Přehled recenzí

Výběrko mělo tři kola: úvodní pohovor (hodně zaměřený na vyjasnění vzájemných očekávání a zjištění informací nad rámec životopisu/inzerátu), zkušební úkol a finální pohovor. Vždy jsem dostala info, co bude následovat a lhůtu, do kdy dostanu zpětnou vazbu, komunikace byla extrémně rychlá (zvlášť vzhledem ke zkrácenému úvazku CHRO). Při nepřijetí včasná komunikace a konstruktivní zpětná vazba na úkol. Celé výběrko bylo vedené s respektem ke kandidátovi. Můj dojem trochu pokazil zamítací e-mail, který se podle mě dal zvládnout lépe (viz doporučení). I přes to ale celkově hodnotím výběrko jako jedno z nejlepších, kterého jsem se účastnila, a je zřejmé, že je zde náborový proces nastavený s ohledem na kandidáta. Celkově hodnotím 4,5/5 – zpětná vazba by mohla být konkrétnější, jinak skvěle zvládnuté výběrko.

Na této pozici mi velmi záleželo a byly splněny všechny požadavky z mé strany pro přizvání do VŘ. Po odeslání CV mi byl zaslán mail, kterým mi bylo sděleno, že mé CV se připojilo k mému osobnímu profilu u E.ONU. Smysl tohoto sdělení mi uniká. Zároveň společnosti nebyl poskytnut souhlas s vytvořením osobního profilu a jeho evidenci. Ohledně přizvání k pohovoru nebo že byl vybrán jiný kandidát nemám žádnou informaci. Na stránkách E.ONU se ale pozice tváří jako obsazená. Bylo kontaktováno HR oddělení společnosti, ale zatím nemám další informace.

Jasná a velmi rychlá zpětná vazba. Nabídku jsem měl asi 15 minut po odevzdání domácí úlohy.

Pohovor ani neproběhl. Firma se ozvala 3 týdny od odpovědi na inzerát se zadaným úkolem v Behaveře. Test byl vyplněn hned druhý den po obdržení instrukcí kde bylo do dvou dnů. Poté už se nikdo neozval. Minimálně chybělo něco jako pošlete výsledek nebo tak něco. Nepřišlo ani zamítnutí, ani žádná jiná odpověď.

Pohovor proběhl ve velmi příjemné atmosféře – žádné zkoušení, jen přirozený rozhovor. Za mě nejlepší pohovor za poslední dobu. Oceňuji lidský přístup a otevřenost. Jediné drobné nedorozumění vzniklo kvůli formulaci v inzerátu – bylo uvedeno „Praha nebo Jičín“, což může působit dojmem, že si uchazeč může zvolit. Ve skutečnosti ale IT oddělení sídlí v Jičíně. Kvůli vzdálenosti jsem se nakonec rozhodla nepokračovat, ale zkušenost s firmou hodnotím pozitivně.

Celkově zvláštní zkušenost. Nabídku na tuto pozici jsem dostala od více zprostředkovatelů, nejprve od CoolPeople, takže jsem ji přijala. Později jsem ale narazila na negativní recenze a rozhodla se změnit agenturu – do prezentace ke klientovi zbýval ještě den a všichni měli stejný termín (státní zakázka). Po zrušení souhlasu mi CoolPeople napsali, že mě „klient odmítl“, ačkoliv mě reálně ani neprezentovali. Takové chování považuji za neprofesionální a nebudu s nimi už spolupracovat. Oceňuji, že jsem zvolila jinou agenturu, která jedná transparentně – bez zbytečných kol a zkreslených informací.

Na inzerát jsem narazil na LI, napsal CMO a už jsme plánovali termín. Osobní schůzka s HR a CMO byla velmi příjemná, ptali se na relevantní otázky, nasmáli jsme se, načrtnul jsem jim mou vizi, jak naložit s marketingem, dostali se mi souhlasných reakcí, prostě pohoda a dobrá atmosféra. Na konci pohovoru mi bylo řečeno, že mi co nejdříve pošlou zadání k vypracování. Super. Jenže k tomu nedošlo. Po týdnu jsem se jim připomněl přes e-mail. Když se nikdo neozýval, zaslal jsem CMO přes LI zprávu, Přečteno, nezodpovězeno. Necelé dva týdny po 1. kole mi od HR přišel generický e-mail, že moc děkují, velmi pečlivě zvažovaly kandidáty, ale nakonec se rozhodly se mnou nepokračovat. Bylo mi to líto, pohovor probíhal oproti většině, které jsem zažil, opravdu příjemně a uvolněně a s nepřímou pozvánkou do druhého kola přes zaslání zadání, jsem si byl jistý, že se ještě uvidíme. Ale dobrý, stává se, možná jsme se neshodli na penězích, byť k požadované částce neměli žádné připomínky. Napsal jsem HR, že mě to samozřejmě mrzí a zda by mi napsala zpětnou vazbu, ať vím, co třeba byly moje slabé stránky, na kterých mám zapracovat. Inu, už se nikdo neozval, ani přes e-mail, ani na zprávu na LI. Inzerát na tu pozici jim na startupjob samozřejmě visel ještě několik měsíců a stav marketingu se absolutně nezměnil. Buď nikdo nesplňoval jejich (přehnané?) nároky, nebo za pár šupů našly nějakého juniora, který moc slávy nepředvedl. :-)

