Přehled recenzí

Pohovor začal nevinně – formální otázky, lehký úsměv, decentní oční kontakt. Ale pak se atmosféra změnila. HR se naklonila blíž, hlas ztišila do sametového tónu a zeptala se, jestli mám rád kávu… silnou, černou, bez kompromisů. Prý má doma presovač, který „dostane z každého to nejlepší“. Než jsem stihl odpovědět, letmo naznačila, že pracovní doba je u nich flexibilní – zvlášť pokud jde o osobní rozvoj. V ten moment jsem si nebyl jistý, jestli mě čeká onboarding… nebo přivázání k židli v zasedačce.

Neproběhl. Zaslané CV a dopis bez odezvy.

Pohovor nemohu hodnotit, protože k němu ani nedošlo. Společnost nereagovala ani na zaslané CV. Pozice je vypisována opakovaně. Nyní dokonce ve spolupráci s personální agenturou.

Bývalý kolega mě doporučil do této společnosti, protože se znal s HR managerkou. Napsal doporučující email dané personalistce a zaslal moje CV (s mým souhlasem). I přes to se HR managerka neuráčila ani odepsat, zavolat, prostě nic. Ani zamítavý email. A to bylo přes osobní doporučení. I můj kolega byl překvapen a ani přes jeho opětovnou urgenci a dotazy HR vůbec neodpovídalo. Totální ghosting.

Profesionální přístup, příjemné prostředí. Skvělá komunikace. Na všem se dá normálně domluvit.

Když vás firma „strašně chce“, ale pak zapomene, že existujete Reagoval jsem na pozici specialista prodeje, ale hned v e-mailu jsem jim naznačil, že mě prodej nechává chladným a radši bych něco zajímavějšího – třeba Team Leader nebo Projektový a procesní specialista. HR mi okamžitě volala s tím, že moje CV je tak boží, že ho běžela rovnou ukázat panu jednateli. Ten byl tak nadšený, že jsme si hned domluvili telefonický pohovor – a pokud se mu budu líbit i přes sluchátko, tak i osobní setkání. 1. kolo – telefonický pohovor s panem jednatelem (30 minut, paráda!) Super rozhovor, jasně jsme si vyjasnili pozici, co bych chtěl dělat, a rovnou jsme se shodli na roli Team Leader BackOffice. Jako bonus mi zadali tři úkoly, které jsem měl do osobního pohovoru vypracovat. 2. kolo – osobní pohovor (30 minut, ještě lepší!) Dorazil jsem s vypracovanými úkoly a referencemi v ruce. Pan jednatel byl spokojený, říkal, že ho fakt zajímám. Dokonce jsme se už bavili o možném nástupu a platu! A pak přišla ta klíčová věta: „Zavolám ještě dnes na vaši pracovní referenci a pak se vám ozvu.“ No tak to jsem hned volal svému bývalému šéfovi, že se mu ozve pan jednatel. Požádal jsem ho, ať mě hezky pochválí, jaký jsem borec. „Jasně, budu ready,“ řekl. A teď přichází to nejlepší… Den utekl. Nikdo nevolal. Říkám si – nevadí, třeba mu spadnul telefon do kafe. Dal jsem mu celý týden. Po týdnu posílám slušnou SMS. Ignorace. Hmm, zajímavé. Kontaktoval jsem tedy HR, kde mi slíbili, že se mi ozvou do konce týdne. Nastal pátek – ticho. V pondělí už jsem tedy napsal znovu, že bych přece jen rád nějakou zpětnou vazbu. Odpověď? 📝 „Pan jednatel je výborný mentor a skvělý manažer, ale má toho momentálně hodně. Ozve se vám dnes buď on, nebo já.“ A hádejte co? Ano, správně – nikdo se neozval! 😄 Shrnutí: ✅ Zajímal jsem je tak moc, že se mnou běželi za jednatelem. 📞 Pohovory proběhly skvěle, plánoval se nástup. 📢 Bývalý šéf byl připraven mě v telefonu vychválit do nebes. 🤷‍♂️ A pak? Totální ticho. Zajímavý přístup k náboru – nejdřív člověka strašně chcete, pak na něj úplně zapomenete. Asi mají v kanceláři nějakou černou díru na kandidáty. 🤔

