Moje zkušenost s výběrovým řízením: S paní z HR jsme absolvovali telefonát, kde jsme si vyjasnili oboustranný zájem a domluvili osobní pohovor na dvě pozice – Team Leader BackOffice a Junior analytik. První zklamání přišlo hned ráno v den pohovoru – paní z HR mi napsala, jestli bych se nemohl připojit online místo osobního setkání. Chápu, že se někdy něco semele, ale takové změny na poslední chvíli působí zmatečně. Domluva byla jasná – osobní pohovor, tak by to tak i mělo zůstat. Na pohovoru byli tři lidé: HR, vedoucí týmu retencí a akvizic, potenciální nadřízený pro pozici analytika (připojil se online s cca 10min zpožděním, takže nestihl mojí sebeprezentaci – což vnímám jako velké mínus). Nepříjemné překvapení č. 2: Hned na začátku mi bylo bez jakéhokoliv upozornění oznámeno, že pozice Team Leadera je mimo hru, protože „přišel palec dolů“. Takže se řešila jen pozice analytika. Čekal bych alespoň informaci předem – tohle nepůsobí moc profesionálně. Pohovor samotný... no, ne že by to byla katastrofa, ale žádná sláva taky ne: Sebeprezentace hned na začátek, bez jakéhokoliv představení firmy nebo pozic. Otázky od HR mě nijak neoslnily, spíš šlo o standardní kolečko. Naopak vedoucí retencí a akvizic byla příjemná, pokládala smysluplné otázky a dobře se s ní mluvilo. Po zhruba 45 minutách (místo plánované hodiny) už neměli další otázky a rozhovor ukončili. Až na úplném konci mi konečně představili firmu a benefity – které mimochodem působily dobře (oceňuju hlavně firemní restauraci se čtyřmi jídly na výběr). Shrnutí mých dojmů: Smíšené pocity. Nic extra, ale ani tragédie. Zklamala mě nepřipravenost HR a slabší otázky. Vadilo mi zpoždění potenciálního nadřízeného, zvlášť když pak nestihl klíčovou část pohovoru. Změna formy pohovoru na poslední chvíli působí neprofesionálně a zbytečně mate uchazeče. A ještě jedna věc na závěr – na žádnou z těchto pozic jsem se nehlásil přímo. Inicioval to pán z oddělení náboru na LinkedInu, se kterým jsem si měsíc psal, než se vůbec něco rozhýbalo. A nakonec mě kontaktovala HR. Člověk z toho má pocit, že čas tady nehraje roli a všechno má svůj čas... dost natahovaný čas. No a nakonec mi přišel e-mail, kde pro mě nemají "pozvánku" do druhého kola. Pokud budete chtít zpětnou vazbu ohledně vašeho výkonu během pohovoru, nedočkáte se :-).
Přehled recenzí
Zkušenosti uchazečů z celé ČR – 319 recenzí.
Absolvovala jsem dvě kola z celkem asi sedmi naplánovaných (pohovor s recruiterem, pohovor se členy týmu, případová studie, psychometrické testy, den na zkoušku, pohovor s HR ředitelkou ve Švédsku a budoucí nadřízenou/nadřízeným), druhé bylo před dvěmi a půl měsíci a zatím jsem nedostala zpětnou vazbu. U firmy, která si tolik zakládá na kultuře, mě to dost zaskočilo.
Nábor v této společnosti hodnotím pozitivně. Zhruba do týdne od reakce na inzerát mi volala paní personalistka. Pamatuji si, že tenkrát měla velmi dobrou náladu a působila až familiárně. Dvakrát zvládla zkomolit mé příjmení, ale nevadilo mi to. Po tom, co je dnes při náboru obvyklé, to byl vlastně svěží vítr a příjemná změna. Samotného osobního pohovoru (1. kolo) se již neúčastnila, byl jen s potenciálním přímým nadřízeným. Ten byl moc příjemný, vlastně ta hodina rychle utekla. Šlo o věcnou diskuzi, žádné hlouposti okolo. Po pohovoru mi přišlo na e-mail vyjádření již opět od personalistky v termínu, který byl slíben a navíc obsahoval užitečnou zpětnou vazbu! To se dnes už v podstatě nevidí...I když šlo o zamítavou odpověď, tak celou zkušenost musím hodnotit kladně. S takovými kolegy se musí určitě dobře spolupracovat.
