Přehled recenzí

Fio již cca rok a půl stále dokola zveřejňuje inzerát na testera, kde v požadavcích není nic, kromě pár věcí typu "dobré komunikační schopnosti". Zkoušela jsem zažádat dvakrát, vždy přišel jen automatický zamítací email. Po kontaktování recruiterky a žádost o zpětnou vazbu jsem odpověď neobdržela.

Pohovor se vedl v pohodovém duchu, otázky mě vedly k zamyšlení, což ale u dané pozice očekávám. Na pohovoru jsme byli jen já a HR, kolo s hiring managerem mělo následovat. Trval hodinu, byl relativně hloubkový, ale obecně OK. Dozvěděl jsem se, jaké budou next steps, bylo mi sděleno, do kdy se mi někdo ozve. PAK STŘIH Nikdo se neozval, na telefonáty nikdo nereagoval, stejně tak na můj mail. Zpětnou vazbu jsem ani po měsíci nedostal, přitom pozice je stále vypsána a paní z HR aktivně oslovuje potenciální zájemce (oslovila jednoho mého kolegu). Smutná tečka na závěr, do společnosti jsem se hlásil přes referal program, tedy mě doporučil stávající zaměstnanec, kterému jsem byl v předchozím zaměstnání nadřízeným.

Přihlásil jsem se do firmy Arbes, kde mě po pár dnech kontaktovala recruiterka, že si chce se mnou zavolat. Vysvětlil jsem jí velmi slušně, že teď nemohu mluvit, ať zavolá za 5 minut, najdu si čas. Nezavolala. Zkusil jsem zavolat po 30 minutách a bylo obsazeno. Už se neozvali a nakonec jsem zjistil, že vybrali jiné kandidáty. Katastrofa.

Jednalo se o pozici IT helpdesk, kde mi bylo řečeno, že pokud bych měla zájem, tak bych se mohla dostat k testování, případně grafice a nebo programování. První kolo pohovoru vypadalo nadějně, s HR se vše probralo, dostala jsem dva úkoly k vypracování a termín na odevzdání. Poté jsem byla přijata do druhého kola, které mělo být osobně a i s majitelem firmy. Ten byl nemocný a proto kolo bylo znovu online. Tam jsem se dozvěděla, že se na můj úkol vůbec nepodíval, ale omlouvala jsem si to jeho nemocí. Oba vypadali spokojeně a pozvali mě na třetí kolo, které mělo být poslední a osobně. Když jsem na něj dorazila, pan majitel změnil velmi rychle své chování a náplň byla najednou úplně jiná, než bylo původně prezentováno. Místo helpdesku hledali někoho, kdo bude dělat markeťáka a bude dělat lidem PPC kampaně. Řekli mi, že se mám naučit základy a sejdeme se znovu, dostanu další úkol, ale že už jsem prakticky přijatá. Mezitím inzerát vyvěsili znovu. Nakonec jsem sama napsala email, že u nich pracovat nechci a že vím, že hledají někoho jiného, načež mi nebylo odpovězeno a pouze zrušili schůzku.

Pohovor probíhal online a paní byla velmi příjemná. Většinu času se mě vyptávala na moje zkušenosti, vysvětlila mi i co by mělo následovat a kdy by se měli ozvat s informací, zda mají zájem a pozvou si mě do dalšího kola, nebo zda zájem nemají. Pohovor mi ale přišel hodně jednostranný – zatímco paní se ptala do detailu na mé zkušenosti, o detailnější náplni práce a jak to reálně s jejich klienty funguje jsem se mnoho nedozvěděla. Když jsem se tedy zeptala, jak spolupráce s klientem probíhá, zda je z jeho strany nějaká součinnost, paní mi nebyla schopná odpovědět a řekla mi, že na to se můžu zeptat při případném dalším kole, že ona tyto informace nemá a že je každý klient jiný. Už jsou to 3 týdny od slíbeného termínu a ještě se neozvali (ani s odmítnutím).

Dne 15.1. jsem společnosti odeslala své CV a čekala na odpověď (prý do dvou týdnů). Po uplynutí této doby ale stále nic z firmy nepřišlo, byť by to bylo zamítavé stanovisko. Až dnes, 6.2. jsem dostala e-mailem strohou odpověď, že na uvedenou pozici už výběrové řízení vypsané není.

