Celková zkušenost
Zpětná vazba
Na pohovor jsem byl přizván pomocí telefonátu od asistenta oblastní manažerky v reakci na můj životopis. Představil mi 3 otevřené pozice - 1) práce v personalistice - spíše pomoc administrativního rázu atd, 2) práce na vedoucí pozici, 3) trainee program ve vyšším managementu pod dohledem "světově oceněných manažerů" na online pohovoru, který byl nečekaně hromadný s lidmi naprosto odlišných rázů však paní manažerka představila pozice 1) finanční specialista (a.k.a osobní finanční poradce) 2) manažer týmu finančních specialistů (který si však musí nejdříve projít pozicí finančního specialisty) 3) ředitel (který si však musí nejdříve projít předchozími dvěmi). Při následné otázce která z těchto pozic by mě nejvíce zajímala jsem odpověděl, že by mě absolutně nenaplňovala práce finančního poradce ani jejich přímého nadřízeného a že mé přednosti jsou spíše v práci s daty, strategickém a technickém myšlení. Na to mi paní manažerka poděkovala a řekla že se mohu odpojit.
Doporučení pro firmu
Ideálně by jste si měli zvolit jiný business model než pyramidu, popřípadě být alespoň upřímný a za žádnou cenu falešně neinzerovat otevřené pozice a jednat s lidmi na rovinu a nebudovat si pověst podvodníka.
Jak pohovor proměnil můj pohled
Pohovor potvrdil že firma je naprosto shodná pyramida jako Partners či OVB a že používá (minimálně) nekalé HR praktiky.
Hodnocení pohovoru
Pozice
personalista
Forma
online
Počet kol
2