Nejdříve mi zavolala recruiterka se základními otázkami a proběhlo vyzkoušení z angličtiny. Následně se domluvil termín druhého tel. pohovoru s talent manažerkou. Zde asi došlo k nějakému šumu, protože talent manažerka volala v jiný termín. Vše jsme si ale vysvětlily a asi hodinový rozhovor byl velmi příjemný. Ve třetím kole proběhlo osobní jednání za účasti HR manažera. Opět hodinový rozhovor, kde se hodně opakovaly dotazy, které již byly zodpovězeny v telefonních kolech. Nakonec 4 kolo, kterému předcházel psychotest a inteligenční test. Na osobní rozhovor s HR manažerem a generální ředitelkou jsem nesla vypracovanou prezentaci s návrhem manažerského vzdělávání. Na hodinovém rozhovoru mj. opět padaly dotazy, na které bylo odpovídáno v předcházejících kolech. Z pohovoru jsem měla velmi dobrý pocit, ale co jsem opravdu nečekala byla skutečnost, aby mi po 4 kolech a vypracovaném manažerském programu zavolala manažerka, že evidují v Teamiu ještě nějaké zajímavé kandidáty a že se je HR manažer rozhodl pozvat do VŘ. A i když jsem nedostala odpověď ani ano a ani ne, bylo mi doporučeno, že kdybych měla jinou nabídku, tak ať ji klidně přijmu. A to jsem nakonec udělala.

Agentura má vypsané pozice na webu i na pracovních portálech. Po přihlášení přes pracovní portál mi po cca 15 dnech přišel email od personalistky s prosbou o doplnění některých informací, po odepsání na něj a zaslání všeho potřebného již však žádná odpověď nepřišla. Příjde mi to naprosto neprofesionální. I v případě nepřijetí je vhodné napsat alespon jeden krátký email.

Po úvodním pre-screening callu s HR přišel ghosting i přes slíbenou jakoukoliv zpětnou vazbu i tu negativní. Neprofesionální jednani, které se opakuje. V minulosti jsem se hlasil do společnosti na jinou pozici, prošel jsem prvním kolem a byl pozvan do druhého kola, načež mi v den schůzky volala recruiterka, že se omlouvá, ale že si hiring manažer nakonec rozmyslel profil pozice a hledá někoho seniornejšího a zároveň s mensim finančním očekáváním. To mluví myslím za vše.