Česká spořitelna, a.s. 2/5

První pohovor proběhl telefonem s jinou personalistkou a byl příjemný, probrali jsme vše potřebné.
Druhé kolo proběhlo osobně. Celkově pohovor byl v neutrálním spíše příjemém duchu. Nebylo při pohovoru vůbec jakkoliv vyzkoušenost vhodnost uchazeče, dovednosti porozumění porduktů, schopnost prodeje. Jelo se jen dle CV, takže kdybych si na cv napsala, že jsem přeborník v tom či oněm, při pohovoru by na to nepřišla pomalu řeč. Zpětnou vazbu poté podala opět jiná osoba.

Po zaslání CV velmi rychlá odpověd, postup do dalšího kola, kde bylo nutno vypracovat do 1 pracovního dne videa (deadline státní svátek a dopoledne), poté pozvání na osobní pohovor, který následoval den po telefonátu od HR. Pohovor velmi milý, za účasti HR, potenciálního kolegy a nadřízeného. HR neměla byla spíše z mého pohledu pohledu pro formu, jinak netušila základní věci o pozici. Výsledek měli oznámit do týdne. Neozvali se, ani po urgenci HR, následně mi po 3 dnech oznámila, že měla dovolenou. Výsledek neokomentovala, na žádost o zpětnou vazbu z výběrového řízení nereagovala opět ani po urgenci.

Nabídka práce datového architekta sice visí online, ale nikdo neodpovídá. Když jsem přímo kontaktoval HR ve spořitelně, bylo mi řečeno, že "na pozici v současnosti nenabíráme"

3 týdny poté, co jsem jim poslala životopis a motivační dopis, přišel mail, že "bohužel kvůli dovoleným se výběr kandidátů do dalšího kola zpomalil, proto ještě prosíme o strpení". Ani ne týden poté přichází mail, že je výběroví řízení ukončeno. tak proč jste teda lháli a posílali ten email o strpění?

Asi jsem nikdy nezažil tak pasivně agresivní pohovor jako tady. Tribe leaderka prakticky netušila co vlastně chce a místo normální debaty na pracovní téma střílela jednu nesmyslnou otázku za druhou. "Proč vás lidi nenávidí?" Jako vážně? O.o

Firma me pozvala na prvni kolo (nezavazne kafe), pak formalni druhe kolo (pohovor s hiring manazerkou) a nakonec mi zadali nemalou case study. Na tu jsem nedostal zadny feedback a pote jsem byl zamitnut z duvodu "tymoveho fitu". Asi se da rict klasicky korporat, ale tohle byl hrozny bullshit pristup kombinovany s tim, ze manazerka poradne nevedela koho vlastne chce ani co by mel presne delat.