Celková zkušenost
Zpětná vazba
Výběrové řízení mělo bohužel několik systémových problémů, které stojí za zmínku pro budoucí kandidáty. Zadání case study existovalo ve dvou verzích, jedno předané osobně na pohovoru, druhé náhodně objevené v marketingové skupině na Facebooku. Nešlo o totéž: papírové zadání bylo svou složitostí spíše pro CMO, digitální odpovídalo pozici marketing specialisty. Na nesrovnalost jsem musela upozornit sama, přičemž HR změnu procesu původně nepotvrdilo. Pohovor působil dojmem, že interní tým teprve ladí rozdělení rolí. Část rozhovoru se nechtěně stočila k interní dynamice a nedořešeným procesů. Jako kandidátka jsem se ocitla v roli spíš mediátorky než uchazečky o práci. Firma původně tlačila na rychlé odevzdání s odůvodněním, že tým potřebuje posilu co nejdřív. Po odevzdání nastalo ticho a já se musela sama připomínat. Zpětnou vazbu k obsahu case study jsem nakonec nedostala žádnou, pouze standardní odmítnutí. Značku mám ráda. Proces výběrového řízení ale neodpovídal úrovni, kterou si kandidáti (nebo i lidé obecně) zaslouží.
Doporučení pro firmu
Sjednoťte zadání před rozesláním kandidátům a informujte je o jakýchkoli změnách procesu aktivně, ne až po dotazu. Zpětná vazba k vypracované case study, i stručná, je základní projev respektu k času kandidáta. A pokud interní tým teprve ladí rozdělení rolí, není pohovor to správné místo, kde to řešit.
Jak pohovor proměnil můj pohled
Produkt si kupuji i nadále, nicméně hodně mě to utvrdilo v názoru, že pokud máte úspěšný produkt, procesy a kvality členů týmu jsou až na druhé koleji.
Hodnocení pohovoru
Pozice
mrkt specialista
Forma
osobně
Počet kol
2
Místo
Kanceláře ve Vestci