Před nějakým časem jsem se přihlásila na pozici, která mě opravdu zajímala, a to, co následovalo, bylo něco, co by mě nenapadlo ani v nejdivočejších snech. Po zaslání životopisu a portfolia jsem dostala testovací úkol, který byl rozsáhlý natolik, že jsem měla pocit, jako by mě firma rovnou požádala o práci zdarma. Bez jakéhokoliv předchozího pohovoru. Bez kontextu. A co víc – bez náznaku, že bych byla opravdu mezi kandidáty, kteří mají šanci na pozici.
Zadání bylo tak rozsáhlé, že by mi zabralo minimálně dva dny práce, což je v případě testovacích úkolů opravdu hodně. Takové úkoly obvykle očekávají, že si kandidát udělá rychlý přehled a ukáže, jak přemýšlí, ale tady jsem měla pocit, že od nás chtějí výstupy, které jsou na úroveň pravidelných pracovních úkolů. A přitom o mně firma nevěděla ani to, zda bych byla ve finálovém výběru!
Ráda si vyzkouším testovací úkol, který ověří moje schopnosti a přístup k práci, ale pokud je úkol rozsáhlý a vyžaduje tolik času, měla by být zajištěná alespoň nějaká zpětná vazba, nebo aspoň nějaké naznačení, že firma má o kandidáta skutečně zájem. Pokud firma očekává výstupy na úrovni projektů, měla by to zohlednit i v přístupu a například odměnit práci uchazečů, nebo alespoň nabídnout férové podmínky a upřímnou komunikaci.
Tohle pro mě nebyl testovací úkol. Byl to outsourcing zdarma. A to je rozhodně věc, která mě jako uchazeče odradí.
LCG New Media s.r.o. 1/5
IČ: 05950660, DIČ: CZ05950660
Pernerova 659/31a, Karlín, 18600 Praha 8
Společnost s ručením omezeným
Doporučení:
Pokud máte v plánu používat testovací úkoly, nezapomeňte, že komunikace je klíčová a že uchazeči si zaslouží respekt. Ať už to znamená jasně stanovit, co se od nich očekává, nebo se ujistit, že jejich čas bude oceněn.
Jak pohovor proměnil můj pohled na firmu:
Tato zkušenost ovlivnila tvůj pohled na firmu negativně, protože způsob, jakým byla komunikována očekávání a podmínky testovacího úkolu, vzbudil pocit, že firma nemá dostatečný respekt k uchazečům. Takový přístup může vyvolat dojem, že firma neocení čas a energii, kterou uchazeči investují, a místo toho je považuje spíše za levnou pracovní sílu. Bez předchozího pohovoru nebo jakékoliv formy potvrzení, že jsi ve finálovém výběru, se můžeš cítit, jako by tě firma "testovala" nejen tvoje dovednosti, ale i trpělivost.
Celkově to může ovlivnit důvěru k hodnotám a kultuře firmy, protože očekávání na rozsáhlý testovací úkol bez jakékoli zpětné vazby nebo náznaku zájmu o kandidáta může signalizovat, že firma si neváží transparentnosti, otevřené komunikace nebo efektivního pracovního prostředí, což je pro tebe jako uchazeče zásadní. Takové zkušenosti mohou vést k rozhodnutí, že bys u této firmy nechtěla pracovat, i kdyby nabídla zajímavou pozici, protože jsi zjistila, že jejich přístup není fér a respektující.
Celkově to může ovlivnit důvěru k hodnotám a kultuře firmy, protože očekávání na rozsáhlý testovací úkol bez jakékoli zpětné vazby nebo náznaku zájmu o kandidáta může signalizovat, že firma si neváží transparentnosti, otevřené komunikace nebo efektivního pracovního prostředí, což je pro tebe jako uchazeče zásadní. Takové zkušenosti mohou vést k rozhodnutí, že bys u této firmy nechtěla pracovat, i kdyby nabídla zajímavou pozici, protože jsi zjistila, že jejich přístup není fér a respektující.
Jméno:
Anonym
Pozice:
social media specialist/creator
Forma pohovoru:
neproběhlo
Místo:
odmítla jsem
Dosažené vzdělání:
vysokoškolské
Počet let praxe:
2 - 3 roky
Počet kol pohovoru:
3
Výsledek pohovoru:
odmítl/a jsem
Celková zkušenost: 1/5
Přístup a profesionalita personalisty: 2/5
Připravenost personalisty: 3/5
Hodnocení prostředí pohovoru: 3/5
Atmosféra během pohovoru: 3/5
Pochopitelnost výsledku pohovoru (vím, co bude následovat atp.): 1/5
14. února 2025
Statistika návštěvnosti profilu
| Počet návštěv | Průměrná doba čtení | |
|---|---|---|
| Za poslední den | 1 | --- |
| Za poslední týden | 4 | 15s |
| Za poslední měsíc | 20 | 44s |
| Za celou dobu | 156 | 56s |