Šel jsem na pohovor do Sazky na pozici Operations Specialista CC a musím říct – jestli existuje pohovorová olympiáda, tohle by bylo zlato. Všechno klapalo jak švýcarské hodinky: HR bylo připravené, otázky jasné a srozumitelné, manažer Back Office profík každým coulem. Dokonce mě pochválili za raketovou kariéru v předchozí firmě (škoda, že jsem si nepřinesl diplom na důkaz). Všechno bylo skvěle vysvětlené, zpětná vazba přišla, zkrátka sen každého uchazeče... No a pak mě stejně nevzali. 😅 Ale i tak – kdybych měl někomu doporučit firmu, kde si aspoň ten pohovor užije, tak Sazku doporučím všemi deseti!
V reakci na zaslaný životopis a personalizovaný motivační dopis přišla asi po 3 týdnech (zřejmě automatizovaná) informace, že výběrové řízení stále probíhá a protáhlo se kvůli nemoci. V tuto chvíli je to 2,5 měsíce od zaslání životopisu a nikdo se znovu neozval (ani se zamítnutím).
Na CV, zaslané v reakci na konkrétní inzerát, vůbec nereagovali
Nereagují – nepřijde ani potvrzení, že CV dorazilo.
Pohovor se konal přímo na pobočce, vedla jej vedoucí pobočky. Dostala jsem všechny potřebné informace o náplni práce, benefitech, platebních podmínkách, povinných zkouškách i školení. Bylo to milé a přátelské setkání. Pár dní poté jsme se setkaly znovu s tím, že jsem přijata, byl mi představen budoucí přímý nadřízený, vyplnila jsem vstupní dokumenty a dostala jsem další doplňující informace k nástupu. Nemám nic, co bych vytkla.
Hlásila jsem se na pozici do HR týmu, kde hledali někoho ihned, jelikož jim odpadla kolegyně. Pohovor se konal v 6 večer po práci, jelikož chtěli pozici obsadit co nejdříve. Paní personalistka mi původně zapomněla poslat adresu, nakonec jsme se ale zvládly domluvit a sejít. Prostředí bylo příjemné, paní personalistka také. Cítila jsem z ní velký zápal pro věc, chuť měnit a organizovat. Pohovor trval přes hodinu a byl to velmi příjemný rozhovor. Měla jsem dokonce i možnost potkat jednoho z šéfů. Slečna se mi měla ozvat do týdne. Už jsou to ale 3 týdny a bohužel stále nemám odpověď. Což mě mrzí, protože jsem o pozici měla velký zájem a slečna na mě udělala jinak moc hezký dojem.
Wultra je typická česká firma s medzinárodným presahom. Riešenie ktoré prezentujú ako unikátne majú v ponuke aj iný vendory. Pohovor bol jedna veľká katastrofa. HR T****** P********** Otázky ako keby ste sa bavil s excelom.
Pokiaľ firmá hľadá niekoho 3 mesiace, nieje chyba v kandidátoch ale fo firme. 15.1.2025 som sa prihlásil online 14.2.2025 prvé kolo s recruiterkou, E******** I****** 18.2.2025 druhé kolo so sales managerom, P**** F**** A potom ghosting
První kolo s personalistkou bylo opravdu skvělé – dobře připravené, vše mi vysvětlila, posunula mě dál, velmi profesionální přístup. Druhé kolo s hiring manažerem však bylo nejisté. Byl nepřipravený, měl nereálné představy a hledal někoho, kdo v podstatě neexistuje. Otevřeně jsem mu nastínil realitu – některé věci jsou proveditelné, jiné ne. Sám měl v kariéře časté změny, ale přesto mi vyčítal častější změny zaměstnání v posledních letech, přestože jsem byl dříve loajální zaměstnanec. Požadavky ze strany hiring manažera byly nereálné a pohovor pro mě skončil velkým zklamáním. Měl se ozvat nejpozději do tří týdnů, uplynuly už dva měsíce a výsledek? Ghosting.
