HP TRONIC Zlín, spol. s r.o.

Moje zkušenost s výběrovým řízením a onboardingem
Pohovor proběhl velmi rychle, nicméně první kontakt proběhl v sobotu, což na mě nepůsobilo úplně profesionálně, i když je zřejmé, že firma funguje nonstop. Samotné setkání se neslo v přátelském duchu, ale bylo znát, že ho vede manažer podle svého uvážení bez účasti HR. Kvůli tomu byly poskytnuté informace zpětně poněkud nedostatečné. Nepříjemné překvapení přišlo po přijetí nabídky, kdy pražská centrála vyžadovala absolvování online školení BOZP v mém volném čase ještě před nástupem, což považuji za nestandardní a odmítla jsem to – taková aktivita má být součástí pracovní doby.

Následný týdenní onboarding v Praze pro nováčky z celé ČR byl pro mě velkým zklamáním. Program v zasedačce zahrnoval úmorně podrobné přednášky o historii firmy, benefitech a procházení každé záložky webu, zakončené testem a řazením kartiček s hodnotami. V dnešní době mi přijde 6,5 hodiny trvající blok informací v této podobě jako obrovská ztráta času, zvláště u firmy s vysokou fluktuací. Navíc se informace z centrály často rozcházely s realitou na prodejně, kde vám nikdo neřekne, že se určité věci vaší pozice vůbec netýkají.

Posledním varovným signálem pro mě byl plán 90 kurzů s testy, které je nutné stihnout během prvních 12 týdnů ve volném čase, protože na prodejně na to není prostor. Kvůli těmto rozporům a tlaku na studium mimo pracovní dobu jsem se rozhodla odejít hned po první pauze. Paradoxem je, že i po tak intenzivním teoretickém drilu vám pak na specifický dotaz přímo na prodejně stejně nikdo nedokáže odpovědět.