I přes špatnou pověst této firmy jsem se přihlásil na pozici programátora. Pan Jech byl u pohovoru přítomen, kladl velice divné dotazy, ptal se na věci, co se ptát nemá...měl jsem z něj pocit, že hledá důvod na čem mě dostane...což je prý jeho běžná praxe se povyšovat, být arogantní...právě kvůli jeho přístupu a jednání s lidmi se mu tam nikdo moc nehrne...

Pan jednatel působí velmi chaoticky, má hodně velké nereálné cíle, rád rozjíždí nové a nové projekty, ale co jsem pochopil tak nedotahuje do konce ty staré... pořádně nevím, co bych dělal, ale co jsem pochopil od product manažerů, kteří působí velice slizce a panu jednateli jsou až nějak podezřele nakloněni...tak bych napravoval, co někdo na nákupu nedokázal dotáhnout do konce, byl holka pro všechno pro product manažery a nejlíp 24 denně, aby oni moc nic nemuseli dělat...mám z fy pocit, že pár lidí maká a ostatní se vezou, což potvrzuje co jsem o fy slyšel... bohužel bych věřil i tomu bonzáctvi, co se povídá, že na každém oddělení nějaké je .. bohužel se mi špatná pověst firmy potvrdila...

Poslala jsem životopis, na obsluhu do obchodu. Lahůdky dobře znám také si od nich čas od času objednávám. Pracovní pozice mne zaujala, protože byla na ranní směny a mám zkušenosti z oboru. Osobně jsem tam nebyla paní mi pouze volala. Líbil se jí můj životopis že mám zkušenosti i z administrace a že se to hodí, protože bych mohla dělat i objednávky co jim přijdou eletronicky. Když se mě ptala kde momentálně pracuji odpověděla jsem že jsem na rodičovské a vracím se do zaměstnání. Tak mi začala říkat že mi budou děti marodit a to u nich nejde a jestli mám hlídací babičky jsem odpověděla že děti mají i otce. Přesto mě pozvala na pohovor, den před pohovorem mi opět volala a řekla že nemám chodit, protože mám děti a budou marodit a že bych měla být s nima doma a ne chodit do práce.

Nejvíc neprofesionální a delulu výběrové řízení za poslední dobu
Mám za sebou tři kola pohovoru: screening, osobní technický pohovor a vypracování úkolu. Na pohovoru pan CTO říkal, že kandidátů co se takhle dostali do technického kola je jen do deseti, ale ještě nikdo nezvládl následující úkol. Divné to začalo být už tehdy, ale mimo jiné pan CTO perlil i jiné věci, například:
- nechápe, proč zaměstnanci musejí mít placenou dovolenou
- na otázku ohledně typu spolupráce odpoví “pokud ten člověk si teda nechce vydělávat více na IČO, tak samozřejmě může aj na hpp”
No, pak jsem teda dostala ten úkol, a na mediorního QA specialistu nebyl vůbec extra těžký, což mě překvapilo, dyť ho ještě nikdo prý nezvládl. Úkolem teda bylo vypracovat ve volném formátu testovací scénáře pro dva konkrétní zadání. Položila jsem na to celou neděli a ve výsledku jsem odeslala 8 stran ve formátu vlastní tabulky.
Za tři dny přichází feedback, ve zkratce: no, je to ve formátu tabulky, což je plus. My bychom si ale ještě přidali těchto pár sloupečků”…. Aha, dík, a co nějaký věcný feedback na těch samotných 8 stran textu? A ze prý daji přednost jiným kandidátům, což je lež, protože už den před tím inzerát znovu zveřejňovali na jobs.cz

Potřeboval jsem lepší práci před pár lety (před covidem cca 2018) a Škoda Auto nabírala operátory výroby, tak jsem si řekl, že horší než práce než teď to bejt nemůže. Přišel jsem na recepci, kde probíhal nábor operatorů. Normálně jsem se ohlásil. Chvilku čekal než si pro mě přišla náborářka. Vzala si mě do kanclu, kde si prohlédla můj CV a na rovinu mi řekla. Pane vy jste moc překvalifikovaný. Tak říkám jako v čem? No žil jste v zahraničí, umíte jazyk, plus předešlá a aktuální praxe. Říkám: To jako vadí? No víte.... normálně mi to vysvětlila plus nějaké informace, které by asi říkat neměla, uvařila mi kávu, poradila mi kam bych měl a mohl spíše směřovat. Dala mi vizitku, že kdyby něco ať se někdy ozvu. Každopádně i díky tomuto pohovoru jsem začal dálkově studovat VŠ, kterou dokončuji.
Takže díky Škodovko!

Chtěl jsem změnit práci a kamarád co dělá strojvedoucího mi řekl ať jdu k nim. Po nějaký diskuzi a ním, že potřebuji být kontaktu s lidmi mi dal číslo na personální ať se optám podrobněji.
Volám na číslo, které mi dal a zvedne mi to přijemná paní personalistka. Řikám, že chci dělat vlakvedoucího a ona, že dělá jen strojvedoucí, ale že mi číslo dá na kolegyni co dělá vlakvedoucí. Tak poděkuji a volám na ono číslo. Zvedne to paní, normálně se představím a slušně jí požádám o informace ohledně pozice vlakvedoucího. Tak mi začala nadávat, že jako co jí volám a jestli si uvědomuji, že to je náročná práce, že jsou potřeba psychotesty, nástupy ve 3 ráno, atd. Na moje argumenty, že mám za sebou XY úspěšných psychotestů ze složek, kde jsou milionkrát těžší než k nim, vstávání mi nevadí, tak opět najela na to samé a poněkud víc arogantně. Tak jsem to nevydržel a zavěsil to, protože na tohle jsem nebyl zvědavý. Jednalo se o pozici v Praze.

Prvé kolo s HR online
Následně druhý pohovor na firmě s teamleqdrom + cvičný test

Pohovor začal slovy, že ví, že se kvůli GDPR nemohou ptát na rodinny stav, ale přesto se ptá, zda jsem vdaná, budu vdaná, mám děti, popřípadě kolik a nebi jestli je budu mít, že nehodlá zaměstnat holku, která po 3 měsících půjde na mateřskou. Dále bylo zastrašování stylem, že je standardní doba práce od pondělí do pátku, pracuje se klidně i o vikendech i na dovolené, zkratka dokud není práce hotova a pokud není, tak nebude výplata. Dále jsem byla tázána, zda jsem cholerik, tak jsem odpověděla, že jsem sangvinik a na to mi bylo odpovězeno, že to ani neví co je. Zda zvládam stresové situace a mám tendenci se hroutit, že pozice je hodně stresová a při chybě člověka se muže přijít o 30 mil. Kč denně. Dále jsem byla tázána, jestli jsem podváděla ve škole, že je zapotřebí, aby byl projektový manažer svině. (Vše cituji)

Na pohovoru byl jen vedoucí bez personalistiky. Pan vedoucí byl vulgární, neprofesionální, spíše mě zastrašoval než motivoval k práci