U nabízené pozice byla zveřejněna mimo jiné i mzda (nikoli rozmezí, ale jedna částka). Přímo v těle inzerátu bylo uvedeno, že mzda bude stanovena dle zkušeností uchazeče. Po odpovědi na inzerát mi zvonil do hodiny telefon s pozvánkou k osobnímu pohovoru. Před tím, než jsme s personalistou nelezli společný vhodný termín byl z mé strany vznesen dotaz, zda chápu správně, že uvedená mzda je myšlena jako nástupní s tím, že po zkušební době bude ještě upravena dle zkušeností kandidáta, jak je uvedeno v nabídce. Reakce pana personalisty na tento dotaz mě velice překvapila. Místo upřesnění, že se jedná o nějakou chybu, mzda je čistě uvedená částka a případné nevýšení je až po nějakém delším časovém horizontu, na mě byla spuštěna smršť nevhodných poznámek a poměrně arogantního chování, že peníze se přece řeší až na pohovoru a ne takto, že to není slušné a teď mí není schopen na nic odpovědět...Přišlo mi vhodnější hovor ukončit s tím, že ve světle nových informací o pohovor nemám zájem a bylo by dobré, aby si inzerát poupravili, ať v něm nejsou zavádějící informace.
Pohovor nebyl tak špatný, dokonce ve mně probudil nadšení, ale bohužel realita byla pak jiná.
První kolo probíhalo po telefonu, ale měl jsem pocit že chtějí hlavně zjistit jestli umím anglicky. Druhé (to hlavní) kolo probíhalo osobně. Byl tam vedoucí oddělení a pracovnice HR. Pohovor byl přátelský a příjemný. Během pohovoru jsem zjistil že chtějí abych tam dělal v technologii kterou jsem neznal. Nebyl to pro ně vzhledem k mé praxi problém a vzali mě s tím že se to určitě velmi rychle naučím když už toho tolik umím (měli pravdu). Šel jsem tam s jasnou představou o částce a tu jsem dostal. Třetí kolo bylo spíš takové "přijď se podívat a seznámit se s kolegy, ukážeme ti co a jak děláme" na pár hodin dopoledne. Bylo to super a utvrdilo mě to v tom že to tam chci zkusit. Měli se mi ozvat do konce týdne (byla to tuším středa), nicméně jsem měl i jiné nabídky a tak jsem jim řekl že pokud mě chtějí musí se mi ozvat ještě dnes, protože druhý den mám dát vědět jinam jak jsem se rozhodl. Volali mi v podstatě ještě po cestě domů. Nemám moc co pohovoru vytknout.
Paní personalistka dělá velmi dobrý první dojem. Toť vše. Ucházela jsem se o pozici, kde jsem očekávala doplnění marketingového týmu. Po pár minutách se dozvím že jde o pozici asistentky. Takže naprosté plýtvání mým časem. Pozice měla být dle mého nazvána jinak, protože v tom případě, bych ani neposílala CV. Jeden z pohovorů, kdy jsem odcházela velmi naštvaná a rovnou jsem odmítla i druhé kolo přijímacího řízení.
Na to jak je firma aktivní a tvoří svůj lovebrand, není schopná jakkoli zareagovat na zaslané CV pro pozici, kterou mají volnou na webových stránkách.
