Celková zkušenost
Zpětná vazba
Žádost zaslána začátkem června, první telefonický kontakt po třech týdnech s nabídkou prvního setkání za další týden, tedy koncem června. Již po telefonu uvedena mnou požadovaná mzda 60-65 tisíc - prý není problém. Na prvním setkání chyběl přímý nadřízený, zrovna v tomto termínu čerpal dovolenou. Představení firmy tedy proběhlo s HR a nadřízeným nadřízeného. Po představení pozice a dotazu na mzdu upřesněn můj požadavek na 65k - opět bez náznaku nesouhlasu. V půlce července HR žádá o druhé kolo pohovoru s dříve absentujícím nadřízeným. Proběhlo o dva dny později - mzda ani náplň práce se moc neprobíraly, šlo spíše o to, aby nadřízený zjistil koho by měl v týmu. 12.8. volá HR s nabídkou pozice a informací, že vzhledem ke mzdám v týmu mohou nabídnout maximálně 54k, tedy o 11k měsíčně méně než bylo dva měsíce indikováno. Písemná verze nabídky obsahuje hrubou mzdu ve výši 49k a nenárokovou variabilní složku ve výši 5k měsíčně - tedy propad v základní mzdě ze 65 na 49 tisíc. Shrnuto - pozice byla HR popsána jako prioritní s nástupním příspěvkem 15k. Od počátku k nabídkovému dopisu uplynuly 2,5 měsíce a základní mzda v nabídce spadla o 16 tisíc měsíčně. Jestli takhle Huisman obsazuje prioritní pozice nechci vědět, jak obsazuje ty řadové :)
Doporučení pro firmu
Nečekat tři týdny s prvním oslovením uchazeče Neplánovat setkání ve chvíli kdy budoucí nadřízený čerpá dovolenou Druhé kolo pohovoru by bylo zcela zbytečné, pokud by se nadřízený zúčastnil kola prvního Neplýtvat časem uchazečů slibem atraktivní mzdy, když si ji firma nemůže/nechce dovolit
Jak pohovor proměnil můj pohled
Nepřekvapivě negativně. Jde o firmu, která se zabývá jeřábovou a námořní zdvihací technologií, tedy safety critical obory. Čekal bych tedy robustní a odladěné procesy s důrazem na dodržení domluveného, a ne typický "tschechische freestyle".
Hodnocení pohovoru
Pozice
testovací inženýr
Forma
osobně
Počet kol
2