Zjistěte, jaké to je u nich na pohovoru – ještě než tam půjdete.

Pohovor proběhl celkem standardně, akorát prodloužení schůzky o skoro 30 minut je mimořádné ale ok. Problém nastal následně. Přímo ze společnosti jsem už nikdy nedostal žádnou zprávu, i když bylo domluvené, že ji dostanu napřímo. Kontakt původně zprostředkovala personální agentura, tam také několik týdnů neměli informace. Nakonec skrze agenturu přišla informace, že se celý nábor ruší a půjde se úplně jinou cestou. To se stává, změny se dějí, i když ani pro to nemám pochopení a situace spíše ukazuje na selhání, ale nulový feedback a nulové informace o průběhu je nepřijatelný přístup.

Mojí zpětnou vazbou je, že zpětná vazba od nich vůbec není. Tedy, popravdě je, ale začíná i končí tímto: "Podíváme se na Váš životopis a obratem Vám dáme vědět." Nedali, ani po měsíci. To se v roce 2026 prostě nemá stát, u žádné pozice, natož seniorní a strategické. Nejvtipnější na tom je, že Head of Recruitment společnosti veřejně přednáší o tom, jak dělat nábor efektivně, jak využívat AI a technologie, a přitom si ani neumí v ATS nastavit aspoň ten nudný hromadný zamíták. Od firmy, která chce být moderní a progresivní, má poměrně početný HR tým, je to smutný propadák a ostuda. Kvůli takovým se na českém trhu plošně hejtí HR, že není schopno poskytnout základní zpětnou vazbu.

Pohovor prebiehal najprv predstavením pozicii, o ktoré som sa uchádzal, a následne rôznymi aktivitami pre nás ako uchádzačov aby firma spoznala aj nás ako ľudí. Prišlo mi to veľmi príjemne a vedenie pohovoru sa mi veľmi páčilo. Nemám asi ani čo vytknúť, keďže to pôsobilo naozaj profesionálne a dobre na nás ako uchádzačov.

Páčila sa mi tá uvoľnená atmosféra a aj to, že išlo najmä o to nás individuálne spoznať. Bolo dostatok priestoru na otázky, ktoré boli zodpovedané pochopiteľne a do hĺbky. Celkovo chválim aj ten prístup, že to neprebiehalo ako výsluch alebo nejaké testovanie, ale naopak všetci boli veľmi príjemní.

Pohovory se mi moc líbily, první HR kolo, pak meeting se CTO, úkol a jeho "obhajoba" na technickém pohovoru. Vždy jsem věděl, co bude následovat a kdy, měl jsem možnost se ptát na cokoliv mě napadne. Všichni byli milí, profesionální jednání. Doporučuji