Hlásila jsem se na pozici QA game testera. Celý proces probíhal loni, ale jak v létě, tak i na podzim aj teďka čerstvě firma tuto pozici zase zveřejňuje a ráda bych jen to sem proto sepsala jako varování pro možné zájemce. Někdy na přelomu loňského března/dubna zveřejnili pozici game testera. Já už mám v testování pár let zkušeností, příčemž poslední 2 roky zrovna ve stejném herním odvětví + měla jsem kontakt na jednoho z jejich byvalých zaměstnanců, takže to vypadalo velice slibně. Jenže realita: - přijde mail od jejich HR, jestli bychom nemohli mít video call přes Skype. V mailu ale paní zároveň psala, že on to vlastně nebude pohovor, ale jenom ten prvotní pre-screening takže absolutně nechápu, proč nemohla rovnou zavolat. každopadně po mé odpovědi se zase skoro dva týdny nic nedělo, tak jsem musela HR najít na LinkedIn a připomenout se i tam. kupodivu to zafungovalo a domluvily jsme se na telefonátu( -následoval telefonát, reálně to byl pre-screening (čti zopakování informací z mého životopisu), na konci jsme se dohodly, že mi pošle ještě ten den úkol k vypracování -úkol jsem reálně dostala 3 pracovní dny poté, jednalo se o dost specifické technologické otázky + najít a popsat bug podle screenshotu ze hry -úkol jsem do týdně vypracovala a odeslala přesně 7 týdnů(!) bylo ticho, pak mi přišel jednořádkový email s doslovnou citací: "we are unable to offer you a role at this time". žádný feedback na můj úkol, žádná argumentace, jen toto. přišlo mi ale zvláštní, že za další dva měsíce už znovu tuto pozici inzerovali zas. tak jsem se ptala toho známého co tam býval pracoval, a že prý česká pobočka si moc sama nerozhoduje, přišlo prý vedení z Německa a smetlo ze stolu všechny kandidáty. takže když to chcete jen zkusit a nevadí vám čekat týdny na nejasný výsledek, tak je to asi dobrá možnost. za mě je to ale pěkná ukázka netransparentní jednak externí, jednak interní komunikace a rozhodování.
Pohovor jako takový byl víceméně v pořádku. Pán který jej vedl měl jasnou představu o tom na co se ptát a jak dávat jasné a srozumitelné informace o práci na kterou jsem se hlásila. Rozloučili jsme se s úsměvem a s tím že mi zítra zavolá jeho kolega a navola si mě na zkušební směnu. Druhý den jsem čekala a nic... když se ani další den Nikdo neozval,tak jsem zvedla telefon a snažila se dovolat personalistce která mě oslovila jako první - nedovolala jsem se,tak jsem napsala email co se děje. Další den mi přišla na email odpověď (alespoň přímo od pána co vedl pohovor) Že si ve finále vybrali někoho jiného... Ano přímo na pohovoru nikdo neřekl že mě berou ale aspoň bych neslibovala že s mi zítra nekdo ozve když to očividně není pravda
Po odeslání životopisu na inzerovanou pozici se chvíli nic nedělo. Následně se ozvala HR z této firmy, kde sdělila, že je můj profil zaujal a ráda by domluvila osobní pohovor. Doptala se na pár drobností a domluvil se termín ideálně na další týden. Na domluvený termín mi byla na email zaslána pozvánka a prosbou o potvrzení. Ve smluvený termín jsem se dostavil do sídla firmy, kde jsem pár minut čekal, než si me HR vyzvedne. Prostředí bylo velice příjemné, paní HR také a u pohovoru byl i Scrum master. Vše mi vysvětlili, byl prostor pro dotazy a celý pohovor se nesl ve velmi příjemném duchu. Na konci pohovoru jsme se domluvili, že se mi ozvou za cca 14 dní (já i paní HR jsme další týden jeli na dovolenou proto až za 14 dní). Bohužel ani po 3 týdnech žádná reakce. Nastěstí tento příběh končí happy endem. Na konci 3 týdne dorazil email i s omluvou (u nekterého z účastníků výběrového řízení se vyskytla nemoc) a jako poděkování za čas a energii mi poslali malý dárek. I přesto, že jsem přijat nebyl, mám velice pozitivní zkušenost s touto firmou a mohu doporučit.