Jak se mění pohovory ?
Před pár dny jsem četl rozohněný příspěvek ředitele jedné nové české banky, že mu nedorazili dva nadějní kandidáti na pohovor. Nic nenormálního. Dokud nevyšlo najevo, že se jednalo o juniorní pozici s platem 60.000 Kč a možností kariérního růstu. To už bylo docela zvláštní, že o to ani jeden z nich nestál. Vznikla otázka proč se tak stalo?
Odpověď si nepřímo dal sám pan ředitel. Jeden z kandidátů prostě vzal jinou nabídku. Tu rychlejší. Druhý se ani neozval zpátky s tím, že nedorazí.
Problém nebyla nabídka, ale rychlost reakce ze strany banky. Můžete mít sebelepší nabídku, ale pokud nejste schopní pružně a rychle reagovat, někdo vás předběhne a kandidáta vám vyfoukne před nosem.
Tak jakou výplatu by teda chtěli?
Ano, brát jako junior 60 000 kč měsíčně zní jako pohádka. Ale čekat vám na to nikdo nebude z jednoho důvodu. Nemají čas čekat. Složenky se nezaplatí příslibem možné práce. Jídlo do ledničky také samo nenaskáče za dobré slovo.
Další věc, kterou pomalým náborovým procesem prozradíte o své firmě, je zkostnatělost a neschopnost se rozhodovat. Což je něco co GenZ v práci očekává. Schválně si řekněte, jak dlouho ve vaší firmě trvá cokoliv dotáhnout do konce. Od nápadu po jeho realizaci. Hodiny? Dny? Spíše týdny?
Zeptali jsme se kolik kol pohovorů je ještě v pohodě.
Do tohoto našeho průzkumu se zapojilo 967 lidí. Otázka zněla "Kolik je maximální únosný počet kol pohovorů?"
62% dotázaných odpovědělo že 2 kola jsou maximální únosný počet.
37% dotázaných odpovědělo že 3 kola jsou maximální únosný počet.
1% dotázaných odpovědělo že 4 a více kol jsou v pořádku.
Jaká je šance, že vám konkurence vyfoukne kandidáta?
Do tohoto našeho průzkumu se zapojilo 752 lidí. Otázka zněla "Už jsem minimálně 1x za život vzal/a rychlejší nabídku práce"
51% dotázaných uvedlo že ano.
49% dotázaných uvedlo že ne.
Jak lze z průzkumu odhadnout, máte více jak poloviční šanci, že vám slibného kandidáta vyfoukne konkurence, která jen reagovala rychleji.
Data z průzkumů jsou duševním vlastnictvím portálu jaký byl pohovor, jejich využití bez uvedení zdroje není povoleno.