Moje zkušenost s výběrovým řízením: S paní z HR jsme absolvovali telefonát, kde jsme si vyjasnili oboustranný zájem a domluvili osobní pohovor na dvě pozice – Team Leader BackOffice a Junior analytik. První zklamání přišlo hned ráno v den pohovoru – paní z HR mi napsala, jestli bych se nemohl připojit online místo osobního setkání. Chápu, že se někdy něco semele, ale takové změny na poslední chvíli působí zmatečně. Domluva byla jasná – osobní pohovor, tak by to tak i mělo zůstat. Na pohovoru byli tři lidé: HR, vedoucí týmu retencí a akvizic, potenciální nadřízený pro pozici analytika (připojil se online s cca 10min zpožděním, takže nestihl mojí sebeprezentaci – což vnímám jako velké mínus). Nepříjemné překvapení č. 2: Hned na začátku mi bylo bez jakéhokoliv upozornění oznámeno, že pozice Team Leadera je mimo hru, protože „přišel palec dolů“. Takže se řešila jen pozice analytika. Čekal bych alespoň informaci předem – tohle nepůsobí moc profesionálně. Pohovor samotný... no, ne že by to byla katastrofa, ale žádná sláva taky ne: Sebeprezentace hned na začátek, bez jakéhokoliv představení firmy nebo pozic. Otázky od HR mě nijak neoslnily, spíš šlo o standardní kolečko. Naopak vedoucí retencí a akvizic byla příjemná, pokládala smysluplné otázky a dobře se s ní mluvilo. Po zhruba 45 minutách (místo plánované hodiny) už neměli další otázky a rozhovor ukončili. Až na úplném konci mi konečně představili firmu a benefity – které mimochodem působily dobře (oceňuju hlavně firemní restauraci se čtyřmi jídly na výběr). Shrnutí mých dojmů: Smíšené pocity. Nic extra, ale ani tragédie. Zklamala mě nepřipravenost HR a slabší otázky. Vadilo mi zpoždění potenciálního nadřízeného, zvlášť když pak nestihl klíčovou část pohovoru. Změna formy pohovoru na poslední chvíli působí neprofesionálně a zbytečně mate uchazeče. A ještě jedna věc na závěr – na žádnou z těchto pozic jsem se nehlásil přímo. Inicioval to pán z oddělení náboru na LinkedInu, se kterým jsem si měsíc psal, než se vůbec něco rozhýbalo. A nakonec mě kontaktovala HR. Člověk z toho má pocit, že čas tady nehraje roli a všechno má svůj čas... dost natahovaný čas. No a nakonec mi přišel e-mail, kde pro mě nemají "pozvánku" do druhého kola. Pokud budete chtít zpětnou vazbu ohledně vašeho výkonu během pohovoru, nedočkáte se :-).

Absolvovala jsem dvě kola z celkem asi sedmi naplánovaných (pohovor s recruiterem, pohovor se členy týmu, případová studie, psychometrické testy, den na zkoušku, pohovor s HR ředitelkou ve Švédsku a budoucí nadřízenou/nadřízeným), druhé bylo před dvěmi a půl měsíci a zatím jsem nedostala zpětnou vazbu. U firmy, která si tolik zakládá na kultuře, mě to dost zaskočilo.

Nábor v této společnosti hodnotím pozitivně. Zhruba do týdne od reakce na inzerát mi volala paní personalistka. Pamatuji si, že tenkrát měla velmi dobrou náladu a působila až familiárně. Dvakrát zvládla zkomolit mé příjmení, ale nevadilo mi to. Po tom, co je dnes při náboru obvyklé, to byl vlastně svěží vítr a příjemná změna. Samotného osobního pohovoru (1. kolo) se již neúčastnila, byl jen s potenciálním přímým nadřízeným. Ten byl moc příjemný, vlastně ta hodina rychle utekla. Šlo o věcnou diskuzi, žádné hlouposti okolo. Po pohovoru mi přišlo na e-mail vyjádření již opět od personalistky v termínu, který byl slíben a navíc obsahoval užitečnou zpětnou vazbu! To se dnes už v podstatě nevidí...I když šlo o zamítavou odpověď, tak celou zkušenost musím hodnotit kladně. S takovými kolegy se musí určitě dobře spolupracovat.

Šel jsem na pohovor do Sazky na pozici Operations Specialista CC a musím říct – jestli existuje pohovorová olympiáda, tohle by bylo zlato. Všechno klapalo jak švýcarské hodinky: HR bylo připravené, otázky jasné a srozumitelné, manažer Back Office profík každým coulem. Dokonce mě pochválili za raketovou kariéru v předchozí firmě (škoda, že jsem si nepřinesl diplom na důkaz). Všechno bylo skvěle vysvětlené, zpětná vazba přišla, zkrátka sen každého uchazeče... No a pak mě stejně nevzali. 😅 Ale i tak – kdybych měl někomu doporučit firmu, kde si aspoň ten pohovor užije, tak Sazku doporučím všemi deseti!