Na pozici jsem reagoval sám přes pracovní inzerát. Zhruba po čtrnácti dnech se mi ozvala recruiterka Anastázie s tím, že by se se mnou ráda potkala na online callu. Navrhla termín, který mi nevyhovoval, takže jsem jí poslal několik alternativ. Už od první komunikace to na mě působilo zvláštně. Odpovědi byly generické, šablonovité a některé formulace se opakovaly podobně jako v prvním e-mailu. Měl jsem pocit, že si nepíšu s člověkem, ale s nějakou automatickou odpovědí. Přesto jsme se nakonec domluvili na jednom z termínů, které jsem navrhl. Den před pohovorem jsem stále neměl žádnou pozvánku, žádný odkaz, nic v kalendáři. Napsal jsem tedy, že s termínem počítám, ale že nemám žádnou pozvánku a potřebuji vědět, jestli schůzka platí, protože jsem si kvůli tomu v práci vzal dovolenou. Odpověď byla, že termín bude muset z její strany posunout. Bez omluvy. Bez jakéhokoliv uznání toho, že jsem si kvůli tomu upravil pracovní program. Prostě jen oznámení, že se to posouvá. Souhlasil jsem tedy s novým termínem, ale výslovně jsem požádal, aby mi poslala pozvánku do e-mailu, abych to měl v kalendáři a mohl s tím počítat. Pozvánka nepřišla. Po několika dnech jsem jí kvůli tomu dokonce volal. Řekla mi, že ji pošle. Neposlala. Nakonec mi potvrzení a odkaz přišly až ráno v den samotného pohovoru. V tu chvíli už jsem upřímně téměř nepočítal s tím, že se pohovor vůbec uskuteční. Samotný pohovor byl ještě horší než komunikace před ním. Anastázie působila absolutně bez energie, nezaujatě a otráveně. Měl jsem pocit, že ji ten pohovor spíš obtěžuje. Celá atmosféra byla nepříjemná, negativní a neprofesionální. Otázky působily zvláštně, komunikace nebyla přirozená a celkově jsem z toho měl velmi špatný pocit. Už před pohovorem jsem kvůli předchozí komunikaci silně pochyboval, jestli bych v takové firmě vůbec chtěl pracovat. Po pohovoru jsem měl jasno. Ať by výběrové řízení dopadlo jakkoliv, do této společnosti bych nastoupit nechtěl. Během pohovoru mi bylo řečeno, že do pátku dostanu zpětnou vazbu, a to i v případě, že bych nepostupoval dál. Zároveň mi bylo řečeno, že kdyby mě napadly další otázky, můžu se ozvat. Po pohovoru mě napadla jedna důležitá doplňující otázka, takže jsem poslal e-mail. Nikdo mi neodpověděl. Do slíbeného pátku nepřišla ani žádná zpětná vazba. Nechal jsem to být ještě další týden. Až další pátek jsem recruiterku kontaktoval telefonicky a řekl jí, že jsme byli domluveni na zpětné vazbě do minulého pátku a že mi takové jednání přijde neprofesionální. Vysvětlení bylo, že manažer, který měl můj profil posoudit, byl ze zdravotních důvodů nedostupný. To se samozřejmě může stát. Co se ale stát nemá, je to, že kandidátovi nikdo nedá vědět. Stačil krátký e-mail ve stylu: omlouváme se, zpětná vazba se zpozdí. Nic takového nepřišlo. Po telefonu mi bylo řečeno, že se zpětnou vazbu pokusí získat ještě ten den. A najednou, po mém upozornění na neprofesionální přístup, přišel zhruba za dvě hodiny zamítavý e-mail s tím, že vybrali jiného kandidáta. Tedy přibližně čtrnáct dní po pohovoru a až ve chvíli, kdy jsem se musel sám připomenout. Celá zkušenost byla za mě opravdu špatná. Nejde o to, že jsem nebyl vybrán. To je naprosto v pořádku a každá firma má právo vybrat si jiného kandidáta. Problém je v celém přístupu: chaotická komunikace, rušení termínu den předem bez omluvy, neposlání pozvánky ani po opakované žádosti, nereagování na e-mail, nedodržení slíbeného termínu zpětné vazby a celkově velmi nepříjemný dojem z pohovoru. U společnosti, která obsazuje seniornější roli, bych čekal úplně jinou úroveň profesionality. Recruiter je první člověk, přes kterého kandidát firmu poznává. V tomto případě byla zkušenost tak špatná, že mě od firmy kompletně odradila. Upřímně nechápu, jak může člověk s takovým přístupem reprezentovat firmu navenek a komunikovat s kandidáty. Pokud je toto běžný standard komunikace v Refresher Media, pak je to podle mě velký problém. Pokud to běžný standard není, měla by firma velmi rychle řešit, kdo ji před uchazeči zastupuje. Za sebe bych se už o práci v Refresher Media nikdy neucházel a po této zkušenosti bych to nedoporučil ani ostatním. I zajímavá pracovní nabídka může velmi rychle ztratit hodnotu, když je výběrové řízení vedené tímto způsobem.

Zajímavá zkušenost - relativně ihned po poslání životopisu mě firma kontaktovala s pozvánkou na pohovor, který se uskutečnil a to ve velice příjemné atmosféře. Personalista vše vysvětlil detailně a hkavně upřímně, např. že peníze jsou na tuto pozici dané a radši nechce slibovat nárůst platu v budoucnosti, což je podle mě určitě lepší, než si nechat naslibovat hory-doly a pak skutek-utek. Vše super, údajně jsem zapůsobil velmi dobřee a do kolektivu bych se hodil a jediné co zbývá, je opravdu promyslet, jestli mi nabízené finanční ohodnocení stačí - nechce odpověď hend na místě, ale mám si to rozmyslet přes víkend, že si zavoláme. Hned v pondělí ráno jsem volal, že s penězmi jsem OK a najednou musí proběhnout 2. výběrové kolo, vidět se s nadřízenými / kolegy a že teprve pak se uvidí. V to stejné pondělí mi měl dát personalista vědět, kdy schůzka s výše zmíněnými proběhne - do teď žádný telefon. Jak už jsem zmínil - zajímavá zkušenost. Jednoduše těžce nedoporučuji.

Po prvním pohovoru,na který manažer dorazil pozdě a bez omluvy jsem měla dobrý pocit. Další pohovor se už nekonal a dá se říct, že stále čekám na odpověď, kterou jsem dodnes nedostala. Hr se vymlouvá na manažera a ten pro změnu nekomunikuje.