MetLife Europe d.a.c., pobočka pro Českou republiku

Poslal jsem CV na pozici Team Leader obchodního týmu a po pár dnech mi volala Unit manažerka, že by měla zájem o osobní pohovor. Fajn, říkal jsem si, proč ne. Dorazil jsem tedy na místo a... no, čekal jsem něco úplně jiného.

Začalo to dotazníkem – jestli kouřím, kolik mi je let, a dokonce chtěli telefon na referenci. Pak přišla perlička: osobnostní test, kde člověk musel vybírat mezi vlastnostmi jako motivující, odhodlaný, vůdčí, uzavřený, stydlivý... a těch řádků bylo snad třicet. Smysl? Nejistý.

Samotný pohovor proběhl s HR dámou, zatímco druhá slečna tam jen seděla a mlčela. Zhodnotily, že mám dobré CV, ale odpověď? Tu jsem si měl zavolat sám. No dobře, zavolal jsem v pátek. Odpověď? „Aha, zavolejte v pondělí.“ Zavolal jsem v pondělí a dozvěděl se, že nemám dostatek zkušeností s přímým prodejem.

Připomínám, že jsem v pojišťovnictví pracoval pět let jako prodejce, supervizor a team leader dvou prodejních týmů. Takže buď moje zkušenosti zmizely v černé díře jejich HR procesu, nebo prostě potřebovali někoho, kdo jim jen vyplní dotazník. Každopádně, profesionální přístup vypadá jinak.