životopis odeslaný v půlce května, teď to je 1.5 měsíce od té doby a nikdo se z firmy neozval

Pohovor s personalistkou proběhl korektně, stejně tak druhé kolo s potenciálním nadřízenými. Nicméně během pohovoru mi přišlo, že hledaji úplně někoho jiného, než inzerovali a ještě do toho navíc přimotali úplně jiné oddělení.

Velice nepříjemný pohovor s HR, která zjevně neumí komunikovat s kandidáty, nemá ponětí o technologiích, ponižuje lidi a slušné chování nechala doma.

1.kolo telefonický screening OK, všechno stručně a jasně. 2.kolo online pohovor se 2 budoucími kolegyňkami - také naprosto v pořádku, působějí sympaticky, pocitově jsme si sedly, všechny vysmáté. Říkají, že se do týdne ozvou. Tak čekám a za pár dní vidím, že pozice je znovu čerstvě zveřejněna na jobs.cz. Další den přijde e-mail, že "mi v tuto chvíli nemohou žádnou pozici nabídnout". Co z toho čtu já jako kandidát: firma lže (pozici neobsadili, hledají dále), zpětnou vazbu poskytují netransparentní a nepravdivou (žádný konkrétní důvod zamítnutí jsem se nedozvěděla, přitom na pohovoru všichni vypadaly spokojeně).

Poslala jsem své CV na jejich stránkách spolu s dlouhým dotazníkem, kde uvádíte jak plat tak vše ostatní okolo. Brzy mi došel email s pozvánkou na HR screening, plusové body, že došel kalendář a mohla jsem si vybrat, kdy se mi to hodí. Pak byl samotný online HR screening. Náborářka byla cizinka, pravděpodobně španělka, protože půlku věcí říkala anglicky a půlku španělsky. Skoro vůbec jsem jí nerozuměla. Vždy se zeptala na nějakou otázku a odpověd si zapsala do počítače, nebyl to absolutně žádný "pohovor", jen výslech. Pak došla otázka týkající se financí, řekla jsem to samé, co jsem uvedla ve formuláři při posílání CVčka - naráz se se mnou začala víceméně dohadovat, že maximum na této pozici je tolik a tolik (o hodně míň, než jsem uvedla). Nabízená částka mě nemile překvapila, proto jsem slušně poděkovala za čas, ale že mě musí chápat, že za tuhle částku s mou praxí pracovat nechci. Pořád mě přemlouvala, ať to zvážím. Pak mi nakonec řekla, že promluví s hiring manažerem a ozve se, ok? A odpojila se. Žádné rozloučení, nic, další překvapení. :-D Samozřejmě, že se už nikdo neozval, je to měsíc.

Celý proces začal krátkým pohovorem po telefonu. Vše bylo v pořádku. Personalistka spěchala na osobní pohovor, protože firma potřebovala pozici rychle zaplnit. Osobní pohovor proběhl o pár dní později, personalistka i potenciální nadřízení byli milí a o pozici dobře informovaní lidé. Sdělili dostatek informací, ptali se na relevantní otázky a mé zkušenosti. Vše vypadalo nadějně, rozloučili jsme se s tím, že se do konce týdne ozvou. Další den mi personalistka volala, že mají ještě jednoho kandidáta, který si vyžádal možnost práci na pár hodin vyzkoušet. Ptala se, jestli bych to také nechtěl využít, abychom měli rovné podmínky. Tuto možnost jsem odmítl. Den poté - tzn. dva dny po osobním pohovoru - mi opět volala, že já jsem sice odmítl si práci na pár hodin vyzkoušet, ale oni by to po mně chtěli. Chtěl jsem firmě vyjít vstříc, pak jsem ale zjistil, že tato zkušební směna by nebyla na základě žádné smlouvy či dohody a byla by zadarmo. Odmítl jsem a na základě toho byl vyřazen z přijímacího řízení, protože "zkoušet zaměstnance ve zkušební době je pro firmu moc pozdě."

