsme se dohodli, ze nebudeme pokracovat dale. Pan byl ale uzasny! Na cloveka z HR vedel neskutecne moc technickych detailu, dokazal mi popsat jak tym funguje, v cem programuji a popisoval i celkem slozite algoritmy s 3D tiskem.

Prijemny pohovor, pobavili jsme se o tom, co hledaji oni, co muzu nabidnout ja, o tom jaky je tym a planech firmy do budoucna. Pan majitel vedel co chce a v technologiich se vyznal a zaroven mi prisel nadseny do toho, co dela. Stavi frontend na vlastnim frameworku, takze jsem vyberove rizeni ukoncila z me strany - hledala jsem praci s rozsirenym JS frameworkem. Dalsi kolo melo byt vypracovani ukolu na doma, to uz jsem neabsolvovala.

Pohovor byl spolecne s CEO Tomášem Brychcínem a byl to jeden z TOP pohovoru, na kterem jsem byla. Bavili jsme se o technologiich na zaklade meho CV, o tom co delaji oni, co jsem delalala ja - proste technologicka diskuze dvou programatoru. Vysvetlil mi co oni stavi a jak to funguje, na jakych technologiich a vcetne sdileni obrazovky a vysvetlovani na prikladech primo v jejich aplikaci. Cely produkt zni vazne uzasne a pan Brychcín zněl nadšeně a dokázal nadchnout i mě. Dostala jsem ukol na doma po kterem melo nasledovat dalsi kolo pohovoru s vyvojarem pro overeni znalosti, k tomu nakonec nedoslo a ukol jsem nevypracovavala, par dnu na to jsem prijala jinou nabidku.

Zaslán firmě životopis, který si ještě ten večer prohlédli (zaslána informace ze startupjobs). Bez reakce, bez odpovědi. Nezaslali ani zamítací email.

Firma na zaslaný životopis reagovala během pár dnů a proběhl online pohovor. Ten byl fajn, diskuze s hlavní frontend vývojářkou o technologiích, zkušenostech, atd. Místo technického kola pohovoru mají úkol (byl cca na 1MD práce). Na vypracování bylo 14 dnů a po jeho odevzdání začala drhnout komunikace - po týdnu od odevzdání jsem se připomněla a během pár hodin mi přišla odpověď s tím, že se jim moje řešení moc líbí, nemají žádné extra připomínky a předávají kontakt na mě dále a ozvou se s dalšími "kroky v náborovém procesu". Od té doby se nikdo neozval. Po 10ti dnech od zpětné vazby na úkol jsem se emailem zase připomněla - email jsem poslala na všechny tři lidi z firmy, kterým byl adresován poslední email z jejich strany. A po třech týdnech stále nemám ani řádku z jejich strany v emailové stránce.

Nemám žádnou zpětnou vazbu ale byl jsem příjemně překvapen.

Před cca 10 dny jsem na doporučení bývalého kolegy reagovala na inzerát v jedné z Facebookových skupin. Kdy jsem zaslala svůj životopis včetně portfolia na uvedený e-mail. Dodnes od firmy nemám žádnou reakci ani potvrzení o přijetí mého e-mailu. Zkusila jsem ještě poslat dotaz přímo k danému FB příspěvku, ten nicméně zatím bez jakékoliv reakce.

Zaslán životopis, bez reakce a odpovědi od firmy. Nevím jestli výběrové řízení stále běží nebo již vybrali někoho jiného.