Nabídka práce datového architekta sice visí online, ale nikdo neodpovídá. Když jsem přímo kontaktoval HR ve spořitelně, bylo mi řečeno, že "na pozici v současnosti nenabíráme"

Hlásila jsem se na brigádu. K životopisu se musí rovnou vyplnit test pečlivosti. Asi až týden po vyplnění mě pozvali na pohovor, na který jsem šla druhý den. Na pohovoru nás bylo 6, slečna si ani nedělala poznámky (i když se nás ptala na časové možnosti), ale prý ty pohovory pak vyhodnotí ještě vedení (to nás jako nahrávala??). Musím tedy uznat, že slečna byla velice příjemná, ale pohovor se konal tak, že jsme seděli v kroužku na zemi ve skladu. V inzerátu avizovali flexibilní pracovní dobu, ze které se vyklubalo volení si z předem stanovených směn, kde s časy nešlo hýbat. Prý se ozvou když nás vezmou i nevezmou. Asi za dva týdny od toho pohovoru (už jsem ani nepočítala, že by se ozvali a hledala jsem další brigádu) mi přišel mail, že mě berou a mám vyplnit osobní dotazník, aby mi mohli vytvořit smlouvu. Jakmile ho vyplním, ozvou se mi telefonicky, abychom se domluvili na první směně. V ten den jsem neměla vůbec čas, tak jsem to nechala na druhý den, také abych měla prostor telefonovat. Na ten den jsem také již měla naplánovaný pohovor z firmy, která reagovala poněkud rychleji, tak jsem si řekla, že počkám a uvidím po tom pohovoru. Než jsem to stihla vyplnit, tak mi napsali mail, že jsem to nedodala a tudíž berou, že o práci zájem nemám, takže se mnou již dále nepočítají. Jim vše trvalo několik týdnů, ale já musela reagovat okamžitě. S tímto přístupem si říkám, že kdo ví, jak by to vypadalo, kdybych opravdu nastoupila.

Jeden z nejlepších pohovorů co jsem zatím absolvovala. Vše probíhalo tak jak má v hezkém prostředí s vedoucími pracovnicemi, které byli připravené, milé a ochotné. Otázky které mi pokládaly (česky i anglicky) byly pouze takové, co jsou vhodné a ne žádné nesmysly typu proč bychom měli vybrat právě vás apod. Nejvíc se mi líbilo, že dodrželi i lhůtu zpětné vazby s výsledkem, která byla pouze pár dní. Škoda, že to takto na férovku a v klidu nefunguje i v ostatních firmách.

Přislíbeno sdělení výsledků do týdne. Po týdnu se personalistka ozvala, že budou vědět další, ať prosím počkám. Následně se již neozvala.

3 týdny od zaslání CV přišel e-mail, že postupuju do 2. kola a mám vypracovat úkol. Bez žádného telefonátu, nebo oťukávacího 1. kola. Úkol jsem odeslal a po pár dnech (před Vánoci) přišla info o pozastavení výběrového řízení. Doufal jsem, že se obnovi po Novém roce, ale už se neozvali. Teď už vím, že šlo jen o sběr nápadů pro inspiraci a ne skutečné výběrové řízení.

Pohovor jako takový byl fajn. Paní personalistka byla milá, docela hezky jsme si promluvily. Vyšla mi vstříc, když jsem urgentně pohovor potřebovala přesunout. Vedoucí na pozici naznačil, že by asi potřebovali většího specialistu. Popis pozice jasný, podmínky taky. Ale zamítnutí přišlo zase jen nicneříkajícím emailem. Což mě mrzelo, protože paní z HR byla opravdu milá, tak jsem to od ní nečekala. Vzhledem k tomu, že jsem mezitím dostala jinou nabídku, již jsem ji nekontaktovala s žádostí o zpětnou vazbu, ale jinak bych to asi udělala.

Na začátku pohovoru se nejdříve začali doptávat něco o mě. Nemyslím si, že je to vhodné. Preferuji, když začne firma povídat o sobě a pozici, kandidát se tím více uvolní. Ptali se, proč jsem odešla z předchozí pozice, tuto otázku bych ještě pochopila. Pak se mě ale ptali, proč jsem odešla z pozice předtím, což jsem nechápala, proč se ptají. Z CV bylo patrné, že po té předchozí pozici následoval career switch, takže proto. Vůbec je nezajímalo, co jsem na té pozici dělala. posléze mi byla tedy představena pozice. To bylo uděláno hezky a celkem srozumitelně, mohla jsem klást otázky. Jednou z mých otázek tedy byl dotaz na to, proč se pozice uvolnila a proč člověk, kterého mám nahrazovat odchází. Na to mi vedoucí týmu teda upřímně odpověděla, že jsem ji tou otázkou zaskočila. Cením si upřímnosti, že mi to řekla, nicméně vůbec nerozumím tomu proč ji ta otázka zaskočila. Tak jsem jim jen řekla, že když oni se mě ptají na to, proč já jsem odněkud odešla, mám taky právo vědět, proč od nich uchazeč odchází. Nicméně uspokojivou odpověď jsem nedostala, spíš vyhýbavou, že ten dotyčný/á odchází někam jinam. Ke konci pohovoru mi slíbili, že se mi ozvou do týdne. To tedy udělali, ale jen neosobním zamítavým emailem. Kdybych nedostala mezitím jinou nabídku, určitě bych jim volala a ptala se na konkrétní důvod zamítnutí. Nakonec asi můžu být ráda, že mě nepřijali, protože to, jak kladli otázky hlavně na to, proč jsem odněkud odešla a sami mi neuvedli důvod, proč od nich kandidát odchází, ve mě vzbudilo podezření, že v týmu asi nebude vše ok.

