Chtěl bych se podělit o svou velmi negativní zkušenost s výběrovým řízením u této firmy. Po dvou osobních pohovorech a víkendovém věnování času psychometrickému testu jsem strávil celkem přibližně 6,5 hodiny přípravou a účastí na celém procesu. Po celou dobu jsem jednal profesionálně a otevřeně, ale výsledek byl zklamáním.
Po několika týdnech čekání a mojí urgenci jsem obdržel pouze obecnou odpověď, která neobsahovala žádný konkrétní důvod rozhodnutí, přestože mi byla původně slíbená zpětná vazba. Tento e-mail přišel s dvoudenním zpožděním oproti původnímu termínu.
Na vyjádření ohledně výsledků 2.kola jsem čekal 3 týdny!!!
Komunikace ze strany společnosti byla naprosto neprofesionální a nerespektující čas a energii, kterou jsem do procesu investoval. Ačkoli to není obvyklé, očekával bych od společnosti, která se uchází o zaměstnance, alespoň minimální úroveň komunikace a respektu vůči těm, kteří se dostanou do užšího výběru.
Celkově jsem z výběrového řízení velmi zklamaný a takto neprofesionální přístup hodnotím velmi negativně.
Celkový dojem: Velké zklamání.
MECAWEL spol. s r.o. 1/5
IČ: 46506713, DIČ: CZ46506713
U Dlouhoňovic 1635, 56401 Žamberk
Společnost s ručením omezeným
Doporučení:
Doporučuji zásadní zlepšení komunikace a zpětné vazby vůči kandidátům. V celém výběrovém řízení bylo naprosto zřejmé, že firma nedokáže respektovat čas a energii, kterou uchazeči do procesu investují. Po několika týdnech čekání a urgenci jsem obdržel pouze prázdnou, nicneříkající odpověď, která neobsahovala žádný konkrétní důvod rozhodnutí.
Pokud má firma zájem o kvalitní kandidáty, měla by si uvědomit, že transparentnost a včasné informování jsou základem profesionality. V případě, že se firma rozhodne ukončit výběrové řízení, měla by být schopná poskytnout alespoň stručné, ale konkrétní vysvětlení, proč daný uchazeč nevyhovuje, což je minimální úroveň komunikace, kterou by měl každý seriózní zaměstnavatel nabídnout.
Zároveň je naprosto nepřijatelné, aby takto zpožděné a neosobní reakce byly standardem. Tento přístup nejen že poškozuje reputaci firmy, ale také její schopnost přitáhnout kvalitní talenty, kteří mají zájem o práci u takového zaměstnavatele.
Pokud Mecawel chce i nadále přitahovat schopné a motivované uchazeče, musí zásadně přehodnotit svůj přístup k náborovým procesům a začít s kandidáty komunikovat s respektem a úctou.
Pokud má firma zájem o kvalitní kandidáty, měla by si uvědomit, že transparentnost a včasné informování jsou základem profesionality. V případě, že se firma rozhodne ukončit výběrové řízení, měla by být schopná poskytnout alespoň stručné, ale konkrétní vysvětlení, proč daný uchazeč nevyhovuje, což je minimální úroveň komunikace, kterou by měl každý seriózní zaměstnavatel nabídnout.
Zároveň je naprosto nepřijatelné, aby takto zpožděné a neosobní reakce byly standardem. Tento přístup nejen že poškozuje reputaci firmy, ale také její schopnost přitáhnout kvalitní talenty, kteří mají zájem o práci u takového zaměstnavatele.
Pokud Mecawel chce i nadále přitahovat schopné a motivované uchazeče, musí zásadně přehodnotit svůj přístup k náborovým procesům a začít s kandidáty komunikovat s respektem a úctou.
Jak pohovor proměnil můj pohled na firmu:
...
Jméno:
Jarda
Pozice:
strategický nákupčí
Forma pohovoru:
osobně
Dosažené vzdělání:
středoškolské s maturitou
Počet let praxe:
více než 10 let
Počet kol pohovoru:
2
Výsledek pohovoru:
nepřijat/a
Celková zkušenost: 1/5
Přístup a profesionalita personalisty: 1/5
Připravenost personalisty: 3/5
Hodnocení prostředí pohovoru: 4/5
Atmosféra během pohovoru: 4/5
Pochopitelnost výsledku pohovoru (vím, co bude následovat atp.): 1/5
13. května 2025
Statistika návštěvnosti profilu
| Počet návštěv | Průměrná doba čtení | |
|---|---|---|
| Za poslední den | 8 | 37s |
| Za poslední týden | 32 | 46s |
| Za poslední měsíc | 32 | 46s |
| Za celou dobu | 32 | 46s |