V reakci na zaslaný životopis a personalizovaný motivační dopis přišla asi po 3 týdnech (zřejmě automatizovaná) informace, že výběrové řízení stále probíhá a protáhlo se kvůli nemoci. V tuto chvíli je to 2,5 měsíce od zaslání životopisu a nikdo se znovu neozval (ani se zamítnutím).

Na CV, zaslané v reakci na konkrétní inzerát, vůbec nereagovali

Nereagují – nepřijde ani potvrzení, že CV dorazilo.

Pohovor se konal přímo na pobočce, vedla jej vedoucí pobočky. Dostala jsem všechny potřebné informace o náplni práce, benefitech, platebních podmínkách, povinných zkouškách i školení. Bylo to milé a přátelské setkání. Pár dní poté jsme se setkaly znovu s tím, že jsem přijata, byl mi představen budoucí přímý nadřízený, vyplnila jsem vstupní dokumenty a dostala jsem další doplňující informace k nástupu. Nemám nic, co bych vytkla.

Hlásila jsem se na pozici do HR týmu, kde hledali někoho ihned, jelikož jim odpadla kolegyně. Pohovor se konal v 6 večer po práci, jelikož chtěli pozici obsadit co nejdříve. Paní personalistka mi původně zapomněla poslat adresu, nakonec jsme se ale zvládly domluvit a sejít. Prostředí bylo příjemné, paní personalistka také. Cítila jsem z ní velký zápal pro věc, chuť měnit a organizovat. Pohovor trval přes hodinu a byl to velmi příjemný rozhovor. Měla jsem dokonce i možnost potkat jednoho z šéfů. Slečna se mi měla ozvat do týdne. Už jsou to ale 3 týdny a bohužel stále nemám odpověď. Což mě mrzí, protože jsem o pozici měla velký zájem a slečna na mě udělala jinak moc hezký dojem.

Wultra je typická česká firma s medzinárodným presahom. Riešenie ktoré prezentujú ako unikátne majú v ponuke aj iný vendory. Pohovor bol jedna veľká katastrofa. HR T****** P********** Otázky ako keby ste sa bavil s excelom.

Pokiaľ firmá hľadá niekoho 3 mesiace, nieje chyba v kandidátoch ale fo firme. 15.1.2025 som sa prihlásil online 14.2.2025 prvé kolo s recruiterkou, E******** I****** 18.2.2025 druhé kolo so sales managerom, P**** F**** A potom ghosting

První kolo s personalistkou bylo opravdu skvělé – dobře připravené, vše mi vysvětlila, posunula mě dál, velmi profesionální přístup. Druhé kolo s hiring manažerem však bylo nejisté. Byl nepřipravený, měl nereálné představy a hledal někoho, kdo v podstatě neexistuje. Otevřeně jsem mu nastínil realitu – některé věci jsou proveditelné, jiné ne. Sám měl v kariéře časté změny, ale přesto mi vyčítal častější změny zaměstnání v posledních letech, přestože jsem byl dříve loajální zaměstnanec. Požadavky ze strany hiring manažera byly nereálné a pohovor pro mě skončil velkým zklamáním. Měl se ozvat nejpozději do tří týdnů, uplynuly už dva měsíce a výsledek? Ghosting.

U nabízené pozice byla zveřejněna mimo jiné i mzda (nikoli rozmezí, ale jedna částka). Přímo v těle inzerátu bylo uvedeno, že mzda bude stanovena dle zkušeností uchazeče. Po odpovědi na inzerát mi zvonil do hodiny telefon s pozvánkou k osobnímu pohovoru. Před tím, než jsme s personalistou nelezli společný vhodný termín byl z mé strany vznesen dotaz, zda chápu správně, že uvedená mzda je myšlena jako nástupní s tím, že po zkušební době bude ještě upravena dle zkušeností kandidáta, jak je uvedeno v nabídce. Reakce pana personalisty na tento dotaz mě velice překvapila. Místo upřesnění, že se jedná o nějakou chybu, mzda je čistě uvedená částka a případné nevýšení je až po nějakém delším časovém horizontu, na mě byla spuštěna smršť nevhodných poznámek a poměrně arogantního chování, že peníze se přece řeší až na pohovoru a ne takto, že to není slušné a teď mí není schopen na nic odpovědět...Přišlo mi vhodnější hovor ukončit s tím, že ve světle nových informací o pohovor nemám zájem a bylo by dobré, aby si inzerát poupravili, ať v něm nejsou zavádějící informace.

Pohovor nebyl tak špatný, dokonce ve mně probudil nadšení, ale bohužel realita byla pak jiná.