Pohovor byl velmi příjemný, personalistka si mě vyzvedla na pobočce a zavedla do zasedačky, kde čekala manažerka. Obě byly moc příjemné a zdálo se, že mluví otevřeně. Dokonce zmínily i negativa. Docela jsme se i nasmály. Hodně se mi líbila možnost si v druhém kole vyzkoušet stáž na pobočce, kde jsem viděla jak to v bance chodí. Tam byli taky všichni super. Slečna z personálního volala hned druhý den po pohovoru a dohodly jsme se na stáži, den na to už jsem dostala nabídku. Opravdu příjemný a lidský.

Firma funguje, jako by se zasekla někde v 19. století. Pohovoru rozhodně chyběla příprava – většinu otázek kladete vy sami. Před samotným setkáním sice vyplňujete dlouhý dotazník, ten ale evidentně nikdo nečte, takže vše musíte papouškovat znovu osobně. Ani společnost, ani nabízená pozice nebyly řádně představeny – kariérní růst nečekejte, neboť vedení firmy je vyhrazeno výhradně jejím zakladatelům. Firemní hodnoty sice údajně mají, ale když se na ně zeptáte, hledají je v dokumentu a nakonec ani jednu konkrétní hodnotu neuslyšíte. Ohledně platu nedostanete žádnou zpětnou vazbu. Během pohovoru jste dokonce vystaveni jakési hře, testu, kdy máte ukázat, jak byste zvládli náročného, otravného, neslušného a sprostého klienta – a to za pomoci (AI generovaných) hlášek údajně „přímo od něj“. Testovací zadání na pohovoru je naprosto v pořádku, ale je mi líto, že s uchazeči nejednají narovinu a testovací zadání neoznámí – nepůsobí to na mě jako fér postup vůči uchazečům (ještě když je to tak průhledné). Pokud se sami nezeptáte, nebudete informováni o průběhu celého výběrového řízení – čekáte totiž dva týdny na jakoukoliv zpětnou vazbu. A perlička nakonec – benefity nemají, benefitem je, dle slov náboráře, přeci samotná práce, kolegové a klienti.

Toto byl můj nejprofesionálnější pohovor, který jsem kdy zažila. Do Uniqy jsem se hlásila již několikrát, vždy jsem ji považovala za jednu z top firem, ovšem jsem dřív neuspěla. Posléze se objevila jedna pozice, pro kterou jsem měla relevantní zkušenosti a přihlásila se na ni. Zaslala jsem CV. Za pár dnů se mi ozvala příjemná paní z HR a žádostí o pohovor. Měla jsem ten týden už docela nabitý, tak mi paní vyšla vstříc a dala pohovor hned na pondělí. Pohovor byl s dotyčnou paní a mou případnou přímou nadřízenou. Byl veden velmi profesionálně, nejdříve mi byla představena firma, pozice, pak jsem se představila já a řekly jsme si vzájemné očekávání. Bylo vidět, že nám to sedělo. Druhý den telefonát s žádostí o druhé kolo a seznámení s týmem. To proběhlo ve středu kolem poledne. Byla to jen půlhodinka, ale zase nám to hezky sedlo. odpoledne mi paní personalistka volá a nabídkou spolupráce. Vzhledem k tomu, že mi to opravdu sedlo a celý proces pohovoru byl opravdu úžasný, jsem nabídku přijala. Nebylo nad čím váhat.

Perfektní zkušenost, rychlá komunikace, 1. kolo s milou ale profesionální personalistkou, vše jasně vysvětleno a zodpovězeny i některé techničtější otázky, rozhodně nastandart :) 2. kolo s hiring manažerem a personalistkou, velice příjemní lidé, připadal jsem si spíš jako na hovoru s kamarády než na pracovním pohovoru, přesto jsme ale probrali jak mé zkušenosti tak očekávání společnosti. Následovala by ještě case study, ale u té už neznám formu. Obecně jsem byl velice mile překvapený a to především rychlostí komunikace i zpětné vazby mezi koly pohovoru. Určitě doporučuji.

Všechno proběhlo zcela v pořádku, z každého callu jsem odcházel spokojení s tím co vím a na čem jsem, sice zde byli 14denní prodlevy, ale pohovory probíhaly přes vánoce.

Žádná reakce na inzerát skrze Startups.

2x Ghosting. Jste nuceni přihlásit se přes jejich kariérní platformu, kde pošlete životopis, abyste stejně všechny údaje vypisovali znovu, včetně svých zkušeností. Zabere Vám to čas, abyste se pak nedočkali ani automatické odpovědi na email. Už jsem se o spolupráci s FNZ ucházel v minulosti. Po pohovoru mi slíbili, že se ozvou, už se neozvali. Následně jsem to zkoušel za rok znovu a loni také a vůbec se neozývají.