Tato firma na mě působila vždycky velmi přátelským a pozitivním dojmem. Bohužel, až pohovor mě z toho probudil. Společnost se navenek snaží vystupovat jako váš dream job. O to víc jsem byla zklamaná. Pohovor byl ze začátku velmi příjemný, což mi zpětně přijde jako záměr a taková “hezká”fasáda. Zaměstnanci jsou vesměs mladí, nebo ještě studují. Což mi přišlo sympatické i přes všechny nevýhody, které to jistě přináší. Nicméně pro mě by to byl ideální start. Proto mě tak překvapila otázka, jestli bydlím sama. Tady jsem ji skutečně nečekala. A pak klasika, že určitě plánuji děti a další vyzvídáni ohledně mého přítele. Samozřejmě k dalším kolům výběrového řízení jsem se nedostala. Nebyly ověřeny mé odborné znalosti ale co už. Tenhle komentář píšu hlavně kvůli tomu, že firma si buduje dlouhodobě pozitivní brand. A je to hrozně pokrytecké.

Začátkem měsíce května jsem zasílala životopis a motivační dopis na inzerát, kde firma sháněla výpomoc na back office. Do dnešního dne se nikdo neozvat, je to v podstatě měsíc. Už ani nepočítám, že se někdy nějakou informaci dostanu.

První screening personalistky se mi moc nezamlouval - zmeškaný hovor v 17:30, volám zpět lehce po 18h, do telefonu se mi vysmála, že už je doma a že zavolá jindy. Proč tedy bere služební telefon popracovní době jsem nechápala. Na druhý den volala a kromě klasických HR otázek i otázky jak u tabule, zkoušení z učebnice. Pak se docela i dohadovala o odpovědi. Pak mě pozvali na fyzický pohovor, původně jsem nechtěla jít, ale mají jinak pěkné hodnoce, tak jsem to šla zkusit. Manažer příjemný, ale taky začal zkoušení jak u tabule. Na stránkách mají, že pohovor vedou jako dialog, tohle dialog opravdu nebyl. Byl to pan učitel se žákovskou na stole. Co se mi líbilo, tak že jsem dostala přímo na pohovoru zpětnou vazbu, ale s takovými lidmi si nedovedu představit pracovat.

Na začátku března jsem se hlásila na pozici a odeslala CV a motivační dopis. Do pár dnů se mi telefonicky ozval HR, jestli bych mohla přijít za pár dní na pohovor a vysvětlil mi že jde o první kolo pohovoru, které je s ním a dvěma potenciálními kolegy. Pohovor byl příjemný, měla jsem dojem že šel dobře, dvakrát mi bylo vysvětleno jak vypadají další kola, dostala jsem k vyplnění test který prý dostává úplně každý a nemá prý vliv na přijetí (test z počítačových her, IT a pop/nerd-kultury). Pak se mě pán z HR ještě ptal jestli jsem zaměstnanec a že to tedy znamená že je na výběrové řízení čas do konce března a řekl mi, že se ozve další týden do čtvrtka... Týden uplynul a byl tu pátek, takže jsem volala ale nikdo to nezvedl... Poslala jsem mail ale žádná odpověď. Za pár týdnů jsem zkusila znova zavolat ale opět bezvýsledně. Poslední pokus o kontakt bylo když jsem psala na LinkedIn HR pána co byl na pohovoru ale žádná reakce. Pohovor byl první týden v březnu a teď je červen a ani přes moje opakované pokusy o kontakt jsem nikdy nedostala ani "Ne, díky."...

K pohovoru vůbec nedošlo. Inzerce na vedoucího vzdělávání byla uveřejněna na stránkách společnosti a také LI, a z obsahu se zdálo, že se jedná o partu kreativců, kteří chtějí rozvoj dále posouvat. Pokud ale školí tak, jak jednají s uchazeči, tak je to jen navoněná bída

Na životopis a personalizovaný motivační dopis nedorazila žádná odpověď (od přihlášení se je to více než čtvrt roku), pozice ale ještě nějakou dobu visela na inzertních portálech.

Pohovor vůbec neproběhl – zaslala jsem CV i motivační dopis, věnovala jsem přihlášce celkem dost času. Přišlo mi stručné potvrzení, které by šlo shrnout takto: „Když se nám budete líbit, ozveme se, jinak vás nejspíš ghostneme.“ Sice mě nakonec neghostli, ale měsíc mlčeli a pak napsali, že pozice už je obsazená... Dovolím si tipovat, že v době, kdy jsem CV zasílala, obsazená nebyla.