Hodnotíme s rozumem

Při hodnocení pohovorů je důležité si uvědomit, že každý pohovor je jedinečný a může se stát, že si s někým nesednete na první dobrou. Na tom není nic špatného. Je však potřeba nechat emoce stranou a hodnotit pohovor objektivně a spravedlivě. Vaše zpětná vazba je klíčová pro zlepšení náborových procesů a pomáhá dalším uchazečům.

Naše principy hodnocení

1. Recenzi dáváme slušnou. Slušnost a respekt jsou základem každé komunikace. Vyvarujte se urážek a pejorativních výrazů. Zpětná vazba by měla být formulována tak, aby byla užitečná a konstruktivní.
2. Neurážíme HR ani firmy samotné. Kritizujte chování a procesy, ne osoby nebo celou firmu. Zaměřte se na konkrétní aspekty, které lze zlepšit. Uvědomte si, že každý dělá chyby a cílem je poskytnout konstruktivní kritiku, nikoliv útočit.
3. Svoji recenzi dáváme proto, aby se mohlo něco zlepšit. Cílem je pomoci firmám a kandidátům dosáhnout lepšího výsledku. Poskytněte zpětnou vazbu, která může vést k pozitivním změnám. Zamyslete se, jak byste sami chtěli dostat zpětnou vazbu.
4. Jsme konstruktivní. Poskytujte konkrétní příklady toho, co bylo dobré a co by mohlo být lepší. Navrhněte možné způsoby zlepšení. Konstruktivní kritika je základním kamenem pro zlepšení.
5. Chápeme, že nikdo a nic není dokonalé. Každý má prostor pro zlepšení. Přistupujte ke zpětné vazbě s vědomím, že cílem je růst a vývoj, nikoli perfekcionismus. Buďte otevření a objektivní při hodnocení, protože každá zpětná vazba může vést k pozitivním změnám.
6. Dbáme na přesnost a pravdivost. Vaše hodnocení by mělo být přesné a pravdivé. Nepřikrášlujte ani nezkreslujte skutečnosti. Pravdivost vašich zkušeností je klíčová pro důvěryhodnost celé platformy.

Dodržováním těchto principů přispíváte k tomu, aby naše platforma byla místem, kde se lze poučit z pozitivních i negativních zkušeností a kde může každý účastník náborového procesu najít hodnotnou zpětnou vazbu. Děkujeme Vám za Váš příspěvek a za to, že pomáháte vytvářet spravedlivější a efektivnější pracovní trh.