Poslal jsem přes jejich kariérní stránky své CV a za dva dny, 10. 6. 2025, mi přišel e-mail: „Po prostudování Vaší odpovědi a životopisu Vás budeme kontaktovat.“

Tak jsem jim odepsal: „Zavolejte mi prosím v pátek 13. 6. odpoledne, děkuji.“
A od té doby ticho po pěšině.

Standardně, když HR napíše, že vás bude kontaktovat, tak se očekává nějaká reakce – ideálně do 48 pracovních hodin. Tady nic. Ani odpověď, ani telefonát.

Tak jsem se 18. 6. ozval já: „Děkuji za kontaktování a za žádnou odpověď. :-) Prosím o odstranění mého životopisu a všech osobních údajů z vaší databáze v souladu s GDPR.“

A to nejvtipnější? Celou dobu ticho, ale hned druhý den po tomto e-mailu najednou odpověď:
„S politováním Vám musíme oznámit, že jsme dali přednost jiným kandidátům.“
:D:D:D #vyhodte_tamaru_ryndychovou

Lepší přístup personalisty jsem nezažila. Firma je Mother friendly, obecně mám pocit, že je tolerantní ke všem životním etapám, vzhledem k věkové škále zaměstnanců.

Po předchozí komunikaci s Asistentkou jednatele/Personalistkou a vyplnění informačního dotazníku, mě telefonicky kontaktoval přímo pan jednatel a proběhla poměrně detailní komunikace ohledně mých předchozích pracovních zkušeností. Následně mi bylo sděleno, že pozice, na kterou jsem se hlásila je již obsazená, ale byla mi nabídnuta podobná pozice, která pro mě náplní práce byla vyhovující. Následně jsme probrali i pracovní podmínky a pracovní režim, na všem jsme se dohodli. Padly i věty, že jsme domluveni, že se mnou počítají a ať si nic dalšího nehledám. Pak proběhla následná písemná komunikace, kde mi byl zaslán i návrh smlouvy, domluvili jsme se na nástupu k 1.6. 2025. Vše jsme dohodli na začátku měsíce května a bylo mi řečeno, že ke konci měsíce se mi ozvou, podepíšeme smlouvu a doladíme nějaké praktické věci. Ke konci měsíce jsem se snažila několikrát a různými způsoby kontaktovat firmu já. Dodnes žádná odpověď a já jsem nenastoupila. Důvod neznám.

Pohovor s personalistkou proběhl korektně, stejně tak druhé kolo s potenciálním nadřízenými. Nicméně během pohovoru mi přišlo, že hledaji úplně někoho jiného, než inzerovali a ještě do toho navíc přimotali úplně jiné oddělení.

Nejprve jsem mluvila s personalistou společnosti v interview, které proběhlo online přes Teams. Dotyčný mluvil hůře srozumitelnou angličtinou se silným přízvukem, nicméně pohovor proběhl v příjemné atmosféře a získala jsem odpovědi na své otázky. Dostala jsem také veškeré informace o dalším průběhu interview.
Druhé kolo proběhlo s budoucím nadřízeným. Měla jsem vypracovat case study, na kterou se ovšem neobtěžoval ani podívat. Dále jsem z pohovoru s ním vyrozuměla, že hledají někoho s odlišnými zkušenostmi, než jsem mohla nabídnout. Toto byl měl odhalit už personalista při procházení CV, ne az finální kolo pohovoru.
Velmi negativně na mě zapůsobilo, že mi místo ca 2 týdnů mi byl konečný výsledek sdělení až asi po čtvrt roce a dále také, že jsem úplně zbytečně vypracovala case study. Dokonce jsem 2x absolvovala totéž druhé kolo se stejným manažerem z důvodu chaosu na personálním oddělení (nevěděli, že už 1x proběhlo).
Průběh výběrového řízení by mě odradil od přijetí pracovní nabídky, ačkoliv by pro mě byla jinak profesně zajímavá. Z pohovoru jsem nabrala dojem, že se jedná o typický korporát. Musela jsem kontaktovat postupně tři personalisty, abych se dozvěděla informaci o průběhu výběrového řízení.

Účastnila jsem se pouze prvního online kola. Šlo o test dovednosti potřebných pro uvedenou pozici.

Doporučila bych HR týmu dodržovat sliby, které uchazečům dá. Když pak zavolá podruhé s jinou nabídkou po předchozím ghostingu, působí to dost neprofesionálně.

Velice nepříjemný pohovor s HR, která zjevně neumí komunikovat s kandidáty, nemá ponětí o technologiích, ponižuje lidi a slušné chování nechala doma.