Přehled recenzí

Pohovor proběhl celkem standardně, akorát prodloužení schůzky o skoro 30 minut je mimořádné ale ok. Problém nastal následně. Přímo ze společnosti jsem už nikdy nedostal žádnou zprávu, i když bylo domluvené, že ji dostanu napřímo. Kontakt původně zprostředkovala personální agentura, tam také několik týdnů neměli informace. Nakonec skrze agenturu přišla informace, že se celý nábor ruší a půjde se úplně jinou cestou. To se stává, změny se dějí, i když ani pro to nemám pochopení a situace spíše ukazuje na selhání, ale nulový feedback a nulové informace o průběhu je nepřijatelný přístup.

Mojí zpětnou vazbou je, že zpětná vazba od nich vůbec není. Tedy, popravdě je, ale začíná i končí tímto: "Podíváme se na Váš životopis a obratem Vám dáme vědět." Nedali, ani po měsíci. To se v roce 2026 prostě nemá stát, u žádné pozice, natož seniorní a strategické. Nejvtipnější na tom je, že Head of Recruitment společnosti veřejně přednáší o tom, jak dělat nábor efektivně, jak využívat AI a technologie, a přitom si ani neumí v ATS nastavit aspoň ten nudný hromadný zamíták. Od firmy, která chce být moderní a progresivní, má poměrně početný HR tým, je to smutný propadák a ostuda. Kvůli takovým se na českém trhu plošně hejtí HR, že není schopno poskytnout základní zpětnou vazbu.

Pohovor prebiehal najprv predstavením pozicii, o ktoré som sa uchádzal, a následne rôznymi aktivitami pre nás ako uchádzačov aby firma spoznala aj nás ako ľudí. Prišlo mi to veľmi príjemne a vedenie pohovoru sa mi veľmi páčilo. Nemám asi ani čo vytknúť, keďže to pôsobilo naozaj profesionálne a dobre na nás ako uchádzačov.

Páčila sa mi tá uvoľnená atmosféra a aj to, že išlo najmä o to nás individuálne spoznať. Bolo dostatok priestoru na otázky, ktoré boli zodpovedané pochopiteľne a do hĺbky. Celkovo chválim aj ten prístup, že to neprebiehalo ako výsluch alebo nejaké testovanie, ale naopak všetci boli veľmi príjemní.

Pohovory se mi moc líbily, první HR kolo, pak meeting se CTO, úkol a jeho "obhajoba" na technickém pohovoru. Vždy jsem věděl, co bude následovat a kdy, měl jsem možnost se ptát na cokoliv mě napadne. Všichni byli milí, profesionální jednání. Doporučuji