Zažil jsem už hodně pohovorů a pochopitelně i mnoho personalistů, ale zde to bylo něco opravdu neuvěřitelného. V měsici červnu mě zaujal pracovní inzerát zveřejněný na webových stránkách společnosti Autosalon Klokočka, kde hledali člověka na pozici: HR specialista s přesahem do BOZP, což mě vzhledem k mému zaměření a působení zaujalo. Přečetl jsem si tedy kriréria kde stálo, že jsou vítaní lidé, kteří mají zájem o oblast HR, mají alespoň nějákou praxi v tomto oboru ( brigáda, stáž při studiu...), mají chuť se učit novým věcem a pokud zatím neznají oblast BOZP, tak nevadí, protože není problém doučit. Na tento inzrát jsem tedy odepsal, kde jsem shnul své vysokoškolské vzdělání, aktivní praxe na personálním oddělení v jedné z velkých pražských nemocnic v rámci vysokoškolského studia a samozřejmě jsem nezapomněl zmínit, že prostředí autoservisů je mi velmi dobře známo, protože jsem v něm také aktivně působil a znám tedy i BOZP v tomto prostředí. Tuto odpověď jsem tedy odeslal na personální oddělení Autosalonu Klokočka a čekal na odpověď. Po dvou týdnech mi napsalal paní personalistka Rychnovská předem připravenou šablonu, že bohužel. Na tuto šabolonu jsem jí tedy odepsal, že bych jí poprosil o zpětnou vazbu, protože kritéria pozice jsem do puntíku splňoval a chtěl jsem tedy znát důvody, proč jsem nebyl pozván ani na osobní pohovor. Na tento e- mail mi nepřišla žádná odpověď a nastalo mlčení a ignorace. Obrátil jsem se tedy přes sekretariát společnosti na paní ředitelku Podstatovou, které jsem napsal, s čím konkrétně se na ní obracím, protože její podřízená mi na zpětnou vazbu nereaguju a ignoruje mě, tak se obracím na ní, zda by mi tu zpětnou vazbu mohla dát ona. Na tuto žádost jsem od paní ředitelky HR podstatové dostal odpověď, jako kdyby jí psala umělá inteligence, z které jsem se dozvěděl, že není standardem zasílat zpětnou vazbu, že personální oddělení společnosti Auto Klokočka se snaží postupovat maximálně profesionálně v rámci výběru kandidátů, a že paní Rychnovská postupovala standardním způosobem v rámci své pracovní agendy. Zároveň jsem se dozvěděl, že se pochopitelně snaží postupy na HR stále vylepšovat, a že chápou, že komunikace s uchazeči je důležitá, a že hledají způsoby jak toto stále vylepšovat a být vstřícnější a tímto bere komunikaci za uzavřenou. Abych tedy shrnul poznatky z této společnosti, tak ve společnosti Autosalon Klokočka jsem zísal tyto zkušenosti: Jako kandidát reagujete na pracovní nabidku, kde do puntíku splňujete kritéria. Za dva týdny dostanete předem připravenou šablonu s odmítnutím. Když na toto regaujete tím, že chcete zpětnou vazbu, v čem konkrétně jste neuspěl, třeba aby příště to mohlo dopadnou lépe, tak ze strany personalistky nastane mlčení a ignorace. Když se obrátíte na ředitelku personálního oddělení společnosti, s tím, že chcete zpětnou vazbu, která její podřízené dělá problém a řeší to mlčení a ignorací, tak se dozvíte, že dávat zpětnou vazbu je v roce 2025 nadstandardní úkon a pokud její podřízená tuto žádost řeší mlčením a ignorací, tak je to v souladu s firemními předpisy a standardy. Samozřejmě ani zde jsem zpětnou vazbu neobdržel, protože je asi těžké někomu, kdo splňuje podmínky napsat v čem konkrétně neplní, aby nebyl pozván ani na pohovor. Jsem tedy opravdu rád, že v této společnosti musím oslovit personalistku i ředitelku personalistiky, abych nakonec žádnou zpětnou vazbu nedostal a dozvěděl se, že v roce 2025 dávat odmítnutým kanidátům zpětnou vazbu je nadstandard a toto jednání je v souladu s firemními předpisy a standardy. Opravdu jsem zažil hodně, ale toto ještě ne a vím, že do takové společnosti už se nikdy na nic nepřihlásím, protože pokud na personálním sedí takoví "profesionálové" v oboru, tak to mi jako vizitka firmy bohatě stačí. Jak se říká, tak ryba smrdí od hlavy a mohl jsem se přesvědčit, že tomu tak je od paní ředitelky Podstatové, až po její podřízenou paní Rychnovskou, kteří opravdu dělají čest personálním oddělení společnosti Autosalon Klokočka, perfektní.

