Seyfor, a. s.

Zpětná vazba

„Příprava ze strany HR i současných kolegů (co se technických otázek týče) byla naprosto v pořádku - ozvali se rychle, i přes můj lehce zmatečný CV jsme si vše vyjasnili :)"

Hodnocení pohovoru

Zpětná vazba

Po úvodním telefonátu s recruiterkou, během kterého působila poměrně zaneprázdněně, jsem byla pozvána na osobní pohovor. Krátce po domluvení termínu mi ještě jednou volala s upřesněním, že si mám na pohovor připravit prezentaci projektu ze své předchozí pozice. Zadání prezentace však nebylo detailně specifikované. Na samotném pohovoru jsem prezentovala problém, který jsem řešila, kroky analýzy, navržené možnosti řešení, následně zvolený postup a jeho dopad na výsledek projektu. Měla jsem pocit, že prezentace proběhla dobře a že jsem splnila očekávání. Bylo mi řečeno, že nejpozději na začátku následujícího týdne obdržím zpětnou vazbu a informaci o dalším postupu výběrového řízení. Vzhledem k tomu, že od pohovoru uplynuly již dva týdny a zatím jsem nedostala žádnou informaci, kontaktovala jsem recruiterku e-mailem s prosbou o aktualizaci a konstruktivní feedback. Aktuálně čekám na odpověď.

Hodnocení pohovoru

Zpětná vazba

Když se zde ucházíte o místo, tak nejdříve věnujete svůj osobní čas zpracování úkolu, který zabere poměrně dost času. Následně si vyčleníte další čas na pohovor a na oplátku vám paní personalistka věnuje mlčení. Telefony nezvedá (opakované pokusy) ani nezavolá zpátky. Nakonec po této "urgenci" z mé strany, kdy mi bylo slíbeno vyjádření do určitého termínu a nepřicházelo, dorazilo zamítavé vyjádření e-mailem. Bylo dlouhé, ale sdělovalo vlastně to, že se rozhodli pokračovat s kandidáty, kteří již mají přímo na hledané pozici zkušenosti. Jakože vážně? To šlo přece vidět už z mého životopisu. Proč mi byl tedy zaslán úkol ke zpracování a na základě jeho výsledků přišlo pozvání na pohovor? Tím pádem bylo tedy snad prokázáno, že schopnosti a dovednosti pro výkon této pozice mám. Následně zamítnutí s takovýmto odůvodněním je neprofesionální. Buď zde neprobíhá v úvodu snad žádná selekce kandidátů nebo nedokážou být transparentní a důvod zamítnutí byl jiný. Třeba mzdové nároky a nedokáží s kandidátem otevřeně vykomunikovat, že budget na pozici je jiný, zda je otevřen vyjednávání. Vážně netuším a vlastně ani nevím, která z těch dvou variant je horší.

Hodnocení pohovoru