Na pozici jsem reagoval sám přes pracovní inzerát. Zhruba po čtrnácti dnech se mi ozvala recruiterka Anastázie s tím, že by se se mnou ráda potkala na online callu. Navrhla termín, který mi nevyhovoval, takže jsem jí poslal několik alternativ. Už od první komunikace to na mě působilo zvláštně. Odpovědi byly generické, šablonovité a některé formulace se opakovaly podobně jako v prvním e-mailu. Měl jsem pocit, že si nepíšu s člověkem, ale s nějakou automatickou odpovědí. Přesto jsme se nakonec domluvili na jednom z termínů, které jsem navrhl. Den před pohovorem jsem stále neměl žádnou pozvánku, žádný odkaz, nic v kalendáři. Napsal jsem tedy, že s termínem počítám, ale že nemám žádnou pozvánku a potřebuji vědět, jestli schůzka platí, protože jsem si kvůli tomu v práci vzal dovolenou. Odpověď byla, že termín bude muset z její strany posunout. Bez omluvy. Bez jakéhokoliv uznání toho, že jsem si kvůli tomu upravil pracovní program. Prostě jen oznámení, že se to posouvá. Souhlasil jsem tedy s novým termínem, ale výslovně jsem požádal, aby mi poslala pozvánku do e-mailu, abych to měl v kalendáři a mohl s tím počítat. Pozvánka nepřišla. Po několika dnech jsem jí kvůli tomu dokonce volal. Řekla mi, že ji pošle. Neposlala. Nakonec mi potvrzení a odkaz přišly až ráno v den samotného pohovoru. V tu chvíli už jsem upřímně téměř nepočítal s tím, že se pohovor vůbec uskuteční. Samotný pohovor byl ještě horší než komunikace před ním. Anastázie působila absolutně bez energie, nezaujatě a otráveně. Měl jsem pocit, že ji ten pohovor spíš obtěžuje. Celá atmosféra byla nepříjemná, negativní a neprofesionální. Otázky působily zvláštně, komunikace nebyla přirozená a celkově jsem z toho měl velmi špatný pocit. Už před pohovorem jsem kvůli předchozí komunikaci silně pochyboval, jestli bych v takové firmě vůbec chtěl pracovat. Po pohovoru jsem měl jasno. Ať by výběrové řízení dopadlo jakkoliv, do této společnosti bych nastoupit nechtěl. Během pohovoru mi bylo řečeno, že do pátku dostanu zpětnou vazbu, a to i v případě, že bych nepostupoval dál. Zároveň mi bylo řečeno, že kdyby mě napadly další otázky, můžu se ozvat. Po pohovoru mě napadla jedna důležitá doplňující otázka, takže jsem poslal e-mail. Nikdo mi neodpověděl. Do slíbeného pátku nepřišla ani žádná zpětná vazba. Nechal jsem to být ještě další týden. Až další pátek jsem recruiterku kontaktoval telefonicky a řekl jí, že jsme byli domluveni na zpětné vazbě do minulého pátku a že mi takové jednání přijde neprofesionální. Vysvětlení bylo, že manažer, který měl můj profil posoudit, byl ze zdravotních důvodů nedostupný. To se samozřejmě může stát. Co se ale stát nemá, je to, že kandidátovi nikdo nedá vědět. Stačil krátký e-mail ve stylu: omlouváme se, zpětná vazba se zpozdí. Nic takového nepřišlo. Po telefonu mi bylo řečeno, že se zpětnou vazbu pokusí získat ještě ten den. A najednou, po mém upozornění na neprofesionální přístup, přišel zhruba za dvě hodiny zamítavý e-mail s tím, že vybrali jiného kandidáta. Tedy přibližně čtrnáct dní po pohovoru a až ve chvíli, kdy jsem se musel sám připomenout. Celá zkušenost byla za mě opravdu špatná. Nejde o to, že jsem nebyl vybrán. To je naprosto v pořádku a každá firma má právo vybrat si jiného kandidáta. Problém je v celém přístupu: chaotická komunikace, rušení termínu den předem bez omluvy, neposlání pozvánky ani po opakované žádosti, nereagování na e-mail, nedodržení slíbeného termínu zpětné vazby a celkově velmi nepříjemný dojem z pohovoru. U společnosti, která obsazuje seniornější roli, bych čekal úplně jinou úroveň profesionality. Recruiter je první člověk, přes kterého kandidát firmu poznává. V tomto případě byla zkušenost tak špatná, že mě od firmy kompletně odradila. Upřímně nechápu, jak může člověk s takovým přístupem reprezentovat firmu navenek a komunikovat s kandidáty. Pokud je toto běžný standard komunikace v Refresher Media, pak je to podle mě velký problém. Pokud to běžný standard není, měla by firma velmi rychle řešit, kdo ji před uchazeči zastupuje. Za sebe bych se už o práci v Refresher Media nikdy neucházel a po této zkušenosti bych to nedoporučil ani ostatním. I zajímavá pracovní nabídka může velmi rychle ztratit hodnotu, když je výběrové řízení vedené tímto způsobem.