Paní personalistka byla příjemná. Na začátku mi sdělila, jak bude pohovor probíhat , co se po mně bude chtít a na konci byl prostor pro mé dotazy. Atmosféra byla přátelská, i jsme se spolu zasmály. U pohovoru byl přítomen i můj budoucí nadřízený.

Pohovory byly profesionální, obě dvě kola, a předali jsme si vždy všechny potřebné informace. Rozhodli se sice pro někoho jiného, ale rád se přihlásím příště, když bude možnost.

Řekli mi,že mi dají během 14 dnů vědět. Než jsem došla domů,už mi poslali zamítavou odpověď,což mě nějak nepřekvapilo.

Pohovor byl odbytý, urychlený, pouze prohlídka skladu, bez jakéhokoli zájmu o uchazeče. Nedivím se, že nemůžou stále nikoho najít a firma neustále hledá nové lidi.. s takovým přístupem je to logické. Pán co vedl pohovor neustále koukal na hodinky a snažil se to mít co nejrychleji za sebou. Celé to působilo velmi neprofesionálně a hádám že nejsem jediná kdo to tak vnímá, když už třeba rok hledají nové lidi.

Velice milá recruiterka, která se opravdu zajímá o to, co umíte, aby vám mohla pomoct najít optimální řešení. Hlásila jsem se na jednu pozici, ale paní mi nabídla další 2, takže jsem vlastně po prvním kole pohovoru měla 3 želízka v ohni. Nakonec mě přijali na jinou než jsem se hlásila. Nepadly žádné nevhodné otázky.

Pohovor probihal v prijemne atmosfere. Ziskala jsem potrebne informace o volne pozici. Za me super

Všechno bylo profesionální a moc příjemné

Byla delší, protože náborářka měla dovolenou.

Naprosto příšerné a neprofesionální chování, doporučuji všem se této firmě vyhnout. První pohovor sice proběhl v pořádku, měl strukturu a paní se mě ptala na podle mě adekvátní otázky, nicméně jsem se nic moc nedozvěděla o náplni práce. Byli jsme domluvené, že dám do 3 dnů vědět, jak jsem se rozmyslela, a poté proběhne další pohovor. Když jsem paní personální volala, ani jednou mi to nezvedla, a asi 2 hodiny po mém posledním pokusu o hovor mi od ní přišel mail, že vybrali někoho jiného. Zajímavé ovšem je, že jsem po tom všem opět narazila na inzeráty na tu stejnou pozici.

Asi druhý den po odeslání odpovědi na inzerát (včetně životopisu) mi přišla (asi automatická) odpověď, kde mi děkovali za zaslané podklady a že je zaujaly moje zkušenosti, akorát mě tedy v e-mailu oslovovali jako muže. To, že moje CV asi ani neviděli se mi tak nějak potvrdilo potom, když jsem měla vyplnit dotazník, na jehož konci jsem měla CV opětovně připojit. Dotazník sám o sobě byl asi na 15 minut, zajímala je motivace a různé modelové situace (jak bych co řešila atd.). Asi bych si o tom radši popovídala třeba na online schůzce, abych měla taky možnost zjistit, jak na mě působí oni, ale chápu, že šetří dotazníkem čas. Opravdu mě ale zarazila hned na první straně dotazníku povinná kolonka pro odkaz na můj Instagram. Pro tuhle pozici mi přijde Instagram úplně irelevantní a znám spoustu lidí, kteří ho ani nemají, což ale neznamená, že nedělají dobře svou práci. Chápu, že asi chtěli zjistit něco víc o mně, ale podmiňovat to Instagramem mi přijde fakt nesmysl (obzvlášť, když je třeba soukromý, nebo tam nic nesdílím). Po odeslání dotazníku už se mi samozřejmě nikdo neozval.