Zajímavá zkušenost - relativně ihned po poslání životopisu mě firma kontaktovala s pozvánkou na pohovor, který se uskutečnil a to ve velice příjemné atmosféře. Personalista vše vysvětlil detailně a hkavně upřímně, např. že peníze jsou na tuto pozici dané a radši nechce slibovat nárůst platu v budoucnosti, což je podle mě určitě lepší, než si nechat naslibovat hory-doly a pak skutek-utek. Vše super, údajně jsem zapůsobil velmi dobřee a do kolektivu bych se hodil a jediné co zbývá, je opravdu promyslet, jestli mi nabízené finanční ohodnocení stačí - nechce odpověď hend na místě, ale mám si to rozmyslet přes víkend, že si zavoláme. Hned v pondělí ráno jsem volal, že s penězmi jsem OK a najednou musí proběhnout 2. výběrové kolo, vidět se s nadřízenými / kolegy a že teprve pak se uvidí. V to stejné pondělí mi měl dát personalista vědět, kdy schůzka s výše zmíněnými proběhne - do teď žádný telefon. Jak už jsem zmínil - zajímavá zkušenost. Jednoduše těžce nedoporučuji.

Po prvním pohovoru,na který manažer dorazil pozdě a bez omluvy jsem měla dobrý pocit. Další pohovor se už nekonal a dá se říct, že stále čekám na odpověď, kterou jsem dodnes nedostala. Hr se vymlouvá na manažera a ten pro změnu nekomunikuje.

Pohovor probíhal asi v poklidu, byl odlišný než na co jsem byl zvyklý, probíhalo to tak, že jsem vlastně jen poslouchal věci o firmě a na závěr jsem měl možnost se zeptat na věci co mě zajímají, k úplnému konci přišel na řadu i test z účetnictví. Ačkoliv jsem nebyl vybrán, tak výběrové řízení se konalo v poklidu a všechno bylo dodrženo, 12h od zaslání CV jsem již obdržel telefonát ohledně pohovoru. Výsledek jsem taky věděl včas přesně podle toho, co na pobočce slíbili.

Každé jedno kolo som si užil, avšak druhé kolo, ktoré bolo ako prechádzka v parku so CEO bolo naozaj super, človek sa viac uvolní a lepšie sa tak diskutuje o veciach :) Tretie technické kolo bolo síce na 4 hodín, ale aspoň som mal dostatok času na to porozmýšľať o zadaní. Počas technického kola priamo v kanceláriach som stretol veľa ľudi a každý jeden z nich bol naozaj milý a nápomocný. Prezentovanie výsledkov po technickom kole bolo tiež veľmi príjemné, aj napriek tomu, že som nakoniec nebol prijatý, prístup počas posledného kola bol naozaj super, pretože sme diskutovali o tom, ako som rozmýšľal a prečo som dané veci urobil tak ako som urobil, možno boli dobré a možno zlé, ale dali mi šancu to rozvínuť ďalej. Celkovo som si to naozaj užil a aj napriek tomu, že som nebol prijatý, odniesol som si z pohovoru nový pohľad na svet a hlavne na knihobot :) + o výsledku daného kola som sa vždy dozvedel do pár dní. Ďakujem!

Po týdnu a jednom re-dotazu na reakci proběhl konečně první online pohovor. Pohovor proběhl docela pěkně neměl jsem z toho špatný pocit. Potencionální vedoucí velice příjemný i jeho kolega velice příjemní. Technicky jsme si pokecali pro mě dost přínosné. Zjišťovali jak jsem na tom technicky. Druhé kolo bylo již na centrále v Praze. Opět příjemný pokec nic co bych nečekal a vše probíhalo asi tak jak má. Dozvěděli jsme se o sobě hodně. Tady o mě zjišťovali jak jsem na tom s angličtinou a technickou angličtinou. Třetí kolo s panem majitelem, který mě analyzoval jako člověka. Taky docela pochopitelné. No nějaký peníze byli taky v rámci domluvy, ale nebylo to bůh ví co. Pro člověka s praxí. Sice trošku mimo obor, ale s praxí. No po návrhu smlouvy jsem nebyl úplně šťastný, ale pořád to tak nějak s velice odřenýma ušima šlo... Pak přišlo na proplácení přesčasů dle charakteru pozice opravdu nelze nechat přesčasy jen tak plavat. Tady jsem se dozvěděl, že proplacení bude asi velký problém. Bohužel podmínky sešněrované a ještě bez možnosti proplatit přesčasy.... bohužel tohle už bylo přes...

První kolo pohovoru se konalo online, druhé už rovnou na pracovišti, kde už byla jistota, že mě vezmou. Jen mě trochu zarazila reakce na mzdu. Když jsem řekl, jakou si představuji, paní se zarazila a řekla, že ani neví, jakou mzdu mají kolegové, protože proto zrovna nemá podklady. Podle mě to moc dobře musela vědět, jen se to snažila narychlo zahnat do outu.

Několik měsíců po odeslání CV mi zavolal náborář Marek Bubelíny, že výběrko pořád probíhá a potřebuje ode mě ihned vědět, zda mám o pozici stále zájem. Zaskočeně jsem mu odpověděla, že ano, ale že mi pozice nebyla detailně představena. Telefonát jsme ukončili tím, že se měl ozvat s návrhy termínů setkání. No už je to skoro rok a už se neozval. Výběrko na Ředitele areálu mezitím už několikrát vypsali znovu.

Pozitivně hodnotím celý náborový proces, kdy jsem od prvního kontaktu cítila zájem poznat kandidáta a v průběhu mít z obou stran shodu, že je to správný match. Nejdříve proběhl telefonát, kde jsme si ujasnili představy o pozici. Poté online meet s HR a členem týmu, a následně osobní pohovor s HR a vedoucím týmu. Vše probíhalo v přátelské atmosféře a otevřené komunikaci. Překvapila mě rychlost přijetí - defakto cca do týdne od prvního hovoru jsme si plácli.

Pohovor byl velkým zklamáním. Přístup personalisty byl chladný a schůzka připomínala spíše nepříjemnou konfrontaci. Takto se profesionální pohovory opravdu nedělají. Chování náboráře postrádalo základní respekt k uchazeči, nedoporučuji.

Výběrové řízení probíhalo velmi příjemně a profesionálně. Komunikace byla jasná, rychlá a lidská. Na pohovoru byla otevřená atmosféra, dostal jsem dostatek prostoru představit své zkušenosti a zároveň se zeptat na vše důležité k pozici, týmu i očekáváním. Celkově jsem měl z pohovoru velmi dobrý pocit.

U pohovoru byli 3 lidé. 2 manažeři/vedoucí a jedna personalistka. Na 2.pány nemůžu nic říkat, ptali se mě na normální věci a byli slušní. Ale personalistka, co u toho byla je ten nejzbytečnější člověk na světě. Jako nečekal jsem toto od státního úřadu, ale spis od nějakého korporátu, co si na něco hraje a každý si tam jde po krku. Otázky byky typu: jak bych se popsal zájmenem, co vím detailně o firmě a následně ponižování jak to nevím, jake jsou koje slabosti. Prostě takový ten joke, co slyšíte o HR. Paní si musela připadat velmi odvážně, když mi ani nenapsali vůbec zda mě berou nebo ne.

Na pohovoru byl přítomný marketing lead, který hledal náhradu za sebe, a personalistka. Zatímco personalistka byla milá a profesionální, její kolega na obsazované pozici přišel do pohovoru s tím, že mě už předem nechce. Dokonce mi otevřeně řekl, že "si nemyslí, že se na tuto pozici a do této firmy hodím, i když zkušeností na to mám dost". Tak proč sakra ztrácí čas můj i svůj tím, že jde na pohovor s někým, kdo se mu nelíbí?

Pohovor by vedený ve velmi neformální a příjemné atmosféře, přitom jsme se bavili. Kromě toho, že jsme se bavili věcně o tématech, dokázali jsme i neformálně navázat. HR i vedení byli připravení, dobře uvedli celou situaci i celý meeting.

Pohovor byl přátelský a klidný. Skvělý přístup.